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標(biāo)題: 老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資 [打印本頁]
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-18 23:28
標(biāo)題: 老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資
呆呆來公司了三年了，總是發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的問題，那就是每年招聘的新人轉(zhuǎn)正的時(shí)候，他們發(fā)的工資總是和工作三年的差不多！
換一句話說，呆呆的工資每年漲幅還跟不上每年新人需要按照政府規(guī)定的工資，想想自己都是來氣，以前工資條件艱苦，自己努力打拼，最后新來的和我們一樣的工資，讓人不覺得汗顏！
呆呆坐不住了，找到老板
呆呆：“老板，我想漲工資”
老板：“為什么有這樣的想法？”
呆呆：“沒啥好說的，就是每年新員工轉(zhuǎn)正的工資和我一樣，我即使跳槽了，再回來，工資也不是和我再干幾年一樣嗎？”
老板：“公司實(shí)行密薪制，你怎么能隨便打聽工資呢？”
呆呆：“恩，那你把我開除吧！”
老板：“呆呆，你違反規(guī)定，咱倆都退一步”
呆呆：“怎么退？”
老板：“我不處罰你，你別辭職，這樣好了吧！”
太平本是將軍定，不讓將軍享太平，我們出來是來賺錢的，不是聽你談理想的，工資是和我們能力成正比的，付出越多得到當(dāng)然越多！前提是你要有一個(gè)好的老板。
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作者: 面壁深功 時(shí)間: 2016-11-19 08:04
也許我也會(huì)這樣
作者: 左次無咎 時(shí)間: 2016-11-19 08:17
王侯將相寧有，，，，不能享太平得將軍，要么死了，要么當(dāng)皇帝了
作者: 雨傾城 時(shí)間: 2016-11-19 08:18
離職就好了。也沒有什么別的辦法。老板總是覺得給你的工資太多了
作者: rzlynn 時(shí)間: 2016-11-19 08:29
私企。
作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2016-11-19 08:54
老板的原則是利益最大化，更少支出就不支出。原始積累的后面都是血和骯臟的東西。
作者: 挺胸往前沖 時(shí)間: 2016-11-19 09:05
俗話說：外來的和尚會(huì)念經(jīng)。至于真的會(huì)不會(huì)念經(jīng)，那就另當(dāng)別論了。主要是老板，是不是根據(jù)能力給薪水
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作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2016-11-19 09:10
都是些毛病，但無法解決的。
作者: sunza501 時(shí)間: 2016-11-19 09:15
大企業(yè)也一樣啊
作者: newmorn 時(shí)間: 2016-11-19 09:15
呆呆是誰?
作者: Alex_rcpilot 時(shí)間: 2016-11-19 10:00
在一個(gè)健康的企業(yè)里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。
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' d' l5 S3 D5 t) Z, z. `7 D有的老人薪資比新人高，是因?yàn)橹鹉瓴粩喾e累形成的經(jīng)驗(yàn)與能力新人超越不了。
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- u1 T/ Z0 f" a( `0 v有的新人薪資比老人高，是因?yàn)槔先藨械梅e累，或老人死守著陳舊的知識(shí)做簡(jiǎn)單加法，無法適應(yīng)新時(shí)代的變化。按照當(dāng)下的能力標(biāo)準(zhǔn)去衡量，新人真就比他強(qiáng)。! Y* q3 a5 Y8 D$ h& K: h
; c! P" ~$ ~1 X9 n屁股決定腦袋，同一個(gè)人剛進(jìn)公司和工作幾年之后的想法都是相反的。老板還是同一個(gè)老板。
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老板一味壓低新人工資，人才沒有上升路徑，有能力的新人不愿意進(jìn)來。 J" w/ I+ ]* u% b- Q! V J
7 ?$ K [5 [9 u+ {8 c: ^) N' c老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預(yù)見自己的未來沒有安全感，也不愿意進(jìn)來。
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6 {6 D* q$ X/ R兩個(gè)極端都容易導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。私以為對(duì)于新人必須認(rèn)可他的價(jià)值，該給多少就給多少。對(duì)于老人也要認(rèn)可他的進(jìn)步，在他自己身上論資排輩。你今年的能力與去年相比有了多少長(zhǎng)進(jìn)，可以給你加薪多少。
作者: 淡然 時(shí)間: 2016-11-19 10:50
公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資，除非你主動(dòng)提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價(jià)值。
作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-11-19 11:43
這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500，普銑b水平比a高很多，每天干的活還多，工資3500.公司制度，不得打聽和告訴別人工資！違者罰款或開除!世界哪有不透風(fēng)的墻啊。
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 11:56
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這樣的公司沒有發(fā)展前途。
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作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 11:57
' N$ @6 u# H8 I$ v+ C/ Z6 b
確實(shí)是這樣的。
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作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 15:39
/ m+ T- j! A# O! `8 c7 ]6 ]( K怎么分配即關(guān)系員工的積極性，也關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。
) S& g( B3 ~, ~# v Q) A
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 15:40
7 j$ P k- e# j4 V" l) F共患難易，共享福難。
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作者: 七月七號(hào) 時(shí)間: 2016-11-19 15:54
外來的和尚好念經(jīng)啊
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:25
# z. J* p3 ?, J0 J真正做到公平的，在國(guó)內(nèi)很難找到。) g1 C$ Y$ P# }8 ]* Y0 A5 B5 P
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:26
+ W8 u. x6 _7 ^& u8 U這就是為什么說跳槽待遇高的原因。
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作者: 穆斯克 時(shí)間: 2016-11-19 16:27
碰到的幾個(gè)公司都是這樣的，但是也只能在公司以外的地方談?wù)劇?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:27
1 m8 L: i t# _/ @有幾個(gè)老板能分清楚哪些人的水平高低？# _( @! }. _0 P$ m5 {% P
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:28
: A0 B$ f$ s& H& B天下烏鴉一般黑。
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作者: albert.tang 時(shí)間: 2016-11-19 20:20
工資水平現(xiàn)在是逐年提高的，雖然幅度大小不一，因此老板想招人，如果還是按照你入職時(shí)的工資水平是招不到人的。
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 20:29
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受社會(huì)大環(huán)境的影響，很多地方確實(shí)也在提高。
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