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機械社區

標題: 與公司共患難，會有超額回報 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2015-12-5 14:56
標題: 與公司共患難，會有超額回報
這句話是從一個社友回帖看到的，我覺得有點深意，拿出來討論一下。
5 d* S" g; t+ m* \* E0 w
  q1 n# O9 K' h/ l0 {當下很多公司有困難，有的直接倒閉就不說了，以后肯定不會有回報了。但也有這樣一部分企業，它不會倒閉，不會關門，但會有一段很難熬的困難時期。它的領導是想把事情做好的，產品也有一定競爭力，只是當下大環境造成了困難。這樣的企業也許以后還有著不錯的前途。
/ O( B. m. g" }8 R# G' T0 T
: y; y: r& X; z" g( O7 U那么，你現在在這樣的企業里，不給你加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。這時候你怎么辦？肯定會有人選擇離開。但你想過沒有，與公司共患難，以后會有超額回報。患難見真情，人與人是這樣，人與公司也是這樣。, j/ h- L8 [$ r3 w3 p& u+ g
! {/ Z8 q) t0 q4 {8 }
你怎么看，會如何決策？
8 B/ r" s  c6 T# @$ ~+ r2 e! f& f
作者: 兩個靈魂    時間: 2015-12-5 15:16
沙發
作者: 六月年華    時間: 2015-12-5 15:25
公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意義啊。只有兩個生存都能統一達到，共患難又有何不可??？
作者: tzguxk    時間: 2015-12-5 15:29
與公司共患難，以后會有超額回報。這個只能說是可能吧，概率較小，感覺。要么沒回報或者感覺付出沒有相應回報。
作者: l315609843    時間: 2015-12-5 15:33
如果有這么一家企業，碰到現在這樣的困難時期。但它的領導是想把公司做好的，產品也有一定競爭力，不管他會不會不會倒閉，會不會關門，就算不給我們加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股氣在，只要給大家共患難的感覺，相信大家還是去這么努力的，其實大家都希望有這樣個團隊，真誠以待，碰到困難大家一起扛，就算結果不如意，應該也不會后悔
作者: lanyuedao    時間: 2015-12-5 15:37
既然天下烏鴉一般黑，那少計較一點或許是離成功最快的路
作者: 2266998    時間: 2015-12-5 15:38
這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，( [! w3 u) k9 R4 {* O" k

$ X: ]) o  _6 @" T2 {/ p- @; [* Y一個人說了算不算，一眼就看得出來，這個很明白了，說了不算的，或者隨意開口的，說多好聽，還是別打交道，老板很正，你是看得出來的，7 Z3 f& ?, H8 c1 p+ r& r: j
; y8 H& m5 Q" o) M: w" z
再就是看產品，一個作坊，隨便到外面去抓來東西干，也不會有前途的，1 @; s. ]& N  L/ J

4 y- J9 ]- ?/ h& K6 s+ m廠子不看大小，公司也一樣，前幾年跟二重的家伙聊天，他們問我未來，俺說，你趁早走，廠子大也一樣沒前途了，
作者: jason6    時間: 2015-12-5 15:44
當自己的能力不足以拿取高于目前職位的薪水時，就做好當下的事情，沉淀，努力努力努力再努力。若能力到了，有好的單位拋出橄欖枝，那雙向選擇。至于說，共患難，后期會有超額回報，這個“超額回報”得打問號？按目前當下的形勢來說，可以說是不同的公司有不同的處理處理方式，有創業型，有合資的，有民營，國企……在不同體制下，這個“超額回報”是有變化的，創業型公司老板，一般是老板說了算，前提的激勵機制，及承諾的事情，要看企業的收益及老板的心意，而中等或較大的公司，一般的承諾，都會實現，一般，也不會打出“共患難，會有超額回報”的題號。如果自身與公司都處在一樣的水平線，那一起努力奮斗，創業型公司成長比較快，也是一種選擇方式。不同的人，不同的處境，選擇會大不同，而我們共同的地方，就是沉淀下來，踏踏實實的做事情，為同一個夢奮斗。因為我們今天所做的，只是為了更加美好的明天。
作者: 熊anh    時間: 2015-12-5 15:46
   不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正這樣在做的老板，目前應該不到20%（沒有統計過，只是聽人說得多了，有這個印象，可能不準確）
5 j8 {2 N, j4 Y3 Z   我現在所在的這家公司，明年會比較困難，倒閉是不會，但肯定不會有什么發展了，造成這個局面的原因不是天災，完全是人禍。公司內斗嚴重，領導只管自己吃飽喝足，吃拿抓搶樣樣來，全然不管員工是否還有湯喝，更不用說什么公司發展了；有功勞，領導跑得比較誰都快，出了問題，強制別人來背鍋，推卸責任的方法，已經到了沒皮沒臉的地步。老板有多家分公司，隔幾個月會來一次，一次呆上幾天，對于管理層推卸責任的做法也是采取放任的態度，每次出問題，都是揪出那個表面的直接責任人了事，基本不會追究領導責任，真的讓人搞不明白。老板或領導在級員工上政治課時，也經常會提到員工要懂得“感恩”，，在公司現在的狀態下，這個詞說出來讓我感覺有些惡心。
8 d, Q& O# w- Y- x: V( Q    這樣的公司，如果有困難，我肯定閃人，因為我清楚，即使是我堅持了，貢獻了，到頭無論公司結果如何，我都不可能獲得回報。
! D7 E# C& Z7 v    去年有一個網絡熱詞叫“別人家的老板”，如果遇上企業有困難的，可以綜合評估一下企業的前景，主要還是老板或是領導的品行，在自身條件允許的情況下，如果老板品行不錯的，公司也還有發展潛力的，建議堅守。
7 _3 o2 Q  F& b. `% _1 t+ s6 H! y
作者: chen0024    時間: 2015-12-5 16:00
雖然不想和鷹大唱反調。
0 R( j7 e- D# E# w6 e' ]" G) r0 ?但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎。' j6 m" k) Y- S$ j9 R# P' e. ^
忍一時無所謂，，第二次也還幫忙，第三次老板就問怎么不幫我了。4 C5 o! h. p9 M0 a
就這樣的企業我覺得沒必要待下去。
8 A* t5 b6 R" p' E  U. g$ F! g
作者: 搬磚的    時間: 2015-12-5 16:03
如果公司沒有活力，又沒有什么發展空間，不溫不火，我不會堅守，畢竟沒有力挽狂瀾的能力，當然這樣的公司也不是留下某個人就能解決的了。
作者: duduxiaozi32    時間: 2015-12-5 16:07
看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管好與壞，都沒人拿你當一回事。
作者: crazypeanut    時間: 2015-12-5 17:04
可以共患難，不可以共富貴
$ Z7 o) g+ \; s2 j$ ]* N; W4 L( r# v$ Z; |6 g( B
古人在春秋時代就得出了這個結論，這人是范蠡
作者: WUHANLIST    時間: 2015-12-5 17:13
經歷過一些公司 ,只有一家要求降薪的.
1 d; h: x" h7 k這個老板說是與公司共患難,可是老板胡亂搞,既不懂,更忌諱別人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯諾諾者.我明確回復,降薪不可能,加薪才對,畢竟除了研發工作,還得管生產,裝配,采購.結果是不歡而散.至今這家公司每月為發工資犯愁.7 a) Z" x" ]5 l9 i
現在的公司,老板也是投入多,沒有產出,但是我看好這個項目.建議老板只發我生活費,騰出資金做研發.老板不同意,認為工資是對勞動的認可,不能少.至于獎金,又是另一回事!這樣的老板不管成不成,值得一起拼一把.
2 z1 z4 l4 _; I; Q
作者: 斯文棒棒    時間: 2015-12-5 19:23
人能共患難但不能共富貴
作者: 左岸年輪    時間: 2015-12-5 19:24
要看什么企業了，臺企就不一定了，唉，馬上就要關門了。。。
作者: 好好干機械    時間: 2015-12-5 19:33
我就特想和一個 有想法的老板一起養起一個企業...去成熟產品那里做做修改 覺得沒意思...
作者: 大內_高手    時間: 2015-12-5 19:52
個人認為看這個老板本身！& Q  t( ~' \1 N* _0 f. k
有的人是不會記得革命感情的！
作者: Pascal    時間: 2015-12-5 19:56
熊anh 發表于 2015-12-5 15:46
3 y/ @4 U, o' |* C4 z不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正 ...

& F' y8 Z& w0 w5 R1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了員工！
1 q6 K4 m- F) @6 G9 S( H2. 凡是有公司養活員工想法的，只會要求員工共患難，而不會同富貴。
作者: Pascal    時間: 2015-12-5 20:01
1. 確實有極少數企業會共患難后有超值回報& M7 s+ b) m, s) Y9 A
2. 不過建議社友們三思而行8 A7 {9 {; I1 d/ Y5 l
   A: 老板是不是可以共富貴的人？- f9 t% j. o7 b) _& c
   B: 產品/公司是否有前途？
$ J' t2 G: c- x7 M   C: 自身的經濟條件是否允許幾年只拿生活費？
作者: 熊anh    時間: 2015-12-5 20:11
Pascal 發表于 2015-12-5 19:56
$ @2 t: q7 ^1 F( ^6 W1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了 ...
8 P9 I7 q- F5 I7 s, V
不管是對于老板還是員工，其實大家終歸是一種合作關系，如果合作愉快，達到共盈互利了，感恩這詞大家都會放心里。
! k$ W- z' Z; x1 f4 d' _8 Q' w如果有一方或雙方都在想著怎么糊弄對方的時候，才會把感恩這個詞放到嘴上來。但是從說來的那一刻起，就已經變味了。2 n6 T4 h) u$ E
作者: 熊anh    時間: 2015-12-5 20:21
duduxiaozi32 發表于 2015-12-5 16:07
( {7 `1 G, p0 p$ }% X( f看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管 ...
( H$ d  U# Y/ L; L% \" y2 v
大俠說的有一定道理，但是有絕對了，如果你現在處理這樣的種沒人在意的狀態中，那么即使你撤退了，下一份工作中也還是一樣的沒人會在意你。如果公司還有潛力，那么越是沒有人在意你，你越應該多考慮堅守，因為這種情況下，如果將來公司重新發展起來了，你獲得提升的機會肯定比你此刻跳槽所能獲得的機會更大。而有的時候一次小小的提升可能會改變你的一生。
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作者: 天天天藍_    時間: 2015-12-5 20:24
一個人可以走得很快，一群人能走得更遠。
作者: 米fans    時間: 2015-12-5 20:41
這種事情很難說的。概率很小。有好老板知道報恩，能夠兌現承諾。但大多數老板事后可能就舍不得了。跟隨皇帝打江山的元老，有幾個能善終的。凡事當以史為鑒。共患難難，分蛋糕更難。而且，現在大部分老板都喜歡畫大餅，忽悠人。
作者: 行者yy    時間: 2015-12-5 21:10
我的想法很簡單，就是你拿錢我辦事。公司遇到困難，要找問題的源頭，誰有問題處理誰。如果老板認可我的工作能力，愿意給相應的待遇，自然是可以共患難，反之，既讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，留下還有什么意義呢。市場競爭就是要淘汰落后的東西，否則社會又怎么進步呢
作者: kakaxi123    時間: 2015-12-5 21:49
其實這根本不是問題，每個人的情況都不一樣，問這個有什么意義呢
作者: 遠大人    時間: 2015-12-6 00:38
市場經濟，勞動付出，得報酬，等價交換，想得超值回報，老板干嘛？
作者: wangdong    時間: 2015-12-6 10:34
百分百的老板都這么說，挺過患難會好的當一半，能算數的10個里也就1個吧，算數里 回報能超過患難時付出的5個里就那么1個。換算下來這話的準確率百分之一，風險太大，回報不夠啊。
作者: 陽光MAN    時間: 2015-12-6 18:22
我準備和企業共患難，除非公司把我趕走，最近這2年我不想換地方，我是希望和企業一起走出來。這只是個人愿望。不知老板是不是這樣想的。
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作者: Miyflex    時間: 2015-12-7 10:50
不僅作為員工必須時需要這樣的態度，作為一類客戶的供應商我們也需要有這樣的一種態度，并肩而行，共赴患難。
作者: 輝輝在飛12138    時間: 2015-12-7 11:03
六月年華 發表于 2015-12-5 15:25
( O& G, J# y8 v8 V3 p1 ^公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意 ...
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只能說道不同不相為謀。
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作者: zhangqiuhao    時間: 2015-12-7 11:09
2266998 發表于 2015-12-5 15:38 + i- w2 x  N8 }7 O& I+ Y! U9 o
這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，  }* y& x4 T2 e9 K" k
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一個人說了算不算，一眼就看得出 ...

' D; d' ]2 W/ d, O- q998大俠對石油機械有了解么，覺得荊州的第四石油機械廠怎么樣，可以一直跟著干么？
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作者: 3DSource零件庫    時間: 2015-12-7 11:25
除非企業關鍵人員，其他的可能性太小
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作者: 王蒙0000    時間: 2015-12-7 14:00
我覺得公司給員工創造的環境很重要，員工可以給你賣命，錢少都沒事，只是讓員工感覺到公司是有希望的，公司的所有人是擰成一股繩的，
作者: 周震    時間: 2015-12-7 14:29
看老板個人魅力！
& }" _* k1 [" d" [$ w! p/ [( ?俗話說兔死狗烹，鳥盡弓藏！
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作者: 艱苦干酪    時間: 2015-12-7 14:58
chen0024 發表于 2015-12-5 16:00
. f, ~4 x+ d+ Y5 k5 U6 |' r雖然不想和鷹大唱反調。, T# Z; y5 S% `& l# _
但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎 ...

; q" {/ u- M+ I我和你的想法一樣，什么事情都是雙向的，效益好的時候不好好對待員工，說好的福利都沒有，這樣怎么共患難！
作者: 那個春夏秋冬    時間: 2015-12-7 16:18
主要還是看老板人品怎么樣，人品差的老板，就算效益不錯也不會呆下去
作者: chenbeihuan    時間: 2015-12-7 16:23
在上家公司，我開始進廠時，老板就說給我股份，離職的時候老板還說要給我股份，不過一直都事嘴上說說，呵呵
, y) D2 @, |) W  F. k5 t$ n遇上這種情況，有好的機會，果斷走人；沒好的機會就呆著啦
作者: zh750vp520    時間: 2015-12-7 16:30
歷史的教訓告訴我們   共患難可以  同富貴算了吧
作者: sjh1234    時間: 2015-12-7 16:41
呵呵，我們公司效益好的時候，年底就比往常年就多發了個紀念水杯80元以內的；
: x9 r! O" S1 ?4 L8 L接下來效益不好了，降員工薪水、扣員工的烤火費總計約1000（元/人）×2000（人）×2（次）元，免去職能員工體檢已有三年…；3 b. Z& b( M* I& z7 E  @
如此作為，敢奢望什么回報嘛？ 談錢，是我俗了
作者: 哥是個傳說    時間: 2015-12-7 17:19
一個朋友，和老板起步打江山，說好了的股份，到死都沒得到他應得的股份，年年青青就郁悶而亡，聽說老板去上了10w
作者: 寶路卡卡    時間: 2015-12-7 18:25
鷹大的思路是偉大的，作為員工，必要時要能撐下老板額，患難見真情，作為老板，不要唯利是圖，要周全。
作者: daijun68    時間: 2015-12-7 19:28
標題: RE: 與公司共患難，會有超額回報
這個有風險...
作者: a7742512    時間: 2015-12-7 20:15
以前的同事現在鄂州某機床廠上班，已經大半年沒發工資了，還需要共患難么？
作者: 老鷹    時間: 2015-12-7 20:17
a7742512 發表于 2015-12-7 20:15
/ {, Y. U; i0 S- u; z" S以前的同事現在鄂州某機床廠上班，已經大半年沒發工資了，還需要共患難么？
5 u/ t) s; `: O% F) i2 z
大半年不發工資還不離開嗎？2 }: m/ j; Y. _3 q4 _
作者: 飛狐獨行    時間: 2015-12-7 22:11
公司能夠給衡量自己所拼的等同價值，值得為公司奮斗！??！
作者: 大川固控    時間: 2015-12-8 10:08
那也得分什么公司，跟著什么老板，有的老板員工再好也覺得都是應該的，不懂得感恩
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2015-12-8 10:45
首先你要有個靠譜的老板。
作者: shaokuang    時間: 2015-12-8 11:56
時間太長，誰都等不起
作者: a7742512    時間: 2015-12-8 12:26
老鷹 發表于 2015-12-7 20:17 % l7 K2 M4 m' S  d5 e/ X
大半年不發工資還不離開嗎？
  Z" C$ V- {! D% _. b2 B" A
好像是準備年底辭職走人了
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作者: jhchenguohan    時間: 2015-12-8 15:35
一個公司需要你共患難，關鍵是你覺得他值不值得共患難。最終還是要為自己的選擇負責就行。
作者: 玉惠    時間: 2015-12-8 18:42
公司沒有資金付廠房租金，拖欠工資3個月，老板一直在說所做產品前景甚好，只要有合同，公司很快就會好起來，要員工和公司共患難，諸位還會做嗎？？？
作者: liushaobo1989    時間: 2015-12-8 18:57
l315609843 發表于 2015-12-5 15:33 4 a4 y0 E0 m7 H3 r& P$ d, X
如果有這么一家企業，碰到現在這樣的困難時期。但它的領導是想把公司做好的，產品也有一定競爭力，不管他會 ...

' i6 S6 ~, v& E6 h同意
作者: luxiang821    時間: 2015-12-9 10:31
我以前的同事，技術水平是很不錯的，說話很直，性格比較“方”，為人處世不知道“圓”。1 {  ~0 I$ {: T! S
在大廠里和領導關系搞僵了，本想去外地，考慮家庭情況，在一個前同事推薦去了本地一家小廠。5 @* K2 b0 q  F& O
去了之后有次打電話，他說這個老板對他不錯，愛才有抱負，感覺跟對人了。小地方圈子小，這老板也聽說過一些
0 s0 F. V% r, v1 y& c9 |3 V- C' Q都說是一個很精明的人。我知道他心眼直，聽他這么說想提醒他，但他說的老板這么好，我也不好說啥了。后來聽說
- V/ C& U1 X; s大廠里有幾個有技術去那的都沒干太久，這個前同事現在也離開了。
作者: 滾刀魚    時間: 2015-12-9 15:16
本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-9 15:22 編輯 & T- X$ n5 l; _
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      這個得看老板的有沒有良心了，但是國內多數老板都是沒有業界良心的，你辛苦努力，他認為這是你應該做的，經常會考慮老員工繼續留在公司工作會增加公司運營成本的老板，你覺得這種老板會給出高額或者超額回報嗎？/ t0 _% G  E4 C3 ~/ ]5 x
    還有比較有意思的老板，前年我們大老板正式退居幕后，開始了垂簾聽政，也許應該是忙活了一輩子，終于閑下來了，在幕后的這一年里，我們大老板居然不信共產主義，開始信佛了，去年年會大老板被邀請來給我們做演講，演講的內容居然是佛教教義，苦口婆心的給我們大談信佛的好處，主要內容是利用佛教的教義給我們洗腦，主要想表達的意思是：佛祖認為公司才是我們的衣食父母，佛祖教育我們要努力工作，要懂得和愿意犧牲“小我”，成全公司的“大我”，要勇于免費加班，免費加班其實是一種修行，可以增強我們的定力，鍛煉我們的意志，提高我們修行的決心，公司發工資，是公司的慈悲之心，我們應該感激公司，公司不發工資，是公司給員工修行的機會，對公司不發工資也不抱怨的員工才是修行比較好的員工，而且員工想公司要求漲工資的行為，在佛祖看來是一種可恥的行為，我們要努力修行，不能做這種可恥的事情。
4 u  x: i/ H3 K. }0 O! Z4 `    擁有博士學位的大老板一直讓我們很信服，這次我們聽他講完，都很擔心他，怕佛祖收了他！
作者: 老鷹    時間: 2015-12-9 15:20
滾刀魚 發表于 2015-12-9 15:16 , X6 w2 J1 L! e! G
這個得看老板的有沒有良心了，但是國內多數老板都是沒有業界良心的，你辛苦努力，他認為這是你應該做 ...

2 \) a) N8 D/ ~哈哈，兄弟描述很生動。
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作者: potentlube    時間: 2015-12-10 10:36
呵呵 ，我們這小公司，我跟另一個同事過來讓公司的業績相比前年直接翻了2倍多，還說不會虧待我們，現在呢，底薪一毛都不加，還想辦法扣提成。是想留住我們這兩個“傻子”前提是你拿什么留住,低底薪，扣提成的方式嗎。
作者: 大國民    時間: 2015-12-10 12:53
因公司而異
作者: xueqingchao    時間: 2015-12-10 13:13
這個口號，聽上去就充滿了匪氣！ 如果那一天，老板真成了土豪了，那時元老們不但要技術好，關鍵還要馬屁拍的好，才有超額回報吧！
作者: 海邊民工    時間: 2015-12-10 21:26
入行時聽得最多的一句話是：過河拆橋。" @3 B3 _1 ?' g# \8 J
在行業里混了N年之后，到現在，真正見過，切身體驗的“過河拆橋”N+1多次。
6 p" s# i0 X9 {( @所以現在看到鷹大的這句“與公司共患難，會有超額回報”真的是五味雜陳。
作者: 再見，    時間: 2015-12-11 09:23
有些人不需要說也想跟著干，有些人說爛嘴皮子還是有人離開，看老板為人吧，花幾年交個朋友都行
作者: 無敵老大    時間: 2015-12-11 10:08
自從老板上次去聽了個企業家講座后，每天給我們洗腦，真心的乏了。
# N- u$ Y" z* N, G- P3 a$ C, ?3 P6 @原來忙的時候上26天， 現在不忙了反而讓我們上28天，工資還是不變，
; Y, Y. k" P) q' t8 o還要我們每天早上全體員工跑步呢
( d* _: Q$ U9 y! S1 C  Q$ n; q6 J好多都感覺沒勁都要辭職，不知道明年何去何從啊。。。。。。。。。
作者: 小站一會    時間: 2015-12-11 10:59
現實的情況是，公司處于患難期，個人可能也在艱難期，陪著公司患難，個人生活可能就會無法堅持，前段時間一個離職的同事，走之前跟他的領導談，說現在車貸房貸，而在公司的話，一段時間內是很難有大的發展（指待遇），所以只能選擇離開
作者: 賈鐵峰    時間: 2015-12-11 13:19
要是碰上連餅都不畫的老板可咋整啊
作者: 平常心7410    時間: 2015-12-12 11:15
作者: boa65432    時間: 2015-12-12 11:27
這是要毀“老板”這個詞的節奏么？
作者: qianglong    時間: 2015-12-12 12:00
俺就是這樣想的
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作者: 心會美    時間: 2015-12-12 16:40
看到這個話題，心情是沉重的，有多少這樣的小公司。困難時期想要員工和公司共患難，跟老板平時和員工的關系以及談判力有莫大的關系，一般來看員工都是被利用的，只是一種資源而已（沒有任何貶義，也沒有傳播負能量的意思），這種資方和勞方是天然的利用和被利用的關系，除非老板和員工建立的是合伙人的關系，那樣才能同甘共苦
作者: 張shining    時間: 2015-12-15 09:40
我們公司現在也遇到困難了，沒辦法。在這里成家了，跑不了了
作者: 浙江zzc    時間: 2015-12-15 10:27
哎  看了好心酸啊
作者: 小河HH    時間: 2016-7-26 15:57
與公司共患難，會有超額回報
! V: x0 Y2 |+ N& @) S/ G; U/ U! n不敢茍同，也許會有個別有良知的老板會記著創業初期時的員工，但大部分都是免談。一旦公司發展好了，發展穩定了，就開始找各種理由辭退老員工。
作者: 鐘不傳ZZ    時間: 2016-7-26 16:45
兵熊熊一個，將熊熊一窩。關鍵還是取決于老板
作者: 老狼_123    時間: 2016-7-26 17:25
要求員工共患難的老板沒有100%也差不多，和員工能共富貴的老板估計1%不到。。。
作者: 三葉草LZM    時間: 2016-7-26 17:30
個人觀點：彩票中獎率更高！社會現狀就是這樣。不要妄圖去跟老板講感情
作者: qiuqiu1234    時間: 2016-7-26 19:01
這個平時看老板就知道，如果平時都很扣的，能跑快點就跑快點吧
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2016-7-27 09:18
只要你是中國人，我對你的承諾只相信50%。
作者: 程總工程師    時間: 2016-7-27 09:46
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作者: 漢拓-孫    時間: 2016-7-27 10:39
物以類聚，人以群分！! L) {# J0 X# u2 s4 l( \
都是從業多年的人了，經歷的公司也不會只一家，都不會傻到沒有任何判斷力，所謂的物以類聚，人以群分，你公司的上游供應商是什么樣的公司，你的客戶是哪些類型的客戶，你身邊的同事是什么樣的人，這些都會給你一個很好地判斷參考！) A: {5 n8 [: N" J3 x5 i- Q! i
與人相交看人品，在公司也要看公司的德行呀！
作者: 黃海是我    時間: 2016-7-27 23:56
效益好的都沒有把員工當人，還用患難？？？這個共患難有前提，就是老板為人大方，不畫餅，講信用，才能共患難。
作者: a444258    時間: 2016-7-28 07:56
畫大餅洗腦，開講座洗腦，除了洗腦還是洗腦。實際利益完全不說，各種福利少的可憐，明年不干了另謀出路了這樣的公司耗不起。
作者: 408465954    時間: 2016-7-28 11:39
如果公司前景好 且有好的規劃 這是可以得  如果本身公司管理規劃都存在問題那就另當別論了
作者: 機械路慢    時間: 2016-7-28 11:48
Pascal 發表于 2015-12-5 19:56
! l+ {1 Y2 R0 ^1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活 ...
" k$ b6 B4 T& [' {' A
贊，忍不住回復了6 k6 U( h+ m+ S3 {
作者: wx_q0kIiKr1    時間: 2016-7-28 12:58
WUHANLIST 發表于 2015-12-5 17:13
! i# H2 V( r+ m. a8 n/ \$ a6 W經歷過一些公司 ,只有一家要求降薪的.& J6 L0 p2 o6 y
這個老板說是與公司共患難,可是老板胡亂搞,既不懂,更忌諱別人懂,任 ...

5 z8 f& u! n& D4 P  r2 _仁兄遇到一位不錯的老板！
作者: 張張1998    時間: 2016-7-28 15:55
如果以后碰到了這種情況，確實是老板英明，企業氛圍好，我會留下來的，就算暫時沒工資也沒關系。3 ~6 w2 w8 Y! F% {, Y  N) @' {
作者: zah977    時間: 2016-7-28 16:32
      我2006年到一家公司搞非標設計，干活非常賣力，從不考慮什么。經常是接單-設計-裝配-調試一人搞定（裝配有車間工人，我裝配時一直在車間動手裝配。調試是我帶個下手到設備廠家調試，驗收。）設計基本到晚上10點，有時通宵，毫無怨言。' t& i+ T+ b* d: L+ V5 s5 K
      我設計的機器從2017年到2012年為公司掙了大幾千萬，先設計機器都沒獎金，從2011年開始給獎金，我開發的兩種新機器，給了4萬獎金。（每臺都是700張圖紙的大機器，20萬成本，賣90萬，還有先的10萬成本，賣80萬。）1年做60臺，公司像搶錢一樣，老板在年終大會上說：公司什么都差，就是不差錢。開完會發年終獎，我比上一年還少2萬。后來打聽到，7個老板開會定的6萬，下來具體叫我干活的老板減了3萬。我找老板談，老板說：每年的總收益只能比上年多幾千萬把元錢。公司掙錢是全公司人的努力。{明天繼續）
作者: lvpeizhu    時間: 2016-7-28 16:37
前天剛裸辭，老板忽悠人，又股份又獎金，半年不開工資，沒意義，
作者: zah977    時間: 2016-7-29 11:12
      公司掙了錢老板們每年買車又買房，車幾臺，房幾套，連老婆都是換了又換，有錢沒事干就生小孩玩，上邊的小孩都上高中了，再給他生個弟弟，幾個老板基本都是3胎。而我們的工資只能那么按部就班。* Y) C1 n2 r$ s7 J: h
      公司有錢了，就開始搭花架子了，老板每年到母校去招10幾個大學生。到后來，技術部有50人了，而能設計，干活的就是我們2-3個人。大學生每年不知道干什么，就是在一起聊天。我的任務是總在排隊，一個后面還有2-3個。還說事情給我做他省心，什么都不用管。2012年，我手上本身就有3個任務，老板又叫我搞一種新機器，我說先沒幾個人，我沒日沒夜的搞還想得通，現在50多人，不能什么事都要我搞，我現在手上有事，你叫他們搞搞。老板說：你把手上的事情放放，先把這個搞出來。我說：按你的說法，我一年360天，天天有任務，就沒一個松的時候。你們招那么多大學生干什么，就是在后邊威脅我，你搞不搞，后邊有那么頂你，我每個月工資6000多一點。公司掙了錢，你不加我的工資，而是花錢每個月4000-5000招大學生在后邊威脅我。老板說：你搞不搞！我說：我手上有事，這個事不搞！本身因為你摳了我3萬年終獎，我就有想法。（只有傻子才沒想法）老板認為我在潑了他面子，以后就給小鞋我穿了，發季度獎，不管我干了多少活，加了多少班，以后都是最低的了。我手上設計的一種機器我也不想搞了，在會上我直接說：這個機器我搞不了，你們換人搞。老板看我態度堅硬，就叫他的得意門生搞，結果前后搞了4年，設計了5種機型，投產了10多臺，都不能用，全部報廢，300萬就這樣沒了。; }/ a  ^: I1 d" R' G
      2012年公司效率好，就開始操作在新3板上市了，老板們有放話出來了，說：公司上市了，員工都有好處，特別是有貢獻的老員工，2013年年頭公司效率還蠻好，上市首先就是股改，我想著公司會不會送我們一些股份，何者給我們一些原始股。股改完了后，股份沒我們的份，所有股份還是他們7個老板的，我們是麻雀掉在粗糠里-空喜一場。老板們又放話出來：公司掛牌后給我們可觀的獎金。
8 k* Q# [9 U9 `7 A( H" ^      公司的做法的確傷了我的心，以后干活沒那么拼命了，公司掙不掙錢跟我沒多大的關系了。我有時就有一種奇怪的想法，手上的機器是設計得能用還是讓它不能用。想想2013年以前加班是沒一分錢的，我可以一連加班半個月不回家，還高高興興。現在是加班有錢我都不愿意加班，（定了好多規章制度，讓人有一種加班是騙錢的感覺，）這都是我一個人的原因嗎？
% G" v( r+ a# z8 `8 Y      2013年老本吃完了，新機器設計出來不能用，公司開始走下坡路了，年底報表虧500多萬。老板們開始急了，老板有天找我談話，希望我能設計出新機器給公司產生效率，我就明著跟他說：我不可能再給你們拼命搞了，我還想多活幾年，還有兩年就退休了，不要讓我在退休前就光榮了。他說：我又沒要你拼命。搞了半天，我前幾年拼命給他們干，他們還沒感覺到？
8 C# G9 x: y7 p1 \9 ?" A     2013年公司為了得到開發區的好處，從武漢搬到紅安。 2014年春節發年終將獎，我又比上年少8000元。從武漢搬到紅安，車間工人都加了工資，在技術部，我干的活比別人都多，年終總結我寫了6張紙，都是任務一個接一個。而他們沒干什么事，成天配老板玩得人還加了錢。
. U/ F' ^$ g' p3 ^! B- \9 @      過完年，我拿著辭職報告要大老板簽收，大老板一下臉紅得像豬肝一樣，說：你有什么條件可以提。我說：沒什么好提的了，你簽字就行了。3 p6 ~9 q( o3 s, }5 |
      我辭職報告寫的理由是公司單方面變動勞動合同實行條件，（上班地點從武漢搬到外地）勞動合同無法實行，請公司辦理相關手續。我2011年簽的是無固定期勞動合同，全公司就我一個人。具體談是跟管勞資的經理談的，他說沒補賞，我說：沒那回事，你簽字，我們勞動仲裁去。他說：勞動仲裁可能你贏，也可能我贏，說不準。我說：可以，還有一條，公司不按規定交社保，就這一條就夠了。（我年薪15萬，卻給我交的是最低的60%）他說：你想要多少？我說：我干了7年多，每年上年度的平均工資一個月，還有頭1年多沒給我交社保要補，社保每年少繳的社保也要補，你算多少。他說：這樣都想開些，不想走仲裁的路，給你5萬行不行。我想反正我下家已經找好了，也沒時間搞仲裁，就是掙的一口氣，把你扣的錢拿回來就行，就答應了，他說：明天打印出來簽字。0 W4 E: d( l4 `5 b% F7 q. \& M
      第2天，我拿到合同一看，5萬補賞里含勞動限業的補賞，我一看就煩了，口里不干凈了，我說:偷人的婆娘防別人。（他們7人就是從重慶544廠把東西拿出來在武漢開的廠）可以呀，勞動限業我們就簽勞動限業補賞合同，你又要別人限業，又不給錢，天下哪有這么好的事。（應該不少于15萬*60%*2=18萬）你給錢，我就只當退了休，每個月7000多元，可以抵我兩個月的退休工資，不干也行了。勞資經歷說：這個確實是要給錢，你別激動，今天不談了，明天再談。我知道他又要去請示老板了，就出來了。0 `7 ?4 P4 E+ t+ k% ], q* r* ?
      第3天，他又叫我去，說：限業條款去掉，簽字。我說：晚了這個條件我不干了，我們仲裁去，老板太欺負人了。我拿出來一張寫有因跟貴公司簽的勞動條款中有限業條款，請公司明確態度，如限業條款有效，請簽訂補賞合同。如無效，請在該文件上簽字確認。勞資經理說：不提還不行呀？還要我簽字。我說：必須明確。勞資經理說：這個我簽，再談談，和平解決算了，再加你1萬，6萬行不行。我看氣已經出了，搞也基本搞贏了，就簽字了。我出來沒從公司帶任何東西出來，至于我腦袋里的東西那就沒辦法了。2014年公司報虧2000萬
7 x3 a! ~' j% g3 u6 f      俗話說的好：沒春風，哪來的夜雨。這樣的老板，能跟他共患難嗎？
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作者: 壞孩子不怕狼    時間: 2016-7-29 11:48
人心隔肚皮。
作者: 三葉草LZM    時間: 2016-7-29 12:02
在下認為，工作跟情感不能混為一談，最好的雇傭關系就是給給多少工資干多少活兒！就按鷹大的思路走，我在老板困難的時候跟他同甘共苦，那樣是不是滋生了一批躺在功勞簿上的人（姑且不論是不是蛀蟲）。那樣即便公司以后好起來，要不你成為公司的毒瘤，要不老板“忘恩負義”。這不是健康的模式。
作者: 第15軍軍長    時間: 2016-7-29 20:12
我現在這個公司就是這樣。對于那些老員工，可能沒問題，可以共患難。因為他們已經成家了，一方面，有家庭不好隨便走。另一個，干這么多年，之前效益好有點積蓄跟公司有感情。像我這種剛進來的呢？我還沒對象呢，在杭州，工資2500.你說，我怎么與公司共患難？要不公司替我把老婆解決了？
作者: 老鷹    時間: 2016-7-29 20:35
第15軍軍長 發表于 2016-7-29 20:12
/ k; P0 p5 h2 ~% L我現在這個公司就是這樣。對于那些老員工，可能沒問題，可以共患難。因為他們已經成家了，一方面，有家庭不 ...
# b6 O! T% A) A& @- _
杭州2500的工資？我怎么覺得不大對啊。2 a$ l5 Y" I6 _# h3 S
作者: 第15軍軍長    時間: 2016-8-14 19:43
老鷹 發表于 2016-7-29 20:35! x) ?. g1 q9 D8 r: G8 I" u/ h
杭州2500的工資？我怎么覺得不大對啊。

  v8 |, U/ O, {是啊，很不可思議吧。然而，他們告訴我，我們設計的已經是最好的了。雖然我是才第一年，可是2500確實低。工藝處的說我這工資相當于他們干了2~3年后的工資，所以他們工藝處的沒有新人，即使有也很快走了。5 n( \" z3 x( O+ X  F' t$ K




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