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標題: 辦公室生態：“老實人”與“剌頭” [打印本頁]
作者: 熊anh 時間: 2016-6-15 21:42
標題: 辦公室生態：“老實人”與“剌頭”
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯 2 }- {! [: M( d5 Z" r. u: m' O
- W. Z+ h0 q k8 ]* w% c 和幾個朋友小酌，聊到辦公室的東西，俺隨意說了幾句，
一朋友立馬說道：你在你們公司肯定是刺頭！
俺答：這都讓你看出來了，不用說，你自然也是刺頭。
于是碰一杯。
工作換過幾次，大公司小作坊都干過，但凡到每年調工資的時候，必然是有戲看的時候，不管是埋頭干活的，還是混日子的，都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的，基本是提前跟上級聯絡好“感情”的。
我經歷的最熱鬧的一次，加完工資一個月后，5個同事（占這個小公司五分之一的人數）同一天提出辭職，俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的，任勞任怨，領導挖坑，一聲不響自動去填，填不起掉坑里也無甚怨言，背黑鍋是家常便飯，這些倒也還能忍，問題在于，到了加工資的時候，連個“背鍋獎”也沒有，于是爆發了。
對這幾個老實人，俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想，對此領導也有所耳聞（當然是俺故意為之，只是要傳達一個信息：喜歡捏軟柿子的，要挑得準，不然挑錯了會扎著手的），奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資，不干活但是會拍馬屁的加得最多；原則上不背鍋的俺加得還湊合；頭上頂了幾口大黑鍋，還不吱聲的人，自然成了犧牲品。
說俺刺頭，基本屬實，咱本也是老實人，吃的虧多了，也明白了一個道理：
書上說：退一步，海闊天空；現實中：退一步，得寸進尺。
當然這刺頭也不能隨便當的，
首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力，可以見招拆招，遇到不合理，要能有理、有力、有節的反駁；有了反駁的手段，還得有籌碼，也就是至少在某一方面，你有不可替代性，不然，別人分分鐘掐死你；還有就是，你如果對這個飯碗很看重，估計還是老實點的好。
有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道。
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作者: 召喚師170 時間: 2016-6-15 22:22
我覺得做技術的人就是得刺頭點。
作者: w91678 時間: 2016-6-15 22:23
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自動離職。什么公司要團結，但是現實中要首先保護好自己，如果太老實，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資，隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖，尤其中國這個江湖不講道義，裙帶后門拍馬屁的人占主流。
作者: 神筆 時間: 2016-6-15 23:14
有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2016-6-16 01:29
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
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樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈
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聰明的老板，絕對不多說，會放走送客。除非全公司員工換一茬。7 R8 ]6 S4 z: W
1 |9 M/ Q& Z' t3 R/ A" v7 a+ x絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了？
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, S+ s- S9 b1 O/ G* m; W$ J以前我也在幾家公司上過班，也管過不小的管理職位。+ c- N: f$ r, @% m5 j$ V% r
, C& z! S3 X" n9 l+ K' H單個人辭職，我會看著情況，該留的勸留，該送走的送走。; i D/ ?% Y" X z' u
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但，聚眾辭職，先以最快速的方法，把那個領頭的送走，其他人再談。
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這跟我是好人還是壞人沒有關系，這種事兒只能這么來。
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沒我，你能活下去；沒你，我也能活下去。
作者: 迷茫的維修 時間: 2016-6-16 02:22
哈哈，漲工資從來不在乎的
作者: 丁卯谷雨 時間: 2016-6-16 08:10
我們這漲工資是群漲，要漲一起漲
作者: 一重科技 時間: 2016-6-16 09:16
集體辭職這招，算是起義了！我支持集團辭職，直接擺老板一刀！
作者: 星星0519 時間: 2016-6-16 09:25
3 @* d9 M- n) {. v6 _6 l$ G$ a略叼，但就是這個理: W1 {- |% F' R8 E
作者: 熊anh 時間: 2016-6-16 10:10
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大俠所說是另一種情況，也是存在的，
7 F9 d7 Z0 q5 \7 G6 V+ M$ W5 z 但我前面說的例子，五個人，走了四個，而且是領導想留卻沒留下來的，- q. {+ I9 e8 N) i4 O
從管理者的角度來說，遇到這種情況，確實不能手軟，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？5 [$ e4 ]; Y$ Z: G$ d- a, C
再說個小事：09年時在一家上市企業上班，過年了，因為生產很忙，領導動員部分不回老家的人加班，大年27到29，還有個別大年30也上班的，本來說好的三倍工資，結果過完年，工資一發，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時上班的多，記得我們一幫人去找人資，得到的回復是：這是領導算的，我不知道。
% C; t/ T$ o& f6 E) u& i1 r3 T# x9 k 俺也沒多說，就一句：辭職報告表給我一張，后面的幾個人也跟著說：給我也拿一張。
+ r) I0 Q$ B: s2 y6 w0 A& k; b 然后一天之后，問題解決，還按過年前說的三倍，補發。
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作者: liqiangsghnr 時間: 2016-6-16 10:12
"有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道"( p& v1 i2 u: e0 K
武功再好，板磚撂倒。
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作者: 米米hu 時間: 2016-6-16 10:23
有底氣才能做“刺頭”。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2016-6-16 13:06
我也曾經在一家忙得一塌糊涂的貿易公司領頭帶全部銷售部門人員搞過罷工的人。當晚，老板還請客吃飯，逛夜總會。
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因為，我沒打算辭職。罷工的理由就是：外調過來的新任總經理，敢在我面前玩新官上任三把火。
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我只是讓老總知趣而已。我為這公司拼命，不是為你這個新老板，而是為我一輩子敬仰的前任老板，以后新任老板的上司的上司。
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