久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 國內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽 [打印本頁]
作者: 老鷹    時(shí)間: 2016-1-13 20:28
標(biāo)題: 國內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽
這句話是剛才看帖一個(gè)社友這么寫的。挺奇怪，挺深刻。' C9 Z7 T* s. k; p$ A
! k4 N7 V% V7 v" Z" ^. B% V3 k
這句話背后折射出國內(nèi)企業(yè)非常多的問題，老板的很多奇怪想法集中在這句話里面。
( t0 \5 }/ i( j  B1 R4 j
( v( P( A" U- I- r果真如此的話，對企業(yè)，對行業(yè)，對員工自身都是很大傷害。
+ }; |9 O  N( {- j2 Y& w. Y# h4 Q1 T* u$ D% U' r$ Y/ k' f
把這句話翻譯一下，對于能干的老員工為什么不能經(jīng)常調(diào)一下工資呢？為什么要逼著他自己跳槽去找高薪，或者等他提出離開才拼命挽留并給加薪呢？2 e7 ~8 y& d2 ]* O0 A$ V3 C
( G  p& L. G4 B" o/ w! U
為什么老板在加薪面前如此吝嗇，把員工當(dāng)傻子呢，以為員工老實(shí)肯干就是對工資滿意或者麻木。8 P4 H! w1 w) y4 q+ @: [

) @& ?$ R# p7 K% l2 ?" t另外，有沒有員工貪得無厭的情況呢。( l" {, m2 x  w& R# R

) Y' {+ V2 S! }6 [$ u0 l大家說，這句話對不對，有幾分道理。$ q/ F! Z7 Z  E- q! {4 ?
作者: jason6    時(shí)間: 2016-1-13 20:32
說的有幾分道理，親身體會(huì)
作者: crazypeanut    時(shí)間: 2016-1-13 20:37
原因么，在2000多年前的戰(zhàn)國時(shí)代就已經(jīng)告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡幫助勾踐復(fù)國稱霸后，立刻帶著西施跑路了，否則，估計(jì)范蠡的下場和伍子胥一樣
作者: lee樂    時(shí)間: 2016-1-13 20:40
單從工資上來講，確實(shí)是這樣啊，哪個(gè)單位挖人薪資大幅提升都是必備的籌碼啊。不過想要被挖也得自己有真本事啊，對于普通人來說，自己主動(dòng)跳往往比跟原有上級談要容易的多。那么好了，誰愿意跳到一個(gè)工資比原來還低的地方呢？
作者: 好好干機(jī)械    時(shí)間: 2016-1-13 20:52
表面是這個(gè)道理，深層是 自己肚子里有貨  手上有活沒有 ...
作者: 木蘭少俠    時(shí)間: 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果故意裝傻，那就沒必要了。就拿我個(gè)人經(jīng)歷來說，我以前在某大型臺企自動(dòng)化部門工作，15年4月跳到了現(xiàn)在的企業(yè)，稅后薪水直接翻一倍。我想在大型企業(yè)里面，去找部門經(jīng)理談薪水，讓他給你翻一倍，有多困難，他都不見得有這么大的權(quán)利。
作者: 忘了你是誰    時(shí)間: 2016-1-13 21:03
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動(dòng)！只會(huì)增加。從開工廠到現(xiàn)在7.8年從來沒有一個(gè)工人是因?yàn)楣べY問題離開的
作者: 忘了你是誰    時(shí)間: 2016-1-13 21:07
深圳！
作者: pengzhiping    時(shí)間: 2016-1-13 21:32
外來的和尚會(huì)念經(jīng)！再加上國人無法用一個(gè)包容的心對待員工！看外國的企業(yè)相對沒有那么多人情世故，制造能做出來怎么都可以！
$ @5 S) @. m. I" q* v' L3 _; X你在企業(yè)老板說的是一套，背后又是一套！卸磨殺驢，過河拆橋，兩面三刀，太復(fù)雜了！更別談什么契約精神和社會(huì)責(zé)任！
作者: 行者yy    時(shí)間: 2016-1-13 21:37
忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03 / m2 F1 E0 i/ c3 D" E8 T
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動(dòng)！只會(huì)增加。從開工廠到現(xiàn)在 ...
8 o! Q, P9 w) _# e
你很幸福- F) e& ]$ O1 Q4 ^0 @5 N# _: Y
作者: ygang86    時(shí)間: 2016-1-13 21:46
最近好幾個(gè)同事跳槽了  工資雖說沒翻倍但漲了不少
作者: 白紙一張    時(shí)間: 2016-1-13 21:53
剛跳槽，年后報(bào)到。挺忐忑
作者: 932406353    時(shí)間: 2016-1-13 22:49
有些老板，感覺你就是打工，沒當(dāng)人看。你不說加工資就裝傻，試用期過了還裝傻呢。這樣公司留的住人才嗎？
作者: 一賤|迷失    時(shí)間: 2016-1-13 23:08
這句話是有道理的，跳槽是最直接的。。。。。。。。。
作者: 歐陽絕痕    時(shí)間: 2016-1-13 23:11
三年半了，才加了1.2K
作者: 迷茫的維修    時(shí)間: 2016-1-13 23:42
本帖最后由 迷茫的維修 于 2016-1-14 21:13 編輯 # i$ G' E+ Q4 S7 E

! ^0 ?& U. q& l; J% e! D我剛剛工作時(shí)，11年1900，12年，2070，招的12屆應(yīng)屆生2100，13年，2700，13屆應(yīng)屆生是2800，14年，應(yīng)屆生是3200，我也趕不上。就是我工作三年了，連應(yīng)屆生也趕不上，和我一屆的跳過來的，比我高1000，我更趕不上，你，要么走人，要么忍
作者: 虓猇    時(shí)間: 2016-1-14 01:22
公司不根據(jù)個(gè)人能力及市場價(jià)來調(diào)整工資，只能逼著人離開。
作者: 云吞的面    時(shí)間: 2016-1-14 03:02
反正我?guī)状无o職的時(shí)候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要挾一樣，要走的時(shí)候，心不在這里了，留也沒有用了。
作者: xiao康    時(shí)間: 2016-1-14 07:30
貌似是這樣
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時(shí)間: 2016-1-14 08:18
我工作到現(xiàn)在，離職的時(shí)候不談薪水，雖然每次都是因?yàn)樾剿畣栴}離職，哈哈
) g8 l# C; l( B* [6 W+ I; Z05年畢業(yè)，1200,07年離職1800/ z9 O0 o7 ~: C  R! v
07年換工作到10年，從2000+到5000左右% {" A6 u0 S0 c! k0 _" e
10年到15年，薪水基本在7-10K浮動(dòng)
/ l- W4 `$ k, ?/ g8 x( b: [然后就是現(xiàn)在這份工作，不方便說了& ^3 Y) Z: x( q4 M: `7 L, v* L

2 B, L, X9 \1 H! `/ A8 {8 {上班干活，老板給錢，你覺得該給我多少薪水，我就接著，9 ~  B5 G* q7 c+ W5 C6 a
但是當(dāng)我覺得你給我的薪水比我的預(yù)期低很多，那么就是選擇離開的時(shí)候7 \0 m8 |5 C$ S4 A/ ^2 b6 b
很多朋友說肚子里的貨，每個(gè)人都有自知自明，知道自己大概值多少
作者: 常青樹521    時(shí)間: 2016-1-14 08:28
來這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了，老板還不給我簽勞動(dòng)合同，是什么意思？
作者: 依晨不染    時(shí)間: 2016-1-14 08:33
在私企想讓老板主動(dòng)給你漲工資基本是不可能的事，不像外企每年都有年終考核根據(jù)考核績效按百分比漲工資，在現(xiàn)在這公司干了5年，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會(huì)主要給你加，而且給你各種花式畫大餅，今年效益又不好工資拖欠嚴(yán)重，心太累，年底跳槽，當(dāng)然還有其他原因。
作者: 滾刀魚    時(shí)間: 2016-1-14 08:51
本帖最后由 滾刀魚 于 2016-1-14 12:43 編輯
6 u: p! Z! _' ^9 o- S: _! }3 ~% o8 \
這個(gè)怎么說呢？不是每個(gè)人的創(chuàng)新點(diǎn)子都是無極限的，再牛逼的設(shè)計(jì)師也有遇到瓶頸的時(shí)候，搞設(shè)計(jì)的工程師在一個(gè)公司呆久了，在老板心里對這個(gè)老員工就會(huì)有一個(gè)評價(jià)或者印象，對老員工的能力都會(huì)有一個(gè)評價(jià)指數(shù)，老板覺得再漲工資是浪費(fèi)了，尤其在遇到不可逾越的技術(shù)難題時(shí)，老板更寄希望于新員工帶來希望，也就是典型的“喜新厭舊”的老板，而且國內(nèi)大多數(shù)老板都希望來個(gè)新超人拯救世界，所以老員工出走很正常，老員工也出走去別的公司當(dāng)新超人，這就不難解釋，機(jī)械工程師跳槽率居高不下的原因了。
作者: 常青樹521    時(shí)間: 2016-1-14 09:02
常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 08:28
6 o( b8 K- u5 l/ U2 m% x' P7 R  G來這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了，老板還不給我簽勞動(dòng)合同，是什么意思？
% L8 U4 H" I) G! `, m3 A9 w
3個(gè)月前就和老板提過，當(dāng)時(shí)說簽，后來就一直沒有回音了。
' q& H) Z1 J) I: l. u
作者: 美好生活001    時(shí)間: 2016-1-14 09:09
我完全贊同，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂意接受，等走時(shí)漲2000也不會(huì)留
作者: 鑫森淼炎垚    時(shí)間: 2016-1-14 09:17
木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
( Y. y$ N1 `. H9 ?我從來不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

5 F6 b+ j9 P4 i# {) E. V% P厲害啊。那就企業(yè)？
; `# H0 D' W, d" ]! A9 }
作者: 輝輝在飛12138    時(shí)間: 2016-1-14 09:26
自己強(qiáng)才是真強(qiáng)
作者: 錢塘小寶    時(shí)間: 2016-1-14 09:35
最主要原因是廉價(jià)勞動(dòng)力太多，你不干，多的是人排隊(duì)干，有幾個(gè)人能像988大俠他們那樣，關(guān)鍵是供求關(guān)系
' l$ T4 M4 E4 ~; P1 [/ z: g/ G$ f; c90后這方面要優(yōu)于80后70后，國內(nèi)企業(yè)也慢慢在轉(zhuǎn)變觀念。
作者: kayex    時(shí)間: 2016-1-14 09:58
跳槽確實(shí)還真是一個(gè)漲工資最好的方法，結(jié)果就導(dǎo)致了一個(gè)惡性循環(huán)啊
作者: 麥兜大俠    時(shí)間: 2016-1-14 10:04
這個(gè)是大多數(shù)情況
作者: 實(shí)固美    時(shí)間: 2016-1-14 10:13
私人企業(yè)老板，說白了，就是資本家，追求的是利益的最大化，無論餅大餅小，誰都想分到的多點(diǎn)，而這個(gè)分割的權(quán)力在老板那里，但創(chuàng)造這個(gè)餅大餅小有時(shí)卻在及個(gè)別員工那里，矛盾出現(xiàn)就需要調(diào)和，達(dá)到新的平衡。老板心中員工的價(jià)值和相應(yīng)員工心中自我價(jià)值很難調(diào)和一致。私人企業(yè)老板大多不善于管理，造成自己日常事務(wù)很忙，很少會(huì)關(guān)心到單個(gè)員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值比以前更多，除非個(gè)別員工有突出貢獻(xiàn)，所以你不去找老板談，他那里知道呢。
作者: 翔客    時(shí)間: 2016-1-14 10:26
加不加薪，個(gè)人能力是首要因素；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說會(huì)道的人往往可以拿到更高的工資，會(huì)哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老員工，對有能力的新員工，他本來就有許多選擇和比較，無論是正常招聘或是從其它公司挖過來，老板總要給出有誘惑力的條件；而對于老員工，老板已經(jīng)對你有所了解，且任何一個(gè)老板都想留住員工同時(shí)給予盡量少的報(bào)酬，所以老板會(huì)給你畫大餅，講公司的困難，無論你是否接受這大餅及其它的理由，它都對老員工有一定作用，想必大多數(shù)老員工對公司是有所感情的，不會(huì)為了幾百塊錢就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老員工在沒有實(shí)際對比下，常會(huì)低估自己或被低估！
作者: 翔客    時(shí)間: 2016-1-14 10:29
翔客 發(fā)表于 2016-1-14 10:26 3 h9 j5 ~( S+ V" N" f" S# Y
加不加薪，個(gè)人能力是首要因素；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說 ...
( o+ `! |4 I* Z/ @. L. w
無奈我是屬于能力不足，且非能說會(huì)道的老員工……. S  m' F! h: d( g) }3 D' E7 I
作者: 華奧鉆攻設(shè)備    時(shí)間: 2016-1-14 10:39
對于多數(shù)私營企業(yè)來說，確實(shí)存在這樣的想象。其實(shí)不是老板看不見你的業(yè)績，而是裝著不愿意看見，因?yàn)楹徒疱X掛鉤。你任勞任怨，勤勤懇懇，在老板看來都是理所當(dāng)然，你是打工的，在老板心里就應(yīng)該如此。還有更為奇葩的私人老板，就是公司賺錢的時(shí)候看不見員工的辛苦，而生意一但差點(diǎn)的就想打員工的注意，讓員工休假（很多都是按照實(shí)際上班天數(shù)算工資的），更甚者直接辭退員工。
作者: 大壯jhon    時(shí)間: 2016-1-14 11:55
有的老板認(rèn)為你是來掙他錢的，有的老板認(rèn)為你是來幫他掙錢的。, U) e2 T4 k9 }4 L+ Y4 E: @$ C
就看遇到那種老板了，不過前者居多。
作者: 曾經(jīng)我愛你    時(shí)間: 2016-1-14 12:34
沒事的時(shí)候去面試過，不是說想跳槽，而是看看自己現(xiàn)在值多少錢，到時(shí)和老板談工資心里也就清楚了，就不會(huì)感覺自己要的多了，還是少了
- s$ m3 ?$ N$ E, D2 _( y& G9 P. `不過我漲工資還都是跳槽跳出來的
作者: 聶doudou    時(shí)間: 2016-1-14 12:36
機(jī)制問題
作者: ruoying_2233    時(shí)間: 2016-1-14 12:54
想起看過的一本書的名字《不要讓未來的你 討厭現(xiàn)在的自己》 ，特別是搞機(jī)械的，普遍來講，帶著技術(shù)跳是漲工資最好的方式了
! S) b. c0 N  n: K9 h2 `公司找了幾個(gè)裝配的，韓國的，還帶翻譯，看著架勢怎么也比上面的搞設(shè)計(jì)的待遇要高，不過這幾個(gè)棒子水平一般，但是外來的和尚，沒法??！哈哈
作者: 木蘭少俠    時(shí)間: 2016-1-14 13:08
鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2016-1-14 09:17 8 Z6 ~, J( H/ a0 X8 o# }
厲害啊。那就企業(yè)？
. z7 }% m8 r6 L* h5 S0 B. b
謝謝，過獎(jiǎng)了，也就運(yùn)氣好而已，遇到了好的機(jī)會(huì)，還在這邊上班，就不透露了。
作者: 火力不夠    時(shí)間: 2016-1-14 13:28
似乎領(lǐng)導(dǎo)都是在想著怎么招人 而不是怎么留人' u' L$ ~; p0 W( v
作者: masterzhuce    時(shí)間: 2016-1-14 14:31
我覺得這句很有道理，背后折射的問題也很多，這些問題不單在機(jī)械行業(yè)，制造業(yè)。。在其他行業(yè)也存在。. |4 T: `* z' a5 o1 R( @9 `
員工與公司的矛盾，更多的情況應(yīng)該是公司管理方面的問題，畢竟中國人的本性都是任勞任怨，勤勞樸實(shí)的。1 ~; E0 @/ M9 D0 B! q" ?1 O
作者: potentlube    時(shí)間: 2016-1-14 14:45
我到現(xiàn)在也沒跟老板提過一次漲工資的問題，他是2-3個(gè)月給我漲100，但是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)漲到他的“最大承受值了”。明年也應(yīng)該沒什么盼頭了，沒合同，沒五險(xiǎn)一金
作者: 黃磊888    時(shí)間: 2016-1-14 14:49
跳槽重新開始
作者: 諸行無常    時(shí)間: 2016-1-14 15:14
說的很好，不知道如何解釋這種現(xiàn)象，13年入職現(xiàn)在的公司，來的時(shí)候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看，老板說工資和以前一樣，年底獎(jiǎng)金會(huì)多，項(xiàng)目獎(jiǎng)也會(huì)多。沒有較真，覺得老板應(yīng)該重信諾誠，現(xiàn)在算來已經(jīng)來了快三年了，13年給了1W塊獎(jiǎng)金，14年給了2K，15年估計(jì)沒著落了~從來沒有提過加薪，真不知道我的堅(jiān)持是否還有意義，
作者: 南京非標(biāo)自動(dòng)化    時(shí)間: 2016-1-14 15:18
初來公司半年之后老板主動(dòng)漲了500，干了一年后，老板年終特別表揚(yáng)   口頭的表揚(yáng)  沒有任何漲工資跡象，后來主動(dòng)要求漲工資，勉強(qiáng)答應(yīng)每月漲2000，發(fā)工資時(shí)扣除1000，說是年終一起發(fā)12000，快過年樂，  不知道有沒有這12000
作者: chuer    時(shí)間: 2016-1-14 16:05
這就是國情，經(jīng)過這么多事我總算明白了，每個(gè)個(gè)人都想從別人身上撈一把，越多越好！
作者: Luca-doctor    時(shí)間: 2016-1-14 16:16
作為一個(gè)剛工作三年的菜鳥，我想說說我的經(jīng)歷和看法。大概在八月份的時(shí)候我升職失敗，加薪無望很是郁悶。后來我才知道，不升職，無加薪。非不升值，在這個(gè)公司里，你是工人就拿工人的工資。你是領(lǐng)班就拿領(lǐng)班的工資，你是主管就拿主管的工資，基本上是限死的。不存在什么學(xué)歷啊，經(jīng)驗(yàn)啊竟然連工齡工資也沒有。本來這是無可厚非的，相同職位本來工資就該差不多，但人與人之間，有著很大的差別，可是老板連求同存異這點(diǎn)概念也沒有。所以，我滾蛋了，現(xiàn)在還有下家。有人問我后悔嗎？我不會(huì)后悔，離開布雷維尼我可能后悔一陣子。但不離開我會(huì)更后悔。
作者: xiedreamcomp    時(shí)間: 2016-1-14 16:25
中國現(xiàn)在的行情貌似確實(shí)是這樣，有了經(jīng)驗(yàn)，換一家公司往往了工資能漲很多
作者: xiong__007    時(shí)間: 2016-1-14 16:40
其實(shí)根本原因是這幾年的通貨膨脹太厲害了，GDP太多了。很多老板還不適應(yīng)RMB貶值的速度，等到員工離開后，再招新員工的時(shí)候才追悔莫及，如果上天能給他再一次選擇的機(jī)會(huì)的話，他一定會(huì)說，沒問題，如果一定要較真漲多少的話，漲一萬我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。
作者: 小魚人zhangrsl    時(shí)間: 2016-1-14 17:02
工作地深圳，這邊想要工資高也得常跳槽。
作者: wangyunzhi    時(shí)間: 2016-1-14 17:34
公司漲工資 漲的慢，因?yàn)椴恢鼓阋粋€(gè)人需要漲工資。。。跳槽就不一樣了?？梢哉移瘘c(diǎn)高的。但是進(jìn)去了一樣，漲工資慢。
作者: xiaqq123    時(shí)間: 2016-1-14 18:23
木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
& U1 ^/ s4 e; X& u  a* v" b* y我從來不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...
3 _% {$ W4 ]* v  s; i& Z( b- H. x
不說數(shù)額翻翻有什么意義1k到2k，10k到20k都是翻一倍
0 j( m; X  P; a+ k0 `+ q, P
作者: metalmax    時(shí)間: 2016-1-14 18:39
crazypeanut 發(fā)表于 2016-1-13 20:37
2 f" D0 _' L: j. _8 l原因么，在2000多年前的戰(zhàn)國時(shí)代就已經(jīng)告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡 ...
- p& R9 D* p, Y1 A- l# U
你說得好有道理，人都是不知足的，無論怎么長工資，錢總是不夠花; z  q. B8 ?/ a# O  Z" {
作者: 殘夢塵封    時(shí)間: 2016-1-14 19:06
一般都是這樣
作者: =瑝--岈=    時(shí)間: 2016-1-14 19:15
可能是，你本來就是公司的員工，老板加薪后，只是覺得支出又多了，其它什么變化，跳槽漲薪容易，可能是因?yàn)檎袀€(gè)人來，多出個(gè)人來，心里更接受后一種
作者: 機(jī)械先驅(qū)cn    時(shí)間: 2016-1-14 19:53
pengzhiping 發(fā)表于 2016-1-13 21:32 ) ^0 u0 v# r2 k; l
外來的和尚會(huì)念經(jīng)！再加上國人無法用一個(gè)包容的心對待員工！看外國的企業(yè)相對沒有那么多人情世故，制造能做 ...

1 p; a& H. W6 Y' Z  d6 [; c國內(nèi)的企業(yè)老板對員工的理解與包容過于渺小
" L. t7 O0 ?4 J  a  a, w4 X( e
作者: 海邊民工    時(shí)間: 2016-1-14 20:10
跳槽--漲薪的最佳選擇。這是真理。不要問我為什么，我就是這樣一路走過來的。
作者: walyem    時(shí)間: 2016-1-14 20:27
還是觀念的問題，沒有利益均沾，或者怕你做大，等等。工廠的通病就是勾心斗角，有人的地方就有江湖…
作者: CominZhang    時(shí)間: 2016-1-14 20:52
我們領(lǐng)導(dǎo)講過一句話印象特別深：工資都是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。
作者: wsk3323288    時(shí)間: 2016-1-14 21:29
迷茫的維修 發(fā)表于 2016-1-13 23:42
  R; N9 J" f! |" P4 o  u我剛剛工作時(shí)，11年1900，12年，2070，招的12屆應(yīng)屆生2100，13年，2700，13屆應(yīng)屆生是2800，14年，應(yīng)屆生是 ...
- M# ?" P, e6 o' e- N* X! {  q
我記得大俠是在長沙吧，我當(dāng)初工作的地方也是這樣，工資總是比剛進(jìn)來的應(yīng)屆生高一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)還動(dòng)不動(dòng)就說，你看某某，當(dāng)初進(jìn)來的時(shí)候才1000多，你們剛進(jìn)來就有將近兩千了，知足吧，，MB的……" S% C5 @: {- i  B8 Y7 G
作者: 搬磚的    時(shí)間: 2016-1-14 23:23
能力還不到位，可以靠跳槽漲點(diǎn)，到位了，好工作不愁。
作者: 左手的幸福    時(shí)間: 2016-1-15 08:14
其實(shí)跳槽對于老板還是員工都不是好事，沒準(zhǔn)老板就會(huì)間接或直接給自己培養(yǎng)競爭對手，員工跳槽沒準(zhǔn)比之前還要差，就業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎。
作者: 周震    時(shí)間: 2016-1-15 08:20
每個(gè)地方都一樣，老板也是人啊~他也想能少出點(diǎn)錢就少出點(diǎn)。7 }5 x% a( ~9 O$ M: k3 \  l6 ^+ |: n
只有要失去了才懂得珍惜，那時(shí)即使?jié)q工資了人又如何好意思留下~
作者: 常青樹521    時(shí)間: 2016-1-15 08:26
老鷹大哥，為什么不能直接在回復(fù)后面再回復(fù)別人?。磕芑貜?fù)層主，不能回復(fù)層主下面的回復(fù)。
作者: 常青樹521    時(shí)間: 2016-1-15 08:34
常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 09:02
# X% T: I# I1 B+ G3個(gè)月前就和老板提過，當(dāng)時(shí)說簽，后來就一直沒有回音了。
# K. @, {8 d* ?, C" h6 {
這樣做，不好吧$ o: B+ F; A: P
作者: 勇敢的菠蘿    時(shí)間: 2016-1-15 10:09
有理
作者: SSIG-Glenn    時(shí)間: 2016-1-15 10:27
迷茫的維修 發(fā)表于 2016-1-13 23:42 ) P  W0 d# I) _9 u0 ^
我剛剛工作時(shí)，11年1900，12年，2070，招的12屆應(yīng)屆生2100，13年，2700，13屆應(yīng)屆生是2800，14年，應(yīng)屆生是 ...
/ J6 {8 q6 z& R: G& B. L
果斷走啊，大俠
, U4 }- E" O! d& T
作者: hc2003    時(shí)間: 2016-1-15 10:58
在老板眼里，工資談完了，你也就那價(jià)錢了，所謂的以后云云都是忽悠了！
0 y. h2 C' I* K0 n恨不得的水平高，多干難活，他占點(diǎn)便宜呢
作者: ypw    時(shí)間: 2016-1-15 11:26
這個(gè)還真有道理啊!之前走了那些同事都是人家要走了說要漲工資！還有什么意義
作者: Moore    時(shí)間: 2016-1-15 11:50
忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03
0 b, R8 [9 N) Z9 J) k0 H, g$ _呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動(dòng)！只會(huì)增加。從開工廠到現(xiàn)在 ...
& V$ x3 Q1 u) F! y4 ~( O
普通的辭工80%以上是困為工資問題，但和老板談的時(shí)候90%不會(huì)說因?yàn)楣べY問題，這是在給你留面子。
( D0 `  U0 ~! R7 |+ w' F
作者: 老蔣123456    時(shí)間: 2016-1-15 12:27
有道理
% Z: d/ X  h1 M) F$ Q& a
作者: KingoxyzzZ    時(shí)間: 2016-1-15 12:48
還是跳槽來得快
作者: qiushui1688    時(shí)間: 2016-1-15 12:57
云吞的面 發(fā)表于 2016-1-14 03:02
1 ?1 M( z( c2 a* b# U1 o4 I* w反正我?guī)状无o職的時(shí)候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...
  e% ]' j% H+ ]% d6 Q
是的 說得對！
0 T. W4 B' ?% g+ [  l3 J
作者: 諸行無常    時(shí)間: 2016-1-15 14:22
西涼湖水 發(fā)表于 2016-1-14 15:53
8 g" h4 J8 r3 V+ a/ u, d& z% q你們網(wǎng)站很有意思，只要打開有附件的，即使沒有下載，也扣積分，很多次了，搞得等級老是上不去，別人要加我 ...

% D+ ^! u; T7 W+ t* i8 B" g我也是這樣，沒有下載什么東西，積分就莫名其妙的沒有了，看鷹老大的意思是用了搜狗瀏覽器的原因？？
& p: ?- v4 ~# j8 A& X( ^
$ s. r" s0 W" {1 \; I$ `9 O0 f& r5 |7 `( ]& I4 z( k' W
作者: xiaojun_pspc    時(shí)間: 2016-1-15 15:10
做設(shè)計(jì)4年了。月薪3.5k，這是扣完后的應(yīng)發(fā)月薪。。。大家說說，我怎么活？？
作者: glhtbp    時(shí)間: 2016-1-15 15:49
我在原來單位找了幾次領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資，領(lǐng)導(dǎo)都不給漲，后來我找了其他工作，寫了辭職報(bào)告時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說給我漲工資，問我想要漲多少，我真想說，這些領(lǐng)導(dǎo)太賤了
作者: 陳皮smile    時(shí)間: 2016-1-15 16:00
剛畢業(yè)，確實(shí)是這樣的感覺。通過漲工資來留人也許不是老板初心吧，高新聘請好像更符合老板們的作風(fēng)。
作者: 冰點(diǎn)9988    時(shí)間: 2016-1-15 16:06
CominZhang 發(fā)表于 2016-1-14 20:52
8 L. ]/ b3 m$ X1 u! U  m/ u* m我們領(lǐng)導(dǎo)講過一句話印象特別深：工資都是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

: }( D( b- t* J4 G那你對你現(xiàn)在的工資滿意不
1 D& a, e' g/ h! w5 I
作者: 平常心7410    時(shí)間: 2016-1-15 17:20
錢可以給別人掙  不能給自己工人 一樣
作者: 迷路的放牛娃    時(shí)間: 2016-1-15 17:34
云吞的面 發(fā)表于 2016-1-14 03:02
  J9 ~) R7 t6 _; x5 y; S反正我?guī)状无o職的時(shí)候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...
* S! i- Y) F! \* V
正是這種感受，并且已經(jīng)沒有對原單位說出來的必要了。" N$ p' R4 k0 R% C9 h  D) Q
作者: c592546588    時(shí)間: 2016-1-15 19:46
小弟今年剛剛學(xué)校畢業(yè) 就瞎說說  啊可能會(huì)老板對這個(gè)職位進(jìn)行評估  這個(gè)職位能創(chuàng)造多少利潤 價(jià)值 然后給予多少工資 當(dāng)創(chuàng)造的價(jià)值固定 那給予的工資就固定了
作者: 飛狐獨(dú)行    時(shí)間: 2016-1-15 22:42
民企更摳，工作一年多就升200，情何以堪??！
作者: 挫挫    時(shí)間: 2016-1-15 22:49
真不是一兩句話的我
作者: 挫挫    時(shí)間: 2016-1-15 22:49
真不是一兩句話的我
作者: 蘿卜bj    時(shí)間: 2016-1-15 22:55
說的太有道理了
作者: cena2020    時(shí)間: 2016-1-16 04:51
忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03 , N6 }$ y& T0 Z0 l3 h
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動(dòng)！只會(huì)增加。從開工廠到現(xiàn)在 ...
/ m  k6 W$ t: n  E- Q/ q
最多能拿多少啊，
$ _6 |9 I6 p2 W. h" Q
作者: 肖振霖    時(shí)間: 2016-1-16 11:08
說的在理
作者: chen0024    時(shí)間: 2016-1-16 11:40
我想漲工資，領(lǐng)導(dǎo)說發(fā)獎(jiǎng)金，我等著發(fā)獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)說去審批，~~一年下來工資不見長，看經(jīng)濟(jì)新聞之后覺得應(yīng)該跳槽了。
作者: 胡工hugong    時(shí)間: 2016-1-16 12:43
我們公司就是這樣的了，沒什么好辦法，外面的比里面的香。
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)之父    時(shí)間: 2016-1-16 17:28
上面的位置都被占著，你怎么上位，不上位怎么漲工資呢
作者: 曉昀    時(shí)間: 2016-1-16 18:50
老板主動(dòng)給員工漲工資幾乎沒有可能，當(dāng)你提出漲工資時(shí)，老板覺得你還有價(jià)值就先找你的短板跟你談，談完了給你漲200-500.如果覺得你沒有價(jià)值，就直接不漲或者不跟你談，逼迫你提出離職。還有公司里明顯有很能干的能人，他看不上然后外來的和尚會(huì)念經(jīng)，又是待遇吸引又是各種支持，半年后發(fā)現(xiàn)自己看走眼了，直接降工資。以上是經(jīng)常的做法，看習(xí)慣了。覺得值得留下就做一段時(shí)間，如果不值得留就。。。。。。。。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2016-1-16 18:50
卸磨殺驢，用人朝前不用人朝后。大家都這么說。沉默的看。。。。。
作者: aibeifeng520    時(shí)間: 2016-1-16 19:58
像那種主動(dòng)加工資的老板現(xiàn)在這個(gè)年代應(yīng)該是很少很少的吧。當(dāng)我從一個(gè)學(xué)徒開始做的時(shí)候，拿月薪800，到五年后，老板給了你4000，他覺得，他給你的已經(jīng)夠多了，相比物價(jià)的上漲，這和當(dāng)初的基本工資能相差多少呢。他覺得他培養(yǎng)了你，你得報(bào)答企業(yè)，他不會(huì)站在你的角度想，你拿這4000能養(yǎng)活一家人嗎，能造個(gè)自己的安身之所嗎。一旦你要離開了，他甚至?xí)o你漲兩千，暫時(shí)的挽留你，然后找人取代你。熟不知，當(dāng)我提出離開的那一刻開始，我已經(jīng)找到了一個(gè)更好的棲身之所。經(jīng)過好長的時(shí)間，我才明白，當(dāng)初的我就是那個(gè)被你挑中的替代者。對不起曾經(jīng)培養(yǎng)過我的企業(yè)，但是你給的那份工資，我再做十年可能在家鄉(xiāng)還造不起兩層的房子，我也有夢想，我也想給自己的家更好的物質(zhì)條件，我也想有個(gè)小車，我想......
作者: zhukaijie1    時(shí)間: 2016-1-16 21:18
對哦
作者: 莫道天涼好個(gè)秋    時(shí)間: 2016-1-17 07:56
看完后突然想起梁家輝和梁朝偉演過的一部電影，名字忘記了，只記得故事圍繞著梁家輝一生的理念和他掛在嘴邊的一句話“我為人人，人人為我！”，感覺這幾個(gè)字真的是刺眼的很吶。
作者: 莫道天涼好個(gè)秋    時(shí)間: 2016-1-17 08:01
云吞的面 發(fā)表于 2016-1-14 03:02
7 A- V& u3 d! ], ?8 C反正我?guī)状无o職的時(shí)候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...

* |0 K( v) B9 b( s正解，就算加工資，留下了，心里也有疙瘩在那堵著呢！哎
作者: 米fans    時(shí)間: 2016-1-17 10:41
道理是這樣的。但還是要自己肚子里面有貨才好。心里沒底還是不要跳槽，要不然可能會(huì)變低。13年畢業(yè)的時(shí)候參加工作，薪水2350。14年跳槽，2200的試用期我都干，那會(huì)應(yīng)屆畢業(yè)生都能拿三千多。15年算加班能拿差不多6。后來公司發(fā)不出工資了，人都走光了，我也走了。出來后五天八小時(shí)拿8.
作者: 樂華0615    時(shí)間: 2016-1-17 10:58
諸行無常 發(fā)表于 2016-1-14 15:14 + |# p) c/ P$ s+ N% U
說的很好，不知道如何解釋這種現(xiàn)象，13年入職現(xiàn)在的公司，來的時(shí)候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看， ...
' N7 Z9 P$ n) X, |, ^! W
千萬不要這樣直接給以前工資單老板看，那樣不用想工資會(huì)高的。/ D) l7 T# v& T% I% ]
作者: 歲月的小偷    時(shí)間: 2016-1-17 17:31
木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
- M/ }/ E' c# g5 u. n( Y我從來不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...
/ U# t1 Z( B8 ^, p) e, k7 F0 W% D
英雄所見略同，和老板只有開門見山的說辭職，提工資沒那必要。9 t( q& P" b7 v/ \3 h+ Z

" G3 l$ L/ o# E. I2 H3 i
作者: 咕得白    時(shí)間: 2016-1-18 21:54
這句話透著一種無奈



歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5