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標(biāo)題: 從宏觀角度,造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些 [打印本頁(yè)]

作者: 老濕濕的    時(shí)間: 2016-8-1 22:40
標(biāo)題: 從宏觀角度,造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些
從宏觀角度,造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些?

李哲凱, 留德碩士
有三個(gè)因素組成。

1,人才流動(dòng)的反應(yīng)時(shí)間

2,行業(yè)內(nèi)精英設(shè)置的對(duì)人才高準(zhǔn)入門檻

3,壟斷企業(yè)對(duì)外部企業(yè)的準(zhǔn)入門檻

純按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)推導(dǎo):理想狀態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,即市場(chǎng)準(zhǔn)入是平等的開放的,各行業(yè)收入差距應(yīng)該是微乎其微的。

人才會(huì)流向高收入行業(yè),高收入行業(yè)人才供求增加,收入會(huì)降低到和其他行業(yè)一樣的水平。

比如:德國(guó)的金融業(yè)和制造業(yè)人均每工時(shí)收入水平就差不多。人才不會(huì)特別向往金融業(yè)流動(dòng)。(金融業(yè)多的收入是多的工作時(shí)間造成的)

1,

但是人才的流動(dòng)和商品流動(dòng)不一樣的地方在于反應(yīng)時(shí)間較慢,往往長(zhǎng)達(dá)幾年甚至一代人。決定因素是受教育時(shí)間和工作培訓(xùn)時(shí)間。

還拿德國(guó)舉例:計(jì)算機(jī)行業(yè)是新興的高收入行業(yè),但是人才培養(yǎng)的慣性和人才反應(yīng)的時(shí)間決定了:新進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才數(shù)量離供求平衡點(diǎn)還很遠(yuǎn),中國(guó)同理,雖然大家都說(shuō)計(jì)算機(jī)人才過(guò)剩,但是計(jì)算機(jī)人才仍然數(shù)量遠(yuǎn)沒有到供求平衡點(diǎn)。這樣計(jì)算機(jī)行業(yè)就會(huì)有超其他行業(yè)的超額收入。但是培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才是需要較長(zhǎng)的受教育時(shí)間的。這中間的時(shí)間差就是獲得超額收入的時(shí)間長(zhǎng)度。

關(guān)于時(shí)間跨度我補(bǔ)充一下,我原文里面已經(jīng)說(shuō)的很明確了:是長(zhǎng)達(dá)幾年甚至一代人。什么意思?

比如,父母這一代是國(guó)企的土鱉,但是發(fā)現(xiàn)給外資企業(yè)打工的行業(yè)更賺錢,于是就會(huì)鼓勵(lì)子女把英文讀好,學(xué)經(jīng)濟(jì)管理,去做洋鬼子。

比如,80 后們發(fā)現(xiàn),計(jì)算機(jī)行業(yè)很賺錢,信息就會(huì)傳遞給還在讀高中的侄子,學(xué)計(jì)算機(jī)的就會(huì)增加。

信息的傳遞有它各自的路徑。但是,社會(huì)經(jīng)過(guò)一定的反應(yīng)時(shí)間后,各行業(yè)的人才供給就會(huì)有平衡。

2,

還有另外一種超額收入是人才的市場(chǎng)準(zhǔn)入決定的。

先進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人才為了保證自己的超額收入會(huì)制定高的準(zhǔn)入門檻:比如美國(guó)的法學(xué)院的精英體系,各行業(yè)的資格準(zhǔn)入考試。

各行業(yè)精英寧可維持行業(yè)內(nèi)人才的稀缺,高工時(shí)也會(huì)制定比行業(yè)對(duì)人才真實(shí)要求更高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

律師行業(yè),會(huì)計(jì)師行業(yè),醫(yī)生行業(yè),建筑師行業(yè),這些行業(yè)的市場(chǎng)是放開的。但是,由于資格證書考試的存在,設(shè)置了每年可以獲得這個(gè)行業(yè)超額收入的人才數(shù)量。

打個(gè)比方,考取這些資格證書,相當(dāng)于跨個(gè)門檻,上個(gè)臺(tái)階。這個(gè)門檻本身 10cm 高(資格證書獲得難度),跨過(guò)門檻之后,臺(tái)階高度 6cm(實(shí)際能力的需求),那么 4cm 的門檻是為了控制人的數(shù)量而額外設(shè)置的。

3,

還有一部分就是壟斷租:即壟斷企業(yè)享受的壟斷地位,享受著行業(yè)產(chǎn)值的獨(dú)家分成。

比如,中國(guó)的銀行業(yè)。行業(yè)內(nèi)的人才雖然不是壟斷的直接受益者,但是或多或少會(huì)享受壟斷帶來(lái)的好處。但是,一旦行業(yè)門檻放開,這部分人才的超額收入就會(huì)喪失。

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作者: 小河HH    時(shí)間: 2016-8-1 23:03
主要的就是供求關(guān)系,市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的供求關(guān)系,企業(yè)對(duì)人才的供求關(guān)系。
作者: 番茄西瓜    時(shí)間: 2016-8-1 23:18
崗位競(jìng)爭(zhēng)也是有一定關(guān)聯(lián)
作者: 提拉米蘇蘇    時(shí)間: 2016-8-2 09:20
供求關(guān)系,市場(chǎng)決定
作者: 成歌2047    時(shí)間: 2016-8-2 10:12
社會(huì)是不公平,其實(shí)在哪里也沒有絕對(duì)公平的,你覺得哪個(gè)行業(yè)前景好,你可以學(xué)習(xí)后進(jìn)入那個(gè)行業(yè),但可能到你進(jìn)入到那個(gè)行業(yè),那個(gè)行業(yè)又不景氣了,但國(guó)營(yíng)壟斷企業(yè)除外。
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2016-8-2 22:30
國(guó)外和國(guó)內(nèi)的環(huán)境不一樣的,在國(guó)內(nèi)壟斷行業(yè)和體制內(nèi)是沒法比的,因?yàn)樗麄兪巧鐣?huì)秩序制定者,既當(dāng)裁判又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員,其它行業(yè)都靠邊站,制造也就解決個(gè)溫飽吧




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