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2016年剛剛進入下半段，一股突如其來的裁員風暴就席卷全球，大量企業不約而同的展開了裁員。

在這些企業中，既包括愛鮮蜂、e袋洗、美團點評這樣的互聯網初創公司，也包括思科、魅族、微軟等科技巨頭，還有波音、西門子、殼牌這種老牌的500強外企。

首先，互聯網領域，成為此輪裁員的重災區。仔細觀察以下圖表可以發現，這些互聯網企業的裁員活動，大多數都是在7月、8月剛剛進行的，這也可能只是為下半年裁員吹響的第一波號角。

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其中，大部分企業仍處于初創期。在目前資本當道的形勢下，人力成本往往占據了企業的較大的開支，而人才在競爭中所占的分量又往往被低估，所以裁員就成為了削減成本的有效手段之一。

同時，生活服務、電商等互聯網垂直細分領域，競爭已經達到了白熱化的程度，隨著市場空間被不斷擠占，企業不得不從內部開始節流。

其次，科技企業通過裁員實現轉型。如果說互聯網企業裁員是迫于資本壓力和競爭壓力，那么科技企業的裁員，除了削減成本和提高盈利能力之外，更多是結構性的裁員，目的是進行戰略轉型和變革，因此裁員幅度均較大。

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隨著科技的發展，當用戶產生新的業務需求時，通過技術演進就會有新的產品和服務推出，此時新業務將逐漸取代傳統業務，因此對傳統業務人員的需求就會不斷萎縮，這成為科技企業裁員的主要原因。

第三，傳統行業續裁員仍在進行中。家電、醫藥、零售等行業，也有一定數量的裁員，但波及范圍不大，更多以單個企業為主，而且多為優化性裁員。

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第四，壟斷行業裁員幅度大。石油、鋼鐵、銀行等巨頭企業由于規模較大，裁員人數巨大，動輒上千甚至過萬人。而且，壟斷行業的員工被辭退后，通常面臨就業難題。

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因此，總體看來，本輪裁員的主要的原因是：

1、經濟下行。經濟持續下行，影響企業對未來的預期。為了改善經營狀況，企業通常會采取提前的應對措施，而裁員是一種有效選擇，其中以傳統行業和壟斷行業最為明顯。

2、資本寒冬。為了應對資本寒冬、降低成本，公司通常采取減員增效的方式來渡過資本緊縮周期，特別是那些尚未實現盈利，依靠融資資金運營的互聯網初創企業。

3、模式變革。技術升級帶來商業模式變革，為了適應新環境、滿足新需求，企業會產生新的產品與服務，因此不得不進行系統性變革，而裁員通常是除舊納新的第一步，尤其對于科技企業來說更是如此。

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