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機械社區

標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？+ C1 Z; ?2 \* T. p1 a* J; Q* ]" L
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業( c* e) c* p* z
量大企業  計件+加班費
+ l9 Q5 h' m/ r$ k8 ^. p量少企業  崗位工資+超產計件+加班費. V+ t! x$ N  a% ]* C+ Q1 k
大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費1 B6 u4 U% Y; i  V. j" v, c- Y
一年就幾臺的   崗位工資+加班費/ Z$ N' _' a" c$ q$ L

! G. f* B9 K5 {" j& A5 Q利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。! s$ c. W' b2 M1 P$ M8 q+ B
一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。
* M* W7 M. H4 R5 D) _: G1 Y- B技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。
) u' g3 ~0 K" x- E# ^  @
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了* z' e( p+ [# [7 \
作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:18+ C0 u/ Z8 ~+ A9 \1 }$ w) n; k; w
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。

; T7 P1 z3 H& d& n計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。
( K4 f6 T, E7 F+ g: t
作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:20
& Y2 A3 Q3 _' G4 Q計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...
* K. {% l( X# C) A& S0 f
不掙錢沒人干
8 u& o. D8 u' a; V9 F
作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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