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標題: 技術部老工程師把老板給打了 [打印本頁]
作者: 每天學一點    時間: 2016-7-2 18:15
標題: 技術部老工程師把老板給打了
   先說說我們公司情況吧，央企，總部不在我們城市，搞核電。公司10年成立，到目前為止有2個機組的業績，一個機組在制（包括工藝攻關的試驗件），現在公司最大特點就是年輕，90%員工都是10年后畢業招進來的。算上幾輪職位調整，技術部就剩下S工唯一一個資格老的工程師了，技術實力沒得說，就是特立獨行一個人，脾氣比較沖，好在平時只干自己的活，辦公室的后輩也還比較佩服他。
7 V# c3 S( w! C5 v6 l5 X  H3 F5 N  公司老大剛到兩年，上任時機不太湊巧，正趕上公司今年無訂單交付，無支付節點，公司財務壓力大，今年工資是一路下調。為了留住骨干和下一步市場前景，公司以職業規劃發展的名義出臺了專業補貼，按資歷、技術水平給予相應的補貼。很遺憾，S工很多都符合，但是不符合優秀員工的條件，加上本身也是領導眼中的刺兒頭，自然是沒份的。+ i2 t/ t6 _1 X) g3 P" s
前天S工找老大去理論的時候，應該情緒比較激動，過程中可能有一些推搡，最后行政報了警，去派出所錄了筆錄，沒下文了。對S工的處理先停職，再聽后發落。這里補充公司一個不太好的文化，公司領導對技術部40+的員工都不太感冒，除了S工，其余原來都是領導，老大上任后直接全部調離，然后從制造部調來一個83年的來掌管技術部，美其名曰，也是工科碩士畢業，有專業背景，在制造部當領導期間表現出很強的執行力。公司領導，特別是老大對老員工的一些態度確實比較那個，這件事情也算是長久積怨的一個爆發吧。  v4 ]- V; U. l
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作者: 2266998    時間: 2016-7-2 18:20
哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒閉不是沒有合同，是合同擺桌子上，誰都不會玩，自動就關門了，哈哈
作者: 每天學一點    時間: 2016-7-2 18:24
2266998 發表于 2016-7-2 18:20: u& m& _. v) Q4 y
哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...
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哈哈，沒想到是8爺第一個回復，按8爺的意思，老板這樣做肯定不對了？ 我們公司是核電制造型企業，現在玩的就是西屋設計的AP1000，實話講還沒完全掌握。但是市場現在等不不得了，包括后面華龍。按道理講，工藝這玩意經驗很重要，肯定是要重視老員工，老大上任卻七拆八拆，搞的現在技術部實力完全不行，反過來他卻只想強調執行力、整風氣來提高技術部能力，不懂他的想法。0 T+ j) O/ N5 h2 j" l6 H, j6 W9 P  c
作者: 每天學一點    時間: 2016-7-2 18:37
2266998 發表于 2016-7-2 18:20
- ~/ Q0 e' z  K9 O6 `% n2 r哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...
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確實，西屋我們有人去學習過。棒子的斗山也假借監造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完全突破AP1000，市場壓力大。好在中國人聰明，你給我圖紙，我不知道自己改啊？ 搞簡單點，做的方便一點，接接地氣，于是中核、國核兩個華龍出來了，最后“一帶一路了”得，咱們帶著“自主知識產權”的合并后的“華龍一號”來了，大英帝國為了錢也只好收了。
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作者: 每天學一點    時間: 2016-7-2 18:47
每天學一點 發表于 2016-7-2 18:37/ @  F+ l2 n$ N4 q% L6 H
確實，西屋我們有人去學習過。棒子的斗山也假借監造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年，還是沒有完 ...
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第一個機組是用法國還是華龍不太清楚，華龍是AP1000基礎上改的，比法國佬高半代。不過法國佬的機組我們公司包括國內對標的競爭對手已經掌握，國內制造問題不大。總的目標還是希望新的華龍能夠走出去。
作者: 海峰之    時間: 2016-7-2 21:08
行政掛帥，技術為輔。沒你這工程師，我可以拿錢去找紅毛買設備。順便還可以拿拿回扣。
作者: oldpipe    時間: 2016-7-2 21:27
央企，就是深化改革的理由。“老板”只是個叫法，并不是真的，他追求的并不是企業的發展，而是他的自我感覺和上司對他的感覺。前三十年的改革，給了這些“老板”足夠的處理下屬的權利，誰讓他不爽，后果一定很嚴重。
作者: 秦皇大帝    時間: 2016-7-2 22:08
樓主是東方武核的？
作者: me999666    時間: 2016-7-3 07:42
這樣的公司氣數已盡，武大郎開店！！一路下坡
作者: 左手的幸福    時間: 2016-7-3 08:03
做技術久了，是不是說話都挺沖的？反正我遇到的都是
作者: 05527833    時間: 2016-7-3 08:10
國企能搞好，蘇聯就不會倒臺了
作者: 楊善梅    時間: 2016-7-3 08:44
本帖最后由 楊善梅 于 2016-7-5 13:40 編輯
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外行領導內行，皮匠丫頭外行眼子，早晚要關門大吉，為Ｓ工點贊！
作者: 李哈維    時間: 2016-7-3 10:21
我上次遇到一個華龍一號設計的。問他，11年立項，15年就搞出華龍一號了。怎么那么快。他笑而不語，說了一句，以后最好不要在華龍一號旁邊買房子。
8 e; K/ |% h) H. O, [看到樓主的貼，甚是擔心。法國的阿海琺已經10年沒開過張了，要不是中國養著，倒閉幾十次了。
作者: yanhunanche    時間: 2016-7-3 12:45
國企通病， 崗位無貴賤之分 ，盡職做好自己崗位職責，。 優秀員工不能以領導的個人好惡決定。 辦公室技術人員都是10后畢業由此看出 這公司也留不住人 ， 錢到不了位  啥都白說。
作者: 秦皇大帝    時間: 2016-7-3 13:43
李哈維 發表于 2016-7-3 10:21
& K  c% d+ D) B% D& r7 n  M$ O" y6 E我上次遇到一個華龍一號設計的。問他，11年立項，15年就搞出華龍一號了。怎么那么快。他笑而不語，說了一句 ...
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為了制衡國核技的AP1000，其它兩家核電龍頭企業聯手搞了個華龍一號（HPR1000），還美其名曰“完全自主化知識產權”，結果連自己的標準都是抄人家ASME和RCC-M的。
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作者: laotounihao    時間: 2016-7-3 20:49
看來不能常做技術
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作者: majingfeng    時間: 2016-7-4 08:04
國企嘛就這個德行 有啥奇怪的 少見多怪
2 G/ w4 H, T: ]" m16層的還“看來不能常做技術”云云  故作聰明 你不常做技術你的技術能強到哪里去嗎？早晚被人家淘汰 到時連屎都吃不上 真是誤人子弟 罪不容恕
作者: 摸索者18    時間: 2016-7-4 08:54
那不是等大家到40+都在危險線啊。需要努力充電啊。
作者: 周震    時間: 2016-7-4 08:55
2266998 發表于 2016-7-2 18:20
; G) y; Z. x9 `哈哈，老板也沒啥大錯，現在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈，我見到好多單位，最終倒 ...
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8 爺，你是做啥的？感覺你啥都懂，還蠻專業的那種！
7 g. @+ y# C" c; f/ O每天都會做哪些事情來豐富自己？比如看哪些網站或者書籍資料？求授以漁~& A8 [; ^* C4 t$ Q7 Z% r! t7 V+ V
作者: 董小峰    時間: 2016-7-4 09:10
我怎么覺得這就是要逼S工走的節奏啊
作者: 一重科技    時間: 2016-7-4 09:14
領導都喜歡執行力強的人。
作者: xlf63    時間: 2016-7-4 12:00
玩技術的家伙，到了一定年限，有能力了，肯定不服一些不懂的家伙。5 \, S- s  t/ r+ S5 U
再么玩技術的家伙，如果不肯進入那個圈 子，雖然能干活，但不聽上面的哪。( _4 }2 I! ~1 B$ r
再說工資又較別人高，為了節支，也是一個理由哪。7 P  ?; k" g( \3 W) l& C
不收拾他，收拾誰？
作者: pym451    時間: 2016-7-5 11:08
這脾氣也太爆了
作者: majingfeng    時間: 2016-7-5 11:14
pym451 發表于 2016-7-5 11:08
" u$ c# l( u2 X) d3 Q這脾氣也太爆了
  Q0 u3 `1 `4 a9 i, f+ A
逆來順受 茍且偷生( q7 `6 \+ H! D& M# H
毫無血性5 T, X- {" @* Q
搖尾乞憐% _5 o7 R0 n6 K9 e4 K

2 w; Y% J# A/ @" X; h奴顏媚骨
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3 ?' I/ `. Z1 S- d哪個詞兒都不過分
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作者: leftwall    時間: 2016-7-5 11:51
李哈維 發表于 2016-7-3 10:21
7 Z* y* @5 u2 C! ]2 ^2 h我上次遇到一個華龍一號設計的。問他，11年立項，15年就搞出華龍一號了。怎么那么快。他笑而不語，說了一句 ...

2 l) O" P9 \. `5 h. J& b: T, H笑得有些瘆人啊……  V, {; F# H2 ~4 Z  n4 r1 Q& V
作者: caicai2011    時間: 2016-7-5 16:22
本帖最后由 caicai2011 于 2016-7-5 16:24 編輯
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每天學一點 發表于 2016-7-2 18:24
; q/ e9 b0 }8 r: c! e哈哈，沒想到是8爺第一個回復，按8爺的意思，老板這樣做肯定不對了？ 我們公司是核電制造型企業，現在玩 ...
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樓主在國核下面的？
作者: 康橋之楓    時間: 2016-7-5 16:37
核電項目方圓多少公里外是安全的？特別中國制造的
作者: shidajin    時間: 2016-7-6 09:55
康橋之楓 發表于 2016-7-5 16:37
: E6 Q1 c; i7 F6 h; Z核電項目方圓多少公里外是安全的？特別中國制造的
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為什么特別指出中國制造的？難道國內國外你要區別對待？
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作者: annehailin    時間: 2016-7-7 14:00
牛逼閃閃啊
作者: datafield    時間: 2016-7-8 01:46
xlf63 發表于 2016-7-4 12:007 F0 o3 o' y! ^6 u3 A# }+ q$ i
玩技術的家伙，到了一定年限，有能力了，肯定不服一些不懂的家伙。/ e( y" P9 T% f2 ?! Q) w2 |! m
再么玩技術的家伙，如果不肯進入那個圈 ...

# v# Q: T: S) C* I9 y我上班的這家某美國小公司之中國代表處的情況就是這樣……
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% e( ^& t; k& H  p去年（2015年），美國大老板雇了一位英語很好的中國人來當中國區總經理（后來我們才知道此人是加籍華人，對鑄造不是了解，之前他可能有在國企或類似的企業做過，說話風格、做事風格、走路的風格，都像極了國內當大官的）。
! a* ?1 y! D2 b去年這新總經理就直接逼走了好幾位老員工，然后扶持他自己帶來的“執行力強”的（雖然對鑄造也不是很了解）的親信……
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. a  S0 |. N& u% ~5 z* d0 a其實大家都上班這么多年了，新來的總經理做什么事，出什么招，大體也能看出個脈絡；無論其如何說的好聽，我們也是要“聽其言，觀其行”，最終都明白了：1 k; C. Z6 R, N9 M; p
要不就乖乖聽話，做“執行力”強的好員工；. e+ P$ X( Z- \, A( ~* f
要不，如果憑點懂點鑄造就對領導的計劃提出看法，那就等著被慢慢架空、疏遠、最后被裁掉……
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作者: 滾刀魚    時間: 2016-7-8 08:33
其實你們這只是推搡而已不算打架。
1 c4 G# b* B( S) e9 Y% J  j但是我要說：打得好，打得妙，就打得呱呱叫！
, r% t9 ^4 L2 E) \* P# n$ w職場上有很多做管理的就是長了一張欠揍的嘴臉，不打他，不足以泄民憤！- g7 A& a. ?# A3 w" R" B' f/ }
我遇見過一個領導，每次有工程師離職，他老人家都被打一頓的，至于為什么？你懂得！* D$ Z) Z' c' S: e  e
逼的老工程師都揮老拳了，看看壓抑很久了，此處不留爺，自有留爺處。
( a# Z2 {$ r6 H國家、社會和企業長期對機械工程師的不重視，導致了中國現在制造業的現狀。誰不懂得呢？
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作者: 指示234    時間: 2016-7-8 08:42

; E3 c( I6 `) w+ F5 V  p2 B感覺現在這個形勢下，技術過硬是基礎，人情世故是衣服。玩技術的大多對拍馬屁這一套不是很感冒吧。: h% V' w( q. N6 N. o
我去年剛進入職場，還沒什么經驗，一直在給自己的充電，感覺要兩手抓才行啊
作者: 明月照青松    時間: 2016-7-8 09:28
國企通病，特別是中西部地區的國企
作者: bob_fang    時間: 2016-7-8 22:17
國企嘛，也不怕沒錢的，領導只要聽話的，不要有本事的。
作者: 小丁先生    時間: 2016-7-9 07:28
做技術的都有股傲氣吧，只服技術比自己強的
作者: 所羅門_x    時間: 2016-7-9 09:59
哈哈，很簡單的道理，資格越老工資要求越高，干的活越少，而且可能威脅他的職位，一句話，改朝換代必須全部是自己人，這道理大家都懂的，特別是國企，不會玩手腕那就趁早走人，落得清凈！
作者: 暖暖手工    時間: 2016-7-13 14:10
就喜歡內斗，別說國企了，稍微大點的民營企業不也這樣。我原來的單位，原先是日本獨資的，風氣好啊（不是崇洋媚外），小日本這個制定執行力的確是杠杠的。而且福利待遇也好。當時最好的時候是季度滿額就全體分紅。全公司上下拼命干活啊。后來被中國收購，變成合資，然后待遇就一路下滑。里面勾心斗角層出不窮。反正我們小魚蝦不怕。最后國有變私有，到我走的時候技術基本上就原地踏步。原先跟著小日本一起起家的老員工忠誠度都很高，后面來的基本上幾年就走了。技術部現有25人，老員工就5 6個了吧，其他都是新人。問題是出去的混的都比原先好，唉~~
作者: 精密凸輪分割器    時間: 2016-7-19 10:54
技術比較好的，不少人很有自己的個性
作者: ANYS    時間: 2016-7-19 15:40
我的老大走了，我現在是組里老大了，也很沖，有時想想要低調，反正也是要離職的人了
作者: gbj123    時間: 2016-7-20 15:36
央企不好混，要會搞關系呀
作者: wlq129    時間: 2016-7-24 21:10
不是技術說話沖，是領導們現在把利益放在首位，根本不考慮技術實現的難度和周期，合同拿下來了技術就麻煩了。日積月累技術就成了瓶頸。成了眼中釘，技術人員氣能順嗎？
作者: 紅仔008    時間: 2016-7-28 11:41
我們這里原來也是，一個老工程師，做了7年了，最后和老板鬧翻了
作者: hkwii    時間: 2016-7-28 14:47
海峰之 發表于 2016-7-2 21:08, @, w, n% \) j$ ?2 M
行政掛帥，技術為輔。沒你這工程師，我可以拿錢去找紅毛買設備。順便還可以拿拿回扣。
' O+ d, e) ~& O" H
大蝦，你的解釋讓俺理解了，為什么紅旗是500億的研究經費，還有國企基本研發不出來高科技9 E0 _; v' N; u7 u% p




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