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標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？3 D8 p& }8 p$ d, F. P
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業
) D, h7 f3 a7 j. e, Y量大企業  計件+加班費' q5 s# y) b4 N$ _  m3 x! X# O
量少企業  崗位工資+超產計件+加班費
) P" V* C# J+ b1 R* T4 @大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費, |4 B1 J* r% Q7 S+ L" m
一年就幾臺的   崗位工資+加班費  C$ X. W' N7 g- N$ U! G* N0 ^

2 Y) l6 }3 `8 F/ u8 J% }利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。: r) I! ^# f# K8 ~# j* e
一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。& m2 p' k  K! d) Y
技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。  ^8 G+ r% o# h8 L5 h. ]9 w
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了3 |0 M6 g# M: ^: s( ~, F" ]$ F" F
作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:18
9 ]1 h( \1 z% {# H計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
8 e5 I) r5 O6 |2 S: L: l& n5 K
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。2 C) n$ b( M2 e( p: |+ X
作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:204 U- |# I+ G# G$ P9 O) E
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...
8 F2 d- g; C% V1 L! U
不掙錢沒人干
" c; _) m/ b' i( T: F( n2 {  d+ |
作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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