機械社區
標題: 印度高管多的下一步——全面“驅逐”華人 [打印本頁]
作者: 781995655 時間: 2015-11-24 17:41
標題: 印度高管多的下一步——全面“驅逐”華人
本帖最后由 781995655 于 2015-11-24 17:58 編輯 1 ]3 q& X8 W% |4 r3 v c/ W. i* i
( Y# {% j1 ~( c. p" o
兩位非常年輕的中國工程師，分別來自高通與思科的核心業務部門。他們擁有很多人羨慕的工作和薪酬，卻都打算辭職回國。考慮的因素各有不同，但都有一個共同因素：所在部門印度員工數量太多，直接影響到自己的上升前景，回國是為了更好的發展空間。
印度人已經成為硅谷中國工程師職業發展一個避不開的障礙。不禁想起最近一個真實的段子，可是并不好笑。由于硅谷科技公司里的印度中高層越來越多，為了在求職面試過程中更好的理解與溝通，很多中國人才已經開始被迫熟悉印度特有的英語口音。這多少反映出中國工程師在硅谷的尷尬處境。
的確，中印兩國科技人才在硅谷的職業走勢分化已經越來越明顯。越來越多的印度裔人才出現在科技公司的中高層職位，甚至掌管了三大科技巨頭中的兩家(微軟與谷歌)。在谷歌、甲骨文、思科、高通等老牌科技公司，印度裔員工的比例已經遠遠超過了華裔，一些部門從主管到員工基本被印度裔把持，中國工程師成了孤立無援的絕對少數。中國工程師員工開玩笑的說，由于印度同事的權重急劇上升，連谷歌食堂的牛肉都越來越少了。(注：印度人不吃牛肉。)
與此同時，中國人才卻在硅谷科技公司出現了明顯的斷層。除了微軟還有華裔高管(沈博陽和陸奇均為全球執行副總裁)，自從思科全球副總裁許良杰回歸國內加盟新浪，高通執行副總裁汪靜卷入內幕交易離職之后，美國科技行業已經再沒有華裔高管的身影。再往下，也只有Facebook和雅虎還有屈指可數的的幾位華裔副總裁。
關于中印人才在硅谷影響力變化，作為為數不多的硅谷科技巨頭前華人高管，許良杰還提出了另一個未來的后續影響。“或許再過五年時間，諸多高科技公司的印度中高層管理人士會轉作基金投資，而他們控制的資源可能會對未來的硅谷科技潮流產生上游的影響。不過中國資本也在不斷走向海外，希望可以帶來一些改變。”離開思科和新浪后，許良杰和朋友共同創辦了七海資本，致力于在中國和硅谷進行創業投資。
印度人對中國人的排擠也是中國工程師頻繁吐槽的一點。印度人擔任中層管理職位后，會大量招聘引入印度人才，導致整個團隊充斥統一族群員工，而他們在工作上明顯會傾向自己同胞。在這一方面，中國工程師處于明顯的弱勢。
上述那位思科年輕工程師吐槽說，自己所在的組幾乎全是印度人。這次思科晉升的Principle(高級工程師級別)，10多個幾乎都是印度人。同樣的情況也在谷歌、甲骨文、英特爾等公司普遍存在。近期我認識的Facebook中國工程師大量跳槽Pinterest和Airbnb，也提到了Facebook印度員工越來越多，導致工作氛圍不太順心的原因。
+ X; K0 o% l. L! |) Z+ \, B
作者: xinzhikaungye 時間: 2015-11-24 17:55
印度帝國理工 不是吹的 哈哈。。。。有壓力就有動力！！
作者: civiling1204 時間: 2015-11-24 18:04
siweite2012 發表于 2015-11-24 18:00 
5 y5 U6 c& }/ r/ E/ T$ P$ x這個是肯定的.單個的獅子再強大,也不是狼群的對手.人類就是動物世界.只有中國人這么奇葩,連這個道理都不懂. ...
$ r9 o, s& K0 F% [聽兩個留美的同學說，美國在IT方向的工作簽證，86%給了印度，只有不到5%給了中國。
6 a. l8 c; \- b9 l8 v必然導致印度員工多于中國員工，這和中國人搞中國人有什么關系？4 z# J. a0 S" ~9 ]+ _. ?* l. Y
那樣也好啊，中國這邊人才回流，最后的結果就是印度精英多跑到美國去了
作者: 白云若雪 時間: 2015-11-24 18:14
印度軟件外包本來就是強項。最近和朋友開個玩笑。我說還好有個長城。不然哪里來的百度、搜狐、QQ？
作者: 781995655 時間: 2015-11-24 18:20
civiling1204 發表于 2015-11-24 18:04
- m$ F4 K& b" T$ s! B聽兩個留美的同學說，美國在IT方向的工作簽證，86%給了印度，只有不到5%給了中國。
8 R g1 j2 P; L3 a+ J) Q P4 b必然導致印度員工多于 ...
" \4 ]3 b8 G+ W Y0 ~! |如果多到控制公司了，那么銷售、投資都會偏向印度去了。甚至還可能會有技術轉讓！
作者: civiling1204 時間: 2015-11-24 18:26
781995655 發表于 2015-11-24 18:20 0 @2 V5 b+ t$ [, c6 x2 n* ~4 R1 z+ `
如果多到控制公司了，那么銷售、投資都會偏向印度去了。甚至還可能會有技術轉讓！
' b) Z+ d! A; Z5 `那沒辦法，有本事改變美國的簽證政策。
1 p8 d7 g6 m3 J6 M社區在美人士應該不少
- l- s+ l- E# t! _到底是留美華人不團結內斗，還是我聽說的簽證因素導致了現在的局面呢？$ l6 H# l8 `2 x" \6 K0 y2 F* d
! o% O2 |% I% f
作者: 2266998 時間: 2015-11-24 18:37
跟三哥聊這些，三哥講‘印度三步曲’嗎6 A% e5 ^: n* l7 ]* w* L' C
4 o4 D9 x- S- L3 H5 m
生孩子，拼命辦‘印度理工’趕超MIT，再就是替米國管企業，* r2 f; |1 `1 G+ j( o
( ]; @! [. B' l三步曲一達到，你跟三哥就玩不得了，三哥有大量勞動力，你沒法競爭，有‘高知’，咱們沒戲了，再就是你進米國公司你沒戲了，6 l& y% ~$ O( c( H
% N2 _- |9 X3 B6 {0 D
中國人，任何事情，看到結果了，就是死路，跟崇禎帝沒法出永定門一樣，沒有腰牌，哈哈2 R; m+ n& B+ r. H2 W8 o
* g/ s, y% c; ~6 I# V; c
俺談這些，又念頭了，但最后還是這個結果，' O& i g X% B5 }& v$ e
7 d( w5 B8 f' z8 N# E
就跟俺對許多家伙講，你死到臨頭了，哈哈，他還不知道，以前有些還掙扎幾個月，現在形勢發展快，有些幾天就完蛋，
作者: 去缸活塞泵 時間: 2015-11-24 19:25
出現這種情況一個很重要的原因是，很多優秀工程師回國創業了。這10年來中美差距在縮小，中國機會吸引了很多優秀人才回流，在各大內資公司里越來越多留學背景（所謂海龜啦），我朋友的孩子有兩個已經放棄留在美國（原本打算留在那里的），選擇了回國發展。印度正相反，他們類似我們90年代，大批年輕人來到美國尋找機會，而且有英語優勢，可能在美國混比我們更容易一些 `6 t) d+ U! q) U
作者: liushaobo1989 時間: 2015-11-24 19:39
去缸活塞泵 發表于 2015-11-24 19:25
: T% `9 Y9 x/ H' A% y) l出現這種情況一個很重要的原因是，很多優秀工程師回國創業了。這10年來中美差距在縮小，中國機會吸引了很多 ...
6 z( @* p3 k, k( S4 M差距在縮小嗎？覺得在拉大
作者: liushaobo1989 時間: 2015-11-24 19:50
liushaobo1989 發表于 2015-11-24 19:39 ' _/ w; C6 o* ]
差距在縮小嗎？覺得在拉大
$ W. m; N# C" D' f& R! u% b我在寶鋼待過，現在在一家外企，感覺差距越來越大% c1 o, ~( O! f4 w! R; r
作者: 安身立命 時間: 2015-11-24 20:01
civiling1204 發表于 2015-11-24 18:26
) j' s+ s+ n9 p$ u" M0 v那沒辦法，有本事改變美國的簽證政策。
3 Q( Y* q! ~2 z社區在美人士應該不少
, s2 y( J( P/ E2 l到底是留美華人不團結內斗，還是我聽說的 ...
感覺這是印度的再一次侵華，以前贏了，有精神在，也有人在，現在啥都沒了，和俺表哥聊天，突然發覺在這個論壇逛了，視野開闊不是一般的速度
作者: 小老任 時間: 2015-11-24 20:57
咱會干不過阿三嗎？的確該認真思考一下了。
作者: ltk5614 時間: 2015-11-24 22:21
安身立命 發表于 2015-11-24 20:01
5 c" i' K. C( y' `感覺這是印度的再一次侵華，以前贏了，有精神在，也有人在，現在啥都沒了，和俺表哥聊天，突然發覺在這個 ...
( m+ H7 L5 `. O2 X" x9 r( _我爸還讓我回去做小生意呢，打死也不回去！: U/ }9 [8 ?- z( }4 ?
作者: 安身立命 時間: 2015-11-24 22:36
ltk5614 發表于 2015-11-24 22:21
9 d! {9 G/ P, m$ Q/ x+ O, y% V$ M我爸還讓我回去做小生意呢，打死也不回去！
8 E7 r- M& o2 U* t' ^同感
作者: ngsxngtd 時間: 2015-11-26 08:29
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |