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標題: 離職進行中！ [打印本頁]
作者: 滾刀魚    時間: 2016-7-11 13:17
標題: 離職進行中！
本帖最后由 滾刀魚 于 2016-7-11 16:19 編輯
) D( R2 B+ u* o) h0 H9 @% z" s7 T* O( u. Y7 `  {
話說在這個公司待的很久了，見證了這個公司從無到有，從小到稍微大一點，公司的研發環境不錯，機械組的人文環境也不錯，老板們對我還算尊重，對我的設計能力還算認可，工資待遇不是很高，但也還算接受，很多人不理解，我這個“老兵”為什么突然要離開？其實不是突然，是蓄謀已久了，只是手里的這個項目從開發到現在一直沒有落地，我個人覺得有責任等“她”落地生根再離開，該項目由于市場的不斷變化變化，客戶需求一直也在變，就拖到了今年，最近終于小批量生產了，我們的團隊給公司奪來了一個新的業務增長點，客戶訂單在不斷的涌來，看來大局已定，也是我該離開的時候了，我沒有選擇在項目最困難的時候離開，選擇了在項目大局已定的時候離開，也算對公司有一個還算完美的交代。聽說我要離開，老板就一句話：“不管什么原因，我不同意”。其實老板同意與不同意，也擋不住我毅然決然離去的腳步，剛才說一個公司老兵，對公司的一切都熟悉，甚至公司的很多文件和規范都是我擬制，為什么要離開呢？- f+ t& I  Y) \7 m3 ^1 e6 _

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* ^+ ~9 Y5 \- i' N- n很多人不理解，其實不難理解，一個員工主動離開一個公司無非就是以下兩點：一個是受氣了，一個是錢給少了，我屬于第一種。很多時候老員工的流失，公司應該從自身找找原因，為什么？公司的業務在不斷上升，行業內算是有希望的公司，公司高層決策很明智，公司待遇也不差，為什么還留不住人？答案很簡單，肯定是公司的中層管理出現問題，一群管理資質平庸的中層管理人員成為了老鼠屎和害群之馬，我就遭遇了這樣的中層管理人員，對于這位中層我不想評論太多，遭遇他，是我決定離開的直接而主要的原因！既然決定離開，那就好好的交接工作，保證項目不出問題。那么新的問題來了，即使找到了新的地方，也完全有可能遭遇這樣的中層，怎么辦？再離開？所以我在思考這樣一個問題，一個公司如何保證中層管理不出現問題？中層管理者的考核和考察是不是有待于進一步研究？現在能做的只能是祈禱新的開始是一個新的開始！
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作者: 上海狐飛    時間: 2016-7-11 13:25
離開是正確的，因為老板不會因為你而改變中層。' k2 C" H) z6 i' k
祈禱會遇到好的領導。% @1 p# ^7 _. F8 L
努力成為領導吧。
作者: ahway    時間: 2016-7-11 13:26
如果有好的下家，大俠哪里去都行。
作者: 05527833    時間: 2016-7-11 13:45
外行領導內行、夠慘
作者: zh39204128    時間: 2016-7-11 13:57
技術轉管理不一定是因為不熱愛技術，有時候是一種自然的選擇，干到一定地步就體會到了。
作者: 一重科技    時間: 2016-7-11 14:01
貌似好多公司都有這種困局…………
作者: alde    時間: 2016-7-11 14:08
鐵打的營盤流水的兵。老板的話要當作老板的話來理解。
9 r5 }, X; z1 `( w9 U而大部分技術出身的工程師最大的問題在于不尊重管理也是一門技術，
9 h7 v# [) I, b5 Z* Y; u& e1 G往往以“你不懂”頂撞。中層不是作為一個階級天生存在的，有沒有
- Z7 [# n: r+ I. `+ ?' }: F想過為何老板愿意用他。很多公司將管理與專業技術作為兩條進階通道。% ]' e2 _' u, u* T
管理人員技術不如下屬是很正常的現象。
作者: hc2003    時間: 2016-7-11 14:10
慎重選擇，畢竟干了那么多年，到個新地方一切還的從零開始；7 c9 f' E0 G, P( T3 l" d0 ?1 U% d
     很多公司都是那個樣子，一群小人得志上去了，他們比比劃劃，責任全推給別人；他干的動嘴的，今天這么干，明天那么干，出了事情，還得你滾蛋！好的中曾領導很難遇到，絕大部分都是轉移責任！
1 ~8 C- K9 r0 a; s5 Y0 E( Q6 ?+ x    我前天失業了，東北小城市工作太難找了，共勉吧。這幾年失業太不順利了7 G* F8 U9 O- ^$ h
作者: 孤城領主領主    時間: 2016-7-11 14:10
施主且慢！我見你印堂發亮，將來必成大器，請聽我一言。首先，我們到了一個新的地方，都要重新立足，要重新和管理層磨合，即使遇到操蛋管理層也是常有的事。那么這時我們就要戰斗啦，戰斗贏了獲得操蛋管理層的尊重，或者讓他忌憚三分才算立足。要么，就逃跑。如果選擇后者，你可能就要不斷的一次又一次逃跑。選擇前者才能生機。可是如果選擇前者，待在你現在公司是很有利的，因為有大領導賞識支持和認可，你不會太處于下風，戰勝率較高，去了新公司就不一定啦！
作者: wangliasa    時間: 2016-7-11 14:10
想起很多年前的一個相聲，牛群，馮鞏的《小偷公司》，里面有幾句，我們公司一共108個人，真正工作在第一線的就我們仨。你算吧，一個總經理，48個副經理。都是托著關系走后門來的，外行領導內行，沒有不出事的。火車跑得快，全憑車頭帶。干部帶了頭，小偷有勁頭，小偷沒領到，不是偷得少，就是跑不了，所以呀，我們那流傳一副對聯，上聯：說你行，你就行，不行也行。下聯：說不行，就不行，行爺不行。橫批：不服不行！
作者: 螺旋線    時間: 2016-7-11 14:16
很簡單，不想和這樣的中層沖突，就是做高層，讓他天天舔你的腚。
作者: 孤酒    時間: 2016-7-11 14:54
螺旋線 發表于 2016-7-11 14:16
6 W" ^0 V4 O4 R9 u) U很簡單，不想和這樣的中層沖突，就是做高層，讓他天天舔你的腚。
  J  Q" K9 N6 y
支持螺旋線老哥的態度！! `% q# P" F9 P1 ]9 d) @! y$ V

2 r% F" S/ {6 a5 T+ R) l9 j5 Q# O樓主沒想過自己轉管理么？一輩子做技術？1 {; i  X5 t/ m$ I2 J6 T
看不慣管理層，自己做一下看看，沒準你還覺得以前的領導做的還不錯呢，哈哈！
0 q# @9 n$ S( `' c: A* o$ g0 x8 f3 p- }5 L, A6 A$ H
作者: 木蘭少俠    時間: 2016-7-11 14:55
本帖最后由 木蘭少俠 于 2016-7-11 14:59 編輯
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9 g' o1 f, {: t5 r9 X) [# m5 m  J其實中層不行，還是大老板不行，他為什么會選擇這樣的中層。我的上家也是這樣，辦公室經理是個無為的領導，表面上什么都不管，我們課長是98年吉林大學本科學歷，混了20年了，狗屁不懂， 還喜歡裝，瞎指揮，講錯了也不臉紅，臉皮厚。指導你設計，如果瞎貓碰到死耗子，成功了，就去老板那邀功。如果失敗了，就把責任推給你。我一直都覺得是我們辦公室經理不行，他為什么會選擇這種人來當課長。
作者: 好好干機械    時間: 2016-7-11 15:04
哥們…加油……我覺得你完全可以當公司中層拉………
作者: 左次無咎    時間: 2016-7-11 15:21

% ~  d8 M. F% L! j3 [3 D# Y哥們…加油……我覺得你完全可以當公司中層拉，就因為說辭職的原因，挺好，贊個，俺覺得如果準備要走了，就把話說清再走，娛人娛己都好
作者: 塔格奧    時間: 2016-7-11 15:40
差不的境遇，不過有種失敗的感覺。
作者: pengzhiping    時間: 2016-7-11 15:47
改不了就離開，沒有辦法！
作者: 滾刀魚    時間: 2016-7-11 15:54
孤酒 發表于 2016-7-11 14:54
# q/ W6 ~2 s, V8 w- T- x) Z支持螺旋線老哥的態度！
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樓主沒想過自己轉管理么？一輩子做技術？
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考慮過做管理，也做過幾年，后來覺得自己不適合，我個人覺得自己不夠腹黑，做管理沒點腹黑功底是做不好的，我的理解，做中層管理，要跟老板關系好，要跟員工關系不好，這樣就成功了。其實只是想跟大家聊一聊一個現實問題，我作為一個職場老油條，我也很理解個別人做為中層的壓力和行為，畢竟工作這么多年，做過別人的下屬，也做過別人的上司，一般技術人員做管理習慣于從技術本身的角度看問題，管理人員還是從其他不同的角度看問題，但是我始終認為，轉移壓力可以，但是轉移責任就不可以，轉移責任就已經涉及到人品問題了，一個人沒有責任心，就是沒人品，就是沒道德，我覺得這樣的人做什么都不行。我做管理的那幾年，個人覺得自己做的也不錯，跟所有的下屬關系都不錯，就是跟老板關系不好，這說明我不適合做管理。我做設計，跟所有的同事關系都很好，跟老板關系也很好，但是跟沒品的人關系就一般了，我跟公司中層關系只是一般，沒有沖突，我只是不愿意跟沒品的人一起工作，社會教會我們要圓滑，要有共性，我個人覺得活著還是得有點個性，不屑于與沒品的人為伍有何不可？人生短短幾十年，何必為難自己。
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作者: feng168    時間: 2016-7-11 15:58
祝愿樓主找到好的下家吧！
作者: Vecror    時間: 2016-7-11 16:03
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我上家公司辭職的直接原因就是因為總工，其他人為我惋惜，但卻并不知實情，我也無法講出口
作者: xiuguoz    時間: 2016-7-11 16:20
放松，放松吧！
作者: 結構工藝    時間: 2016-7-11 16:44
大俠目前薪資多少啊，跳槽能翻倍嗎
作者: LIUYASHAN    時間: 2016-7-11 16:51
對亂踢皮球者和平庸的中層，你要向他發幾次飚就什么問題都解決了，而且要當著老板的面發飆這樣才有效果。再沒效果就向老板發飆，你如果為公司好，老板會記住你的。哈哈
作者: 熊anh    時間: 2016-7-11 17:05
滾刀魚 發表于 2016-7-11 15:54& j; U# o% y) [% ^
考慮過做管理，也做過幾年，后來覺得自己不適合，我個人覺得自己不夠腹黑，做管理沒點腹黑功底是做不好的 ...

8 Z. d$ b8 d: {       這個真的要頂一下！$ F' A9 |. k! A3 l- |/ x% H3 q& f
       之前跟社友們聊天時也討論過：什么是成熟？很多人說，圓滑代表成熟；可是我是一直認為，從人格的角度來說，失去了原則的圓滑才是最失敗的，那樣的人生就如同批量生產的標準件，只是復制再復制而已；人就應該做自己，確實需要改變的時候，要勇于改變，真的不愿也不能改變時，就要堅持；人生應該是定制品，設計者就是我自己。
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作者: 搬磚的    時間: 2016-7-11 19:36
在一個公司從無到有，老骨干了，決意要走，看來是傷透了，無妨，生活不止眼前的茍且還有詩和遠方的田野！加油！
作者: 銀裝素裹    時間: 2016-7-12 09:18
中層管理人員很大程度上決定了員工工作環境和員工的認同感、幸福指數
作者: 紫川ND    時間: 2016-7-13 16:18
帕金森定律...... LZ可以看看
作者: 千月a    時間: 2016-7-13 18:37
紫川ND 發表于 2016-7-13 16:18
+ F" ?2 n$ r4 C帕金森定律...... LZ可以看看
( S7 H5 U4 h, Z6 d- E2 z) w
哈哈，有可能發生的壞事就一定會發生
作者: 安身立命    時間: 2016-7-13 19:03
招幾個馬仔，開公司
作者: ads7758241    時間: 2016-7-17 15:09
我也遇到過同樣的問題，外行領導內行，離職，再職，再離職，我都不知道怎樣的一個公司能讓我安心的定下來好好拼搏一把。可能只有自己玩下公司才是最好的出路了。
作者: 流浪劍客    時間: 2016-7-17 15:46
在論壇看到過大俠的聲影，祝大俠更上一層樓，找到自己喜歡的一片天
作者: 守望著    時間: 2016-7-18 13:08
交往是一門技術，還是大學問！# O2 d0 K' P# K" y5 u
這種情況各個地方都有，是否該改變一下自己？
作者: muchwang    時間: 2016-7-18 14:35
我覺得你應該和BOSS好好談一下，中層沒有辦法改變。但你是可以成為中層，高層的。直接改變整個環境的勇氣要有的。
作者: 老徐    時間: 2016-7-18 14:36
我能明白您要表達的觀點，含義深刻，鞭辟在理/ d: u- h  H  x6 H1 e* x& w
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中層管理是任何一個公司骨架，基層員工是肌肉，高層是大腦，特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器，勤懇的老員工是腿腳，也是基礎。, f$ x. Z3 B- k$ n
公司小于20人，主要看老板，50人到100人主要看中層，百人以上基本看制度$ N7 ^' V  T2 {1 {) }4 s: M

! G( v. a( f5 }8 @  W, [+ [- P3 f所以，去大公司，先看制度，面試前了解薪酬機制，績效，同專管領導面談構架，自己分析下在這樣的框架下所擔心的問題，提出來，看解答是否滿意。  U- ?7 B: U: {

3 G- N5 k& F) V& q去中型公司，只要去看一看現場，就清楚了，是不是人盡其職，忙碌而有序，員工的精神面貌。
$ h, K! o( l8 n. r" M. q* n8 `* [+ m( T! I
小公司，直接跟老板談，這就考量識人了，有一些辦法和技巧，建議讀一下《行為心理學》
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