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標題: 閑下來說說中國老板和員工的幻想 [打印本頁]
作者: frazil    時間: 2016-3-26 18:43
標題: 閑下來說說中國老板和員工的幻想
本帖最后由 frazil 于 2016-3-26 18:45 編輯
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孟子告齊宣王曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。”這句話的大致意思，就是關系的雙方是要有相互呼應的，單方面的關系沒有。可見，孔子的傳人也是一個極為理智的家伙，不像后來儒家的董大爺，盜用了法家的思想，發明了三綱五常。五常是不錯的東西，“仁智禮義信”。三綱雖說對于穩定當時的社會有好處，但是從長遠來看，當方面的無條件要求是在是可惡。破壞了中華民族的理性思維，把社會發展本應有的對等與契約破壞殆盡，一遍一遍的編織謊言、忍不住爆發，然后再進入一個循環。即使到現代社會，也不能避免，中國社會還處于各種真實對立，虛假和諧的局面中。不要說官民，即使是勞資關系，也是如此。
' L7 s4 T! E4 _  \0 a0 K: d+ V" l; F現在的老板和員工，都希望對方是無條件的對自己好。就像“縱使虐我千百遍,我仍待他如初戀“。現實中也有很多雞湯。比如一個故事，一個年輕人找到一位長者，說我為公司做了多少貢獻，公司領導老是看不見，甚至故意把我的功勞放到他的親信身上，自己到底該走還是該留。該長者告訴他，你的領導越是這樣對你，你就越為公司創造價值，等到公司離不開你的那天時，你再離開，這時候不是很解氣嗎？該青年于是奮發圖強，終于有一天成為公司的支柱，收入也上來了，老板也發現了他的才能，許以重位。這時候長者問青年，你還要走嗎？青年說，我不走了，這就是我要的事業啊。長者問青年明白了什么，青年說，以前還是因為自己不夠優秀，只要努力，總有一天會被認可。+ Z" x8 {* h, s* i9 \
我記得我也被拿這個故事教育過，但是我發現，我的每次漲薪，不是因為我做的好，而是因為我有所要求。當然，前提是你要值這么多錢。現在每每想到這個虛構的故事，覺得不僅僅是變態，而且害了不少人，為社會的畸形發展助紂為虐。首先，該青年努力一定就不會老板發現嗎？他的領導就不會認為他是傻子，一直讓他做事，自己和親信拿功勞？我在職場中更多地看到，你要獲得想要的東西，如果不走歪路，除了需要努力奮斗之外，還需要讓你的上司或者領導知道，你明白一些事情。
& j$ u  v# {: e8 R  G# h7 X% |現實中，也經常遇到一些員工，總在想著既輕松，又能拿高薪。安排工作，難的做不好，容易的嫌沒有挑戰性，對自己發展不利。我也遇到過，總是覺得自己像在家里一樣，需要誰都順著他。交代一件事情下去，周末沒有完成，問原因，回答說，你沒有為我準備XXX。還有的員工，說公司不差錢，老板錢多人傻，在干活的時候肆意浪費磨洋工，相信可以瞞過一時，終究瞞不過一世。浪費的是公司的財產，但是輸掉的是自己的人格與前途。天氣下沒有免費的午餐，很多員工相信一些公司上面寫的花哨東西，最終有不少甚至進入傳銷行列。8 b$ y6 x8 m! y( ]+ `6 z% d

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作者: frazil    時間: 2016-3-26 18:43
職業道德。當一天和尚撞好一天鐘，而不僅僅是撞一天鐘。如果覺得不合適，可以離開，但是在職的時候，按照合約做好。這種想法似乎被國內很多老板和員工所不屑。老板認為這種人不忠，員工又想得到額外的利益，覺得支持這樣想法的老板太冷漠。其實，這都是喜歡占便宜，并且希望對方可以心甘情愿的為自己付出的心理，忘記了天上不可能掉餡餅的真理。所以，這類老板通常經常哀嘆好員工都在別的家，自己家的員工不努力；這樣的員工通常都覺得別人家的老板可以無條件的對員工好，自己的老板很摳，并且一邊拍著老板的馬屁，一邊做著見不得人的勾當。于是，不是一家人，不是一家人。這類老板注定要和這類員工結合的最多。老板一邊聽著員工無條件效忠的口號，一邊算記著如果節約成本，以最低的成本保證員工不造反。員工一邊聽著老板不切實際的許諾，一邊干著中飽私囊，尸位素餐的事情。而老板和員工都在做著對方應該是真心的夢，一邊去破壞著這種虛假的關系。你可以肆意的做著不好的勾當，但是不能把這種顯示給說出來，這就是社會，中國的社會。
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作者: 楊善梅    時間: 2016-3-26 18:48
老板想著員工多干活，少拿工資，而員工則想著，干輕松活，少干活或不干活，但工資卻要拿得最高，哈哈，天上掉餡餅啊！
作者: 2266998    時間: 2016-3-26 18:55
這是個‘相互信任的過程’0 W) u  H- E& r# g! w4 k
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以前，我老板信我會玩東西，提供一切我要的條件，要怎么著都行，老板給你安排，0 ~3 U% _5 ?" x
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反過來，老板說的東西，就必須玩了，無論在世界哪里，盡管有些也不盡合理，但老板把它說的‘合情合理’，你就必須玩了，
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7 s7 x0 o( {7 e" a& Q. O6 m無論是在約旦，是在印尼，在秘魯，在米國，你得玩了，要給公司創造巨額利潤，
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2 h0 x3 \) I2 Z1 ~( k這樣，老板才能再給你提供條件，否則，在人家面前怎么交待？3 e  Z8 }( b0 a0 I6 `* i$ f
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國內現在不是這個問題，是缺錢嗎？不是的，老板給你錢了，而大家給弄個假的東西來，老板下次沒法玩了，1 D- X+ W% p, K2 ^9 T+ h

$ [* B' `; B, W! B而有些個人想努力，但‘委身于’無良老板，又不肯離開，哈哈，
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9 t, @* @0 w. F. v$ y  M# e# X早年有‘賣油郎獨占花魁’，也許那是小說，但現在許多國內工程師就跟‘秦淮八艷’一樣，沒有出路，阿哈哈，
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8 I1 F- Y3 x( D+ T想找個‘好老板’，無論是誰，都遇不到‘好老板’而又不離開，委身一輩子，蹉跎了歲月，
作者: 壓死大象的螞蟻    時間: 2016-3-26 18:56
如果是年輕人，無論老板怎么樣，自己好好干，學到東西是自己的，養成職業習慣很重要，努力工作的人一輩子都遇不到欣賞自己老板是蠻少的！
作者: wangbobo1988122    時間: 2016-3-26 19:24
是啊，本著職業道德和職業操守去做事，先把自己練成千里馬，再去找伯樂。
作者: 壓死大象的螞蟻    時間: 2016-3-26 19:29
千里馬生來就鑄就，不是練出來的，有些公司成長空間小，盡量成長吧！差不多，就可以換工作了，工作環境不行，使10分力得一分果，工作環境好，使10分力得10分果，以此往復，差別巨大！
作者: 祥云飛魚    時間: 2016-3-26 19:47
有些老板還講情懷 （你跟了他10年八年），有些老板我看純粹是忽悠 。 不過現在國內項目短平快為主，盡量自己搞為妙。
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作者: 開口扳手    時間: 2016-3-26 21:32
我的每次漲薪，不是因為我做的好，而是因為我有所要求。
$ i. I% J: C! N3 ^  v: U9 s---不能同意更多
作者: ygang86    時間: 2016-3-26 21:37
大家都應該有契約精神，老板該給的給不拖欠拖拉，老板做到了他的承諾員工也要把工作做好
作者: 泛中流    時間: 2016-3-27 10:20
“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。( X3 q- g! [6 S5 f
作者: 一路機械    時間: 2016-3-27 11:10
自己能創造價值，到哪里都能發光
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作者: 遠大人    時間: 2016-3-27 16:35
老板與員工永遠是一對矛盾，無解，好的老板與好的員工都是稀少的，大多數人是平庸的，也不應該得到他不應該得的。2 i  A: M% M/ x$ X' J
最現實的是做好自己的事。
作者: 天天_works    時間: 2016-3-28 08:04
中國社會還處于各種真實對立，虛假和諧的局面中，樓主有見地。
作者: 精密五金業務    時間: 2016-3-28 09:57
中國不是有句話叫做：“人不為己天誅地滅”嗎？
作者: wangbobo1988122    時間: 2016-3-28 11:09
wangbobo1988122 發表于 2016-3-26 19:24 / P* |, \& C! c$ E7 i+ b- Q/ O
是啊，本著職業道德和職業操守去做事，先把自己練成千里馬，再去找伯樂。
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努力提升吧，國內沒有想法想法跑外面去，世界這么大總會有伯樂的，保留一份希望，阿門。
作者: 點滴積累    時間: 2016-3-28 13:33
我個人做法：
: y* y5 o2 y  x/ G) `1.只有自己做事更快了，下一個新項目就有可能還是你做，因為別人手上的項目都還沒有收尾。/ w& o7 d) `6 U  n. T
2.不管大項目，還是小項目統一標準都做好。該查的資料都查了，該花時間臨時學的東西都學了。對該項目的了解程度要遠遠高于身邊的同事，尤其在難點，關鍵部件上面，認識要到位，深刻。# r. P9 V7 j9 h0 R
3.相比同事，你能力上去了。工資相比較來說不會太虧待你吧。  N8 ~- Y9 h  J3 c+ i* t3 Q
4.事做的越多，能力被提高的越多，但是做完一件事后自己要去總結，總結自己做的不好的地方，下一次做類似的事情要懂得舉一反三。" a6 N* }0 Q, b, J# O* y
5.培養自己的大局觀，從領導的視角來看問題，做事。這樣更能滿足領導對你的預期要求。
) L' t: k: M9 a9 O2 M  j3 e: r6.不是一定要按照領導的意思去辦事，如果有更好的or不一樣的方案可以與領導溝通，但最好不要在公開的會議上提出了，更甚的在會議上反駁他。! q6 S, ^; d5 t
7.第4點與第一點形成良性循環。7 @& V; \+ A% O$ ~6 p: u
8.合理安排時間，重要的事情先做，急的事，先做，每做一件事都需要估算與計劃做這件事的時間，慢慢的自己的計劃時間會非常準確。$ _0 q8 ~% X" \& {  X6 X
9.團隊合作性的影響。用自己的行為，做事方式去影響與改變一個集體的做事方式。就是用自己的正能量去感染身邊的同事，目標是把團隊的凝聚力培養起來。& v2 A1 n, g! N" r( n" |" b" ~
  自己的這種行為也可以反過來影響領導的管理。又是一個良性循環。最后也許整個團隊都充滿戰斗力。目前我還在這條路上，我不是領導，但是我要牽引領導按我預想的大勢去發展，哈哈，最后成不成有待觀察啊。這只是我的一次試驗罷了。大家就當看笑話吧，別介意。
; [+ o9 c3 i5 P. m5 G0 |+ ~1 N2 O10.最后想一想，有一天你來做領導的時候，你怎么讓自己的下屬過的更好，你怎么打敗競爭對手，or讓對手為你辦事。, N2 d7 W% E5 N. k8 N- ?
努力吧，現在夢還在大白天里做著，要晚上做夢都笑。
作者: 天天天藍_    時間: 2016-3-28 19:21
還沒有想過漲工資，少扣點就不錯了
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2016-3-29 08:29
人與人之間應該是相互合作共贏、良性循環發展的關系！可惜很多人都把這一點弄的不到位！
作者: chuyxg    時間: 2016-3-29 08:42
職業道德
作者: chuyxg    時間: 2016-3-29 08:45
頂，學習了
作者: however1241    時間: 2016-3-30 08:20
當一天和尚撞好一天鐘
作者: 濾油機廠家    時間: 2016-3-30 16:22
沒有任何思想啟蒙和契約文化的國度，還是談“此路是我開，要從此路過留下買路錢”比較現實
作者: 風逝1023    時間: 2016-3-31 21:03
這是經歷了多少才明白的道理啊！
作者: laotounihao    時間: 2016-3-31 22:53
學到手的東西才是自己
作者: fiyu1314    時間: 2016-4-1 10:28
    千年前，中國人就有這種思維。厲害啊。你說那些評諾貝爾文學家獎的人，能看得懂中國古詩詞么，幾句話的意境一本書都寫不出來。



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