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標題: 去大公司面試失敗的經歷 [打印本頁]

作者: wx_q0kIiKr1 時間: 2016-10-19 09:56
標題: 去大公司面試失敗的經歷

最近幾個月，個人簡歷一直掛在網上，也陸續收到一些面試邀請。上周接到51獵頭的電話，說上海通用（武漢）招聘流體機械控制方面的人才，問我是否有意，對于汽車類，本人從事液壓氣動工作這么多年，從未接觸過，有些陌生。當時答應可以去試試。之后查閱了招聘要求。找了液壓助力轉向，懸掛減震之類的知識惡補了一下。算是稍作準備。

說實話，對于這份工作，內心是很沒底的。第一，牛逼公司大都流程復雜，看重學歷和資歷。本人普通本科（非211或985），所以感覺機會不大。第二、這類公司設計人員都有成熟的配置，不會另外招，而且我覺得，此次需求為機加工和維修人員比較多，而本人設計見長，維修弱一些，一般去現場都是帶著鉗工去的，自己動手能力不足。所以，感覺這個工作并不合適。

好了，說說面試現場吧。

預約的時間在11:00（由于人員可能會很多，而個人距離面試酒店較遠，在9:00、11：00、13:00三個時間中選了一個比較合適的時間，結果證明我的選擇是很不合適的），經過地鐵公交，我在10:00左右到達酒店大堂，我看到的是近百人的面試大軍！大堂，二樓都是等候的人員（包括預約和非預約），而且9:00進去的都還沒出來，當時我就后悔了，想撤了。又想，來都來了，試試看吧。終于在11:40輪到我這批預約的進去了。看面試流程應該是51負責，通用面談。進去又是長長的隊伍，都中午了，感覺有點累了。真的是排隊面試，每個人胸前貼一個編號，我的是400，流體機械控制，哈哈，我看得都覺得怪怪的。前面還有30多人。。。終于等到我進去了，一個房間，各個專業的面試官都有，機加工、物流、倉管、質量管理。。。我都記不清了。面試我的有5個人，對面小桌子坐一排，在我前面的人正在回答，我瞄了一眼：手繪液壓原理圖，三相電路圖，PLC梯形圖和語句表。看到這些，心里直打鼓：電氣的知識我可懂得不多。。。

“下一位”，面試官對我說，我坐過去，恭敬的遞上簡歷。

問：來面試流體機械控制，是吧？

答：是

問：簡單介紹一下自己

答：我把大學畢業，工作的經歷簡單說完。

問：換了3份工作，每一份2-3年（眉頭稍皺，嘴里低聲說著），說說哪一份工作對你影響最大？

答：對于與個人而言第一份工作影響最大：決定我的人生走向；就專業而言，最后一份工作，能力提升最大。

問：液壓系統的基本組成，液壓站的基本組成

答：我都如實做答（感覺是在問剛畢業的學生，有點不舒服）

問：你認為對于一個設備有維修的價值嗎（指著我簡歷上一個設備維修的項目）

答：對于造價不菲的大型設備，維修當然是有必要的，主機完好，更換一下液壓或電氣控制系統都是可以的。當時那個大設備僅維修費都超過1000W，液壓部分是我負責的，也要10W+。當時把液壓部分拆回來，檢修，確定故障，元件檢測，拆洗更換報廢元器件，管路重新配置，現場安裝，調試，最后交貨。（都是我帶著公司鉗工完成的，聽我這句他一副不置可否的表情）

問：機床的維修和潤滑如何做？

答：我按照之前的經驗和做過的潤滑系統說了一下

期間他與旁邊正在面試別人的面試官側耳交談，似乎是交班之類的，我也把說一般的話停下，等他回過身再接著說，雖然感覺不被尊重，我還是堅持說完。

接下來反復問了幾個維修的問題，我稍作回答，解釋之前公司有專門的維修人員，我只是偶爾被派去應急，也說了幾個只身前往現場排除故障的案例。他聽的也是漫不經心。隨后問了關于液壓伺服系統的工作原理，我也平靜達出，只是伺服系統平常用的很少。

說完等著他評價，結果他在我的面試單上簽名后告訴我可以出去了。

我就這樣被PASS了，回家了。。。

收拾好自己的所有資料，看著后面不斷涌進的面試大軍，我急匆匆的出了大門。

PS：這次面試是我除了畢業招聘后第一次出現面試不通過的情況，感覺心里很不是滋味！之前都是談過就問我什么時候可以上班，要么我不愿意去。（也許之前我去的都是500人以下的小公司）。總的來說算是很悲催的一次經歷，感覺像吃了一只蒼蠅一樣難受。。。

作者: 血刃x 時間: 2016-10-19 10:22
哈哈，別難受了，武漢的上海通用不知道是2013還是2014建的，2014年畢業去面試結果也很難受

作者: 師妹小 時間: 2016-10-19 10:29
看你的回答也是中規中矩，沒什么紕漏，你覺得可能是哪里出問題了？

作者: showerlee 時間: 2016-10-19 10:45
有些職位，是需要有點鉗工基礎的。

作者: xueqingchao 時間: 2016-10-19 10:57

1.如果我是面試官: 我比較喜歡誠實的, 不誠實的也不是不喜歡,但不要太離譜,保持一定的謙虛是可以接受的;
2.幾乎所以有的工程師,做大項目都不是一個人完成的,只是負責其中一部分,且在之前樣機上改的或復制的, 這個時候描述一定要注意, 有的為了表現自己,說得太過了,會給人造成反感;特別工作經驗5年以下的;
3.多數大公司很自大,不宵于你的工作經驗, 更看重你的素質面;

以上我的看法,

作者: 一展刀鋒 時間: 2016-10-19 11:07
大公司很多招人看上去很吊的樣子，其實可能他還不如你
就是在你面前擺個譜，裝裝樣子

這樣的崗位不去也罷

作者: 未來第一站 時間: 2016-10-19 11:11
好的經歷，沒事練練。
畢業后大型公司的面試還沒經歷過。

作者: bingjianzuozhan 時間: 2016-10-19 11:32
這樣的大公司還是更加的注重文憑學歷吧，普通學校的除非特別優秀，不然是很難被看上的

作者: 面壁深功 時間: 2016-10-19 12:00
也要看HR的素質，少伯樂

作者: rogerxqz 時間: 2016-10-19 12:18
啥？現在搞維修普通本科都不入法眼了？

作者: 所羅門_x 時間: 2016-10-19 12:39
大公司嘛都這樣，人際關系比你能力重要的多，一看，哇，這伙計這么牛叉，進來還不得把我好哥們的職位給搶了？不行！其實就是需要大學的文憑很喜歡干苦力活的員工。專家級別的搶著往一線跑的好同志。啥也不掙，無怨無悔！

作者: 結構工藝 時間: 2016-10-19 13:05
這51的獵頭很不靠譜，我也收到過一次，直接沒鳥他

作者: albert.tang 時間: 2016-10-19 13:10

結構工藝發表于 2016-10-19 13:05
( W$ D! J$ `" n# Y8 x7 D7 r6 |/ {這51的獵頭很不靠譜，我也收到過一次，直接沒鳥他

撒大網撈魚的模式。

作者: ygang86 時間: 2016-10-19 14:37
樓主最近在找工作嗎？？我也剛從廣州那邊回來準備在武漢找工作，武漢這邊好像不太好找，作為i被面試的一方經常看到一些吊兒郎當的技術負責人來面試!

作者: xiong__007 時間: 2016-10-19 15:35
本帖最后由 xiong__007 于 2016-10-19 15:39 編輯

不用難受，看樣子他們要找經常跑售后的，現場經驗豐富的人，和你現在的工作經驗和狀態都不對稱。許多獵頭就喜歡通知一堆人去給他們選。簡歷中有類似的工作經驗都會被通知到。對于獵頭來說推薦成功一個就收一個錢，沒成功不會扣他的錢。去面試的人越多越好。面試現場那么多人，應該有些是從網上投的，有些是招聘會上叫來的，還有就是獵頭從在職人員共篩選的。

作者: ltzian 時間: 2016-10-19 17:28
大公司都是這吊樣

作者: 彡緣☆青春彡 時間: 2016-10-19 17:52
樓主加油，有實力不怕找不到好工作，是金子總會發光！

作者: tedwu 時間: 2016-10-20 11:23
去大公司面試，一定要任真準備，做到知己知彼，有如下一些建議：
1. 知彼：
-清楚了解大公司的使命、文化、戰略
這點往往為小公司出身的職場人士忽略，因為小公司的業務尚停留于實現層面，沒有歷史沉淀，也缺乏長遠規劃。而大公司一般都存在發展了十數年甚至上百年的，能夠發展到今天，不單是因為他們的產品能夠支撐的，而是一種為人做事的哲學在里面。使命就是公司存在的原因（Why）,文化是怎么為人處世（How）,戰略是如何達到公司永續發展（How）. 找工作并非簡單找個吃飯的地方，更多像談戀愛、找婆家，所以確定自己是否與公司意氣相投，了解使命、文化、戰略對作出正確的決定是至關重要的。
-了解公司的產品和關鍵技術
上面提到了公司的“道”，下來就是“勢“的問題-產品和技術。公司做的產品要暢銷，利潤豐厚（否則就不會找人了），可以通過看行業報告、社交網絡來了解，這關系到新進雇員的收入。目光不僅要放眼前，更要看橫向（行業）和未來（演進），關注關鍵技術的發展速度和趨勢以及其普適性，這決定了自己將來增值的空間和速度。手機行業就是例子，從業多年的員工遭遇斷崖式的下落，被迫換工作甚至轉行的時候，以前的工作帶給自己多少技術競爭力，決定了下一份工作是從頭開始，還是僅僅是應用的衍生。
-了解公司雇員的做事風格
工作環境是否寬松，是否定時點卯；是政治推諉多還是解決問題為導向，是鼓勵激進創新還是小改進為主；是口若懸河跑火車還是踏實守拙做事實。這些也可以通過社交網絡、論壇和熟人朋友了解，大公司的新聞、小道消息和謠言的渠道很多，不難了解到，重要的是自己要做到用批判思維去判斷，用自己的直覺去感知。不然進去以后，常有人感嘆“不過如此”甚至“來做了地方”。
-解碼意向的招聘職位
認真看JD（職位描述），一般大公司的JD是三段論：1.這個職位是干什么的？-工作職責 2.這個職位需要的關鍵技能(Hard skill)有哪些？--勝任條件；3.期望的候選人的一般要求是什么？--教育背景、職業經歷、人格和德行（Soft skill）。再進一步分解，比如設計崗位要求的專業技能-軟件（設計軟件、分析軟件），基礎理論（力學、運動學），系統能力（傳動，檢測），方法論（lean，6 sigma），軟技能-溝通能力、演講能力、領導力，然后做對照檢查，就比較清楚自己是否已經能勝任，或者經過學習能否快速勝任？
2.知己
-找該工作的意向：
問自己幾個問題：為什么這個職位適合我？如果有其他機會，我會不會考慮？如果可以，我愿意在該公司工作多久？這些問題能幫助自己理清去申請該職位的原因并且有利于今后職業的穩定。一般大公司都不太認同頻繁跳槽的候選人，很少有人在一家公司干一輩子，所以這次的選擇對今后的就業有很大影響（想以大公司工作背景做下一個工作的起點的職場人士應該知道入職時有背景調查）。
-檢查自己快速學習和適應環境的能力
很少有人新進公司就可以如魚得水、游刃有余的，看看自己軟硬技能差距，針對性進行提高。適應企業文化首先要形成開放的心態，然后以適應的姿態進入；使命就是對自己的工作成果有榮譽感，雖有點虛，但不好打雞血的人工作上總是少點激情；把自己的工作和公司、團隊的戰略目標契合，運用系統思維，增強團隊精神，把自己的事融到公司的事業，把自己的身心合到團隊。能清晰分析、有效作為、調整心態，基本就可以做到工作有成效、工作有喜悅。
面試有成敗，但經歷總是收獲；成事感恩于人（不貪功），不成反求諸己（不怨人）。職場風水轉，正確、積極的mindset，踏實、誠信的工作，換位、移情的言行，總有讓自己進到風輪轉到上方，甚至有自己控制風輪轉的那天的。

作者: amone 時間: 2016-10-20 12:34
漲見識了！

作者: 我走更遠 時間: 2016-10-20 12:58
大公司不容易進去，那些面試官很牛的樣子，因為太多人過去面試，所以苛刻，不成功也很正常，繼續找下一家就是了。

作者: kumufchun 時間: 2016-10-20 14:49
本帖最后由 kumufchun 于 2016-10-20 14:51 編輯

不管什么原因，失敗的感覺總是不好！
有時候不是說合適不合適。所以找工作不能急，要放松心情去找！
其實我看到貼各標牌在身上就覺得很不尊重了，拿個卡還差不多！

作者: davyhero4 時間: 2016-10-20 15:51
機械需要積累，且成才機會不多；電子、自控、軟件，只要你悟性夠好，耐心鉆研，不愁沒人賞識。

作者: ygang86 時間: 2016-10-20 19:55

ygang86 發表于 2016-10-19 14:37
' V7 s: H! i/ B0 c' G樓主最近在找工作嗎？？我也剛從廣州那邊回來準備在武漢找工作，武漢這邊好像不太好找，作為i被面試的一方 ...

樓主在武漢工作多久了？？

作者: 喜鵲QX 時間: 2016-10-20 21:56
我是初中生，現在不一樣的搞維修？

作者: jiangdayuan 時間: 2016-10-21 10:59
大公司擺譜很正常，誰叫人家給的待遇高呢

作者: 矛頭小子 時間: 2016-10-21 11:22
好工作也要看運氣的，不只是實力

作者: 五面怪 時間: 2016-10-22 18:02
慢慢來，總歸有適合自己的！

作者: ygang86 時間: 2016-10-22 21:36

ygang86 發表于 2016-10-20 19:552 C$ m+ w7 S6 T, i0 N* ^
樓主在武漢工作多久了？？

今年在武漢買房了所以就想回武漢發展沒想到困難重重還是要出走...

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