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標題: 老板為什么喜歡忽悠人？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-12-5 20:59
標題: 老板為什么喜歡忽悠人？
中國的打工者不罵老板的，有沒有百分之一？美國、歐洲和日本的公司員工罵老板的能占多少？

如果我們不思考深層原因，只是看表面現(xiàn)象，很容易理解大家為什么喜歡罵老板，感覺很多老板確實該罵。

如果從整個社會角度想，為什么老板都是壞蛋，都是一幫喜歡忽悠的家伙，為什么幾乎所有的老板都喜歡忽悠人呢？

假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，那么老板會不會無病呻吟，繼續(xù)忽悠？
再假如，即使老板再能忽悠，我們員工也不上你的當，不聽你忽悠，那么還會不會有忽悠人的老板？

中國擁有世界上最險惡的勞資關系。這里面的深層原因肯定還有很多，一個普遍現(xiàn)象背后的本質一定不簡單。假如都說是人品問題可能有失公允。

不知道大家都有何理解。。。

作者: everfree 時間: 2015-12-5 21:03
員工也喜歡忽悠老板啊。

作者: everfree 時間: 2015-12-5 21:12
假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟，繼續(xù)忽悠？
=============
答：會的。江山易改本性難移。一個愛忽悠人的人，沒人可忽悠時，依然不由自主的忽悠。本性使然。

再假如，即使老板再能忽悠，我們員工也不上你的當，不聽你忽悠，那么還會不會有忽悠人的老板？
=============
答：員工必有三類：忽悠人的，不忽悠人的但不被忽悠的，不忽悠人但會被忽悠的。這三類哪一類都不會絕跡。
忽悠人的，必參與老板的忽悠；不忽悠人的但不被忽悠的，會擇更好的機會而處；不忽悠人但會被忽悠的，必受忽悠。
忽悠土壤三占二，處上風。

作者: 桂花暗香 時間: 2015-12-5 21:13
望梅止渴算不算忽悠？為了實現(xiàn)因特算不算？

作者: xiuguoz 時間: 2015-12-5 21:14
我還是覺得技術人員沒職業(yè)操守，目前來看我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值對老板來說。
底下場線工人是被壓榨最慘的，靠加班費。技術帶頭人，還有技術人員內訌，不團結，特別是大家技術水平都一般的情況，更要團隊合作，我在單位，見到人，都是看別人笑話，為了工資高個幾百內斗，有的管理者還喜歡玩這種所謂的平衡。

作者: fanxingdiandian 時間: 2015-12-5 22:06
不是老板愛忽悠，而是幾乎所有的人都愛忽悠……

作者: ouyexer 時間: 2015-12-5 22:21
大環(huán)境是這樣呀滅辦法

作者: 楊善梅 時間: 2015-12-5 22:30
老板忽悠工人，工人反過來也在忽悠老板，此乃中國大環(huán)境也！

作者: jxsjgcsjy 時間: 2015-12-5 23:02

xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14
' f: L Q" `% Y" @2 y( _; L我還是覺得技術人員沒職業(yè)操守，目前來看我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值對老板來說。' \ n: T9 ]0 U I5 J
底下場 ...

樓主所在公司是國企吧，一般國企都是斗得比較厲害的。但請不要以偏概全，這樣比較偏激，還有許多公司的技術人員剛剛過溫飽線而已

作者: 大色貓 時間: 2015-12-6 01:07
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 624272884 時間: 2015-12-6 08:24
社會已經形成這種風氣，會忽悠人證明你很聰明，有本事，好多人把忽悠視為管理的本質。如果你真誠待人了，別人會說你這個傻逼

作者: 飛狐獨行 時間: 2015-12-6 08:40

xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14 - Y3 j2 C! V1 a$ W# U7 K7 D
我還是覺得技術人員沒職業(yè)操守，目前來看我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值對老板來說。
2 V6 x( b: z* ]底下場 ...

樓主，不能以偏概全吶，一棍打死！！！

作者: chen0024 時間: 2015-12-6 10:31
本帖最后由 chen0024 于 2015-12-6 10:37 編輯

底層的員工無非就是掙點工資圖個溫飽而已
領導忽悠員工為了好好干活，出政績給老板看。
等事情完結了努力的給自己撈銀子面子，這個時候員工是沒用話語權的，然后就沒用了。
等下一次繼續(xù)忽悠，員工就不信了。
最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的時候市場就壞了。
覺得還是領導說話不算話，畫好的大餅沒分就這樣了。
我只能努力做到自己不忽悠別人，別人忽悠我的時候我就給他倆字，呵呵。

作者: 黃海是我 時間: 2015-12-6 12:04
其實是缺少一個強權的工會，也就是第三方機構，老板總想最少錢，做最多事，工人剛相反，必須有強權規(guī)定，應該干多少事，相應給多少錢，中國沒有這個東西。所有肯定這樣。

作者: 浙江zzc 時間: 2015-12-6 12:09
員工也喜歡忽悠老板啊。

作者: 天天天藍_ 時間: 2015-12-6 12:44
沒去過外國，不知道中國的勞資關系處于什么位置

作者: 白云若雪 時間: 2015-12-6 14:53
忽悠有幾類：
一類是老板承諾的時候想兌現(xiàn)，結果也有條件兌現(xiàn)。可是由于員工為達到要求的條件，或者給員工設定的條件過高，而最終不兌現(xiàn)的。這個占用很大一部分比例。尤其是對員工期望過高，結果做事和自己承諾時的期望不一致的。非常常見。員工也要反思自己的原因。
二類是老板承諾的時候想兌現(xiàn)，結果各種原因兌現(xiàn)不了的。如果有條件可以兌現(xiàn)，會馬上兌現(xiàn)的。有忽悠的事實，卻沒有忽悠的初心。性質沒那么惡劣，只能說沒有做到一諾千金的誠信。
三類是老板承諾的時候想兌現(xiàn)，結果也符合期望，可是由于私心不想兌現(xiàn)的。這類人既無誠信也無底線。最終大家都敬而遠之，最后只能不斷的找下家，一家家坑，最后臭了的。

作者: luyi861 時間: 2015-12-6 17:42

習慣就好，

作者: 漫步的壁虎 時間: 2015-12-6 19:08

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:03
. L7 y- U9 w2 H$ }; j7 k員工也喜歡忽悠老板啊。

因為他是老板

作者: hc2003 時間: 2015-12-6 19:35
實現(xiàn)不了的事情，在不去忽悠；員工怎么能安心干活呢，呵呵。

作者: 3DSource零件庫 時間: 2015-12-7 11:29
人性太負雜了

作者: 林86523001 時間: 2015-12-7 22:07
存在就是合理的 ,至少現(xiàn)在是 . 和老外比,中國的老板不怎么樣,中國的工人也一個樣 .我也是一名工人

作者: frazil 時間: 2015-12-7 23:18
國人沒有契約精神，也沒有契約的環(huán)境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿了忽悠。比如一個人信用污點很嚴重了，在國外可能就是死路一條，但是在中國，大家就會認為每個人都如此，這個人與別人不同的就是他倒霉，別人不守信用之事沒被暴露出來。沒有信用體系的社會，沒有契約精神的社會，結局顯而易見。我覺得初中政治課上面有四句話，如果能夠嚴格執(zhí)行，可以改變中國的現(xiàn)狀。有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。目前基本做到的只有第一點。法律文本就是用來充臉面的，法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。

作者: 十字背包客 時間: 2015-12-8 09:31
中國老板都是改革開放后突然冒出來的，基本沒有什么底蘊（包括傳統(tǒng)文化、工業(yè)積累等軟硬件方面），大多急功近利是必然的，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢。

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2015-12-8 09:37

frazil 發(fā)表于 2015-12-7 23:18 # `* V: ~ v- b+ A& P$ J3 m; D. F0 G }
國人沒有契約精神，也沒有契約的環(huán)境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿 ...

法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。

作者: luxiang821 時間: 2015-12-8 10:30
忽悠也是相互的，不僅僅是老板才會玩弄權術，啊，不，這么說不夠尊重，那叫領導藝術（這東西怎么看都不美好，還藝術，不知道哪個傻缺發(fā)明的這詞）。這只是其中一種社會現(xiàn)象，要說原因太復雜我也說不了。但是我認為文化基因是其中一個因素，文化基因這東西是深入骨髓的，影響是潛移默化，無所不在。前段時間在網上看到一篇文章，說作者讀到《增廣賢文》中有一句話：逢人且說三分話，未可全拋一片心，感覺與人交往怎么還藏著掖著的，然后還有“害人之心不可有，防人之心不可無”、“山中有直樹，世上無直人”、“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”、“入山不怕傷人虎，只怕人情兩面刀”等等類似教做人的句子。發(fā)現(xiàn)，這些都是國人長期生活在沒有相互信任、沒有安全感的地方，久而久之得出的生活經驗。
剛才我搜了一下，發(fā)現(xiàn)搜狗百科對《增廣賢文》的定義是：道家兒童啟蒙書目
可見這些人生哲學是要從娃娃抓起的。

作者: wryp 時間: 2015-12-8 15:41
因為不忽悠人當不了老板！

作者: aibeifeng520 時間: 2015-12-8 17:29

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:12
" Y+ J/ @' |( V1 n- I假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟，繼續(xù)忽悠？
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你這總覺的，把所有人都忽悠了。

作者: 海邊民工 時間: 2015-12-8 21:10
新的勞動法實行已經很多年了，然并卵，所以忽悠就流行了。

作者: 去缸活塞泵 時間: 2015-12-8 21:58
還是雙方缺乏換位思考吧。另外就是和咱們的教育有關——老板是萬惡的資本家，壓迫剝削，雖然沒辦法鬧他的革命，但是發(fā)發(fā)牢騷可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗罵娘。只有等到企業(yè)破產，找不到工作的時候才會想，當初好賴還有人剝削你，說明自己還有被利用的價值。哈哈！

作者: 永遠的笨笨男 時間: 2015-12-9 09:30
沒有蠱惑人心的能力，怎么能做老板呢。

作者: 再見， 時間: 2015-12-10 08:32
原來老板都是這樣的，我以為就我的老板是這樣子的，某天老板忽悠我們4次說馬上來現(xiàn)場，結果都沒來，我們幾個新人下等一下午，第二天下午說馬上來，我們都在休息的地方等他，過來就發(fā)火，眾人無視之。搞不懂什么想法，現(xiàn)在勤勤懇懇做事的人都走了，有什么意思？

作者: 大國民 時間: 2015-12-10 12:52
習慣而已

作者: 馬gege 時間: 2015-12-10 14:29

好不容易攢了十點積分去下載東西還下載不了，積分還扣除了。樓樓前幾天的好友申請也同意不了，。。

作者: 大內_高手 時間: 2015-12-10 19:31
我不喜歡在懂點技術但不是很懂技術的老板手下做事！
累！

作者: shpwyh 時間: 2015-12-10 21:26
互相忽悠，惡性循環(huán)

作者: cayuer 時間: 2015-12-11 08:02
3lou饒人啊

作者: sjh1234 時間: 2015-12-11 15:54
曹操也有望梅止渴的伎倆，為大局關鍵時候忽悠一下也是可以的，也是可以被手下理解的。忽悠成性了，那大家也就都不嚴肅了，“君則敬，臣則忠”嘛。沒有周公吐甫的誠意，割發(fā)代首的信義，能建不世之功？當然事后殺賢那是另一碼事了。現(xiàn)在多是些織席販履,屠豬賣狗之輩，拿著誠信多換倆小錢花也是很自然的

作者: 平常心7410 時間: 2015-12-12 08:28

作者: 牛哄哄1 時間: 2015-12-12 11:26
忽悠員工好好干，前途杠杠的

作者: 牛哄哄1 時間: 2015-12-12 11:26

作者: 蟲子第一家 時間: 2015-12-12 19:06
大環(huán)境的問題！

作者: 巧克力的花絮 時間: 2015-12-13 09:24
學習。。。

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