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標題: 離職員工眼中的老板 [打印本頁]

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-11-29 21:32
標題: 離職員工眼中的老板

   今年某公司人員可謂損失慘重，很多核心技術人員離職，某些產品甚至停了很長時間。
   記得剛去某公司的時候，心還比較單純，勁頭滿滿，真的是把公司的事當作家里的事來做。后來也算做成了幾個項目，包括所謂的1號項目。
   項目做成之前各種許諾讓我自己都不敢相信。項目做成之后，無一兌現。無一兌現也就罷了，然后開始挑刺。找各類不懂的人騎在頭上耀武揚威。這時候開始談情懷，談理想，就是不談升職加薪，就是不談給一點好的態度。項目開始的時候，還沒怎么說長遠理想，至少還有個明確的期限與承諾。做完成功，開始考慮天將降大任于斯人也……
   當時一名博士走的時候也有過這種體會，忘了11年還是12年初走的了。走了之后，地球離了誰都會轉團隊真的轉不起來了，項目現在還不成熟。
后來本人離開，又遇到一些離開的人，有不少離開是因為任務做好了，需要離開。
   就像《職場動物生存法則》一書里面所說的，故事里面的銷售員覺得自己打下一片天地，為老板立下了汗馬功勞。覺得自己最不可能走人，但是最后必須要走，因為走了，訂單依舊在，但是提成不必給。
   我一直看到一種論調，老板們很聰明，要不不可能成為老板。我承認老板們很聰明，但是老板們有很多也很蠢，所以很多企業如曇花一現，璀璨一時，不得長久。老板們蠢，使他們認為可以永遠靠違反規則賺錢。他們的聰明也在此處。
   目前，我受到的最大傷害，就是防范心理特別重。
   目前，我們的領導不再貪下屬之功，但是我也不是當年的我了。
   前領導欠了我的債，而我又欠了現領導的債。如果循環影響，又有可能是不好的，所以，我在改變，努力改變自己的心態。我想讓這種惡從我這減少下去。
   這就是我對于一些領導和老板的看法與心聲。

作者: 喜鵲QX 時間: 2016-11-29 22:10
樓主說得對，現在有相當部分企業都是這種現狀。同感。

作者: 小河HH 時間: 2016-11-29 22:23
標準的糊弄，不要指望這種公司能給你帶來多大改變。

作者: dedede20022002 時間: 2016-11-29 23:23
深有同感啊

作者: 2110801044 時間: 2016-11-30 08:18
其實很多企業都一樣，先給你畫個大餅，到頭來餅在人不在，惡性循環，這樣的企業沒有生命力吧。最重要的是做好自己

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2016-11-30 08:31
國人普遍的現象。

作者: albert.tang 時間: 2016-11-30 08:42
什么情懷，理想，活著才是王道.

作者: UGAIHAOWY 時間: 2016-11-30 09:13
離了誰地球都能轉，我覺得還是先考慮自己，老板們這種賺錢方式形成原因很復雜，短期內根本沒法改過來，為老板想更多的還是消耗自己的

作者: 面壁深功 時間: 2016-11-30 09:16
機械不一樣，不到萬不得意，還是忍著點好

作者: 所羅門_x 時間: 2016-11-30 10:28
記住一點就好，老板的心都是黑的！能按時發工資，許下的承諾能及時兌現就是好老板了，想起了之前莫公司年終大會獎勵蘋果，獎勵汽車的事了，我猜那獎勵是早就許諾好的，老板順便炒作一把，能獎勵一輛汽車說明你的工作創造的價值遠不止2臺汽車了。

作者: 想飛的鳥~~ 時間: 2016-11-30 10:57
看來樓主是個性情中人啊。能從自身做問題不是一般人??！

作者: Ruland聯軸器 時間: 2016-11-30 14:06
賺錢養家對于個人而言是第一要務，老板的餅聽聽就好

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-11-30 20:32
也有一些老板是比較好的。覺得最重要的是要誠信、恪守職業道德，勞資雙方都應該這樣。

作者: 天天天藍_ 時間: 2016-11-30 21:53
人力資源管理中有個離職反饋，即將離職前后的表現對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大。

作者: 風雨轉Qing 時間: 2016-11-30 22:06
深有同感，畢業兩年，去的兩個公司都面臨倒閉，來的人走了一批又一批，我還深深相信那個大餅，最后竟都是樹倒猢猻散

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-11-30 22:08

天天天藍_ 發表于 2016-11-30 21:53
8 f( {3 f6 s& q1 E人力資源管理中有個離職反饋，即將離職前后的表現對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大。

我都是反饋很好，老板不可能不知道到情況，只是大家想法不一樣罷了，沒必要得罪這個人。我離職的時候見誰都說好話，件誰都給笑臉，沒必要給自己找不自在。在職的時候我會爭一下，離職了就沒有必要了。

作者: mj_01 時間: 2016-12-1 00:40
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

作者: zxc881211 時間: 2016-12-1 09:21
現在的老板都是談理想，小伙我很看好你啊，這些事情對你來說很簡單的??！技術上面是你們設計的事情，我只要結果。就是不談升職加薪！

作者: 一重科技 時間: 2016-12-1 10:39
說的好真實…………

作者: 杰克阿里 時間: 2016-12-1 13:56
要一個員工帶著感恩的心離開。我想這是公司自己的要求也是給員工的交代吧。我離開過兩次，這是第三個公司。但是我覺得對第一個和第二個公司的老板都是很感激的，真的，這是離開后的感覺，而不是在職時的感覺。甚至在職的時候我會跟一般職員一樣，去說老板如何如何不是。離開并沒有相互的虧欠，需要相互的理解，只是一個懷著感恩，一個懷著祝福，我想這或許是我想的一種狀態吧。

作者: DwYanethree 時間: 2016-12-1 16:30
自己好好努力吧，總會發揮自己

作者: tzxk007 時間: 2016-12-1 17:26
可能北方這種情形更嚴重，我曾供職的一個生產輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
當初請我去的時候信誓旦旦地表示此地是我養老的地方然后我就努力的工作改進了幾項較重大的產品改進但因此得罪了設計部的頭
而可悲的是老板又不得不相信他對我的讒言，我一氣之下就離開了這個地方
其實來到這個地方之后就發現絕大多數技術人員都是唯唯諾諾的，很多都是技術平庸之輩，私下問了幾位老員工告知誰要是比領導能耐而且不貼服與他你也就待不住了，果真如此??！

所以現在東北經濟為何低迷產品銷路不暢，主要原因就在于管理機制和領導的素質太差，也是這樣的老板這樣的主管在作祟的原因！

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-12-1 17:34

tzxk007 發表于 2016-12-1 17:26
2 G/ X3 h% B" l9 ?可能北方這種情形更嚴重，我曾供職的一個生產輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！
% V: n$ D; J4 G n& [當初請我去的時候信誓 ...

其實核心是誠信問題，如果你一開始表明我就是這樣的企業，我來了，表明我對你有所求或者就認可你的態度，也無可厚非。接受不了的是不誠信

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-12-1 17:34

mj_01 發表于 2016-12-1 00:40! H' i+ x) z# n, ~& f
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

這里主要是誠信，就像吃飯，飯你吃了，不給錢。這說不過去。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇，不是一樣的性質。這種老板，相信諸葛亮來了，他還不是劉備。

作者: wfgwz 時間: 2016-12-1 17:36
艾最近同事都辭職了估計也是餅太大做不出來了

作者: 激流中的堅冰 時間: 2016-12-1 17:44

wfgwz 發表于 2016-12-1 17:362 A+ P6 g* ]) f* p' O& ]
艾最近同事都辭職了估計也是餅太大做不出來了

缺乏誠信精神和分享的理念，餅畫的越大，最后死的越慘。這就是中國缺乏百年老店的原因。中國的老板很勤奮，至少我遇到的老板，一天只睡五個多小時。但是，有很多人是誠信為智商低下，視分享為逆鱗，誰也不能觸碰。所以，老板再努力，員工也大多數在表演。

作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-5 09:11
這種公司做的再大，也不可長久·····

作者: yangjian6471 時間: 2016-12-5 09:40
哈哈

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