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標題: 工作年限和工資待遇的關系 [打印本頁]
作者: zgsdcrc 時間: 2016-1-14 17:35
標題: 工作年限和工資待遇的關系
現在很多老板抱怨職工難養，剛學會就跑了，留人難呀；還有很多職工也抱怨，工作那么長時間了，待遇還是那么底；這恐怕是現在社會最常見的情況了。
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3 A7 s- p4 }4 ?9 K r當老板抱怨職工走人的時候，想沒想過給員工的待遇合理嗎？當一位員工經歷數年努力之后，學有所成之時。老板并不會給這位員工很高的待遇（其實也就是市場正常的待遇罷了）。老板基本都這樣認為，這位員工剛進入我公司基本什么都不會，是我這個企業把這位員工給培養出來的，作為回報就是少給點工資（這只是老板自己認為的少給點，其實往往比市場正常待遇要少一半），這樣老板就會感覺心里很“平衡”，也正因為此種心態更堅定的讓老板認為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的。
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當一位員工在企業踏實工作五年以上時間（一般剛畢業的新人，基本踏實工作五年以上的時間才能真正獨擋一面），回過頭看看自己的待遇時發現，自己的付出和回報是多么的不成正比呀！工作量比別人多那么多，而且設計能力也比別人高出一截，但待遇往往只是別人的一半左右。在各種利益的驅動之下，毅然辭職。此種人辭職后往往都能找到合適的工作，更能滿足自己待遇的要求。
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還有一種員工，心比天高，整天想這想那。一般一年左右就換一次工作，能在同一家企業呆兩年基本沒有。剛開始也許是運氣好吧，工作待遇都能如愿。但工作一年半載的又感覺自己能力強了，待遇低了，于是又換工作。反復之后，總會有一次再也找不到合適的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“懷才不遇”，社會不公。殊不知自己真正幾斤幾兩呀。
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作者: metalmax 時間: 2016-1-14 18:55
版主應該是個老板或者高層，分析的合情合理
作者: shootbomb1 時間: 2016-1-14 19:58
其實不用研究這些，沒有什么實際價值。9 u- {$ _3 S) B4 }
勞資關系，越往上越透明，本質就是一個“平衡”，注重2點：1.各取所需，各司其職；2.獨立平等，誰也不欠誰。4 L" ?! g$ W% H; z. \2 b- l
做到這2點就是好老板和好員工。
作者: citrus80 時間: 2016-1-14 20:33
互惠互利的過程，員工提高的過程也付出了努力，老板給員工提供機會的同時也得到了利益。
作者: 迷茫的維修 時間: 2016-1-14 21:32
有人三年賺了10年工作經驗，有人10賺不了3年工作經驗
作者: 靜葉湖 時間: 2016-1-14 22:07
對于年輕人而言，能早早地一個人干兩個人的活未必不是好事。人其實都是逼出來的。必須有東西在后面追，人才能跑得快。
作者: 海邊民工 時間: 2016-1-14 22:22
其實，現在年輕人也很吃得苦的，看看做非標設備的，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個公司付給合理的加班費？加班干不要緊，怕的是加班過后沒有一句感激的話就算了，而且還挨一頓叼。相對打擊激情。剛畢業的小伙相信很多都有這樣的經歷。如果老板或者領導換另一種方式，可能就會收到截然相反的好效果。
作者: 月光傾城2015 時間: 2016-1-15 11:57
工作在于個人
作者: 譚榮兵 時間: 2016-1-15 12:26
海邊民工 發表于 2016-1-14 22:22 
' J4 X1 m4 N8 l' [3 r& R其實，現在年輕人也很吃得苦的，看看做非標設備的，哪個公司不是一大幫年輕人在加班加點拼命的干，又有幾個 ...
我也同意這個觀點。其實我們都發現那些老板和我們的觀點截然相反，但往往他們是老板，我們不是老板。
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作者: 老蔣123456 時間: 2016-1-15 12:26
有道理
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作者: xiedreamcomp 時間: 2016-1-15 16:17
工作年限越高對公司的忠誠度就越高，工資高也很正常啊
作者: hkzhao28 時間: 2016-1-22 16:20
這是個市場調節的過程吧？老板招不到人了，他就自動會提高待遇
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