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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 就伸手黨同事說說以前工作中的事 [打印本頁]
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 16:11
標(biāo)題: 就伸手黨同事說說以前工作中的事
本帖最后由 xiong__007 于 2016-11-17 16:54 編輯
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       以前在一家企業(yè)，經(jīng)常被安排給同事做鋪墊，幫別人擦屁股。經(jīng)常是開發(fā)出一臺樣機(jī)后，就交給其他同事負(fù)責(zé)開發(fā)同類別其他型號的設(shè)備，有時候同事單純的以為改型號就是尺寸改大改小，很多數(shù)據(jù)達(dá)不到要求時，私下叫幫忙分析解決一下，自己還傻逼逼的助人為樂，手把手的教如何計算，如何確定公差。最后年底一總結(jié)，功勞都沒別人大，漲工資沒別人多。你說你開發(fā)了X設(shè)備01號，別人開發(fā)了X設(shè)備02、03、04號。而且你就開始負(fù)責(zé)一下，后續(xù)大部分時間都是別人負(fù)責(zé)的。
* H! u6 T5 ]3 O0 o8 o4 u/ `      最后自己實在無法破解自己主導(dǎo)開發(fā)的設(shè)備，最后的都享受不到成功的果實，就辭職了。就在最后和老板談話的時候，知道了真相，原來一直以來我們部門領(lǐng)導(dǎo)給老板傳遞的信息就是工作中經(jīng)常出錯，而我作為一個有多年工作經(jīng)驗的員工，和部門里剛畢業(yè)兩三年的能力差不多。而我是那種干得多，錯的多。畢竟老板對我們的工作能力的情況，只能從部門領(lǐng)導(dǎo)那里獲取，老板的話里話外，透露出部門領(lǐng)導(dǎo)對我工作并不認(rèn)可。而想到部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和我聊：“說我是有多年經(jīng)驗的了，部門很多工作要我鼎力相助，要多幫助部門其他同事。年終。。。。“，覺得人心叵測啊。& v9 S3 k4 v9 ^' j' y' H# o6 |5 N
      后來我多心眼的分析了一下，我們部門：部門經(jīng)理和我年齡和資歷都差不多，而部門經(jīng)理是從畢業(yè)就一直在公司工作，而我是老板從外面招進(jìn)去的。在我之前走的也是兩個資歷豐富的。而部門其他同事都是剛畢業(yè)一兩年的新手。也許是怕老板招進(jìn)來取代他的，而資歷尚淺的對他的職位不形成威脅，所以把功勞分給資歷淺的員工，即籠絡(luò)了一批忠實手下，又打壓了我。3 i& L6 `5 C) A( i3 E# v
     和老板詳細(xì)聊了自己之前所做的工作和取得的成績，老板要求重新安排一個新項目來做，如果成功，職位和工資都會提升。有時候想想，自己當(dāng)初應(yīng)該留下來證明自己，現(xiàn)在想起來不會覺得那么憋屈。但當(dāng)時已經(jīng)找好了心儀的下家，同時自己不需要給不看重自己的公司證明什么，就堅持離開了。
. \& n) w0 o9 V1 A. ?* l     解惑：如果你是一個剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的，也許進(jìn)入新公司，只要踏踏實實做好本職工作，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和培養(yǎng)，因為你的領(lǐng)導(dǎo)需要一個好的幫手。但如果你是一個多年工作經(jīng)驗的，當(dāng)進(jìn)入一個新公司，沒有足夠高的平臺，又該怎么面對領(lǐng)導(dǎo)的排擠和奪功呢，讓自己的成績被老板看到呢，因為在實際工作中，不可能去越級匯報，也不可能不聽從自己頂頭上司的工作安排。哪怕把你辛辛苦苦，眼看就要出成績的項目的奪去，給個屎盆子讓你端著。也就領(lǐng)導(dǎo)工作安排一句話的事。  Q7 \6 y+ d; J  G
     另：也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機(jī)械人，有時候可以選擇的時候并不多。
作者: 周小圖    時間: 2016-11-17 16:19
有點感觸啊，雖然也才剛畢業(yè)2年，還是個菜鳥。
0 F% W; d$ c! f8 J  a8 `' z前期負(fù)責(zé)了產(chǎn)線的夾治具設(shè)計、設(shè)備導(dǎo)入與技術(shù)文件編寫。后來來了個新人，我就被部門老大掉出去協(xié)助別的產(chǎn)線項目，我一股腦就把文件資料全給了他，他改個名字就掛在產(chǎn)線。原老大辭職后，大老板以為全是他一個人弄得，功勞啥的我半分沒有。仔細(xì)想想，媽的，我也要辭職。
作者: wl7263920    時間: 2016-11-17 17:14
你脾氣太好了，早要叼飛他們了
作者: wl7263920    時間: 2016-11-17 17:20
現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā)，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘汰了( K: L. i% r2 k& F0 Y% v/ q
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 17:23
wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:14
  }2 \6 V0 U3 g$ _" @- _% _你脾氣太好了，早要叼飛他們了
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剛開始被部門領(lǐng)導(dǎo)用部門副經(jīng)理的職位忽悠著。最后才知道部門副經(jīng)理是沒影的事。# N2 M, h: T/ V8 L( m
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 17:42
@管理團(tuán)隊 請管理團(tuán)隊幫我移動到人才職場版塊
作者: 淡然    時間: 2016-11-17 18:37
“也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機(jī)械人，有時候可以選擇的時候并不多。” 的確是個問題。解決的方法是老的機(jī)械人不要輕易去離職換單位，一直在一個單位干，從年輕干到老，經(jīng)歷長，不擔(dān)心不被認(rèn)可。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-17 18:41
你離開是對的，如果不離開證明自己，在那種環(huán)境是很難的。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-17 18:45
wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:204 b! C) J' h# e
現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā)，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘 ...

4 u+ D. `! ^# [這樣的事情太多了，但光改技術(shù)也進(jìn)步不了多少？& d' E# F5 ?+ A9 a
作者: 嶺上人30    時間: 2016-11-17 18:46
很多老板只注重利益，還是短期的
作者: XT52000    時間: 2016-11-17 18:46
這樣的公司，就是該走，不說別的，單說這老板，就是不細(xì)心的人。
作者: 面壁深功    時間: 2016-11-17 18:56
機(jī)械畢竟是路遙方知馬力的行當(dāng)，化工、食品配方更加
作者: 未來第一站    時間: 2016-11-17 19:47
中年危機(jī)！
作者: wusumn    時間: 2016-11-17 20:15
深刻，，確實是這樣，
作者: albert.tang    時間: 2016-11-17 20:56
前人栽樹后人乘涼，有時也是沒有辦法的事情，能者多勞是肯定的，多勞多得并不一定。
作者: 星-星    時間: 2016-11-17 21:12
普通的機(jī)械技工，也就是一輩子的打鐵匠，
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 22:39
XT52000 發(fā)表于 2016-11-17 18:46
$ F+ Q/ U* Z& m8 }0 @* |' |這樣的公司，就是該走，不說別的，單說這老板，就是不細(xì)心的人。
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有時遇到一個看重自己的老板，真的很重要。
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 22:48
面壁深功 發(fā)表于 2016-11-17 18:56
6 t% s# j9 p7 k  B% ~機(jī)械畢竟是路遙方知馬力的行當(dāng)，化工、食品配方更加

& P0 k, a0 t8 P  _  n: J$ V2 I" k# D也許是這樣，有時堅持會取得成功，有時換個環(huán)境又會如魚得水。我們多是看到的是成功的典型，卻鮮有人關(guān)注被埋沒的人。
作者: 阿貍的包子    時間: 2016-11-17 23:04
前輩，你好厲害哈。我剛畢業(yè)，我都不知道我學(xué)到了啥
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 23:11
阿貍的包子 發(fā)表于 2016-11-17 23:04
5 D( q" ^/ Q# b7 s9 \8 Y% j* t2 F前輩，你好厲害哈。我剛畢業(yè)，我都不知道我學(xué)到了啥
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沒什么厲害的，只是做久了，見得一些，做過一些，從生手變熟練工了。
作者: 一重科技    時間: 2016-11-18 09:07
有人的地方，就有江湖！
作者: holder    時間: 2016-11-18 09:53
搗糨糊
作者: 鐵未銷    時間: 2016-11-18 11:36
你的老板不行，我做了1號樣機(jī)，老板招了人做后續(xù)改進(jìn)，就讓我領(lǐng)導(dǎo)后來人，手底下個個能力比我強(qiáng)，我依然還是他們領(lǐng)導(dǎo)
作者: 七月七號    時間: 2016-11-18 13:13
勾心斗角的企業(yè)帶著真的很累
作者: bitter007    時間: 2016-11-18 16:07
免不了啊，到哪都有這種現(xiàn)象
作者: l133306    時間: 2016-11-19 09:56
嘴巴能說能吹才混得好
作者: 所羅門_x    時間: 2016-11-19 11:57
我以前也碰到過，機(jī)加工出現(xiàn)批量不良品，各部門老大矛頭都指向工藝技術(shù)，一時燜逼了，以前發(fā)生過類似的，都一直扛雷，然后我發(fā)現(xiàn)問題出來鑄造部門，產(chǎn)品芯軸早已磨損過大，鑄造出的產(chǎn)品壁厚不規(guī)則方向造成不均勻。還有一次一直以來無法解決的空腔內(nèi)圓口毛刺無法去除干凈我給想辦法搞定的，結(jié)果年終被部門經(jīng)理評語水平一般般，沒什么特長，我一氣，去你媽的，老子不陪你玩了，后來我才明白，雖然是大老板，那些底下的管理人都是股東類和沾親帶故的，他也不敢動啊。
作者: feng959688    時間: 2016-11-19 15:54
社會就是這樣，任何行業(yè)水都不淺
作者: 正在連接...    時間: 2016-11-20 09:23
那種老板就是只聽不看，如果老板多看看，而不是光聽下面的人匯報的話，就不會有這樣的事，樓主做初期研發(fā)，那老板可以比較你來了以后和你沒來之前有什么變化。有時候很多領(lǐng)導(dǎo)都需要一方去制衡，職場如戰(zhàn)場，多看36計。
作者: jary亦風(fēng)    時間: 2016-11-21 15:17
所羅門_x 發(fā)表于 2016-11-19 11:57
8 |5 N" U. Y0 I1 ~, }1 i& j$ U我以前也碰到過，機(jī)加工出現(xiàn)批量不良品，各部門老大矛頭都指向工藝技術(shù)，一時燜逼了，以前發(fā)生過類似的，都 ...

4 N1 n& H* P0 e) B- Q皇親國戚
作者: 中國機(jī)械社區(qū)IAN    時間: 2016-11-22 10:11
一個企業(yè)行不行，就看老板能力眼光行不行啊
' T" B  r; h! x
9 ]/ }: r! y& k$ l* Y皇親國戚哪里都有7 B% m; F, N5 f

$ i9 F, `  r: W1 N/ E不過酒香不怕巷子深！
作者: 冰雨夜    時間: 2016-11-22 10:38
很有道理
作者: 半米陽光A    時間: 2016-11-24 00:01
大家工作中有沒有遇到這樣的人，就是很喜歡搶別人的風(fēng)頭。比如有個同事來問我問題，還沒等我回答那同事，他就很熱情地?fù)屧谖仪邦^回答人家，還一臉高興自以為很了不起的樣子。, n5 g/ @7 a# u  b  o
搞得我很無語，做人不能這樣啊。搞得我每次都很郁悶。大家覺得遇到這種人，該怎么辦？反正是很難接受了。
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作者: eddyzhang    時間: 2016-11-26 11:44
這種事情多了。我遇到的也是。有個領(lǐng)導(dǎo)使用這個方法逼走了很多人。現(xiàn)在卻是我領(lǐng)導(dǎo)。在公司就怕碰到這種人。沒辦法，只能順著他。



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