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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 要求加薪的職工好嗎？ [打印本頁]

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-10 16:51
標(biāo)題: 要求加薪的職工好嗎？
每逢年底，公司或多或少會有人員異動現(xiàn)象，人員離職原因無非幾點(diǎn)：工作不開心，受委屈了；公司待遇不好，工作幾年還是不給加薪；公司經(jīng)營不好，錢總是不到位等等。

公司年底不妨做一次人員盤點(diǎn)，知人善用，為新的一年做好人員布局。不用擔(dān)心人員流失影響各個(gè)環(huán)節(jié)工作的進(jìn)程。首先，公司要做好內(nèi)部管理規(guī)劃，對于員工離職這樣的事情，老板也要學(xué)會反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整內(nèi)部人員分工，不用擔(dān)心即將到手的新人不來，想留住的員工總是留不住。但是無論如何，老板，請你一定要好好珍惜那些要加薪的員工！

一、要求加薪的員工一般是敬業(yè)的老員工

隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，現(xiàn)在好多公司招人的首要標(biāo)準(zhǔn)就是有無工作經(jīng)驗(yàn)，什么高材生，博士畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)有何屁用。公司對于敬業(yè)的老員工要給予高度的重視，他們提出加薪請求也是一種敬業(yè)的表現(xiàn)，要想留住人才，老板還是考慮一下加薪吧。

二、要求加薪的員工都是忠誠者

單位年底要裁員，為了避免開除對公司有用的人。公司可以制作一份問卷調(diào)查，考核員工對于公司制度規(guī)范是不是有更好的意見，特別是那些要求公司加薪的員工，老板要區(qū)別對待，這類人要求加薪說明了他們對于公司還是很忠誠的，與其遮遮掩掩表示自己的想法，不如直接表態(tài)，這類人不會想太多，要不加薪留下來繼續(xù)為公司賣力，要不另尋他路。

三、要求加薪的員工一般都是負(fù)責(zé)任的好員工

這類人言必信，行必果。為公司做事也是盡職盡責(zé)，這種人對于企業(yè)文化的培養(yǎng)有著非常重要的作用，員工最可貴的就是負(fù)責(zé)，有責(zé)任的員工工作能力不會比其他人差、他們要求加薪，一定是覺得自己的工作需要承擔(dān)更多的責(zé)任，給他們加薪有利于穩(wěn)固公司未來的發(fā)展，留住良才。

四、要求加薪的人員都是積極進(jìn)取的好員工

這是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的時(shí)代，不學(xué)習(xí)就會被時(shí)代淘汰。作為員工永遠(yuǎn)要走在公司文化的前端，這類人是值得尊重的，他們對于未來的發(fā)展看的很遠(yuǎn)；對于公司來說要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和企業(yè)文化，要緊跟市場的步伐，要直面員工加薪的問題，員工要求加薪體現(xiàn)的是公司文化的進(jìn)步，老板給員工加薪體現(xiàn)的是公司對員工的器重。

老板你還在擔(dān)憂員工要求加薪的問題嗎？看完這篇文章你應(yīng)該覺得高興才對呀，員工要求加薪，說明了公司賺的錢越來越多了，老板給員工加薪是為了來年賺取更多的錢。

作者: ralphtyler 時(shí)間: 2016-12-10 16:58
有多少老板能明白這個(gè)道理呢

作者: krazy18 時(shí)間: 2016-12-10 19:57
過完年準(zhǔn)備離開了工作快5年的公司。。。沒加工資。。

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2016-12-10 20:01
本身就是求上進(jìn)的表現(xiàn)，不過要注意方式方法

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-10 20:09

ralphtyler 發(fā)表于 2016-12-10 16:58" Z: j- B& y* [& `
有多少老板能明白這個(gè)道理呢

沒有多少，所以能長時(shí)間走下去的老板也沒有多少。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-10 20:10

krazy18 發(fā)表于 2016-12-10 19:57
- ]4 K; O) i2 M過完年準(zhǔn)備離開了工作快5年的公司。。。沒加工資。。

長時(shí)間不加工資，這家公司也沒用希望。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-10 20:11

面壁深功發(fā)表于 2016-12-10 20:01
* U4 t4 C9 m4 Q本身就是求上進(jìn)的表現(xiàn)，不過要注意方式方法

在該表現(xiàn)的時(shí)候多表現(xiàn)一下，在該出手的時(shí)候出手。

作者: 程一曦 時(shí)間: 2016-12-10 20:15
就是，明智呀

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2016-12-10 21:46
華為說，錢給多了，不是人才也會變成人才。我們?nèi)肆Y源的轉(zhuǎn)了這篇文章，然后有人評論，這句話也可以這么理解，錢給少了，是人才也會變成庸才。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-10 21:49

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2016-12-10 21:460 c1 Z3 w' p) R/ @& \7 G& f% n8 w
華為說，錢給多了，不是人才也會變成人才。我們?nèi)肆Y源的轉(zhuǎn)了這篇文章，然后有人評論，這句話也可以這么理 ...

不是也可以這樣理解，現(xiàn)實(shí)就是如此。錢給少了，人才也變成庸才。

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2016-12-12 19:46

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2016-12-10 21:46
a0 B& G& O6 g' I( `4 w華為說，錢給多了，不是人才也會變成人才。我們?nèi)肆Y源的轉(zhuǎn)了這篇文章，然后有人評論，這句話也可以這么理 ...

如夢方醒

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2016-12-13 08:34
中國很多老板沒有考慮這方面隱藏的問題，他們只看眼前到手的金錢，至于人不人才不重要，你不干有人干，所以中國中小企業(yè)的生命周期基本是3-5年，希望這篇文章被有能力有抱負(fù)的老板看到

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2016-12-13 09:25
工資增長的速度能跑贏房價(jià)增長的速度嗎？其實(shí)只是希望老板考慮員工生存的實(shí)際情況。

作者: 醉霎飲 時(shí)間: 2016-12-13 09:46

krazy18 發(fā)表于 2016-12-10 19:57
/ x F$ H1 ] q, Y9 m3 ?. B過完年準(zhǔn)備離開了工作快5年的公司。。。沒加工資。。

5年都沒加嗎？

作者: 遇見 時(shí)間: 2016-12-13 09:49
然而，懂這些的老板太少，加工資難啊

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-13 12:32

遇見發(fā)表于 2016-12-13 09:49
% J) T0 B+ H* Z& q% c6 _然而，懂這些的老板太少，加工資難啊

所以好的企業(yè)也沒有多少呀，都悟不出其中的奧妙。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-13 12:34

醉霎飲發(fā)表于 2016-12-13 09:46
/ z4 ~, B. m, o( E% g [& _5年都沒加嗎？

現(xiàn)在這種漲薪的大趨勢下，5年都不漲薪資的企業(yè)也是很少的。要么公司太差，要么員工太差。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-13 12:35

湖泊凌發(fā)表于 2016-12-13 09:25
: `9 N8 U' T: g8 z( w, J) j工資增長的速度能跑贏房價(jià)增長的速度嗎？其實(shí)只是希望老板考慮員工生存的實(shí)際情況。

老板發(fā)工資不會考慮你買沒買房子，他如果能考慮你給公司的貢獻(xiàn)來給你發(fā)工資已經(jīng)很好了。

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