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標題: 難道跳槽才是絕大多數人大幅漲工資的唯一方式？ [打印本頁]
作者: ygcygx    時間: 2016-7-2 11:08
標題: 難道跳槽才是絕大多數人大幅漲工資的唯一方式？
本帖最后由 ygcygx 于 2016-7-2 11:25 編輯
, j- b3 I! f- U6 Q% [  @0 c4 i, U8 t! m) U0 z& N# E
這1年我們團隊為公司拉來了幾個客戶的單子，是公司的重點項目。上班好好干，把每張圖紙畫好審好，每個DOE盡量做到周全。。。不浪費上班時間，每天都要免費加班半小時以上，有的長達3、4小時。- J) H8 k3 l# `8 t* ?7 `3 M
然而。。。
8 D, N* f  @/ C2 J1 N然而。。。
0 s- ]  b4 Y5 j- I" G* p! H不但當初應聘進來時的收入沒兌現。
- l) W. V# I, O6 w8 s$ a今年年終獎只有去年的1/3不到，靠年終獎換個好手機的計劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%，我對超過這個平均漲幅太多不抱太大希望。。。
% @% i' X6 g7 S行業不好，企業效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤還是增長了，另外節流方面還裁掉了很多員工節約了不少錢）。: S) R6 f( _9 v3 t; }
在這種背景下，那些工作幾年的老員工，都希望被裁掉。。。+ Y! ]4 s! [3 Y6 n6 v; W( b
但是，這段時間經常有獵頭打電話，談到我的收入，如果跳槽，年收入可以有個至少50%的增幅（行業水平），我因為不想頻繁換工作，還沒有接受。（現在工作差不多干了1年）。。?？梢娢以诂F公司收入是低于行業水平的。。。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點薪水呢？# r( z; t% B1 m) G9 D; T5 V0 D
回歸本題：$ c, Z3 p1 `: r9 k
也許不只是我公司這樣，也許很多公司都這樣，也許大多數機械人都這樣——在現職，加薪太慢太少，承諾的收入及漲幅兌不了現，出于經濟方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式。。。# U: Z+ t; Z8 H
——
0 g/ X$ D: D' H1 D. r其實我是想穩定的。。。可是明年，后年，也許我就不會這么想了
作者: 張春曉    時間: 2016-7-2 11:09
要么忍，要么滾，這是中國式管理的標志之一
作者: 桂花暗香    時間: 2016-7-2 11:14
老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來！
作者: 781995655@    時間: 2016-7-2 11:34
2%的漲幅，和沒有漲基本一樣。
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9 ]6 Y/ r6 b- }8 R0 }- Z答應的東西現在沒有全部兌現，估計以后兌現的更少，甚至會沒有。4 M* o) g  r) s$ A' v+ R3 s' ]
( e# m2 ?" _! ~# B# K; t
這就是中國地主老板的觀念：你離了他活不了的，他敲你 一兩次，你破產了。慢慢的剝削你，直至你在他家為奴為婢。5 x3 t; w  J! A/ j

/ e: }9 Z& o/ c" Y( C現實上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至會付出他整個公司的利益。& |: X7 r# M# f/ {
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走吧，這樣的公司。
+ B' K1 |! ?9 z3 A0 [
作者: 知止而后有定    時間: 2016-7-2 12:14
我認為是這樣的，我們的工資就被新來的倒掛了，有好的機會就走。員工和企業之間不比有任何感情，就是買賣關系。
作者: pengzhiping    時間: 2016-7-2 12:14
都是覺得外來和尚會念經！這是國內企業和國外企業最大區別！
作者: alde    時間: 2016-7-2 12:19
半小時叫加班？
# O0 G' Q( G5 l" K0 J1 ]6 t$ U7 g如果你的薪資構成很大比例是浮動的，那效益不好的時候還真得縮水。
1 {' a% w0 P& P: ^# u* _+ H另外獵頭你還是有實際接觸的好，電話溝通不怎么靠譜。
作者: 桂花暗香    時間: 2016-7-2 12:20
本帖最后由 桂花暗香 于 2016-7-2 12:37 編輯 & W' p2 @. `6 p* v; K+ t% x# |" ^
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老鷹 討論的 你沒有利用價值了，毫不客氣趕你走！
作者: 米fans    時間: 2016-7-2 12:31
小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的話，還是為錢途考慮
作者: xiong__007    時間: 2016-7-2 13:32
在國內還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會被老板或別人認為是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都會是以高姿態才會回去。這也是國內企業人才流失的怪圈。
作者: liuyy32    時間: 2016-7-2 13:44
和獵頭有實際接觸的好，電話溝通
作者: 一米陽光兔兔    時間: 2016-7-2 13:55
自己提一提漲工資呢
作者: fiyu1314    時間: 2016-7-2 14:08
   我這也一樣，城市還小，換基本也是這樣。還好我這比較清閑。就當進修了，在這自己學了不少東西，也在觀望有合適的地方就走了。
作者: yanhunanche    時間: 2016-7-2 15:58
企業管理要有長遠眼光 員工的薪資按計劃增長 任何時候 ！
作者: 小老任    時間: 2016-7-2 17:14
你應該找老板推心置腹的談談，他想留你，自然會給你想要的工資；他不想，也沒必要繼續為他干下去，跳的越早越好。
作者: 米fans    時間: 2016-7-2 17:39
看漏了。大蝦應該是在外資企業，而且規模不小。能做DOE的企業應該流程各方面都很正規了。不過，這年頭有機會還是要把握。
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-7-2 19:36
1，DOE并不是十全十美的，最后你就成為螺絲釘（管理者希望這樣）  。
7 T- l$ i8 I8 F% B7 B, h( e2，其實什么管理體系下都說跳槽漲工資。- o1 ^7 g8 c* f0 \3 \' [
作者: laotounihao    時間: 2016-7-3 20:54
同是天涯淪落人啊
作者: 624272884    時間: 2016-7-4 08:08
大俠堅持堅持吧，自己什么水平要弄明白，這里對自己的歷練有利的話，留下來，水平提高不大，收入不怎么樣，有機會就果斷跳
作者: 摸索者18    時間: 2016-7-4 08:56
公司效益不好，大部分企業應該都不會發年終獎吧。我的去年沒有發。
, `, m+ Z; c2 a8 v" e& ]哎！
作者: 一重科技    時間: 2016-7-4 09:04
是的，工資都是在跳槽中漲起來的，普遍老板都是外來和尚會念經的心態，能源給新來的人很多錢，也不太愿意給在公司的人加公司，大部分都這樣的，不過不絕對。
作者: 娃娃魚·宛杰    時間: 2016-7-4 12:30
張春曉 發表于 2016-7-2 11:09: G- R) [5 U6 O0 X% s$ u0 e$ y) W, }
要么忍，要么滾，這是中國式管理的標志之一
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是的，我們公司也是這個意思。我隨便，你愛走不走，反正加薪不可能。
作者: 大鵬展翅520    時間: 2016-7-4 13:11
感同身受
作者: 車床加_b19GQ    時間: 2016-7-4 13:13
是的
作者: eifuil    時間: 2016-7-4 13:48
這一點說到我心里去了，多年來就是這感覺，在一個改制的國營公司中，就是當牛做馬一輩子，工資也不可能 漲，過來年換了一家公司，在上一家公司做了6多了，今年才給漲了500，這6年中的同事換來 換去，沒有走的就沒有漲過工資，不單單是我自己，個人能力和水平感覺不低于普通人。不漲，我還能一直干下去，漲了就只能走了。為什么嗎？因為這500塊線，表明了公司對我個人的重視程度和公司對這個機械設計崗位的重視程度。漲工資那天，果斷辭職走人
作者: 小斐    時間: 2016-7-4 13:53
很多時候老員工都沒有新近的工資多，已經習慣了。不滿意就走
作者: chenbeihuan    時間: 2016-7-5 10:40
等著別人卸磨殺驢的時候你就知道什么叫穩定。
0 {( g; q4 R/ r: T0 {有薪水高的，果斷走人，必須跳槽，工資才能高。
作者: 楊善梅    時間: 2016-7-5 11:02
有些時候，跳槽遇上了黑心或是屁精老板的，工資非但不漲，搞不好自己還要一頭掉進深坑里去。
作者: jsrunya    時間: 2016-7-5 11:17
我們小城市的企業也差不多像這樣
作者: miky8963    時間: 2016-7-5 17:02
沒有老員工，沒有經驗傳承，公司也發展不到哪里去。
& z4 f& g- e6 v外來的和尚會念經是沒有錯，但，有些東西花了錢買來的經驗教訓，那些外來的和尚就不一定有了。% B) W* m" N8 }6 e( A3 E# q) P8 L+ n
善哉。。
作者: jgp310    時間: 2016-7-6 08:07
人挪活 樹挪死
作者: however1241    時間: 2016-7-7 05:36
xiong__007
) X" k1 H; T% s  z2 ^大多老板的觀點是：公司離了誰都照常運轉，都走了，我再招一批就行了。哈哈
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說的挺對的。
1 o5 t4 C+ Q) d' ]+ }( H
作者: 威武小趙    時間: 2016-7-7 12:56
加油
作者: 小丁先生    時間: 2016-7-7 13:37
真正共贏的時代什么時候會到來
作者: 聽、一首歌    時間: 2016-7-7 14:18
我想知道為什么從來沒有獵頭給我打電話？
作者: 聽、一首歌    時間: 2016-7-7 14:18
我想知道為什么從來沒有獵頭給我打電話？
作者: 挨拍的5    時間: 2016-7-11 19:58
這正是目前中國機械制造行業的悲哀，沒有考慮長遠利益的老板，只顧眼前利益
8 _  x' {* u7 h* F2 k: L: N他們認為你的專業沒什么，講起來誰都懂，你走了隨便招聘個人就能繼續做下去
. a( V+ ~/ `% {  s# @兄弟，勸你還是現實點吧，到哪都能學東西，不如換個好點的工作環境，情懷畢竟不能當飯吃
% S0 L8 I1 ?' u- r2 w9 j+ S
作者: 313319402    時間: 2016-7-12 08:19
pengzhiping 發表于 2016-7-2 12:14
7 k. b) {# \3 E) a7 @- R都是覺得外來和尚會念經！這是國內企業和國外企業最大區別！

: e, r" ~+ t: p7 s在這一點上其實中外都是相同的，與國籍無關，與企業有關。大部分的企業都是這樣的，這符合人性的特點。
7 f, M4 w# |! B: E
作者: 313319402    時間: 2016-7-12 08:24
楊善梅 發表于 2016-7-5 11:02
* }: F, k. E2 W, n4 j) N9 G# z: J有些時候，跳槽遇上了黑心或是屁精老板的，工資非但不漲，搞不好自己還要一頭掉進深坑里去。

5 r9 j/ z- u( x6 m" z. `企業給員工定薪，不是按照你值多少錢，而是老板眼里這個崗位值多少錢，你覺得你為公司創造了多少多少價值，其實并不然，這些價值并不是你創造的，而是老板做單子做來的。+ v9 {7 w& {. i, i( B- y: f) w
所以你可以果斷的跳槽。要做的是找一個合適的舞臺。8 D" @3 b) K+ K
作者: 木蘭少俠    時間: 2016-7-12 08:56
建議機械社區建立一個曝光平臺，社友們可以曝光一下自己所遇到的奇葩公司，供其他社友參考，以免被坑。
作者: 所羅門_x    時間: 2016-7-14 14:58
普遍的中國管理思維，我還見過更極端的，臺企哦，行情不好裁員，要求漲工資裁員，轉正了看看這批活忙完了再裁員，來訂單了再招，然后再裁員。。。。。比如，江蘇無錫的綠點公司，每期的招聘會都大批招聘技術員。呵呵，我早司空見慣了！
作者: 暖暖手工    時間: 2016-7-14 15:22
外來的和尚會念經，隔壁的飯菜香，都這種心態。
作者: gyq720    時間: 2016-7-16 14:14
xiong__007 發表于 2016-7-2 13:32
3 l8 ^' j5 c% A5 X/ x在國內還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會被老板或別人認為是在其他地方混得不好，才回去的。 ...

4 F4 o+ N0 d) d/ C4 ~" Z都是現在的職業人員搞成這樣的，從前可不是這樣的，朝秦幕楚這詞那來？背六國相印的那個又怎 么有機會！
! ?" x7 x+ h; y$ H
作者: 一世輪回    時間: 2016-7-16 16:00
摸索者18 發表于 2016-7-4 08:56& B* S' J7 w- i4 N
公司效益不好，大部分企業應該都不會發年終獎吧。我的去年沒有發。
5 ~3 G2 M* q- f6 b  t- a哎！
  Q. \0 B7 ^5 G; j0 A- e  n
我的年終獎說發，還沒兌現。哎，這都七月份了..
作者: ypw    時間: 2016-7-18 11:14
yanhunanche 發表于 2016-7-2 15:58
1 C( \. a4 x4 `% F企業管理要有長遠眼光 員工的薪資按計劃增長 任何時候 ！

; |  i  }; `7 o$ z6 `4 j中國的老板是怎么出來的……一個人的思維已經決定了走向$ q7 S& L* [1 o# n! j1 I
作者: gbj123    時間: 2016-7-20 15:38
中國私人老板都是很小氣的
作者: wlq129    時間: 2016-7-24 21:16
這樣的企業也沒啥留戀的，我們出倆就是賺錢的，我們需要養家糊口，有機會還是跳吧！
作者: bob_fang    時間: 2016-7-24 21:40
老板都是這樣的，你威脅跳槽了，才會給你加班。
作者: jhon891    時間: 2016-7-25 16:53
過年基本如此，你能干 老板感覺物超所值！
作者: 成歌2047    時間: 2016-7-28 13:46
絕大多數是這樣的，只有跳槽才能加工資，否則只有極少數人能升上去；而且公司需要人才首先就從處招聘，公司內的不考慮。
作者: hl2515    時間: 2016-7-28 16:53
我們公司也差不多，老員工漲工資慢得要死，很多老員工工資沒有剛來的菜鳥高，我也干了快兩年了，比那些剛進的人工資都低幾百，不說了，有干了四五年工資比我還低的
作者: 言立申    時間: 2016-7-31 00:02
alde 發表于 2016-7-2 12:19
% O+ b0 B3 R5 S. F# O( A半小時叫加班？
; X+ X) X9 \( A7 f$ q" q如果你的薪資構成很大比例是浮動的，那效益不好的時候還真得縮水。3 V8 C, v- _9 h+ p! i" W
另外獵頭你還是有 ...

& H. {9 {7 ?; j9 {5 i8 P/ {# w8 s/ S機械行業特別是非標機械行業特別不規范，特別是看到樓上的仁兄那話：半小時叫加班嗎，真的很不舒服，要知道人家已經開始四天半工作制了，你卻以犧牲陪伴家人天天長時間加班為常態和規范，這樣的行業不干也罷了。



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