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機械社區

標題: 崗位工資or計件工資 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 15:39
標題: 崗位工資or計件工資
現在企業里面對于生產一線的員工工資采用哪種方式的多，崗位工資or計件工資？各有什么利弊？如何更好地激發員工的積極性？
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作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:18
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。
作者: freedom3936    時間: 2016-10-27 16:19
企業  企業
/ t+ B" U; V6 V/ {, w& N  e: o量大企業  計件+加班費! U1 K* c* z- x+ I% S7 o' P- c" Z
量少企業  崗位工資+超產計件+加班費
5 S! j& G; {2 K9 W& ~1 p: b大型設備量少   計時工資+超產獎金+加班費; j" x/ I. P2 A9 ~9 [
一年就幾臺的   崗位工資+加班費# c5 G+ ~2 u5 _! Q
2 g) G1 T& [, m% |0 r0 l
利弊不好說，這東西跟公司管理和員工收入有關，積極性的帶動不是靠發工資的形式。
作者: 小河HH    時間: 2016-10-27 16:19
計件對于企業來說也是合算的，工人多干活，多拿錢。公司的收益也多。
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-27 16:33
一些是計時的，在流水線上工作的時間，若加班，再按工時給加班費。
* O' ]4 r! |( @4 Z& x" a一些是計件的，在一個班內，如白班，完成多少件，就能拿到基本工資，超過部分，額外的資金。
4 `( g/ ~/ p# k" r/ x技術人員，通常就是那么多工資，沒有什么獎金，除非加班，加班就按工時算。
作者: 淡然    時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計件工資。/ E3 m& ^, G% x8 `7 w
作者: 面壁深功    時間: 2016-10-27 17:07
計件工資，作為操作者來講還有一好處：邊界收益
作者: 囧字輩    時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計件吧，做多少給多少，就看工人自己了/ G, Z+ q6 u+ i2 B
作者: 天天天藍_    時間: 2016-10-27 19:03
老板想計件，員工想拿崗位工資
作者: albert.tang    時間: 2016-10-27 19:20
小河HH 發表于 2016-10-27 16:18+ I" N' o# p# j$ o3 w8 E0 j9 Y
計件工資，相對更容易激發職工的積極性。

1 T, n; M4 @5 o' R0 _2 Q4 J計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強，致使產品的合格率降低，返工率上漲。
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作者: 左次無咎    時間: 2016-10-28 08:15
albert.tang 發表于 2016-10-27 19:203 y! u6 U) C0 h9 n4 ]* k! x: j; [6 D
計件工資的好處是產量高，員工積極性好，不偷懶，會自愿加班加點；但會導致員工的責任心降低，求利心強， ...

: r4 \7 G, u3 L( [4 i不掙錢沒人干
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作者: 一重科技    時間: 2016-10-28 08:28
計件工資相對來說合理的。也相對的多。



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