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標題: 離不了的職 [打印本頁]
作者: 三八大蓋    時間: 2016-8-21 10:22
標題: 離不了的職
       畢業三年了，基本上一起畢業的合同都到期了。原來單位的同事最近也做出了離開的決定，給我打電話問了問離職的手續。說實話，從個人發展的角度考慮，我還是很支持他離開原來的公司，找一個能夠體現自己價值的地方。可是，離職不是那么容易。昨天他又打電話和我訴苦，分享一下他的離職經歷，以對話形式分享吧，A是員工，B是領導，C是人力資源管理員。            A:領導，這個月我的合同到期了: o, p0 s0 c. Q
      B:那趕緊再續上呀9 v$ Y& y/ k+ a$ Y! y
      A:我不想續簽了) @$ [' K6 R% H7 [% l
      B:為什么呀？小楊（匿名），我想到誰辭職都沒想到你會辭職呀
3 Z5 r/ J4 o" N$ D) c4 T+ h      A:來了三年了，崗位工資一分錢沒漲，獎金也不多，而且波動，掙得錢實在是太少了，都不夠交女朋友
7 w, ?) M' m: P      B:你看你，小楊，年紀輕輕的怎么就知道盯著錢（價值觀有問題）
# S& ~- K. K; o& y3 x      A:來了咱公司什么也學到，感覺天天就是打雜
  L4 |1 p: r8 J/ L0 M: t+ C6 {% P      B:是呀，你什么也沒學到，外面人心險惡，你年紀這么小，出去容易被帶壞了。咱這國企，多穩定，要啥有啥，我給你弄點科研經費，搭個平臺，你想學什么學什么，學點東西再走，要不你出去沒法混（多好的領導呀）; a' |; ~7 B  ]; W# ~
      A:不用了，謝謝領導，您還是在這個離職申請上給我簽個字吧。0 q3 f# b# D4 L% Z
      B:你看你，你再考慮考慮，這個先放我這兒，那個合同你先留著，我和人力打一下招呼，回頭簽了再給他送過去。% r/ {( r: V8 @; n. H
      。。。。。。      $ K4 }" O) i- R" |9 g2 B  Q  r
      一天過去了，A又打印了一份離職申請  Z1 P* Z2 }( g1 U; `/ U
      A:領導，您還是給我簽了吧，我已經決定了，反正這個合同我是不簽了
- @' b* E5 v2 D' f' Y* C      B:我看出來了，你這是要和我公事公辦呀（不和人力簽勞動合同，領導怎么也留不下）,那咱倆就不用談了，這個字我不簽
) D' j+ o) h' o0 x$ s- h      A無語，來到人力資源部，問人事員部門領導不簽字能否離職辦手續2 c; L% g$ o3 v! D( [9 h# o
      C:不可以，你都來了三年了，怎么還要走（三年來工資一份未漲，但是只字不提）4 M5 ^4 b/ N5 [- E
      A:只要想走了，幾年都可以的
- h  j8 }# O" \+ ], ]+ p      部門領導來電
( I' j' X/ K( V6 B& o  F, P      B:小楊，你寫個請假條吧，出去散散心，要是外面不好混了，再回來就行了。（這相當于停薪留職了）% T8 J! L( ~# M: ?$ I
      A:我不想寫了，就是外面不好混我也沒臉回去了. {* v8 r4 R& d1 Q8 y
      B:哎呀，你們年輕人不要把臉看得那么重要，我讓XX給你寫一個吧（強制辦了個停薪留職）
. n  h/ J7 S# P      。。。。。。8 ~: T( y# u- N
      離職手續到此結束。4 i1 U! O4 u8 i7 o9 U* A
      表面上看，這位領導確實不錯，別人想辦都辦不了的停薪留職手續，強制給自己的下屬辦。可即便是這樣，他的下屬仍然義無反顧的選擇離開。原因有幾點：
. P0 F' J+ E, X: v+ }. U5 X# N4 Q一、待遇真的不是一般的低，省會城市，基本工資1720,績效工資600-700，獎金一季度一次，領導看著給，一般3K，算下來，稅后不夠3K/月；
$ r0 A/ }- j) b$ h& U1 E二、這種企業一般是效益不好的國企，技術自然沒有，新來的大學生基本上在混日子，很容易消磨人斗志；
$ W# f* T& c. p三、領導看你要走才挽留你，平時把你當狗使，廉價的勞動力在他看來更好用；2 z( m% i  T7 H2 U2 e* |. [! S
四、你走了，這樣的待遇忽悠一個人過來著實不容易。5 f  B+ C/ h. ?! k$ \+ q8 }
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作者: wxg263    時間: 2016-8-21 10:43
這么低的收入又沒啥特長，還是早走早好，上海底薪都2000+了，加加班超過3000
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-8-21 10:48
國企能走 就走   不走最后還是要走  
作者: newmorn    時間: 2016-8-21 12:23
不是離了嗎？離職沒那么容易，每個老板那里都要面談，不然是不會給你簽離職單的！
作者: 哈皮小醬    時間: 2016-8-21 12:35
我們期待著機械行業會有出頭的一日，期待著我們與發達國家的距離越來越近，期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續下去。做學生的沒興趣，做師傅的沒動力，做領導的沒想法。雖然都想著去改變，卻發現無從下手。這是悲觀的。制造業永遠是一個國家生產力的體現，畢竟在這個廉價勞動力的國家里，普通工資低很正常，畢竟國家沒有大量的技術專利，而自己沒有一項引以為傲的技能，每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的，而國家也需要這要的人去創造更多的專利，發展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力，棄其而去，人才流逝。這個怎么解決。好難得。總是有著各種各樣的問題擺在眼前，但是有些東西是永遠不變的，那就是知識，不論體質時代怎么變，知識就是衡量一個人價值的標準，工資也就不說了。安下心學習吧，當然一個地方已經沒什么可學的時候，跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。
作者: 哈皮小醬    時間: 2016-8-21 12:35
我們期待著機械行業會有出頭的一日，期待著我們與發達國家的距離越來越近，期待著我們搞機械的也算是一份體面的工作。然而這個這個期待一直一代又一代的延續下去。做學生的沒興趣，做師傅的沒動力，做領導的沒想法。雖然都想著去改變，卻發現無從下手。這是悲觀的。制造業永遠是一個國家生產力的體現，畢竟在這個廉價勞動力的國家里，普通工資低很正常，畢竟國家沒有大量的技術專利，而自己沒有一項引以為傲的技能，每一個機械人都是不斷地學習與積累成就的，而國家也需要這要的人去創造更多的專利，發展技術的核心。很多人扛不住生活的壓力，棄其而去，人才流逝。這個怎么解決。好難得。總是有著各種各樣的問題擺在眼前，但是有些東西是永遠不變的，那就是知識，不論體質時代怎么變，知識就是衡量一個人價值的標準，工資也就不說了。安下心學習吧，當然一個地方已經沒什么可學的時候，跳槽咯。純屬個人觀點。當然也有各位前輩的指點。
作者: 挨拍的5    時間: 2016-8-21 13:28
珍愛前程，遠離國企！
作者: 成歌2047    時間: 2016-8-21 13:43
我也曾在國營單位，當年也離職了。這個離職還不簡單，寫了離職申請，遞交了，一定可以的，你交了離職申請，沒有去辦，他們還催你辦；人才流動很正常，現在這個社會。
作者: wdennisw    時間: 2016-8-21 16:45
看到國企就明白了，說實話，如果條件允許在國企挺好的，不過要是有一顆鬧騰的心，或者高的待遇，還是出來，不過出來有出來的苦，看怎么取舍了。
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作者: 三葉草LZM    時間: 2016-8-22 08:53
廉價的勞動力，說的好！
作者: 斷乎于止    時間: 2016-8-22 10:37
當初我辭職的時候，也是這樣子，領導死活壓著不讓走，就是不簽字，人資也是認死理，不簽字不辦手續。最后我是直接罷工出去旅行去，領導熬不住了，喊我回來辦手續的
作者: 張麻子    時間: 2016-8-23 10:03
你同事心太軟，恰好這領導很能摸透你同事的心理，所以造成了你同事心軟走不了的結果！應該態度強硬一點，說不加工資就走人，現實一些！
作者: 2110801044    時間: 2016-8-31 14:03
大部分離職跟錢沒到位有很大關系，沒辦法，得養家啊，不簡單是生存了，要生活得更好不是。



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