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標題: 有關應聘協議的問題 [打印本頁]
作者: 小河HH    時間: 2016-9-5 08:55
標題: 有關應聘協議的問題
本帖最后由 小河HH 于 2016-9-5 12:39 編輯
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! j8 H% F9 E7 i3 y+ f和企業簽訂合同時，說明待遇，工作時間，勞動范圍，獎罰制度都是必須的，而且也是常見的內容。但最近看到有些合同協議中把每年工資漲幅也寫在協議中了。這個倒第一次看到。不知道正規的勞動合同是否有這一塊？
9 P% V& R* t+ W' T' X0 X其實想想也應該寫上，因為現在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃，全國范圍之內物價飛漲，就是漲點工資也被抵消了，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的。請問有這方面實際經驗的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實的時候是否按照合同落實？
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作者: 一重科技    時間: 2016-9-5 09:16
工資漲幅加進去，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔心，可以年限少簽一點，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……
作者: 淡然    時間: 2016-9-5 09:25
我們沒有，老板絕對不會把這項寫進合同。
作者: 未來第一站    時間: 2016-9-5 10:56
至今也見過一家
作者: freedom3936    時間: 2016-9-5 12:35
正常工資漲幅，跟企業效益，員工績效掛鉤的
0 S3 A0 h' x% q7 [: o% B% v# L能寫進合同，說明企業實力雄厚
作者: 所羅門_x    時間: 2016-9-5 13:00
這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規定了不得以任何理由拖欠工資，可現實是很多企業經常拖工資，特別是你離職甚至賴掉。
作者: 小河HH    時間: 2016-9-5 13:07
所羅門_x 發表于 2016-9-5 13:00
3 l/ W) q7 `( E9 W5 s, S) X這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規定了不得以任何理由拖欠工資，可現實是很多企業經常拖工資， ...

- D. j2 J" _- C- U, ~離職時賴掉工資的在小企業中，很常見。4 v- X" F- [2 u, z1 h  s6 d8 l
作者: 所羅門_x    時間: 2016-9-5 14:43
小河HH 發表于 2016-9-5 13:07
9 @, n1 t# J1 T3 h離職時賴掉工資的在小企業中，很常見。

, G$ k2 c7 B8 a現在都是小企業多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%，知道內情的都不去，就是在畫大餅！3 E% l, n4 @9 X! X# b5 Q3 j6 e# i6 E
作者: 一重科技    時間: 2016-9-5 15:37
所羅門_x 發表于 2016-9-5 14:43, P' G# k6 {2 x/ G$ ^, K- M
現在都是小企業多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業招工都跑青 ...

& Z9 C; s6 V5 w$ {$ v) k揚州下面的縣級市，拖欠工資的也多，一般縣級市比較多。
作者: albert.tang    時間: 2016-9-5 21:43
即使寫進去，也會有附加條件的，企業都虧損了，老板還會給你漲工資。
作者: 小河HH    時間: 2016-9-5 21:46
看來合同寫漲工資的這塊還真的不多。



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