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標題: 聽過一種說法：只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎 [打印本頁]
作者: 宇宙立方    時間: 2015-12-1 12:40
標題: 聽過一種說法：只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎
只有一般的工程師會通過外部招聘.要求高的一般都是熟人介紹的

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. Q1 ^) `; H: ^: D& C# C是這樣的嗎，熟人介紹的會有所謂的高手嗎，可看@w91678 的經歷恰恰相反，熟人介紹來的全是飯桶。9 ^5 N. i0 K7 G- \; {
難道市場經濟下，工業社會里，老板們竟然還要用熟人介紹這種落后的方式來招人嗎，或者說老板們以為熟人介紹的就一定靠譜嗎，難道說找工作一定要有熟人才會找到好位置嗎。難道社會越發展越倒退了嗎。3 S* E6 p! [; G+ E& u1 ?2 l
請經歷豐富的大蝦們現身說法。/ y) Y9 R# q7 s- ^5 d7 p
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作者: 輝輝在飛12138    時間: 2015-12-1 12:54
別人怎樣我不知道，我就是那個外部招聘的菜鳥工程師。
作者: icegoods    時間: 2015-12-1 13:00
這個很正常的,一個圈子里面混久了臉熟了,甚至還有公司召回離職幾年的舊員工,因為大家彼此比較熟悉了,互相了解有什么條件擺在桌面上談反而開誠布公的了
作者: Pascal    時間: 2015-12-1 13:00
熟人？如果熟人也是高人的話，我會考慮他介紹的。
作者: 伽陵鳥    時間: 2015-12-1 13:29
上面老兄說的對，你在一個圈子混的久了，你不去找工作，而是工作找你了，那時候你就是所謂的熟人介紹進來的人了
作者: dongst    時間: 2015-12-1 13:50
熟人介紹的，一般都是同行業的，或者行業相交的。
作者: w91678    時間: 2015-12-1 14:23
熟人介紹分2種
4 R4 t* W" z% K) R第一種：走后門，就是不學無術的人找關系送禮，進入公司，這種在國企是正常現象，在民企也不少。這種介紹一般是初級員工，比如剛畢業的學生和在外邊公司經常被開除或工作不穩定的，家里通過關系弄到哪個民企或國企。國企是大鍋飯，干活不干活錢一樣多。但是在民企，不能干活的就一直不漲工資，因為熟人介紹，所以也不開除。
/ W1 @9 Q: {9 {0 g7 H& _0 C6 S第二種：華為招聘有90%是內部員工介紹的能力強的學霸或以前的同事，效果很好，一般招聘來都是優秀員工，節省了招聘費用。
作者: 祥云飛魚    時間: 2015-12-1 14:26
太極端了。不過挖同行墻角還是 可以的。
作者: 黑暗圣使5    時間: 2015-12-1 17:03
高端獵頭需找或推薦也是可行的一種方法。
作者: 菜鳥ID    時間: 2015-12-1 17:04
挖墻腳，這是很多企業的招聘方式
作者: 只看看不說話    時間: 2015-12-1 17:11
內部員工推薦，公司員工對工作的了解比hr清楚，而對應聘者的了解也比hr對一般應聘者清楚，所以靠譜
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8 b: k1 L9 ^% u+ [. o另外還會節省點獵頭費用
作者: 天天天藍_    時間: 2015-12-1 19:31
一般高級師都會有內招
作者: 好好干機械    時間: 2015-12-1 20:14
歸根結底加強自身修養...
作者: hc2003    時間: 2015-12-1 20:48
只有你實力上來了，就會有工作主動找你了，呵呵
作者: CominZhang    時間: 2015-12-1 22:11
目前還是菜鳥，離我太遠了，還不清楚情況。不過真要有技術的，一般都會被獵頭挖吧
作者: 左手的幸福    時間: 2015-12-2 09:18
經人介紹絕大多數是同行業的，知根知底，但機械這一行業，歸根結底，還得看能力。
作者: qianglong    時間: 2015-12-2 11:22
外來的沒法立刻證明自己，熟人可以把人夸上天，最后還是看能力
作者: 濾油機廠家    時間: 2015-12-2 15:06
具體情況具體分析吧，市場和觀念都在變化的
作者: 點滴積累    時間: 2015-12-3 11:31
w91678 發表于 2015-12-1 14:23
- ^+ d9 p& |7 v4 h" [. T/ I熟人介紹分2種+ Z3 ~. C4 h0 Z* D
第一種：走后門，就是不學無術的人找關系送禮，進入公司，這種在國企是正常現象，在民企也不 ...
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大俠，我就是我同學介紹來的啊，但不是混混哦，哈哈。
/ Z/ @" S* }. j) q" {; v屬于強強聯合。
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作者: chrisup    時間: 2015-12-3 12:13
好像很多公司都是先內部推薦，然后市場招聘，最后才是獵頭招聘。也就是先用內部人，再社會招聘。每個公司情況不一樣，很多獵頭專門做高端招聘的。
作者: 一毛    時間: 2015-12-4 09:47
這種形式也沒什么，自古至今，很多猛將兄不都是舉薦來舉薦去的么。* M8 h( d% r6 U5 o" f  Y/ J
存在即合理，我做我自己。不否認對關系戶有點羨慕嫉妒恨，但既然沒那命，就做好外部招聘的工程師吧。
作者: liuyong453    時間: 2015-12-4 17:03
我給你解釋一下為什么喜歡熟人介紹的。現在多數搞技術的，見過即做過，聽過即見過。有些在大公司干過2～3年。一投簡歷，眼高手低。要這待遇那待遇的。我前不久面試一君，來自深圳一大型待工廠，一張嘴3W一月，自稱機械/電氣/軟件全懂/還給CAD做過二次開發。我問其開發過最有亮點的設備是什么，開發這個設備你碰到了什么困難，你是怎么解決的？你對這個設備已經積累了幾代更新，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺絲機，并強調他做的設備不會有問題。只能說我無語。后來再問其他問題，答：我有200G的資料，我說你給我講一個你開發過的設備就行。一到細節就又回答我他有幾百G的資料。當然這是一特例。后來我才知道他在F就一維修主管，平時修修改改。他也可以說他是搞研發的，也敢說他什么都懂，也敢說他開發的東西不會有問題。! d5 f. H1 s7 r  ?: @# Q  B; a0 N9 Q
反之，熟人。知根知底，他以前整個什么東西一清二楚。核心骨干可能需要這種人才行。
作者: 小墨子    時間: 2015-12-5 08:28
感覺被樓主帶入一個混賬邏輯中了；有點像“富二代都是紈绔子弟，窮人家的孩子都會早當家”一樣的命題。看看前面評論都知道，外部招聘可以找到好的工程師，也會招到水貨；熟人介紹可能是高手，也可能是飯桶。所以不管是外部招聘還是熟人介紹，跟招到的人員素質不會太大關系，看具體情況。
作者: 幸福快樂WQJ    時間: 2015-12-5 10:36
還是要自己有本事，到哪里都吃的開。
作者: 米fans    時間: 2015-12-5 14:27
需要外部招聘的大部分都是一般的。可輕可重。熟人，知根知底，畢竟行業內有名氣，大家相互和道。
作者: 江南遙望漠北    時間: 2015-12-6 17:20
只能說 真有能力 工作機會來找你 能力弱了 有面試機會 你還不一定敢去。碰到面試厲害的，多問幾次，你就露底，我找工作都是實說實答，這份工作面試時，主管問我，會做鈑金嗎，我說設計過很多鈑金機柜，會的。 又問：那你會鈑金展開嗎？ 我楞了一下，如果他想問的是SW軟件展開，那也就是軟件操作的問題，太簡單了，那就是問的鈑金零件真實展開，里面關鍵的展開系數，不同材料都是不同的，所以我想了2S，就告訴他：不會，展開系數沒掌握。又問他貴公司自己加工鈑金嗎？面試官說不是。后面真錄用我了，有次他說面試很多人會不會做鈑金，會不會展開，好多人都說會，其實都不會，中性層展開系數很重要的，沒幾個人真的很懂。我當時很感慨，同事一個月下來，主管什么水平我也清楚，他也不一定懂，而且公司鈑金部分都是外發的，展開毛用啊。所以囂張的會中招，不知道展開計算的會中招，我面試不浮夸，當時又警醒了一下，所以沒讓人鄙視一回。
作者: chrisup    時間: 2015-12-7 13:26
有些外部面試其實只是公司在打著招聘的幌子，了解別的公司的情況，很下流無恥，建議有5年工作經驗的通過獵頭招聘，不容易上當。
作者: 艱苦干酪    時間: 2015-12-8 10:55
客觀的說，只能說各有各的好處，沒有一個絕對的招聘方式！4 `- n2 {1 V1 t" ]# D
當然我還是覺得內部招聘會更高效！# A0 X8 `  e. P




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