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標題: 外媒揭中企引進機器人背后原因：年輕人太易辭職 [打印本頁]
作者: 小師妹_c937B 時間: 2016-12-3 10:15
標題: 外媒揭中企引進機器人背后原因：年輕人太易辭職
日媒稱，中國企業正積極向工廠引進產業機器人，以控制不斷上漲的人工費用。這是因為在中國經濟增長放緩的背景下，工廠產量并未增加而人工費用卻不斷上漲，不少中國的企業經營者正在為這一狀況而煩惱。
日本經濟新聞網12月2日報道，在山東省從事運動服裝的制造與出口的主力企業“山東岱銀進出口公司”的高管王先生（33歲）就是這些經營者中的一人。“雖然服裝行業屬于勞動密集型產業，但員工的加薪要求很迫切，今年也給員工漲了5%的工資。因為不想輕易放走好不容易培養出來的員工，所以不得不做出這樣的決定”，他這樣道出了自己的苦衷。
不過，即使在工廠引進機器人，也未必能馬上提高生產效率。雖然如此，王先生還是充滿期待地表示，“只要一點點學習機器人的相關知識，實現生產線的自動化，就一定能壓縮人工費。”
這話說得很在理，但機器人廠商“東莞市運通工業器材”的高管劉先生（33歲）卻表示，中國企業經營者眼下之所以希望引進機器人“很大的原因是因為在管理年輕員工方面感到頭疼。”
中國經濟迅速發展，從小嬌生慣養的二、三十歲年輕人如今成了工廠的主力軍。他們多半是獨生子女。據說，這些年輕人“一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽”。
“在這一點上，機器人既不會抱怨，也不會要求漲工資，管理上也要輕松得多”，劉先生的話似乎說出了很多中國經營者的心聲。中國如今在推動企業引進機器人，并提供巨額補貼大力扶持。以“產業結構高度化”的名義，要求企業告別對人工制造的依賴。中國現在似乎掀起了機器人熱潮。不過，事情并不這么簡單。企業和政府或許忘記了一些更重要的東西。
對于企業而言，最重要的是如何生產和提供與其他企業不同的產品或服務。因此“育人”才是中國企業面臨的最緊要的課題。就算在工廠引進機器人能暫時控制住成本，如果各企業都在生產同樣的產品、提供相同服務的話，經營遲早會走進死胡同。
雖然耗時耗力，但如果不注重“育人”，就無法培養真正的競爭力，產業也將無法實現高度化。苦于人工成本高漲的中國，才更應該立刻解決真正需要應對的課題，否則小病將最終變成頑疾。
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作者: 挫挫 時間: 2016-12-3 11:26
上機器人的本質是降低勞動強度，不是裁剪工人
作者: 野獸sword 時間: 2016-12-3 11:29
一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽
- k. w8 i" S( O有點意思
作者: 陽陽11 時間: 2016-12-3 13:26
現在薪水與物價房價的環比增長差距太大了。
作者: 面壁深功 時間: 2016-12-3 15:43
再過多少干年，無工可打都有可能
作者: Alex_rcpilot 時間: 2016-12-3 19:48
總體來講是好事。說明越來越多的家庭財務自由了，年輕人觀念多元化了。老板們的事情他們自己會操心，大量企業買機器人說明機器人越來越實用了，價格與購買力越來越匹配。功能、性能與生產需求也越來越契合。
作者: albert.tang 時間: 2016-12-3 22:02
年輕人太易辭職的原因無非是待遇不到位或者工作環境不到位，而這些機器人都不會有一絲一毫的抱怨，所以兩者相比老板們更愿意使用后者。
作者: 東北制造 時間: 2016-12-3 22:53
6 e; t4 f; N& ~* R) c2 p" M這個不會吧，，，只能說對人的要求高了。。。* F: u; o D& H" \
比如說，，，現在就幾乎沒有馬車了，，，因為科技發展有了汽車。。不需要馬夫，但需要司機啊。。。: y) H# M$ Y/ m0 g/ q, J: C0 o
作者: 一重科技 時間: 2016-12-5 08:40
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其實…………最主要的本質，是比人工便宜，好管理，而且標準化程度更高。
作者: djf1173137744 時間: 2016-12-5 08:55
機器人并不是萬能的
作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:21
本帖最后由 楊善梅 于 2016-12-5 09:38 編輯
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% F+ l, n( x! U 外邊的情況也的確如此，如今我們老家那的好多小桿子們都不愿意讀書和學習，他（她）們每天總是一門心思的撲在玩網絡游戲上，從而將自己當前大好的學習時光白白浪費掉，而且大多數小家伙初中畢業之后就不再讀書了，小小年紀便外出混天下。( W% h3 h" Y8 D/ \* Q
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可每當我與村民們說起自己心中的擔憂時，村子里的那些老人們總是不削一顧的對我說，“哎喲，既然學習考學不成，那就去工廠里打工好了，凡正外邊需要人干活的地方多，只要有著大把工廠的地方，就會需要大量的工人進廠做事。他們年輕，身子骨硬朗，擁有著大把的老粗力，進廠干普工那可是有貨不愁貧哈。”
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4 r3 g! e& Y+ }2 O( c 我暈吶，尼瑪的，如今都什么年代了，他特么的抱著老楊樹樁洗澡，據我所知浙江境內和廣東東莞一帶的好多工廠，現如今都已經實現機器換人了，原本有著一百多號人的中小型電子廠，如今機器換人之后，也只需要二十人左右，多余的人員全部下放回家，在我上班的這個地方，也有不少生產小五金或是五金標準件的廠家，也紛紛將自己家的機器改裝成機器手上下料，原本需要五六十人操作機器的小廠，現只需要五六個人就可以運轉起來了。% j* x1 L# O7 |3 g2 `. R% V
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1 S) O8 S# _' U4 J* ]3 L0 I 呵呵，往后外邊的工更不好打了，人多活少已經成為一個不爭的事實。如今我們那的一幫小桿子們，要文化沒文化，要技能又沒技能，進廠上班還要要求自己工作的地方一定有網絡，以方便手機連網，好實現一邊在機臺邊干活，一邊繼續做一個自由自在的低頭族。既要老板工資開高，又要活輕松干凈，老板們得跟著他們后邊哄著他們去干活，大屁沖不得，一言不合，立馬辭職，說走就走。于是浙江這邊的老板們便開始想辦法，將自家車間里的機器統統加裝機械手。事后我到那些老板說，“還是機器換人好，大大降低生產成本，不要為人員工資而犯愁，同時機器任勞任怨，毫無怨言，沒有這樣或那樣的要求。
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: K W! g4 O" A. r2 ] O9 V$ k/ A 事實進一步證明，活到老，學到老，如果年輕時，不學無術混日子，年老靠誰都是一個空。現在努力學習就是為了今后的生存，如果現在不努力，日后就要為此付出N倍的辛酸與苦難！
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作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:44
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作者: chengfx1688 時間: 2016-12-5 10:06
質量上不去，換啥都不行。
1 C, `7 r. q/ S4 J) H- y/ }質量提上去了，成本太高也玩不成
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作者: 一路同心 時間: 2016-12-5 10:14
實體店關了售貨員少了，但送快遞的多了。同樣操作員少了，維護維修機器人的多了，而且技能要求更高，工資也更多。以后機器人市場由幾個外資壟斷，人家又能配件強奸你了。唉
作者: 我要咪咪 時間: 2017-6-10 10:02
都是房地產抬高的物價，政府脫不了關系，只想著提高企業科技維護政府少數人的形象+ r$ z; Z7 E- _ a4 _9 H# h* ~3 v8 M
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