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機械社區

標題: offer比較，沃特瑪vs CATL [打印本頁]

作者: hhecheng 時間: 2016-10-21 18:45
標題: offer比較，沃特瑪vs CATL
本帖最后由 hhecheng 于 2016-10-21 21:12 編輯

沃特瑪在深圳坪山，崗位是動力電池結構開發，試用期6k,6個月轉正，轉正之后工資不知，年終獎未知。
CATL,也就是寧德時代，地點在福建寧德，崗位是生產設備開發，試用期6800+1200=8000,年終獎3*6800。轉正后工資不變。

兩家公司都是做動力電池，沃特瑪是結構開發，寧德是設備開發，也就是非標。
請大家幫忙分析下。謝謝！

作者: 米米hu 時間: 2016-10-21 19:05
樓主在動力電池行業應該比較了解ATL是多么的火.

作者: 結構工藝 時間: 2016-10-21 19:17
深圳房價那么貴

作者: 面壁深功 時間: 2016-10-21 20:34
設備開發

作者: 老鷹 時間: 2016-10-21 20:38
毫不猶豫選擇寧德。

作者: hhecheng 時間: 2016-10-21 21:03
本帖最后由 hhecheng 于 2016-10-21 21:04 編輯

老鷹發表于 2016-10-21 20:387 ]; [/ Z/ K! i
毫不猶豫選擇寧德。

受寵若驚，版主回復。
寧德的顧慮在于崗位，這個應該是動力電池生產設備的開發，應該是屬于非標設備開發崗位，不是電池pack結構的開發，我覺得算不上核心業務。

作者: hhecheng 時間: 2016-10-21 21:05

結構工藝發表于 2016-10-21 19:177 e1 h$ ^- ^" S K; P
深圳房價那么貴

我沒打算在深圳買房的。

作者: hhecheng 時間: 2016-10-21 21:06

米米hu 發表于 2016-10-21 19:05& z5 k4 ] b! V Q) {
樓主在動力電池行業應該比較了解ATL是多么的火.

確實很火，公司不錯，但就是崗位不是很滿意，我投的pack結構開發，他說招滿了，給我調到設備開發崗位了

作者: albert.tang 時間: 2016-10-21 21:39

hhecheng 發表于 2016-10-21 21:06
3 p- r/ g1 r# R6 `$ m! h( @確實很火，公司不錯，但就是崗位不是很滿意，我投的pack結構開發，他說招滿了，給我調到設備開發崗位了

可以先干著，干的好的話以后會有調崗的機會的。

作者: 老鷹 時間: 2016-10-21 21:49
山清水秀的小城市，拿著高薪，娶個當地美女，買個大房子，吃本地的新鮮時蔬。。。
沒有霧霾，不堵車，沒有噪音。

作者: 蝸牛13 時間: 2016-10-21 21:52
樓主是想做產品的結構開發？不想做設備開發啊，要是我就選擇設備開發了，人各有志吧

作者: 未來第一站 時間: 2016-10-21 21:54
樓主如果現階段沒有什么房子，家庭壓力的話建議樓主留在深圳。

作者: qintianming1 時間: 2016-10-21 21:59
碩士？

作者: qintianming1 時間: 2016-10-21 22:01
去寧德吧，看在錢多的份上

作者: 湯七七 時間: 2016-10-22 08:24
果斷ATL

作者: ltzian 時間: 2016-10-22 08:29
主要還確定自己的方向，如果想一直發展下去，就堅持一個方向，不要搖擺

作者: 淡然 時間: 2016-10-22 08:55
如果沒有買房的壓力，對非標設備開發沒有什么興趣的話，建議留在深圳比較好。關鍵可以從事自己感興趣的工作。

作者: 田航ouc 時間: 2016-10-22 08:56
寧德地方小，機會少，內部調崗幾乎不可能，異地跳槽壓力特別大。不清楚沃特瑪的工作強度怎么樣，但是新能源的工資按時薪算下來一點都不高，如果樓主是研究生的話，福建政府會有個人才引進計劃，額外補貼60%工資，不過目前還沒人拿到。第一份工作最好確定好自己的方向，同時公司要有系統的培訓，這樣才能快速成長起來，這點新能源做的還不錯。還有，設備開發與結構開發的工作環境還是差別很大的，樓主自己把握。

作者: 塵揚天涯 時間: 2016-10-22 10:24
本帖最后由塵揚天涯于 2016-10-22 10:27 編輯

可以考慮選擇用矩陣評估法，您可選擇一些注重的的因素來進行評分，每個因素可根據樓主的實際情況加上一個權重系數，然后加上一個一票否決。
因素可以是興趣，崗位的潛力，待遇，崗位和個人性格匹配度,工作地點等。選擇的因素3-5個。
權重的系數取決于樓主的實際情況和內心的真實的需求，例如樓主不缺錢花，那么目前的待遇可能占比會小些，如果家庭負擔重，這方面的考慮可能會大些。
因素低于6分就直接不考慮，如部分人已經選定了自己的職業方向，那么不相關的崗位他就不做任何考慮.
舉個例子，興趣比重50%,一崗8分，2崗6分，崗位的發展潛力30%, 1崗位8分，2崗7分,待遇20%， 1崗6分，2崗8分
綜合評估下來1崗76,2崗67分。
基于樓主目前的工作和社會經驗不多，對于自己的興趣和特長可能并沒有充分的認知。我建議您避免將某一系數比重設置超過40%。
基于此方法評價出來的分數可以作為一個參考。

作者: 風。。。 時間: 2016-10-22 14:38
我現在的公司就是給寧德新能源做設備的，新能源工資蠻高的，但加班比較多，設備開發好多同時負責幾條線

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