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機械社區

標題: 公司效益不好，你的工資應該降嗎？ [打印本頁]

作者: 韓寒11 時間: 2016-7-30 21:27
標題: 公司效益不好，你的工資應該降嗎？
無奈啊，由于公司經營不善，下半年沒有訂單，全體員工開80%工資，工資降得可真快，一下降20%。
這時我就有疑問了，公司效益不好，工資下降，可以理解，按照目前這種邏輯，公司效益不好的時候工資下降，那公司效益好的時候應該漲20%的工資對嗎？可是前幾年公司效益非常好的時候，工資可沒這樣漲過的！不知道其他的大神們有遇到這種情況嗎？你們的公司效益還好嗎？？

作者: chenqibin 時間: 2016-7-30 21:41
降工資不解決什么問題，還是裁員吧。

作者: 韓寒11 時間: 2016-7-30 21:44

chenqibin 發表于 2016-7-30 21:41
2 F6 H `- b( ~6 n" u3 X降工資不解決什么問題，還是裁員吧。

開源節流，節流只是緩兵之計，開源才是解決之道

作者: chenqibin 時間: 2016-7-30 21:49
開源的話短期見不到利，替代國外進口產品是一個比較切實的方向。

作者: 韓寒11 時間: 2016-7-30 21:52

chenqibin 發表于 2016-7-30 21:49
5 A7 B, r+ A: x# s2 l. I1 X開源的話短期見不到利，替代國外進口產品是一個比較切實的方向。

我們本身就是國外進口產品，都是行業沒有需求的原因

作者: 機械路慢 時間: 2016-7-30 22:01
我覺得樓主說的在理，效益好不說長工資。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 伊瑪目 時間: 2016-7-30 22:15
樓主是哪的人啊

作者: 重慶打雜工 時間: 2016-7-30 23:29
重慶濰柴，據說是全員降薪10%，受不了的個人走

作者: 小河HH 時間: 2016-7-31 00:05
這很普遍，我們附加有家國企，絕大部分員工工資降低20-30%

作者: 正在連接... 時間: 2016-7-31 08:46
一個愿打一個愿挨，沒辦法的

作者: 龍游河畔 時間: 2016-7-31 11:23

chenqibin 發表于 2016-7-30 21:41" ~8 [) i1 a: q- p/ ? }
降工資不解決什么問題，還是裁員吧。

為了減少失業吧。。。。。。。。。。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2016-7-31 13:49
黨支持石油企業這么玩兒，小老板干嘛不學？不得緊跟著黨走？

換了我，寧愿裁員，但留下的人，工資不會減。

降工資，是老板只為自己想，想保留勞動力，卻不考慮繼續為老板折騰的員工的生活質量。結果，人還是那么多，產能效益，可不只會按人頭比例保持的。

裁員，被留下的或主動留下的，仍能保持生活質量，也就能保持單體的勞動力。被裁掉的或主動走人的，那是真的沒辦法了。

作者: W節奏 時間: 2016-7-31 15:37
看來還是載員好

作者: 成歌2047 時間: 2016-7-31 16:20
半年沒有訂單，其實可以關門了，至少要裁員了，降工資很正常??！但我曾在一間企業工作，新車間落成，一個月都沒有訂單，技術人員和工作都坐在車間，工資照發，一個多月后，訂單來了，工作很忙。

作者: zh750vp520 時間: 2016-7-31 17:30
要么忍要么滾

作者: 韓寒11 時間: 2016-7-31 18:21

Cavalier_Ricky 發表于 2016-7-31 13:49, H) p+ p2 w- ?: E1 {0 ]; B
黨支持石油企業這么玩兒，小老板干嘛不學？不得緊跟著黨走？& U2 n9 b0 ], U8 Q9 v6 l2 I6 D
1 R0 T% H4 L) O: P7 h
換了我，寧愿裁員，但留下的人，工資不會減 ...

說的太對了，你要是老板就好了，老板賺錢的時候沒想到員工，不賺錢時先想從員工那里扣，老板目光也太短視了，這樣的公司命不久矣。

作者: 迷途小生 時間: 2016-7-31 21:02

效益不好，減工資，效益太好，發獎金，

作者: xutiantian 時間: 2016-8-1 10:41
直接走人

作者: Alex19880319 時間: 2016-8-1 12:59
剝削階級和被剝削階級。。。沒有什么應該不應該的！游戲規則就這樣。。。想玩兒就繼續，不想玩就拜拜！

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