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機械社區

標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？2 w" e( q$ @, e$ E3 e
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業
2 P* J: T( @/ M& Y+ ]量大企業  計件+加班費
5 q1 O" I! S/ d量少企業  崗位工資+超產計件+加班費
$ X1 ?7 E6 k" N  O大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費
# {% M2 y- t) p2 h1 n  c6 f一年就幾臺的   崗位工資+加班費2 I; x6 ~/ J: w6 R- i

, Y' Y+ `' k3 ]7 ~- T, n: x利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。1 d0 u& H+ |2 M
一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。+ x6 P8 X) R3 Z( J8 r7 x
技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。& n7 q7 ^# V" z7 Y6 g2 ?* z3 Y4 D; Q
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了
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作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:18
# O) s0 t& u/ `8 _. E% L- K9 W, x計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
$ `' d4 |; [, q! g0 w
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。5 o' n( N) f1 B8 E( l1 }
作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:20
6 n. W4 J2 C' T8 U. y+ @) s計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...

+ _" h2 R2 r5 a+ r4 q! N: J不掙錢沒人干
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作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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