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標題: 職場中的薪酬規(guī)律 [打印本頁]
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 21:28
標題: 職場中的薪酬規(guī)律

進入職場，除了為自我鍛煉和提升之外，不外乎升職加薪，讓自己過的更好一點。而關乎職場中的薪酬問題，由什么定義薪酬高低？今天我們以純干貨客觀角度研究，是什么決定了你的薪酬。

一、不是努力，就能得高薪

這個話題比較有爭議性，但通過我們統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，職場中努力加班、做事認真只能證明你的態(tài)度問題，在同職位情況下，能夠獲得認可的是能力強弱問題。

我們不否認努力的必要性，只客官分析取決老板側重的方面。努力相對能力，不凡先努力提升自我業(yè)務能力。

進入職場，除了為自我鍛煉和提升之外，不外乎升職加薪，讓自己過的更好一點。而關乎職場中的薪酬問題，由什么定義薪酬高低？今天我們以純干貨客觀角度研究，是什么決定了你的薪酬。

二、能力的寬度，決定高薪高低

或許在某些工作有提成的情況下，能力強弱決定了薪酬高低，但過于片面，無法以點蓋面。所以我們深入研究，同職位情況下，大家薪酬的高低相差不會太大。能力強弱實際也不能決定你是否獲得高薪。

我們換了一個角度進行突破，對于老板而言，給你多少薪酬，取決于你給他解決了多少問題，而不是同件事上你解決的多漂亮。

三、能力的稀缺性，決定了薪酬高低

能力的稀缺性決定了職位替代的難易程度。一家公司中無法替代的人，可能不是某總經(jīng)理，而是某方面的技術大牛。

在某些專業(yè)性的公司里，企業(yè)為之買單，側重的不是他們技術層面的優(yōu)勢，更重要的是行業(yè)內(nèi)的高度，他們的標桿性和行業(yè)深度的認知性。

他們解決的是超越管理層次更高的問題，如公司戰(zhàn)略、文化、品牌層面的問題，這些才是他們高薪不可替代的原因。

四、不是待的越久，薪酬越高

從個人價值角度談完之后，我們從其他角度來研究。中國跳槽時間均為2年左右，其中占比最高的原因，是因為個人價值與公司付的薪酬不對等。

對于公司而言，你的薪酬待遇只有在入職的那一天，才會被HR部門以市場價值進行評估。職場中有一個二八定律，企業(yè)中當一個人的薪酬每年增長20%以上，則會快速達到停滯狀態(tài)。所以企業(yè)在為員工加薪的時候，會考慮控制在5~20%之內(nèi)。

同時如果為一個員工漲薪，且幅度超過20%，但是職位沒變，工作強度沒變的情況下，會有以下幾方面考量：

所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。


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作者: 喜鵲QX    時間: 2016-12-1 21:39
樓主分析的非常全面，非常到位。拜讀之后自己心情輕松了許多，因為本人最近一段時間正在為調薪一事犯難。
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-1 21:43
制度成熟的單位不會出現(xiàn)調薪問題，小企業(yè)純粹就是你不提就假裝沒想到給提，最終的結果是什么，還是得挪窩。機械人的宿命。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 22:07
喜鵲QX 發(fā)表于 2016-12-1 21:39
3 L- z' O/ N) a5 [7 ^8 z8 H樓主分析的非常全面，非常到位。拜讀之后自己心情輕松了許多，因為本人最近一段時間正在為調薪一事犯難。

# c5 t; F  Q: C6 y/ ^5 B8 B2 C薪水高低無非這幾個因素造成的。7 z  l4 K  y' K  v& W; G" m7 ]9 q
作者: 小河HH    時間: 2016-12-1 22:08
Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-1 21:43
$ F7 T- j6 a2 S  W; C$ L制度成熟的單位不會出現(xiàn)調薪問題，小企業(yè)純粹就是你不提就假裝沒想到給提，最終的結果是什么，還是得挪窩。 ...

" P, {+ W6 K! c2 R  j確實是這樣的。這也是大小企業(yè)的主要區(qū)別吧6 z1 l: L' `+ m$ P2 P
作者: 淡然    時間: 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。”我們公司典型如此。& I5 ]8 L; Z: J' @
作者: 未來第一站    時間: 2016-12-1 22:25
自由職業(yè)！
作者: a95606912    時間: 2016-12-1 23:49
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
2 r- F) h5 @1 q0 L不跳還能怎么辦
! P5 @4 z6 [* t$ S
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-2 07:32
大多數(shù)情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步
作者: 左手的幸福    時間: 2016-12-2 07:59
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:06
淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
  V0 H. f( t3 B: g) D" [5 x“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...
9 b  P1 e0 ?' M9 i0 [% |* A
大部分公司都是這樣的。( B* |$ z- D: }. Q) }3 a" T
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:07
a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:494 O8 T. @4 e$ g: \
遇見的公司基本上都是這樣，老員工工資不如新進什么都不會的新員工，并且還要帶別人，
& A* c3 i2 O5 i8 r, g  S" x不跳還能怎么辦

9 X% Z" U& y% E1 w& \面對這樣的公司，跳槽是唯一的出路。
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作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:08
面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:32: T* h1 q+ V8 a. ?, \
大多數(shù)情況取決于平臺，如果電力、建筑資深工程技術20W才起步

% h7 A; [& V; q. x3 s電力公司這樣的平臺，國內(nèi)一共才幾家？大部分進入的都是有些關系的，不要指望只有的企業(yè)。( R1 q$ q0 p. ~) r
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 08:08
左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
  t4 a4 T; Y, M% P7 \, f# }% S說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高，注定公司流動性大。
7 b: ~0 Y, I: `) r' q' ?3 Z
現(xiàn)實基本就是這樣的。
3 @; L2 e* R' s, n. F
作者: 老吳機械    時間: 2016-12-2 08:20
‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以提升達到市場價值的原因。‘’2 k7 p! t9 s% p; j' d
有道理！
作者: xueqingchao    時間: 2016-12-2 08:42
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養(yǎng)成
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2016-12-2 08:52
現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！
作者: jiankang0624131    時間: 2016-12-2 08:53
淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
' s/ v& Y1 Y9 {6 t  O“所以在整體角度下，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...
2 `/ \( ?$ L; B( A6 u
我們也是
* s" M- {3 p4 c& h
作者: sunza501    時間: 2016-12-2 09:07
我們這你提加薪也沒用,人家已經(jīng)儲備好接替的人
作者: 軒然紅君123    時間: 2016-12-2 09:14
打破一個團隊的薪資結構，團隊就可能會散了
作者: jikepeng    時間: 2016-12-2 10:07
哎，這就是事實。。。
作者: 我就是我212    時間: 2016-12-2 10:23
有道理
作者: Ruland聯(lián)軸器    時間: 2016-12-2 10:44
分析的很有道理
作者: 所羅門_x    時間: 2016-12-2 11:17
這種事取決于老板的態(tài)度，有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉，有的是老板吃肉員工喝湯，有的老板吃肉連湯都喝的干凈的，還有的老板吃著肉喝著湯在看這你身上能有多少肉。。。。一個企業(yè)好不好看員工的流動性就知道了，好企業(yè)沒人愿意離開的，例如n年前的國企。
作者: albert.tang    時間: 2016-12-2 12:58
分析的很到位，薪資高低不能完全反映一個人的能力高低，里面包含很多其他的因素。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:00
未來第一站 發(fā)表于 2016-12-1 22:25
' h9 Q; ^/ \1 O( ^# T自由職業(yè)！
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現(xiàn)在自由職業(yè)也不好做了。
5 @+ e% ]( K% A& K) R
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:01
老吳機械 發(fā)表于 2016-12-2 08:209 |4 q2 V' Q0 q2 Q' j
‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪，而老員工難以 ...
9 Q; |( n( L6 y% I# L4 ?9 q+ |' j
不斷充電，適時走人。
$ I$ X$ {. ]* b* C/ o2 ?
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:01
albert.tang 發(fā)表于 2016-12-2 12:58
& Q6 j% m" W. F$ Q) m分析的很到位，薪資高低不能完全反映一個人的能力高低，里面包含很多其他的因素。

' e9 A6 U# P3 v$ A4 y: C) {; P其他因素往往更重要。8 Y0 {  D8 w4 a0 a4 f0 Q5 ^
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:02
所羅門_x 發(fā)表于 2016-12-2 11:17
3 x3 I( c+ b5 ]. L6 q4 U這種事取決于老板的態(tài)度，有的老板是大口吃肉員工跟著吃碎肉，有的是老板吃肉員工喝湯，有的老板吃肉連湯都 ...

/ ^- ?/ g  U+ {  W" ~0 z這樣的企業(yè)比較是少數(shù)。
! g& }; L( S! ^2 U" C
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:02
xueqingchao 發(fā)表于 2016-12-2 08:42
' \( W8 [7 W& w我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...
# o8 P' ]1 T0 r3 K1 R4 @( h
還是有一定道理的。
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作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 18:03
想飛的鳥~~ 發(fā)表于 2016-12-2 08:52
: R  B6 k" K! i/ G# H8 {# j" q現(xiàn)在基本都是這樣的，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留！

/ o. o6 ~  I' ]3 R$ J所以多辭職，多找工作。否則別人比知道你的厲害，。
: L* `' ^3 X0 D( g$ y* ]
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 21:18
小河HH 發(fā)表于 2016-12-1 22:08
  v2 e+ u1 W* D  M5 }- H3 u4 @確實是這樣的。這也是大小企業(yè)的主要區(qū)別吧

5 v- B% L& B0 j( r5 y8 G7 X然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個機械人20年也不敢算是廣意上的千里馬，無非是就一貫所待行業(yè)較熟悉而已，所謂挪窩死。去年我們這邊因為要上一個項目，然后老板看咱幾個壯丁不夠用了，就招了一個哥，年齡40+了，據(jù)說985出生，前公司是三一重工，結果相悖于老板期待另外可能要的太多，不到一個月就協(xié)議辭退了... ...   細細想來，甚是凄涼啊~機械人，唉。5 W* `/ e' ~/ c( l. \
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 21:53
Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 21:18+ v0 O: N1 A! Q& J0 @
然而苦命的是我們底層的勞力，勤勤懇懇的干辛辛苦苦的學，最終就算是千里馬也少有伯樂、況且縱使作為一個 ...

$ @. |- n$ c6 H& N9 d7 }' H機械太傳統(tǒng)了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。' O* h' `- M1 F4 z  }
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 22:05
小河HH 發(fā)表于 2016-12-2 21:53
  Q  A: j+ ~6 n4 v  m; |8 J% S- C機械太傳統(tǒng)了，很多機構都被電氣，智能化替代了，越來越邊緣了。

. n0 I2 W+ K$ j3 a這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~
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作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 22:25
Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:05
3 Y% T* M1 ~* U. L這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~
4 K& K& B  S9 \) e. |
機械相對來說真的不好做。
( m$ ?$ l, a+ b* _7 W' k
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 22:25
Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:055 a$ Y6 Q) u: g1 V" J
這么說稍稍籠統(tǒng)了一些，相輔相成的，只是路漫漫啊~
8 V/ V& U( `8 N* I% J6 R' c0 W
有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。
9 O! r: C, X$ ]! u; A7 F; G& k
作者: Danmo_YH    時間: 2016-12-2 22:47
小河HH 發(fā)表于 2016-12-2 22:25! e3 Q; F: F0 X& G3 d9 `: P, M$ s
有些新技術雖然建立在機械基礎上，但核心的東西都和機械相差甚遠。

' @6 }: w) J* S* X  r9 Z但求與時俱進。
+ W' H( o* @! {" F: e
作者: 小河HH    時間: 2016-12-2 23:02
Danmo_YH 發(fā)表于 2016-12-2 22:47. U2 U( B5 L3 ^8 Z
但求與時俱進。

5 M1 |$ ]& F. e- `/ j8 t3 j也只能是但愿了。( u* Y  Y' b" Z6 Y1 b6 A8 j" g/ R
作者: xiaodongping    時間: 2016-12-7 09:35
xueqingchao 發(fā)表于 2016-12-2 08:420 D7 @7 w7 ]$ M0 I8 W
我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教 ...

2 d3 G0 D2 O3 a- k5 B) @+ @2 \可能你身邊有這樣的例子，確實，在職場中一個人的綜合能力更重要，包括業(yè)務素養(yǎng)、情商、智商。
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作者: 非標新人    時間: 2016-12-8 21:49
新人工資比老人高，大公司尤其如此
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