熱處理是理論性很強的科學(xué)，又是實踐性很強的技術(shù)，一直位居“材料科學(xué)與工程”和“機械制造”兩大前沿。《中國熱處理與表層改性技術(shù)路線圖》明確指出：熱處理是國家核心競爭力！深刻詮釋熱處理在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。然而，現(xiàn)實情況并非如此。筆者大學(xué)畢業(yè)后在熱處理崗位辛勤耕耘了46個春秋，先后供職于12個單位，參觀訪問了數(shù)百家企業(yè)，足跡遍布長城內(nèi)外大江南北，對基層實情比較了解，寫出多篇深受讀者喜愛的實踐篇。隨著年齡的增高，閱歷的豐富，對問題的看法也比較深刻。經(jīng)過實地考查，斗膽寫出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”文章，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同仁們批評指正。
早在2001年筆者就撰文“民營企業(yè)熱處理現(xiàn)狀”，反映熱處理技術(shù)人員斷層問題；2003年出版的首部《中國熱處理年鑒》（P439～442），也載入筆者撰寫的“熱處理人才匱乏”的紀(jì)實文章；2011年10月在北京召開的“先進(jìn)節(jié)能熱處理裝備和技術(shù)研討會”，筆者在會上作了“熱處理節(jié)能減排任重道遠(yuǎn)”發(fā)言（載《論文集》P1～4），又發(fā)出了“熱處理后繼無人”的感嘆；上述情況從一個個側(cè)面反映熱處理既無人又無“能”。無人導(dǎo)致了無“能”。曾經(jīng)轟轟烈烈的熱處理被冷落到如此悲慘的地步，不能不算是熱處理行業(yè)的悲哀。
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熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視。人是企業(yè)最活躍的因素，“得人才者得天下”。從根本上講，市場競爭本質(zhì)上是人才競爭。人才競爭是企業(yè)競爭的重中之重，是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的根本。筆者相信“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”的神話。目前的狀況是：國有企業(yè)技術(shù)人員老化和嚴(yán)重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術(shù)人員十分稀少，新建民企需要大量的技術(shù)人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè)，新設(shè)的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當(dāng)一部分企業(yè)因大學(xué)生在熱處理呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，“文革”前入校的大學(xué)生全部到了古稀之年，“文革”中入學(xué)的“工農(nóng)兵”大學(xué)生也已基本退休，九零后畢業(yè)的熱處理大學(xué)生大部分當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或改行，21世紀(jì)開始很少見大學(xué)生到車間來……當(dāng)前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術(shù)新工藝研發(fā)人員。放眼腳下，展望未來，未免有失落之感。1 _5 f$ i" v$ t0 {
再來看金相人員，也讓人十分擔(dān)憂。金相是熱處理的眼睛。中國好多機電產(chǎn)品壽命不如外國低，并不是材料差，也不是硬度低，而往往是金相組織技不如人。隨著老的金相人員的退休，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅力量大多為20世紀(jì)80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生。計劃經(jīng)濟(jì)時代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部，技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇差不多，工作十分穩(wěn)定。金相被人們稱為產(chǎn)品的“內(nèi)科醫(yī)生”，是知其所以然的學(xué)科，人的挑選也十分嚴(yán)格，能干上金相的還真很自豪，讓別的工種人群羨慕不已。到了90年代，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營銷、財會、生產(chǎn)、技術(shù)、最后才是質(zhì)量。管理層的待遇大大高于技術(shù)質(zhì)量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個人，領(lǐng)導(dǎo)者工資可能會高出工程師數(shù)倍。結(jié)果造成人人想當(dāng)官，當(dāng)不成官就去搞營銷。技術(shù)人員則被認(rèn)為是沒有出息的人，而金相又屬于專業(yè)性很強的那種，盡管非常重要，但金相檢驗歷來是是非之地，是得罪人的地方。即使干得很好，也還免不了被人說三道四。因此，大多數(shù)人不會選擇干金相這個行當(dāng)，即使“誤入岐途”也會找出種種理由離開金相這個崗位，造成金相人員一缺再缺。
; D& G- H2 m0 e) ^很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質(zhì)量難以控制，不得不返聘退休者。目前為了適應(yīng)企業(yè)對金相檢驗的需求，社會上辦起了各式各樣的金相培訓(xùn)班，但是培訓(xùn)的都是教科書式的金相檢驗人員而已，不具備質(zhì)量分析和追溯能力，企業(yè)的熱處理質(zhì)量難題還是解決不了。在機械行業(yè)，誰都知道，金相責(zé)任重大，是企業(yè)的核心競爭力，但不直接產(chǎn)生效益，作用隱形，定崗在輔助崗位，待遇遠(yuǎn)不如其他設(shè)計、工藝人員，甚至不如主管設(shè)備的技術(shù)人員。按照目前的情況分析，金相人才的危機還有日益加重之虞。金相技術(shù)難度高，人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng)，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術(shù)同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。
熱處理工程師、金相員稀少，熱處理爐前工更是嚴(yán)重短缺。招工難，難招工，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面。除少數(shù)國有企業(yè)外，外資及民營企業(yè)熱處理工人基本是農(nóng)民工，他們離開土地未經(jīng)任何培訓(xùn)，倉促上崗，即使這樣，還是缺兵少將，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》“給高速鋼鹽浴熱處理潑點冷水”中揭示有些工具廠“一個人操作一套高速鋼刀具生產(chǎn)線”的事實，一個人搶了三個人飯碗。其他如真空淬火、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當(dāng)收銀員，也不愿到熱處理當(dāng)操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。
熱處理及金相技術(shù)人員基本上畢業(yè)于“金屬材料專業(yè)”，而學(xué)校的教學(xué)科研體系與工廠生產(chǎn)往往脫節(jié)，學(xué)生沒有完整而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過金屬熱處理及金相知識。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴(yán)重缺失，主要表面在以下4個方面。% I/ ^% C- x* }; s& `. B3 U( z% H) }
（1）大學(xué)專業(yè)越來越寬泛，針對性削弱了
以前的工科院校基本上都設(shè)有金屬熱處理專業(yè)，尤其是名牌大學(xué)如上海交大、浙江大學(xué)、哈工大、西安交大、北京鋼院、陜機院等為國家培養(yǎng)了大量的熱處理精英。20世紀(jì)60年代，確實有“金屬熱處理”專業(yè)，而90年代前后，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，專業(yè)作了相應(yīng)調(diào)整，成了“金屬材料及熱處理專業(yè)”。到了1996年“金屬材料及熱處理專業(yè)”全面停止招生，進(jìn)入“機械設(shè)計與制造”或“材料科學(xué)與工程”學(xué)科。有的高校原設(shè)有“金屬材料與熱處理專業(yè)”演變成“熱處理”、“鍛造”、“鑄造”、“焊接”熱加工的大雜燴。大約在2004年將“金屬材料及熱處理”、“無機非金屬材料”、“高分子材料”和“表面工程”合并成“材料科學(xué)與工程專業(yè)”。金屬熱處理成了擺設(shè)、附屬物，逐步被邊緣化、冷淡化。
7 w% Z& d7 p# J5 i" a（2）課程內(nèi)容簡單，難度大大降低
主要課程《金屬學(xué)》、《合金鋼》、《有色金屬》合并為《金屬材料》課程；《熱處理原理》、《熱處理工藝》合并為《金屬熱處理》課程。
3 }$ u8 G9 L& s( Q' w（3）理論性高了，應(yīng)用性低了
幾乎所有的教師都在申報國家項目、爭取科研基金、做前沿研究，純粹的理論研究，發(fā)表高水平的論文跟實際生產(chǎn)脫節(jié)。老師學(xué)歷結(jié)構(gòu)從博士、博士后，到海歸博士、博士后，學(xué)歷越來越高。大部分教授都有國外深造的經(jīng)歷，有實踐經(jīng)驗的工程師、高工教師十分稀缺。教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重偏向，培養(yǎng)的學(xué)生無法適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要。
（4）教學(xué)實踐環(huán)節(jié)弱了
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)愿意接納職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)中專甚至技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，而不愿意要高校生，原因是怕影響生產(chǎn)，怕出安全事故，不愿意接收大學(xué)生實習(xí)，即便學(xué)生到了車間，只動嘴不動手，走馬觀花，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看著工人生產(chǎn)，無法深入生產(chǎn)班組、與工人同吃同住同勞動，教師也無法針對具體生產(chǎn)工藝作深入細(xì)致講解，老師模糊，學(xué)生糊涂，實習(xí)走過場。
% u# U( ]) }7 o/ n2 y* A0 ], e, a/ ?專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長的一個因素。現(xiàn)在的圖書市場缺少一冊工作必備、案頭留置、隨身攜帶、簡單易行、具有鮮明指導(dǎo)性熱處理手冊。當(dāng)前十幾家出版社都出版熱處理叢書，內(nèi)容大同小異，金相專著本來就不多，太科普的往往涉及面很窄、內(nèi)容較膚淺，不能指導(dǎo)生產(chǎn)，專著又過于艱深龐雜。就鋼鐵材料而言，國內(nèi)外的牌號就有兩、三萬種，不同成分出現(xiàn)不同的相，不同的熱加工方式又有不同的相，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝亦會出現(xiàn)不同的相。對初學(xué)者來說，翻開鋼鐵圖譜，洋洋數(shù)千頁，云山霧海，頭都大了，用圖譜再和實際金相形貌對照，經(jīng)常就靠上譜。因此，缺乏能夠給初學(xué)者馬上上手，邊學(xué)邊干的實用指導(dǎo)叢書。
企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長的重要因素。人生不能沒有錢，但人不是為錢而活著，沒有錢活得不瀟灑，特別是人到中年，上有老下有小，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口，該得到的得不到是很鬧心的事。民營企業(yè)熱處理基本上是農(nóng)民兄弟，不少企業(yè)不給他們繳“五大保險”，一個月難得有一兩天休息，超時工作是常事，得不到應(yīng)有的回報，說的難聽點是剝削工人的剩余價值，很不得人心，熱處理是有害工種沒有保健營養(yǎng)費，夏天沒有高溫費，節(jié)假日加班沒有X倍工資，此舉很不得人心。
. Y7 H2 r' W& r0 i$ `; V大部分企業(yè)對熱處理、金相人才只使用不培養(yǎng)，或?qū)崽幚砉ぷ鞯闹匾哉J(rèn)識不足，熱處理既然是國家核心競爭力，就不應(yīng)該擺在旁心的位置，再則，國家一系列的政策法規(guī)跟不上，使人心灰意冷，使熱處理人才危機加劇。
作為一個企業(yè)要想在劇烈而殘酷的市場競爭中求得生存和發(fā)展，使自己的產(chǎn)品質(zhì)量過硬，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素責(zé)，有幾個問題應(yīng)努力抓好。
（1）選好材
人是生產(chǎn)力最活躍的因素，同樣也是不確定因素。名牌都是人創(chuàng)造出來的，壞的事同樣亦人而為。總結(jié)歷史，不是所有的人都適合金相熱處理的。只有嚴(yán)謹(jǐn)、思辯能力極強、耐得住性的人、有良知和責(zé)任感的無所畏懼的人才有可能成長為高層次人才；第二現(xiàn)在社會上誘惑太多，能夠快速出名、賺大錢的機會越來越多，而熱處理行業(yè)太苦，經(jīng)難念、門難進(jìn)、臉難看，默默潛心10年、20年甚至30年，沒有鮮花掌聲。因而必須有為熱處理獻(xiàn)身精神，對工作有樂趣。金相熱處理本身就是一項很有創(chuàng)意的工作，顯微鏡下是一個極其奧妙的微觀世界，天天都有新花樣，欣嘗著五彩繽紛的金相世界，真是其樂無窮。第三是金相熱處理一直工作在質(zhì)量爭議的風(fēng)口浪尖上，一定要實事求是，不是熱處理過失絕不能強套，做到任何評判都有依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)該為熱處理技術(shù)人才的成長營造一個良好的工作、學(xué)習(xí)、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路、不要選了材而不育才。
7 |8 Y# ]5 V; t& `. i（2）事業(yè)留人
注意精神鼓勵，對熱處理人才工作中的成績，要給予表揚和認(rèn)可，注意給人以成才、發(fā)展、晉升的機會。國內(nèi)的行業(yè)會議、專業(yè)論壇盡量讓其參加，把他們當(dāng)成企業(yè)的主人，而不是賺錢的機器。
（3）待遇留人
建立評價、激勵和培訓(xùn)體系。企業(yè)要把眼光放遠(yuǎn)一點，重視長期的發(fā)展和利益，要從人才戰(zhàn)略的高度，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設(shè)想，建立一系列的激勵機制，少給一些大棒，多給一點胡蘿卜，福利待遇上傾斜，該給的一點也不能少，可給可不給的企業(yè)量力而行，有發(fā)明創(chuàng)造、對企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)者一定要重獎。此外，讓技術(shù)人員多參加一些熱處理行業(yè)會議、學(xué)術(shù)會議，創(chuàng)造出國考察、參觀學(xué)習(xí)的機會，讓他們不斷提高、完善自我，為企業(yè)節(jié)能增效。如果真為工程技術(shù)人員創(chuàng)造這么良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，誰還想離開！
5 K: L; B$ I7 G' X“熱處理是國家核心競爭力”要貫徹落實難度很大，由于長期“重冷輕熱”，造成熱處理逐步被邊緣化、附屬化、配角化。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關(guān)系到企業(yè)的生存，也關(guān)系到國防、國家財產(chǎn)和人民生命安全。高層次的技術(shù)人才的成長并不是高等教育一家就能獨立完成的，也不是短期培訓(xùn)能夠解決的，而是一個漫長的系統(tǒng)工程，需要社會、企業(yè)、高校長期共同關(guān)注，以及個人的奮發(fā)努力才能完成。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振，則冶金、機械、軍械勢必少了強大的質(zhì)量支撐和保障，不是短時間可以恢復(fù)了，需要在基層拍摸滾打數(shù)年才能成才。筆者在工廠幾十年，親眼看到一個個同仁退休或改行，新人又接不上來，而熱處理質(zhì)量問題反復(fù)發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”的感嘆。
祺哈哈哈 發(fā)表于 2016-9-27 09:03
出去看看吧，哈哈，不光是熱處理，各種行業(yè)都是這樣。
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