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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 前華為員工去世引發(fā)大爭(zhēng)論企業(yè)承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？ [打印本頁]

作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2016-8-14 15:58
標(biāo)題: 前華為員工去世引發(fā)大爭(zhēng)論企業(yè)承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？
畢業(yè)于北大計(jì)算機(jī)系，后于英國(guó)南安普頓大學(xué)獲得博士學(xué)位的魏延政，曾供職于英國(guó)電信研究院CTO office。2006年回國(guó)加入華為，并從技術(shù)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，因工作優(yōu)異很快升為18級(jí)專家。
2011年，查出“透明細(xì)胞肉瘤”，是一種三年死亡率高達(dá)80%的絕癥。擴(kuò)大切除后，又回到了工作崗位，此后兩年中經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散反復(fù)的過程。
2012年，病假中的魏延政稱，接到“勞動(dòng)合同順延至病假期結(jié)束”的通知，與HR溝通被告知“病假期結(jié)束后再續(xù)簽新合同”，出于信任他簽了病假期間的臨時(shí)合同，但之后并沒有續(xù)簽新合同。
同年，華為通過大病商業(yè)保險(xiǎn)向魏延政一次性賠付20萬。
2013年，魏延政接到電話通知，如果在5月6號(hào)這個(gè)最后期限交不上病假條就視為病假期結(jié)束。他也得到有關(guān)部門答復(fù)，依據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同，病假期結(jié)束勞動(dòng)合同自動(dòng)終止”。
同時(shí)魏延政在博客中提到，華為打算以上海平均工資 4000 元的80%給予其 N+1 (即每一年工齡賠償一個(gè)月的工資，N為工齡)補(bǔ)償。
2016年6月23日，也就是魏延政去世前一個(gè)月，他仍在文章中寫到，在他癌癥截肢后最無助的時(shí)候，華為與他終止合同。
面對(duì)身患最罕見惡性腫瘤的高管，以加班文化、苦難輝煌著稱的華為成為了網(wǎng)友們的聲討對(duì)象，同時(shí)也引發(fā)了關(guān)于員工患病與公司責(zé)任的巨大爭(zhēng)論。

魏延政最后一條微博下的評(píng)論

網(wǎng)友們的爭(zhēng)論主要集中于幾點(diǎn)：華為按規(guī)定給予魏延政賠償，合法但不合情；面對(duì)身患重癥的魏延政，應(yīng)該給予病人更多關(guān)懷；華為按企業(yè)規(guī)定做事，不應(yīng)該對(duì)其實(shí)施“道德綁架”；國(guó)家、組織都不可靠，親人健康最重要。
其實(shí)歸根結(jié)底還在于，華為給魏延政的賠償?shù)降缀喜缓侠恚棵鎸?duì)這樣的重癥病人，華為及其他企業(yè)擺出什么樣的姿態(tài)或承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？
“ 華為到底給魏延政多少賠償？ ”
“華為到底給魏延政賠償了多少錢？”，“病假期間的工資、股權(quán)分紅算不算賠償？”，這是外界最關(guān)心的問題，這也是切實(shí)關(guān)系到每個(gè)員工的利益點(diǎn)。
根據(jù)魏延政的文章內(nèi)容，2012年華為通過大病商業(yè)保險(xiǎn)向他一次性賠付20萬，2013年華為按上海平均工資的基準(zhǔn)進(jìn)行3200×(N+1)的賠償，期間簽訂了兩年的長(zhǎng)期病假合同。
他也寫到，“家里有癌癥病人、手術(shù)、放療、化療一通下來，你們就會(huì)清楚 20 萬夠多大點(diǎn)屁用！我的惡性腫瘤是肉瘤里最罕見也惡性最強(qiáng)的，現(xiàn)有的化療藥對(duì)我根本不起作用。3200×(N+1)，確實(shí)夠買那么一兩包沒啥用處的藥水的。也能買那么幾包奶粉。”
這樣看來，華為對(duì)魏延政的賠償應(yīng)該是大病商業(yè)保險(xiǎn)賠付的20萬以及3200×(N+1)的補(bǔ)償以及長(zhǎng)期病假。但從魏延政的話看來，對(duì)華為給予的這些賠償他是很不滿意的，他甚至以華為的巨額捐款來進(jìn)行對(duì)比。
但也有華為的內(nèi)部員工分析，像魏延政這樣的高管，他每年的個(gè)人收入不至于看不起病，他是想給自己的家人留有更多保障。
作為18級(jí)員工，已經(jīng)處于食物鏈的頂端，每年的年薪應(yīng)該在百萬左右，而且還有相應(yīng)的股票分紅，大約120萬~300萬。華為”心聲社區(qū)“上的一位員工提到，因?yàn)樗环频膫€(gè)人收入，很多人對(duì)他的同情也減了幾分。甚至有人認(rèn)為他是不滿足，不懂感恩東家。
然而，正當(dāng)工作所得和公司賠償畢竟是兩個(gè)概念，工作所得是從個(gè)人角度而言的，賠償是從公司角度而言的。魏延政靠自己工作獲得的工資和股權(quán)分紅，應(yīng)不應(yīng)該被視為他不可以獲得更多賠償?shù)那疤幔?font class="jammer">9 C! p6 G- |( E2 H( I; m" B
目前，華為方面還未對(duì)相關(guān)的賠償進(jìn)行回應(yīng)。
“ 除了重病，過勞死事件也難斷 ”
除了員工身患重病死亡，近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，高強(qiáng)度、績(jī)效考核、經(jīng)常加班等因素導(dǎo)致員工猝死的事件屢見不鮮。
2014年4月3日晚，網(wǎng)友“少年判官大人”微博爆料稱，一位在阿里工作6年的懷孕員工因子宮大出血死亡，而其家屬認(rèn)為導(dǎo)致其死亡的主要原因是超負(fù)荷工作引發(fā)的過勞死。該網(wǎng)友認(rèn)為“元兇”系阿里不合理的制度設(shè)計(jì)和績(jī)效考核。
爆料稱，該孕婦4月2日午夜還在為請(qǐng)?jiān)屑僮鼋唤庸ぷ鳌６以搯T工在今年被檢查出宮外孕后，因不想在四月份發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，被考核落下，便沒去檢查身體。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故應(yīng)急處理小組，協(xié)助該員工家人辦理后置手續(xù)賠償手續(xù)。
這樣的事發(fā)生一年后，騰訊也出現(xiàn)員工過勞死事件。2015年12月15日，騰訊游戲高級(jí)副總裁馬曉軼在部門內(nèi)部發(fā)信稱：技術(shù)研發(fā)中心語音引擎組副組長(zhǎng)frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一樣陪妻子在小區(qū)散步時(shí)突然暈倒在地，后搶救無效去世。
消息一出，在騰訊內(nèi)部引起一片嘩然。雖然李俊明的死亡并非發(fā)生在加班的過程中，但不少騰訊員工認(rèn)為他是因?yàn)殚L(zhǎng)期加班造成的過勞死。因此多名員工聯(lián)名要求騰訊正視員過勞加班問題，避免悲劇再度發(fā)生。隨后，公司高管表態(tài)稱，公司會(huì)最大限度幫助家屬度過難關(guān)，并承諾采取各種措施減少加班。
今年5月，過勞死的悲劇再次發(fā)生，網(wǎng)易女編輯因肝癌去世，年僅28歲。3月7日，她在微博寫下了“生命進(jìn)入倒計(jì)時(shí)！“這句讓人感傷的話，4月初她轉(zhuǎn)發(fā)了@人民日?qǐng)?bào) 《從疲勞到癌癥僅需4步！你還在透支身體嗎？》一文，并配文“我就是例子啊”。
讓人悲哀的是，這樣的過勞死事情可能還會(huì)發(fā)生。如今，工作生活很多時(shí)候都沒有明確的界限，出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)到底該怎么做？
“ 公司承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？ ”
關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
就華為對(duì)魏延政的賠償標(biāo)準(zhǔn)來看，是按上海平均工資4000元的80%(3200)乘以N+1進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹＜幢慵由洗蟛∩虡I(yè)保險(xiǎn)的20萬，還是有很多網(wǎng)友認(rèn)為，華為是狼一樣的公司，無情無人性。
對(duì)于阿里、騰訊和網(wǎng)易這三起過勞死，我們并沒有看到具體的賠償情況，也無法評(píng)判對(duì)員工是否合情合理。不過，科技公司已經(jīng)在不斷完善相關(guān)的福利制度。
今年6月，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲在“騰訊員工購(gòu)房嘉年華”活動(dòng)上表示，跟谷歌一樣，騰訊公司內(nèi)部也有類似的員工“死后福利(death benefits)”。
方慧玲表示，在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí)，家人會(huì)需要用錢；另一部分，騰訊會(huì)通過信托公司處理。
早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。而且員工死亡后股票馬上歸屬于他們自己，死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對(duì)于專職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。

作者: 龍游河畔 時(shí)間: 2016-8-14 16:20
本帖最后由龍游河畔于 2016-8-14 16:22 編輯

英年早逝，人生悲哀。人生無常，珍愛生命。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-8-14 16:44
這種事情很難衡量，關(guān)鍵是用什么標(biāo)準(zhǔn)衡量合適？

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-8-14 17:15
我個(gè)人覺得發(fā)文章的是以道德綁架法律了，個(gè)人來說不支持！原因很簡(jiǎn)單，1東家并沒有違規(guī)解除勞動(dòng)合同，2稱為過勞死算不上，世界上沒有哪個(gè)過勞死是工作過勞引發(fā)罕見疾病的案例，也不科學(xué)！3該發(fā)的補(bǔ)償都發(fā)了，合乎法律要求。最后我看文章拿谷歌和騰訊的福利比，真是汗顏！我想問問你搞清什么叫福利了沒有？老板自愿給你的叫福利，多少是人家說了算，你不能說我有個(gè)親戚在國(guó)務(wù)院工作，退休了醫(yī)療國(guó)家都承擔(dān)了，房子有了，子女工作也解決了等等，你也拿這個(gè)去公司要求吧？不講理的話就不要講了！

作者: duanyz 時(shí)間: 2016-8-14 19:18
我們最擅長(zhǎng)的就是道德綁架。要真牛逼的還是去谷歌上班吧。

作者: 淡然 時(shí)間: 2016-8-14 23:59
現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)這樣做，也應(yīng)該沒有違背勞動(dòng)法，記得父輩那一代在國(guó)營(yíng)企業(yè)時(shí)，福利特別好。退休，子女可以接班，病故，配偶如果沒有工作，每月可以得到一定數(shù)目的生活費(fèi)，一人工作，全家都有保障。

作者: 東方寂陽 時(shí)間: 2016-8-15 06:41
  我想說的是其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有它自己的文化，賠償多少主要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的看法和高層對(duì)于這件事作出的靈活應(yīng)對(duì)措施。
  說說我這邊的例子吧，那時(shí)候我剛出社會(huì)，到了一個(gè)模具公司，有一個(gè)車間主任，聽說做了十幾年了，是跟隨公司成長(zhǎng)的，平時(shí)也加班嚴(yán)重，有個(gè)晚上喝完酒到宿舍，第二天早上就不醒人事了，我就在他那個(gè)宿舍的下一層，對(duì)于這件事，人家議論紛紛猜測(cè)死亡原因，有的說過勞，有的說是酒的問題，經(jīng)檢驗(yàn)，該主任是腦溢血導(dǎo)致死亡的。
  那么對(duì)于這件事，公司是怎么回應(yīng)的呢？一開始，高層好像沒什么動(dòng)靜，但是死者家人和親戚集體來公司抗議，堵住公司，影響公司上班，高層這時(shí)候才做出措施，跟死者家人商討賠償事宜，最后好像賠償了死者幾十萬，具體不清楚。
  而至于到了今天，我因?yàn)閭€(gè)人原因跳槽了，做起了非標(biāo)自動(dòng)化，才切身感受到加班對(duì)于身體影響的嚴(yán)重性，最后說一句：年輕可以拼搏，但是要選對(duì)方向，付出與回報(bào)很重要。
  所以我對(duì)于以上的種種看法，又產(chǎn)生了跳槽的想法，待續(xù)。。。

作者: 三葉草LZM 時(shí)間: 2016-8-15 08:31
這種問題不能摻雜太多個(gè)人情感，如果華為所作所為符合法律而大家覺得明顯不合理，那我們?cè)摲此嫉牟皇侨A為的問題而是相關(guān)法律的缺失。逝者已逝，我們要放眼未來，以后會(huì)有更多此類案列！道德綁架遠(yuǎn)沒有法律保障來的可靠！

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2016-8-15 09:31

東方寂陽發(fā)表于 2016-8-15 06:41
- g& b1 N5 [3 W% X, |8 P我想說的是其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有它自己的文化，賠償多少主要看企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的看法和高層對(duì)于這件事作出的靈活 ...

非標(biāo)沒有不加班的，哈哈，兄弟你想怎么走

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2016-8-15 09:35
現(xiàn)在這種單一方面寫出的新聞，我都不敢隨便評(píng)論了，理性點(diǎn)說就像LS幾位那樣的觀點(diǎn)
至于是不是華為承擔(dān)他很大部分的醫(yī)藥費(fèi)這上面，仁者見仁，作為特例可以，但是對(duì)每個(gè)員工都這樣，企業(yè)負(fù)擔(dān)真的挺重的
要是華為真的未來發(fā)展那么好，也不會(huì)把神終端搬去松山湖

作者: ruoying_2233 時(shí)間: 2016-8-15 09:39
整個(gè)社會(huì)氛圍都在加班，這個(gè)初級(jí)階段估計(jì)都會(huì)這樣持續(xù)

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-8-15 11:24

所羅門_x 發(fā)表于 2016-8-14 17:15
5 |9 C2 f; b8 M; K2 y我個(gè)人覺得發(fā)文章的是以道德綁架法律了，個(gè)人來說不支持！原因很簡(jiǎn)單，1東家并沒有違規(guī)解除勞動(dòng)合同，2稱為 ...

你的觀點(diǎn)我是支持的，不過近期好像有幾個(gè)年輕有為的青年猝死了，前一陣是天涯的副主編吧，在公司拼命的加班，工作，到最后換到的是什么，這件事情，我不會(huì)指責(zé)華為，華為已經(jīng)遵守了法律，但是我想指責(zé)的是以員工健康為代價(jià)換來的業(yè)績(jī)，很可悲，利潤(rùn)都是包含著血的，現(xiàn)在全中國(guó)的私人企業(yè)都想學(xué)華為，但是他們學(xué)的都是華為的加班精神，拼命精神，但是他們不知道，華為給員工的，也很多的。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-8-15 15:49

一重科技發(fā)表于 2016-8-15 11:24 ?: q5 K6 j. X" Q7 J. O
你的觀點(diǎn)我是支持的，不過近期好像有幾個(gè)年輕有為的青年猝死了，前一陣是天涯的副主編吧，在公司拼命的加 ...

是啊，華為的老板還是挺大方的，國(guó)內(nèi)沒幾個(gè)企業(yè)能和他比。我見過很多老板口頭承諾很多，結(jié)果沒幾個(gè)兌現(xiàn)諾言的。如果沒有慷慨的給予，估計(jì)沒人會(huì)那么拼命的加班的，人都走光了！

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-8-15 17:19

所羅門_x 發(fā)表于 2016-8-15 15:49# o8 Q3 M. \. O+ N
是啊，華為的老板還是挺大方的，國(guó)內(nèi)沒幾個(gè)企業(yè)能和他比。我見過很多老板口頭承諾很多，結(jié)果沒幾個(gè)兌現(xiàn)諾 ...

華為對(duì)員工一點(diǎn)都不扣的，而且這個(gè)人，是華為高管，工資收入自然不低，華為也盡了法律義務(wù)了。

作者: 蝸牛22 時(shí)間: 2016-8-16 08:38
快樂、健康才是最重要！

作者: 野嘉森 時(shí)間: 2016-8-22 23:12
人生用力過猛，身體罩不住。牛頓、歐拉、高斯都不是凡人的體魄。

作者: dymeaststar 時(shí)間: 2016-8-23 09:45
華為據(jù)說，一個(gè)十年的員工，擁有的股份分紅一年都有120W。再加上工資呢？華為加班是多，可是收入呢？
現(xiàn)在很多公司老板要求員工學(xué)華為加班，那公司有沒有這個(gè)魄力，給員工這么多收入呢？

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