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機械社區

標題: 就伸手黨同事說說以前工作中的事 [打印本頁]
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 16:11
標題: 就伸手黨同事說說以前工作中的事
本帖最后由 xiong__007 于 2016-11-17 16:54 編輯
, @4 N* Y( C. t" H( i
, `! P  Y6 F4 y       以前在一家企業，經常被安排給同事做鋪墊，幫別人擦屁股。經常是開發出一臺樣機后，就交給其他同事負責開發同類別其他型號的設備，有時候同事單純的以為改型號就是尺寸改大改小，很多數據達不到要求時，私下叫幫忙分析解決一下，自己還傻逼逼的助人為樂，手把手的教如何計算，如何確定公差。最后年底一總結，功勞都沒別人大，漲工資沒別人多。你說你開發了X設備01號，別人開發了X設備02、03、04號。而且你就開始負責一下，后續大部分時間都是別人負責的。
% n8 n/ w4 Z# D' l2 Z; r+ x8 c      最后自己實在無法破解自己主導開發的設備，最后的都享受不到成功的果實，就辭職了。就在最后和老板談話的時候，知道了真相，原來一直以來我們部門領導給老板傳遞的信息就是工作中經常出錯，而我作為一個有多年工作經驗的員工，和部門里剛畢業兩三年的能力差不多。而我是那種干得多，錯的多。畢竟老板對我們的工作能力的情況，只能從部門領導那里獲取，老板的話里話外，透露出部門領導對我工作并不認可。而想到部門領導經常和我聊：“說我是有多年經驗的了，部門很多工作要我鼎力相助，要多幫助部門其他同事。年終。。。。“，覺得人心叵測啊。& C1 Q+ w9 D9 I* j4 c8 `
      后來我多心眼的分析了一下，我們部門：部門經理和我年齡和資歷都差不多，而部門經理是從畢業就一直在公司工作，而我是老板從外面招進去的。在我之前走的也是兩個資歷豐富的。而部門其他同事都是剛畢業一兩年的新手。也許是怕老板招進來取代他的，而資歷尚淺的對他的職位不形成威脅，所以把功勞分給資歷淺的員工，即籠絡了一批忠實手下，又打壓了我。
# ^5 w9 ?" f" O; e: R     和老板詳細聊了自己之前所做的工作和取得的成績，老板要求重新安排一個新項目來做，如果成功，職位和工資都會提升。有時候想想，自己當初應該留下來證明自己，現在想起來不會覺得那么憋屈。但當時已經找好了心儀的下家，同時自己不需要給不看重自己的公司證明什么，就堅持離開了。: B! ~# Z/ O& C! R/ l# f
     解惑：如果你是一個剛畢業或畢業不久的，也許進入新公司，只要踏踏實實做好本職工作，就會得到領導的賞識和培養，因為你的領導需要一個好的幫手。但如果你是一個多年工作經驗的，當進入一個新公司，沒有足夠高的平臺，又該怎么面對領導的排擠和奪功呢，讓自己的成績被老板看到呢，因為在實際工作中，不可能去越級匯報，也不可能不聽從自己頂頭上司的工作安排。哪怕把你辛辛苦苦，眼看就要出成績的項目的奪去，給個屎盆子讓你端著。也就領導工作安排一句話的事。% A( C% B" b+ b
     另：也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機械人，有時候可以選擇的時候并不多。
作者: 周小圖    時間: 2016-11-17 16:19
有點感觸啊，雖然也才剛畢業2年，還是個菜鳥。
7 ~" i/ r3 `5 G0 D: y% b前期負責了產線的夾治具設計、設備導入與技術文件編寫。后來來了個新人，我就被部門老大掉出去協助別的產線項目，我一股腦就把文件資料全給了他，他改個名字就掛在產線。原老大辭職后，大老板以為全是他一個人弄得，功勞啥的我半分沒有。仔細想想，媽的，我也要辭職。
作者: wl7263920    時間: 2016-11-17 17:14
你脾氣太好了，早要叼飛他們了
作者: wl7263920    時間: 2016-11-17 17:20
現在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發人員就可以淘汰了
. m( A+ _3 n) C
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 17:23
wl7263920 發表于 2016-11-17 17:14
1 B6 s# \8 w& B, W你脾氣太好了，早要叼飛他們了

$ X# S; ~0 o( s& j剛開始被部門領導用部門副經理的職位忽悠著。最后才知道部門副經理是沒影的事。- o3 l! V! h/ z
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 17:42
@管理團隊 請管理團隊幫我移動到人才職場版塊
作者: 淡然    時間: 2016-11-17 18:37
“也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司，但作為一個老的機械人，有時候可以選擇的時候并不多。” 的確是個問題。解決的方法是老的機械人不要輕易去離職換單位，一直在一個單位干，從年輕干到老，經歷長，不擔心不被認可。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-17 18:41
你離開是對的，如果不離開證明自己，在那種環境是很難的。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-17 18:45
wl7263920 發表于 2016-11-17 17:20& Y. P0 [3 M- ~& W2 z* c$ d* `) T
現在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發人員就可以淘 ...

2 X7 D8 P2 e+ T& n這樣的事情太多了，但光改技術也進步不了多少？) M5 L; G1 E$ X/ X9 t
作者: 嶺上人30    時間: 2016-11-17 18:46
很多老板只注重利益，還是短期的
作者: XT52000    時間: 2016-11-17 18:46
這樣的公司，就是該走，不說別的，單說這老板，就是不細心的人。
作者: 面壁深功    時間: 2016-11-17 18:56
機械畢竟是路遙方知馬力的行當，化工、食品配方更加
作者: 未來第一站    時間: 2016-11-17 19:47
中年危機！
作者: wusumn    時間: 2016-11-17 20:15
深刻，，確實是這樣，
作者: albert.tang    時間: 2016-11-17 20:56
前人栽樹后人乘涼，有時也是沒有辦法的事情，能者多勞是肯定的，多勞多得并不一定。
作者: 星-星    時間: 2016-11-17 21:12
普通的機械技工，也就是一輩子的打鐵匠，
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 22:39
XT52000 發表于 2016-11-17 18:46
$ l% q# Z0 ^, w5 m這樣的公司，就是該走，不說別的，單說這老板，就是不細心的人。
& v1 Y. @: R& r6 [: n% a* o1 o$ l
有時遇到一個看重自己的老板，真的很重要。
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 22:48
面壁深功 發表于 2016-11-17 18:562 |2 c2 K) Q- x; u/ V) [
機械畢竟是路遙方知馬力的行當，化工、食品配方更加

5 ]+ P$ Z# ?5 Q- Y6 Y- a& g也許是這樣，有時堅持會取得成功，有時換個環境又會如魚得水。我們多是看到的是成功的典型，卻鮮有人關注被埋沒的人。
作者: 阿貍的包子    時間: 2016-11-17 23:04
前輩，你好厲害哈。我剛畢業，我都不知道我學到了啥
作者: xiong__007    時間: 2016-11-17 23:11
阿貍的包子 發表于 2016-11-17 23:04, S( {0 b; z/ t4 r/ J4 `9 u* K: V: }
前輩，你好厲害哈。我剛畢業，我都不知道我學到了啥

& A& ^* z) r$ M0 y: W9 Q) i8 ]' e( U- B沒什么厲害的，只是做久了，見得一些，做過一些，從生手變熟練工了。
作者: 一重科技    時間: 2016-11-18 09:07
有人的地方，就有江湖！
作者: holder    時間: 2016-11-18 09:53
搗糨糊
作者: 鐵未銷    時間: 2016-11-18 11:36
你的老板不行，我做了1號樣機，老板招了人做后續改進，就讓我領導后來人，手底下個個能力比我強，我依然還是他們領導
作者: 七月七號    時間: 2016-11-18 13:13
勾心斗角的企業帶著真的很累
作者: bitter007    時間: 2016-11-18 16:07
免不了啊，到哪都有這種現象
作者: l133306    時間: 2016-11-19 09:56
嘴巴能說能吹才混得好
作者: 所羅門_x    時間: 2016-11-19 11:57
我以前也碰到過，機加工出現批量不良品，各部門老大矛頭都指向工藝技術，一時燜逼了，以前發生過類似的，都一直扛雷，然后我發現問題出來鑄造部門，產品芯軸早已磨損過大，鑄造出的產品壁厚不規則方向造成不均勻。還有一次一直以來無法解決的空腔內圓口毛刺無法去除干凈我給想辦法搞定的，結果年終被部門經理評語水平一般般，沒什么特長，我一氣，去你媽的，老子不陪你玩了，后來我才明白，雖然是大老板，那些底下的管理人都是股東類和沾親帶故的，他也不敢動啊。
作者: feng959688    時間: 2016-11-19 15:54
社會就是這樣，任何行業水都不淺
作者: 正在連接...    時間: 2016-11-20 09:23
那種老板就是只聽不看，如果老板多看看，而不是光聽下面的人匯報的話，就不會有這樣的事，樓主做初期研發，那老板可以比較你來了以后和你沒來之前有什么變化。有時候很多領導都需要一方去制衡，職場如戰場，多看36計。
作者: jary亦風    時間: 2016-11-21 15:17
所羅門_x 發表于 2016-11-19 11:579 \" S$ P/ v! Z8 ^
我以前也碰到過，機加工出現批量不良品，各部門老大矛頭都指向工藝技術，一時燜逼了，以前發生過類似的，都 ...
! j! a7 f! R7 A, I
皇親國戚
作者: 中國機械社區IAN    時間: 2016-11-22 10:11
一個企業行不行，就看老板能力眼光行不行啊
6 c! \  Q4 \: F) [" o8 W
, y- ?% W! ]; {* ?/ V皇親國戚哪里都有1 G) h8 T, [$ e( ]% a5 X

+ ~& v& M% t) b# t6 W不過酒香不怕巷子深！
作者: 冰雨夜    時間: 2016-11-22 10:38
很有道理
作者: 半米陽光A    時間: 2016-11-24 00:01
大家工作中有沒有遇到這樣的人，就是很喜歡搶別人的風頭。比如有個同事來問我問題，還沒等我回答那同事，他就很熱情地搶在我前頭回答人家，還一臉高興自以為很了不起的樣子。, S0 ~* j- }' W! s/ I: ~  d5 E5 w  Q! q
搞得我很無語，做人不能這樣啊。搞得我每次都很郁悶。大家覺得遇到這種人，該怎么辦？反正是很難接受了。3 V' k% D" v9 J$ _! Q
作者: eddyzhang    時間: 2016-11-26 11:44
這種事情多了。我遇到的也是。有個領導使用這個方法逼走了很多人。現在卻是我領導。在公司就怕碰到這種人。沒辦法，只能順著他。



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