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機械社區

標題: 越是勤懇的管理者結果越悲慘嗎 [打印本頁]
作者: 小河HH    時間: 2016-11-19 20:39
標題: 越是勤懇的管理者結果越悲慘嗎
      最近去一個朋友那邊，這位朋友是一家中型企業的副總，除了老板之外，基本都聽他的了。因為這位也是機械行業的人士，一年的業務量大約兩三億吧，這個規模還算可以吧。
7 [' i7 N$ q' _+ L6 `2 C+ l2 H0 v+ f      談著談著這位突然冒出了一句：能干的管理者，往往都沒有好下場。聽起來很是悲傷。此人四十歲左右，在一個中等規模的企業，基本主管著這家企業，應該說已經不錯了。為什么還會有這樣的感嘆呢？) L3 W2 W) x1 F0 G/ S- }
      社區里面也有很多管理的大俠，請說說在企業管理是否如此位人士所說的那樣，越是忠心，越是能干的人，下場往往越悲慘呢？3 G/ ]0 d# `7 g$ X7 p  I% d
作者: 天天工作室    時間: 2016-11-19 21:01
這樣說太片面了，應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為，事事要插手，下面的人發揮不了，
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! G0 D% O) {: W7 y最終畢竟一個的力量還是有限的，管理者也累，下面的人也不操心了，自然就會出問題，人員流動、技術問題接踵而來。: d# {1 q( P: N
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我也碰到過這樣的老板，能力很強，但最終下面的中層得不到發揮，自己累的半死，到后來問題也沒解決，人也走了，我也是這原因走的。- i+ i1 p  d: N

5 v  I6 t+ V( k. h; _, T8 I* T當然我也看到過能力很強，也懂用人的老板，而且企業也做的很好，公司八九十號人，產值2~3億。
作者: 動感吧超人    時間: 2016-11-19 21:02
樓主自己品品，平時接觸的工作環境，是不是能干的不如能說的，會干的不如會說的~ 不過不是這樣，那么恭喜樓主。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-19 21:20
天天工作室 發表于 2016-11-19 21:01
# C$ {+ ~+ v) M! ]* V這樣說太片面了，應該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為，事事要插手，下面的人發揮不了，
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- w! F. I7 ^8 Q5 V$ i感覺這種體驗確實是有些偏。
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作者: xiong__007    時間: 2016-11-20 08:39
什么叫功高震主) _! O4 m1 W1 h# d
老板對公司感覺掌控無力的時候，就不信任自己的員工了，特別是那種能力強的。老板的猜忌和打壓就隨之而來。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-20 10:24
xiong__007 發表于 2016-11-20 08:39! [- W8 f$ S" E* x
什么叫功高震主
0 U. A+ {) B9 F& D+ [1 X+ g& H; L老板對公司感覺掌控無力的時候，就不信任自己的員工了，特別是那種能力強的。老板的猜忌和 ...

/ _" C5 P: h( N4 J! C功高蓋主更所是存在于政治層面。. v4 }2 p. M2 P, ^4 O- h  h
作者: xueqingchao    時間: 2016-11-21 08:47
做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還要調動新人的積極性;如果物質關心不到,那精神上一定要陽光普照, 在公司本身也是權利和利益博弈的地方,傷害了誰的利益,誰會經你笑臉. 管理者就是一個平衡大師.
作者: 小河HH    時間: 2016-11-21 11:38
xueqingchao 發表于 2016-11-21 08:47
& T: G& x# H! B9 `" {做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領導層及老員工的利益,還 ...
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確實如下，那方利益照顧不好，都會出問題。
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作者: muchwang    時間: 2016-11-23 08:55
所以說制度很重要，一切按制度走



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