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機械社區

標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？+ {7 t6 J7 i! h/ M
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業" A& @# A" R/ ?4 U, `
量大企業  計件+加班費
9 w1 G- H0 |' H$ X8 h; H7 |& _# o量少企業  崗位工資+超產計件+加班費
7 e' F7 }+ E9 \( p6 ?大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費3 M4 D$ I- K/ U5 {# f+ X* j2 K: ]+ ^5 b. s
一年就幾臺的   崗位工資+加班費
+ o8 `* D2 N  p1 ]6 E. c
; g( v7 b. ~, i! V/ J利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。/ c$ ?. A1 `( w
一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。# X3 F; a  p0 N3 T  K4 P' ?& l$ R
技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。4 s  Z% ]# K* G. O; Q
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了2 L/ l7 G7 y( q2 [3 t! x
作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:18
% t4 s: X! s5 L* N0 R0 d5 I1 c. U8 l計件工資，相對更容易激發職工的積極性。

8 k( K7 O3 t9 |0 u計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。
+ X1 d8 x& S# j+ N  S
作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:20! t2 B. ^* H0 n( W! V' O  X
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...

5 U- w0 W( z+ J6 q6 C不掙錢沒人干; l/ l$ ?+ |9 z; d/ x5 D
作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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