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機械社區

標題: 我們與國外的差距到底在哪里？！ [打印本頁]
作者: 自定義的旋律    時間: 2016-12-24 11:52
標題: 我們與國外的差距到底在哪里？！
  剛看到一篇帖子《我國高端刀具80-90%依賴進口》，深有感慨，在這里寫一下個人的所見所聞。  
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  2014年6月份大學畢業，有幸進入重慶一家生產數控刀具的廠家上班。在這家公司，我見到了以前上學從未見過的機械產品——數控刀具。當我第一次接觸PCD刀具這款產品時就產生了濃厚的興趣，每天上班認真學，下班后在網上查資料自己學習，經過半年多的努力，開始接觸刀具方案設計。后來由于部門人員的離開，我有幸輔佐部門的部長處理一些事務，一切看起來順風順水，但是公司的背后卻隱藏著一些外人看不到的秘密。$ b& \- \7 M5 Y. X9 `
  當時的公司年交易額在六千萬左右，至于老板能賺取到多少利潤，我就不清楚了（個人估算至少在三百萬以上）。2015年初到2016年中旬，分別在江蘇太倉和湖北武漢開設了分廠。然而就是這樣一個公司，老板卻舍不得為車間的員工配備1.8元/個的口罩（車間員工大約60人，配備的是0.8元/個的口罩），當我知道這個消息的時候，內心很震驚；操作CNC、ANCA、VOLLMER的員工還好一點，操作外圓磨機床的員工，他們呼吸的空氣中都是夾雜金屬粉末的，老板不讓買那么貴的，采購人員只能買便宜的，心有余而力不足！! F7 G4 o, T, _0 \
  吃飯問題一直在處理，處理的結果就是吃個飯跟上戰場似得，全靠搶。開始的時候，在外面的餐館訂餐，由餐館的人員送到公司，那個時候沒人一個飯盒，菜量還可以，至少能吃飽，后來改了：到餐館就餐，每桌10人（有時候會坐12個人，甚至13個人），每桌的標準是100元，按照重慶周邊地區的消費，100元最多7盤菜（公司要求至少有兩個葷菜）；10個人7盤菜，對于車間站著上班的人員，怎么能夠吃飽？當然，對于領導來說，都是坐著上班的，餓了還能抗一會兒。有一次我去遲了，擠到全是女孩子（車間和辦公室的女孩子都有）的桌子上，心想著今天肯定能吃飽，“理想很豐滿，現實很骨感”，當菜上齊開始吃，我的半碗米飯還沒吃下去，菜已經沒了，最后硬撐著吃完了剩下的半碗米飯。吃飯的問題給領導反應了好幾次，領導的回答是老板說的一桌子最多100元，那么我還能說什么？
( ?3 F3 a2 W7 @2 `5 V4 R  當時我們部門的老大跟著老板干了12年，然后工資少的可憐，不到六千，不如車間操作CNC的員工，想想都覺得汗顏。然而老板更青睞于銷售部門的人員，對于我們部門的老大，似乎可有可無。( F9 I) N( w! }: E) q$ z+ ?
  再后來，公司模仿外國幾家公司的刀具生產出了樣品，就拿到專利局去申請專利了，怎一個“呵呵”了得，專利局的那些人不懂刀具，找個懂刀的人看一下你的刀具，百分之百拿不到專利。  ^" D* _0 K. b6 P* ~, v$ S7 O
  公司的口號是做民族刀具品牌，給全員開會的時候，都會提及到這個口號。剛開始進入公司，以為公司的發展目標就是做民族刀具品牌，內心很火熱，很澎湃。后來發現，這只不過是老板賺錢的一個說辭而已，公司的管理和老板對待員工的態度根本不是做民族刀具品牌的料，何談做高端刀具，說白了就是格局不夠大。0 ?5 k: ]9 f) f7 l
  在我準備離職的前三個月，我給老板寫了一份匿名郵件，說了一些公司目前存在問題以及解決的方法，老板回了五個字：寫的不錯，挺你。后來開會的時候，老板親自主持會議，說到了郵件中的問題，責令各部門經理去解決，我足足等了他們三個月，一點變化都沒有，最后心寒了，拍拍屁股一走了之了。6 J6 j1 ~! L# P9 @  M
  為什么我們國內生產的刀具質量和精度達不到國外刀具的那個標準？個人認為：設備是一方面，另一方面就是員工和老板能不能齊心協力真正把刀具做好。
! `" S& T# a3 H9 e; |" K  作為機械行業的一員，我們需要做的就是踏踏實實做好自己的每一份工作，切勿驕躁。特朗普上臺，要讓制造業重回美國，那么接下來的空缺，需要我們共同努力去填補。日本和德國的機械制造業舉世聞名，一方面得益于二戰時期的發展，另一方面，他們中的每一個機械人都有一顆工匠心。我曾經在日企培訓過半年的時間，日本人的認真讓人感到很可怕。當時負責機械的老師就是一個典型案例，在我們做的課題中，每一部分的結構必須有理論數據的支撐，比如設計了一根鋼管，他會問你為什么設計這么長，管子為什么這么粗，為什么選用這個材料等等，總之會鉆牛角尖似得去問你很多為什么，而且你還得回答他為什么設計出來是這個結果，否則即使看著再合理，也不會同意你去這樣設計。
4 ^. _# u, h; I) M' h5 k  任正非老先生真正把華為做成了民族品牌。
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作者: xiong__007    時間: 2016-12-24 12:04
有時真的搞不懂，一些老板，開著寶馬，住著別墅，對員工卻摳的要死。
作者: 五面怪    時間: 2016-12-24 12:22
公司機制管理問題！這樣的公司對待員工、將來何去何從呢？  0 |1 o  v4 n9 f9 v" [1 `( L( p
一線員工的心態、可能只顧眼前薪資收入、不顧及重金屬對呼吸道影響健康！
作者: 嗜血之翼    時間: 2016-12-24 13:16
不良公司的幾個特點，銷售工資最高，而且高得多；做技術和管理的工資低，可能會不如車間工人；扣，斤斤計較；抄都懶得說，太普遍了( o, e! r5 z% R+ }8 }' U
另外有關專利，首先國內專利審批好慢，我在學校的現在，也寫專利，拿個號都得好幾個月，還有啥時效性，我最近看一美劇，那邊是申請當天審批，這才是專利應該有的速度嘛
作者: 慕圣    時間: 2016-12-24 13:23
同感。少數有熱情 想干好的無奈久了，也會 無所謂了。- E  u1 L, P8 m4 _, o1 S
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-24 14:53
然后呢，辦綠卡、去澳門、炒房地都是這批狗娘養的
作者: 大陸架    時間: 2016-12-24 15:08
講一個80年代剛剛改開時期，長春一汽的故事，當時長春一汽，為了學習日本豐田公司的先進管理經驗，選派了100多名層層選拔的管理、技術等優秀員工去日本學習半年。這100多名員工不負眾望，在豐田公司期間，眼界大開，腦洞也大開，學習了不少優秀的管理和技術經驗，想著回去后，一定發揮出來，把一汽的汽車做好。學習期滿回來后，一開始還有點起色，結果半年后先進的東西推不下去了，又過了幾個月，恢復到原來狀態。結論：一個企業的環境機制不適宜先進經驗的發揮，企業是生活在社會中的，社會也沒有適宜先進企業生存的環境機制。
作者: 大陸架    時間: 2016-12-24 15:21
來企業催款催稅的工商稅務銀行的人員，帶著領導再三叮嚀的囑托，黑著臉來到老板的公司呵斥著老板，老板想著把廠子辦好絞盡腦汁孫子似得應付著；老板陪著假笑的臉好歹搪塞過去，老板沒好心情就拿員工出氣；員工回家就拿孩子出氣，孩子回學校沒法安心聽老師講課，被老師批評，又叫家長來學校受訓。整個的就是這么一病態社會在運轉著。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-24 15:37
老板格局要大，產品才能做好，一個連員工的安全都不顧的老板，產品也做得好不到哪去
作者: 陳小困    時間: 2016-12-24 16:04
xiong__007 發表于 2016-12-24 12:046 y( t0 ?% p3 B( e
有時真的搞不懂，一些老板，開著寶馬，住著別墅，對員工卻摳的要死。

/ h& D) d9 A0 z) k9 N$ {3 R; v- d員工在老板眼里只是賺錢的工具而已，尤其是搞技術的
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作者: 所羅門_x    時間: 2016-12-24 16:06
這事件我相信，我也遇到過，可我沒等3個月，一眼看出端疑，立馬閃！可能我比你有經驗吧，哈哈, v% J! U1 W& @% w1 e
6年前我在一個私人小公司也遇到吃飯那樣的問題，一群人圍著一桌，剛去的時候看他們盛米飯都冒尖的盛，我當時在想，沒吃過飯啊！后來才明白，飯只能吃一碗，再去盛第二碗飯不夠吃了，老板他爹會死死的望著你直到吃完飯！我們是12個人6個菜！我還想和老板娘反應反應呢，我看她說話挺講道理的，立馬有同事提醒我了，菜都是老板娘親自買的！而且每天定額！老子又一驚！背后發涼！同事又來了一句，米飯都是加水煮2次的。立馬老子的汗都出來了！！！只聽老人講過幾十年前沒飯吃會米飯加水煮2次的，我運氣居然這么好，還能嘗到！果然不抗餓！第三個月我立馬走了，工資還被強扣了一半！
作者: zhuzhout    時間: 2016-12-24 16:06
結論：一個企業的環境機制不適宜先進經驗的發揮，企業是生活在社會中的，社會也沒有適宜先進企業生存的環境機制。
. h% a- i7 h# k------說的太對了
作者: fanes    時間: 2016-12-24 16:42
企業文化，就是老板文化，老板素質。
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-24 16:44
那時候斗地主，說地主是剝削長工，剝削農民的。可是好多地主對長工很好，把長工的子女跟自己的孩子一起上學。現在也一樣，有好的老板，也有差的老板，就看你自己怎么選擇了。不能一竿子打死所有人。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2016-12-24 16:51
誰都一樣，全國都一個德行。
作者: wxg263    時間: 2016-12-24 19:04
真的不一樣，德國的舍弗勒在太倉這里 對員工真是好的沒話說，生產各個細節都顧及員工，而且還還要聽取員工的意見 改善設備生產效率
作者: cunzhang3000    時間: 2016-12-24 19:37
呵呵,人口紅利
作者: ckc521    時間: 2016-12-24 20:27
員工在老板眼里只是賺錢的工具而已，尤其是搞技術的
作者: 喜鵲QX    時間: 2016-12-24 21:49
有道是：年輕的時候用命去換錢，年邁的時候用錢來買命。現在絕大多數私企在員工勞動保護及職業病危害方面所做之讓人寒心。
作者: 天天天藍_    時間: 2016-12-24 22:43
這一對比，真是慚愧
作者: 先工123    時間: 2016-12-24 23:48
多數老板都這樣，說明這是人的本性；這樣做還能存在，說明我們還是落后。老板們靠在員工身上省錢，員工們沒有更好的出路，只能接受現實。大環境如此，大家跳不出去的。
作者: 翱翔的鷹9    時間: 2016-12-25 18:10
剛出了信心滿滿，等上一段時間僅存的一點信心也被現實消磨的沒有了
作者: 十年磨劍    時間: 2016-12-25 19:20
嗜血之翼 發表于 2016-12-24 13:16) u9 `6 H% M" z5 a
不良公司的幾個特點，銷售工資最高，而且高得多；做技術和管理的工資低，可能會不如車間工人；扣，斤斤計較 ...

8 \* \$ k+ }7 N% P' Y6 D我這公司都占了
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作者: 小河HH    時間: 2016-12-25 21:06
這樣的老板這樣對待員工，可想而知員工會怎么回饋老板了。得出什么樣的產品也就很自然了。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-25 21:08
嗜血之翼 發表于 2016-12-24 13:16
- w! G! u- C, n# J7 i' u$ Z不良公司的幾個特點，銷售工資最高，而且高得多；做技術和管理的工資低，可能會不如車間工人；扣，斤斤計較 ...

! U8 w: F1 h3 q3 k% n  c國內專利審批大約半年左右吧，甚至時間還要長一點。$ g# G7 h/ F; T+ w
作者: 一重科技    時間: 2016-12-26 10:51
xiong__007 發表于 2016-12-24 12:04! A$ }1 x& K5 \6 e# d4 L; r
有時真的搞不懂，一些老板，開著寶馬，住著別墅，對員工卻摳的要死。
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中國特色！！
作者: dzbin    時間: 2016-12-27 13:12
呵呵，對老板都是苦大仇深，其實說個列子，我在深圳某公司，看到工作餐相當好，標準至少是外面20元買不到，但看到他們的工人干活好像也同樣是懶懶散散的。
作者: 挨拍的5    時間: 2016-12-28 13:14
十年磨劍 發表于 2016-12-25 19:20* E* w& X6 ^( a* r* T6 z
我這公司都占了
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管理的公司普遍不低的
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2016-12-28 14:47
五面怪 發表于 2016-12-24 12:222 f7 y( V* h3 X0 D) L
公司機制管理問題！這樣的公司對待員工、將來何去何從呢？  0 e/ J: F, P$ v$ O4 O: I
一線員工的心態、可能只顧眼前薪資收入、不顧 ...
; c+ W$ H, W0 P, s2 p8 K5 \
問題是，一線的員工今天走，老板明天就能找到一個更賣命的來！這是中國的現狀！* h" N2 M9 T* Y# `- u
作者: 旗桿ah    時間: 2016-12-29 10:48
個人感覺，國內很多公司老板對于技術有種天然的輕視甚至是鄙視，覺得技術可有可無，東西賣不賣得出去靠的是銷售的一張嘴，只要銷售忽悠的好，再爛的東西都能賣出好價錢，而技術要想把產品做好就要花錢，老板就是不想花錢。
作者: cuizhenwang    時間: 2016-12-29 10:53
嗜血之翼 發表于 2016-12-24 13:16
  C: A2 y2 `  o, C不良公司的幾個特點，銷售工資最高，而且高得多；做技術和管理的工資低，可能會不如車間工人；扣，斤斤計較 ...

' R2 L: T0 F+ s- G3 f$ c& A) X國內在國家知識產權局當天也能拿到受理號，只是你們的導師和代理公司的問題導致拖的時間長了
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作者: 第15軍軍長    時間: 2016-12-29 19:39
我們公司也一樣。對技術人員很摳。工資很低。我們組開發了一個新產品，這個項目的主設公司獎了4000塊，沒了。工資沒漲（他自己親口跟我說的）。做好了沒獎勵，做壞了要扣錢。招的新人流動性很大。現在已經開始缺乏有經驗的設計人員了。但是因為我們公司大，人多，所以現在還沒什么問題可以穩定運行下去。
作者: 第15軍軍長    時間: 2016-12-29 19:40
所以，華為之所以能走到今天這個地位，是有原因的。
作者: W節奏    時間: 2016-12-31 08:16
我以前老板也是看不起所謂的工作師。



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