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機械社區

標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？
( w: ?& h3 `: Q9 A$ s# Q
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業, w- V4 S9 p2 D7 T; Y  N" {
量大企業  計件+加班費; ?$ ?: `  I4 {, [( H" }0 q
量少企業  崗位工資+超產計件+加班費8 F% d& g) K% h# w' c* S6 A# d* v9 u
大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費. L* W( I/ ^. }1 E! S5 Y
一年就幾臺的   崗位工資+加班費: ^4 r7 ]- g* P4 u$ F' l

; z" G9 d+ g* L2 u9 b利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。, M( s- [8 T1 v6 O9 V. Z; u9 x9 o
一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。
0 I' c& v$ ^1 k技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。
2 Q/ n, R. `3 X. A9 I- S( B5 ~
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了
6 r+ H2 }& ^1 V) O" L
作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:185 W; F# }) O6 J8 x3 m5 Y/ n
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
) A: b4 p+ @# N$ k& |0 V
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。
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作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:20/ O# {3 l+ [, F9 p, E
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...

* Z) V& r; M$ n1 b不掙錢沒人干
  O! @3 c3 W# B
作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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