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標題: 踢與被踢 [打印本頁]
作者: 天水藍 時間: 2016-7-7 17:41
標題: 踢與被踢
本帖最后由 天水藍 于 2016-7-7 17:41 編輯
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! v1 j) P( f5 E/ x- ^剛才看老鷹的那個， 員工沒價值了老板踢了道德問題， 多說幾句閑話。
勞資雙方， 咱不上綱上線說是對立的吧， 但大多數企業就是這么回事， 否則要工會干什么
（這里面還有個笑話：多年前在國企的時候，與一基層工會主席聊天，聊的不好聊崩了， 我問他一句，你說說工會到底是干什么用的， 這廝理直氣壯的說是什么組織業余生活組織旅游組織歌詠比賽。。。我一句給頂回去了： 首先是維護工人權益。 丫就不說話了 好像根本不知道有這么回事）
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其實罵老板沒啥意思， 因為勞資雙方來說，老板其實就不是個 人～， 而是一個資方，就是花錢買你勞動力的。# h+ q- L1 y. E! {2 r+ i) Q
只不過很多情況下， 雙方并不平等： 資方有錢啊，有訂單啊， 你勞方等著養家糊口啊， 人家說讓你干啥你就得干， 你不爽也要違心答應啊， 不服你就別干。
/ p4 n: g+ b! Z( V6 o當然也有不服就不干的，那要真NB才行啊， 那樣的勞方也根本不用去四處找工作， 你這邊還沒說不想干了， 那邊同行啊 獵頭啊，就打電話歡迎你了。
4 B! v7 z+ v* Q7 k' p9 r. R; H, n所以呢， 咱不說各種極端的， 對于大多數人來說， 就是找個平衡點。
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你是老板， 不管你是不是偷來的別人技術還是產品， 還是自己開發的，反正有銷路 需要雇傭幾個民工給你干活，我心急火燎要找工作掙錢糊口養家娶老婆。那沒辦法，大家就湊在一起了。
0 d# g1 U; H) {: P糟糕的是， 人是有感情的動物， 于是干了半年活兒， 就覺得應該跟老板是一家人了。 其實純屬扯淡。
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老－板－永－遠－跟－你－不－是－一－家－人。
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哪天老板沒訂單了，就算你再能干，也只能忍痛割愛， 打發你走人。
8 ]1 l' i: ?; r" P) O" }; @& X: Z古語云， 狡兔死走狗烹， 別等著讓人給烹了啊， 趕緊自己走人吧。5 Y& |2 H! i8 Z
當然你足夠NB也行： 兔子死了我不當狗了，我當驢給你拉磨行了吧。 那也要看老板家是否有磨需要拉。
3 a0 e" E' c& z% J) x& [& ]所以別想太多， 其實就是個互相利用的合作而已。+ s) p& E( G: s
感情，情懷， 自己留著就行了，永遠別給老板。
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我說的有點狠吧？也不是。 上面說的是第一種情況， 咱再說第二種：
9 N5 Y! `2 k P你比老板ＮＢ， 技術業務都拿的起來， 跟著老板混一兩年， 然后， 然后， 自己拉桿子出來干了， 自己也就算了，甚至還帶走了一票員工。) ~. y% r8 v/ X' f4 U
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這又咋說？？你想過你把老板一腳踢開，老板的感受么？ 1 A" g& S( M( y% c8 o: ]' H
這時候，自己會有無數的理由給自己開脫， 也不講情懷了，也不說仁義道德了，肯定是老板對不起咱咱才這樣的啊， 否則那一票人也不會跟著咱走啊。( x8 P9 c N+ P; L' ^/ m3 P' J
: F( Y' _7 N& \) S" l原來９９８大俠說過 國內企業大都沒有創新， 大都是分裂型的， 我覺得基本是對的。, c& [+ K( Y4 z
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說到此， 我覺得， 員工跟老板就是這么回事。你打工的時候 就想著，給Ｙ掙了那么多錢，Ｙ也不想著給咱點股份。2 t; d$ l& O* U
等你當了老板，我保證你天天擔心你手下起義帶著人出去自己干跟你作對了。. V; T: q* |4 G3 J6 K) U1 q. Y
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所以， 我同事說過一句話， ”跟人有感情 跟公司沒感情”?！≌f來，咱就來了， 說走，咱就走了。
4 h; n1 Z/ m' w, `) X當然， 想混瀟灑，還是要自身硬哦" ?# x/ G+ @* @9 z8 u' o
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作者: 鐵未銷 時間: 2016-7-7 17:52
“說來，咱就來了， 說走，咱就走了”+ ^7 l* I2 M5 p6 h9 c+ n" p( r- W
贊
作者: 劉嵩 時間: 2016-7-7 17:53
這個問題8爺早就說過了，全世界范圍內，除了美國，沒人去養工程師。
作者: 逆轉的地球55 時間: 2016-7-7 17:57
說的好呀
作者: 擦槍走火 時間: 2016-7-7 17:57
自覺閑人一個
作者: wolf-huang 時間: 2016-7-7 18:07
一直都說“談錢傷感情”，其實談錢的時候，就不應該帶感情。先把條件1-，2-，3-，的列出來，雙方可以接受即可。勞資雙方說白了，也就相互的利益關系，雙方有利，關系才可繼續維持；一方受損，可能就維持不久。
作者: alde 時間: 2016-7-7 18:08
老板沒安全感，員工沒安全感。有戲嗎？
作者: 楊善梅 時間: 2016-7-7 18:10
早在二零一四年夏天的時候，那個小老板曾經幾次三翻的打電話找我回去，我沒理會他，最后他老婆給我打電話，她說給我１０萬塊錢，叫我幫他上馬汽車同步器項目，最話中她還說，你的孩子也不小了，也是用錢的時候。“我一聽就冒火了，立馬回答她道，你就是給我１００萬，我也不會幫你弄，你別以為咱們打工的一頭鉆到錢眼里了，咱們打工的，打的是尊言，打的是面子。。。。。
作者: shong66 時間: 2016-7-7 18:36
好多問題都是一條線的問題。應該針對性的成立一些研究機構，深入研究，搞清各種利害關系后劃分各條線。否則，大家在那里攪和，全體受害，當然了，有資本有權利的家伙處于強勢地位是肯定的。不過終究，社會會淪喪。打個比方，就好像租房子，每人固定每月收你30或者50水費，而房子是有水表但不計表，或許有人說，誰讓你住呢。房東說大家都是這樣收的。而那家伙本身也被別人收他50水費每人。類似的事情很多。你說理去。這件事情本身就反映很多問題。
作者: 好好干機械 時間: 2016-7-7 18:47
說說個人經歷吧…也是和老板關系的處理，自己做的不好，很鬧心…
0 w0 E. Q% D3 g- f; X在一個小企業…老板有好幾個，有資金入股的有技術入股的，管機械的，管電的，管軟件的，然后老板之間也有傾軋，我做機械研發這一塊，達到初始設計要求并完成前期市場導入就交給機械部和市場部…- P' S2 @- |# j' q
問題來了，因為年終和業績掛鉤，因為在研發嘛實驗性的東西多，申購東西多，帶來效益的產品給了別的部門，部門老板也不很服氣…上面就有內斗傾向……然后機械在現場長期運轉后出問題，我覺得很簡單的事情，很好解決，直接領導會阻止我去講明，因為不屬于自己范圍領導不想給別部門順水人情…我認為員工則么體現價值，就是解決問題，這樣我就很尷尬了，我內心真的想去解決那些問題，實際是不可能的…9 R& y l. z2 n3 M
還有就是有的領導年紀大了，就像安穩一點，拿了工資年終分分紅，并不想被年輕一代搶了“風頭”…也是不會允許你去“幫”別的部門解決問題的……9 }, m/ u H; _& q
我真的想別來給我劃隊伍，讓我好好干活，好難………有點退意了………
作者: 楊善梅 時間: 2016-7-7 18:53
不管怎么說，不想讓老板們在請我干活的時候，說一句”嗟，來食！“這個是極不尊重人的。
作者: 天水藍 時間: 2016-7-7 19:10
好好干機械 發表于 2016-7-7 18:47; m8 [* P* U+ J3 x7 M2 [$ x) _" n$ L
說說個人經歷吧…也是和老板關系的處理，自己做的不好，很鬧心…
% f* ?3 e: o# p, p [在一個小企業…老板有好幾個，有資金入股 ...
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作者: 天水藍 時間: 2016-7-7 19:43
shong66 發表于 2016-7-7 18:36
4 @; `- \; R7 k& [好多問題都是一條線的問題。應該針對性的成立一些研究機構，深入研究，搞清各種利害關系后劃分各條線。否則 ...
比如，成立協會，規范行業行為，確實挺難
作者: hc2003 時間: 2016-7-8 07:48
分析的太經典了，就是這么回事啊，大俠的文章 一陣見血，朗朗上口，呵呵
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作者: 楊善梅 時間: 2016-7-8 08:01
呵呵，踢了也不何防，但是你老板在踢了我之后，等到自己哪天要開發新產品的時候，便又想起了當初被你老板踢掉的人，你當老子是你家的梃子（麻將或牌九中的術語），能來又能去？
作者: 一重科技 時間: 2016-7-8 08:23
能夠有公會的單位，已經算是很不錯的了，你看看有多少個企業是沒有公會的。
作者: zah977 時間: 2016-7-8 08:26
改革最大的好處是勞資雙方都自由了，最大的壞處是勞資雙方都沒保障了。
作者: 遇見未來01 時間: 2016-7-8 09:21
兜來兜去
作者: xlf63 時間: 2016-7-8 09:25
想混瀟灑，還是要自身硬哦
9 V3 q' @" n) o# }" S9 z做得開心就好，瀟灑是很難達到的，但前提還是自身硬，贊同。
作者: ldzwh 時間: 2016-7-8 10:00
說得好 就是這個道理
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作者: 西斜 時間: 2016-7-8 10:03
看誰硬的問題，要是木樁子，可能有人上去踢兩腳；要是個鐵疙瘩，就沒有踢的想法了
作者: 丁卯谷雨 時間: 2016-7-9 15:05
想混瀟灑，還是要自身硬——這句在理
作者: 丁卯谷雨 時間: 2016-7-9 18:28
: s6 ^$ Z7 f6 K( E- @ ]# Q你要是夠硬，別人那就是自己在找干！# d! s0 [/ E7 A2 f& a
作者: 想.... 時間: 2017-4-11 11:10
自身過硬，才是硬道理，別給公司談感情，和老板永遠成為不了朋友。
作者: 不la寧候 時間: 2017-4-12 08:26
小時候學了很多大道理，長大之后才知道很多都是屁道理，但是有一點是真理，科技與實力才是第一生產力
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