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標題: 離不了的職 [打印本頁]

作者: 三八大蓋    時間: 2016-8-21 10:22
標題: 離不了的職
       畢業三年了,基本上一起畢業的合同都到期了。原來單位的同事最近也做出了離開的決定,給我打電話問了問離職的手續。說實話,從個人發展的角度考慮,我還是很支持他離開原來的公司,找一個能夠體現自己價值的地方。可是,離職不是那么容易。昨天他又打電話和我訴苦,分享一下他的離職經歷,以對話形式分享吧,A是員工,B是領導,C是人力資源管理員。            A:領導,這個月我的合同到期了: o, p0 s0 c. Q
      B:那趕緊再續上呀9 v$ Y& y/ k+ a$ Y! y
      A:我不想續簽了) @$ [' K6 R% H7 [% l
      B:為什么呀?小楊(匿名),我想到誰辭職都沒想到你會辭職呀
3 Z5 r/ J4 o" N$ D) c4 T+ h      A:來了三年了,崗位工資一分錢沒漲,獎金也不多,而且波動,掙得錢實在是太少了,都不夠交女朋友
7 w, ?) M' m: P      B:你看你,小楊,年紀輕輕的怎么就知道盯著錢(價值觀有問題)
# S& ~- K. K; o& y3 x      A:來了咱公司什么也學到,感覺天天就是打雜
  L4 |1 p: r8 J/ L0 M: t+ C6 {% P      B:是呀,你什么也沒學到,外面人心險惡,你年紀這么小,出去容易被帶壞了。咱這國企,多穩定,要啥有啥,我給你弄點科研經費,搭個平臺,你想學什么學什么,學點東西再走,要不你出去沒法混(多好的領導呀); a' |; ~7 B  ]; W# ~
      A:不用了,謝謝領導,您還是在這個離職申請上給我簽個字吧。0 q3 f# b# D4 L% Z
      B:你看你,你再考慮考慮,這個先放我這兒,那個合同你先留著,我和人力打一下招呼,回頭簽了再給他送過去。% r/ {( r: V8 @; n. H
      。。。。。。      $ K4 }" O) i- R" |9 g2 B  Q  r
      一天過去了,A又打印了一份離職申請  Z1 P* Z2 }( g1 U; `/ U
      A:領導,您還是給我簽了吧,我已經決定了,反正這個合同我是不簽了
- @' b* E5 v2 D' f' Y* C      B:我看出來了,你這是要和我公事公辦呀(不和人力簽勞動合同,領導怎么也留不下),那咱倆就不用談了,這個字我不簽
) D' j+ o) h' o0 x$ s- h      A無語,來到人力資源部,問人事員部門領導不簽字能否離職辦手續2 c; L% g$ o3 v! D( [9 h# o
      C:不可以,你都來了三年了,怎么還要走(三年來工資一份未漲,但是只字不提)4 M5 ^4 b/ N5 [- E
      A:只要想走了,幾年都可以的
- h  j8 }# O" \+ ], ]+ p      部門領導來電
( I' j' X/ K( V6 B& o  F, P      B:小楊,你寫個請假條吧,出去散散心,要是外面不好混了,再回來就行了。(這相當于停薪留職了)% T8 J! L( ~# M: ?$ I
      A:我不想寫了,就是外面不好混我也沒臉回去了. {* v8 r4 R& d1 Q8 y
      B:哎呀,你們年輕人不要把臉看得那么重要,我讓XX給你寫一個吧(強制辦了個停薪留職)
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      離職手續到此結束。4 i1 U! O4 u8 i7 o9 U* A
      表面上看,這位領導確實不錯,別人想辦都辦不了的停薪留職手續,強制給自己的下屬辦。可即便是這樣,他的下屬仍然義無反顧的選擇離開。原因有幾點:
. P0 F' J+ E, X: v+ }. U5 X# N4 Q一、待遇真的不是一般的低,省會城市,基本工資1720,績效工資600-700,獎金一季度一次,領導看著給,一般3K,算下來,稅后不夠3K/月;
$ r0 A/ }- j) b$ h& U1 E二、這種企業一般是效益不好的國企,技術自然沒有,新來的大學生基本上在混日子,很容易消磨人斗志;
$ W# f* T& c. p三、領導看你要走才挽留你,平時把你當狗使,廉價的勞動力在他看來更好用;2 z( m% i  T7 H2 U2 e* |. [! S
四、你走了,這樣的待遇忽悠一個人過來著實不容易。5 f  B+ C/ h. ?! k$ \+ q8 }
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作者: wxg263    時間: 2016-8-21 10:43
這么低的收入又沒啥特長,還是早走早好,上海底薪都2000+了,加加班超過3000
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-8-21 10:48
國企能走 就走   不走最后還是要走  
作者: newmorn    時間: 2016-8-21 12:23
不是離了嗎?離職沒那么容易,每個老板那里都要面談,不然是不會給你簽離職單的!
作者: 哈皮小醬    時間: 2016-8-21 12:35
我們期待著機械行業會有出頭的一日,期待著我們與發達國家的距離越來越近,期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續下去。做學生的沒興趣,做師傅的沒動力,做領導的沒想法。雖然都想著去改變,卻發現無從下手。這是悲觀的。制造業永遠是一個國家生產力的體現,畢竟在這個廉價勞動力的國家里,普通工資低很正常,畢竟國家沒有大量的技術專利,而自己沒有一項引以為傲的技能,每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的,而國家也需要這要的人去創造更多的專利,發展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力,棄其而去,人才流逝。這個怎么解決。好難得。總是有著各種各樣的問題擺在眼前,但是有些東西是永遠不變的,那就是知識,不論體質時代怎么變,知識就是衡量一個人價值的標準,工資也就不說了。安下心學習吧,當然一個地方已經沒什么可學的時候,跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。
作者: 哈皮小醬    時間: 2016-8-21 12:35
我們期待著機械行業會有出頭的一日,期待著我們與發達國家的距離越來越近,期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續下去。做學生的沒興趣,做師傅的沒動力,做領導的沒想法。雖然都想著去改變,卻發現無從下手。這是悲觀的。制造業永遠是一個國家生產力的體現,畢竟在這個廉價勞動力的國家里,普通工資低很正常,畢竟國家沒有大量的技術專利,而自己沒有一項引以為傲的技能,每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的,而國家也需要這要的人去創造更多的專利,發展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力,棄其而去,人才流逝。這個怎么解決。好難得。總是有著各種各樣的問題擺在眼前,但是有些東西是永遠不變的,那就是知識,不論體質時代怎么變,知識就是衡量一個人價值的標準,工資也就不說了。安下心學習吧,當然一個地方已經沒什么可學的時候,跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。
作者: 挨拍的5    時間: 2016-8-21 13:28
珍愛前程,遠離國企!
作者: 成歌2047    時間: 2016-8-21 13:43
我也曾在國營單位,當年也離職了。這個離職還不簡單,寫了離職申請,遞交了,一定可以的,你交了離職申請,沒有去辦,他們還催你辦;人才流動很正常,現在這個社會。
作者: wdennisw    時間: 2016-8-21 16:45
看到國企就明白了,說實話,如果條件允許在國企挺好的,不過要是有一顆鬧騰的心,或者高的待遇,還是出來,不過出來有出來的苦,看怎么取舍了。
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作者: 三葉草LZM    時間: 2016-8-22 08:53
廉價的勞動力,說的好!
作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-22 10:37
當初我辭職的時候,也是這樣子,領導死活壓著不讓走,就是不簽字,人資也是認死理,不簽字不辦手續。最后我是直接罷工出去旅行去,領導熬不住了,喊我回來辦手續的
作者: 張麻子    時間: 2016-8-23 10:03
你同事心太軟,恰好這領導很能摸透你同事的心理,所以造成了你同事心軟走不了的結果!應該態度強硬一點,說不加工資就走人,現實一些!
作者: 2110801044    時間: 2016-8-31 14:03
大部分離職跟錢沒到位有很大關系,沒辦法,得養家啊,不簡單是生存了,要生活得更好不是。




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