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標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？ [打印本頁]
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:10
標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？
自我介紹下，本人在深圳從事五金產(chǎn)品推廣銷售兩年，從一點不懂到可以跟客戶熟練溝通關(guān)于生產(chǎn)加工方面的一些淺顯問題，起碼可以讓客戶感受到是“專業(yè)人士”。第一份工作是在貿(mào)易公司，因為產(chǎn)品種類太多而且經(jīng)驗不足，辭職后加入一非標(biāo)五金加工廠做網(wǎng)絡(luò)推廣方面，順便也是接單拿提成。
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記得剛進廠的時候，老板的未來藍圖描繪的是讓人向往啊：我們要把公司推廣到全國，更新設(shè)備，做大做強（大面的就是這個，細(xì)節(jié)估計各位也是可以想象的到的）。上班第一天，清理電腦，然后就是上阿里推廣產(chǎn)品、各個論壇網(wǎng)站的到處跑，看有沒有需要這方面的（公司網(wǎng)上只開通了阿里的付費推廣）。第一個問題來了，電腦慢的比蝸牛還要慢，點個網(wǎng)頁可以等5分鐘跟老板反映了以后居然一點反應(yīng)都沒有，后來想想，剛來就想換新電腦不合適，總得有點成績了才能換嘛。然后就一直將就著用了。& r, W) W- n3 i+ {6 Q, W

( n! a& p/ v- _6 }" x  U/ c5 k  M下面就到了試用期結(jié)束的時候（試用期三個月），期間共計過手單總金額不含稅有15萬左右，然后跟老板談工資待遇問題。下面是大老板很讓我傷心的話：老板報價很低，你接的單沒有什么利潤，要不是老板報價低你能接到單？我對工資低其實并沒有太多的怨言的，只是希望提高些而已，相信大家打工的都有漲工資的心態(tài)吧。你說，我要的工資高了你可以降低不給那么多，沒必要說的話這么難聽吧？接單沒有利潤你可以不接啊，我沒有逼你吧，既然你接單了，那是你愿意做，關(guān)我屁事？辦公室電話只能打市內(nèi)，網(wǎng)上的客戶都是省外的，全是自己掏話費，還沒得報銷，試用期過了才3000的工資而且廠子里面的員工是一波一波的換，平均在職時長不到一個月。關(guān)于這方面我也是跟兩位老板談過，希望可以留兩三個技術(shù)好的師傅，這樣做產(chǎn)品也穩(wěn)定。結(jié)果呢，還是換來換去的。好的師傅給的工資低，30多歲的人，有家有室的，一個月工資4500，現(xiàn)在生意淡沒有加班，工資平均在3500左右了。
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補充內(nèi)容 (2015-10-30 14:10):
. V4 q8 d* N' H$ I3 @而且大老板經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是：這個廠，沒有你們員工可以，但是沒有老板就不行。現(xiàn)在外面經(jīng)濟很差，不好好干就沒有工作了。這樣苛刻的話應(yīng)該對著全體員工的話說嗎？
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:15
在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面的一些問題，比如：優(yōu)秀員工工資低、人員流動非常非常頻繁、平時大老板沒事就在工廠里面大喊大叫的責(zé)備人這些問題反饋以后一點動靜都沒有。而且，只要是關(guān)于工資方面的問題，跟大老板一提就會被貶的一文不值。0 @5 |! H0 B0 `0 e# i" j' ?) }) ]
這樣的廠還能呆么
作者: 劉嵩    時間: 2015-10-30 14:16
五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。" g$ O- S/ O" a1 e% F' C8 ]
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三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。
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補充內(nèi)容 (2015-10-31 08:27):
+ H$ M) t( v; |' l其實現(xiàn)在的年輕人怎么說，一畢業(yè)不是想做銷售，就是想做設(shè)計，你對一個行業(yè)根本不了解怎么做銷售？
! I$ ~% S, f/ [- `& E, H$ g你對生產(chǎn)環(huán)節(jié)不了解怎么做設(shè)計？
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:11
走吧，， 這種老板沒意思
作者: kingreader    時間: 2015-10-30 15:15
  和老板談個毛工資，感覺不爽就走。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:16
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:11
& `3 c8 v, X1 }, ]5 ~/ ~1 [# _走吧，， 這種老板沒意思

8 S$ [+ g( u. j1 n你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什么都難說，就連阿里上面交個買家保障金都說了4個月了，一點動靜都沒有。那錢只是在你自己的支付寶里面凍結(jié)著，我又拿不走，至于么。9 v# ^7 J  Y1 P/ a# [( N# d( _' Z
作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:16
干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:17
劉嵩 發(fā)表于 2015-10-30 14:16 # P8 _3 K) q6 w& z5 I" ?
五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。
# |( t( k, v+ b1 P, ?1 u; E/ c- w6 l0 m
三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。

# I8 S1 b6 z# y1 }2 p; \1 S/ W前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。
& x& i. E, b8 @% F( F" d, _
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:19
zhuchenyu0000 發(fā)表于 2015-10-30 15:16 " V6 b  z7 ]( q& H9 y
干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。

* y& O. S( x3 V. Q1 i. m在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。
6 d& Q$ O4 v$ W4 `3 a
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:20
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
: |" E% Y/ l# \& x- ?, h9 \0 @前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...

* f; o" Q; n# ?; V8 \  ]" J% K, [7 l大俠說的利潤低我能理解，但是我們公司還沒有參與到打價格戰(zhàn)的層次。報價還是有些利潤的。就是單不多而已7 L9 Y& @! p+ _" X7 j
作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:22
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:19 ( r% C$ y2 [  U- `2 X
在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。

2 e5 a* M7 \1 w深圳工廠應(yīng)該也挺多的吧，我沒去過，不太了解啊，呵呵
- R/ C# Z# b4 T& y  T  D! J$ r- }
作者: 王蒙0000    時間: 2015-10-30 15:26
我們這公司也一樣，兩年了不怎么漲工資，打算過完年從找工作。
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作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:29
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16 " x% f0 J3 c; m4 e+ r
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...
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小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:34
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:29 9 r; m" D8 ?) M2 _2 D* Q: Y% G
小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么
9 B( T3 x) T" C7 b9 K' I9 y
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在問題，從大師傅到調(diào)機、操機的，平均一個月?lián)Q一批，這是良好發(fā)展的節(jié)奏嗎？現(xiàn)在的這位大師傅之前的廠是老板這個圈子的，都比較了解，有一天大老板居然說：別人都說你很勤快、很牛，怎么到我這里就做的這個鳥樣？我去，我聽到這個話我都想抽她兩巴掌了，太刻薄了吧( i7 y2 p1 R2 k- u9 g% @3 _0 G
作者: 龍九禪師    時間: 2015-10-30 15:43
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
: V+ o+ d7 f' E$ ?3 O前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...
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作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去, H9 t* }/ y& K5 A9 y) w" ?: C
作者: 挨拍的5    時間: 2015-10-30 16:00
老板說的很對，自己好好干，有本事了跳槽
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作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 16:12
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34   V3 h1 j0 a" T# ~
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

& K& ^  X, ~6 V* h9 e( h  x, x我以前在一家小公司呆過，老板還好，不怎么說話的，我跟我?guī)煾冈O(shè)計焊機，下面做的人架子比較大，今年我?guī)煾副徽f走了，今年我也剛走了， 走的時候跟那個打了一架憋久了 往死里打。。。。那天剛好老板不在，我們那邊 要在小公司生存，要么會溜須拍馬，要么足夠強硬，技術(shù)夠硬。。。0 T5 `- v' f9 W& W& _
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 17:45
龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-30 15:43
9 X7 w- f7 r( O* Y$ O! T作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去

6 G0 T7 z- h' }6 B7 B1 B* `7 G倒不是說業(yè)績?nèi)绾危乙彩乔宄瑯I(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都斤斤計較，我們作為員工是有多憋屈？難道工資給的很高？試用期2500，轉(zhuǎn)正了3000，不包吃住，打電話全部用自己的手機還不報銷。總體來說有點太摳門。打電話給客戶是為了公司的利益，難道是我聊私人感情把客戶轉(zhuǎn)出去做了？辦公室電話只開通市內(nèi)的，長途都不能打，哎+ n6 a& U( S$ y# _" Y1 e( Z1 M
作者: 楊善梅    時間: 2015-10-30 18:01
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 17:45
, c( T6 U) ~2 @9 J$ ^倒不是說業(yè)績?nèi)绾危乙彩乔宄瑯I(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都 ...

5 p5 y- Y' m. d  i. |- v+ A找好下家，快快走人！
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作者: 熊anh    時間: 2015-10-30 20:00
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
+ n7 G: A) V1 Z; y0 x2 b  t# F這樣的老板，公司的狀況可想而知，在這樣的公司能學(xué)到什么呢：
# O; P+ P( U3 y積累客戶資源？這樣的公司學(xué)能撐多久是個問題，他的客戶又能撐多久？
8 @! s3 V1 U6 j2 _6 K1 B, ?多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識？這樣的公司，估計也混亂得可以了，又能有什么好學(xué)的？. l9 y: ]9 i* O
找好下家趕緊閃人吧
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 20:03
熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00 ( H# X: n' T% Z: l! \
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴* B: ^/ w% V# q! F+ k
這樣的老板，公司的狀況可 ...
% O! s* U* z5 S
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15萬，是不是應(yīng)該一頭撞死？我專門盯著它還不如人家不管的呢. |" D7 t4 H1 A) m
作者: ygang86    時間: 2015-10-30 22:54
趕緊走
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-10-31 08:19
這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:30
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03   ^* N5 ^( I- a8 L6 E: l1 c
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15 ...

1 M( k0 U. ?4 y3 i8 g  @貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。經(jīng)過了4個月的觀察，這個廠之前是合作了很多的大客戶的，不過，現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個了，全被大老板玩死了
9 @, ?  i3 p) x2 b
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:32
木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19 ' r; G( ?3 @5 c; N8 k/ \; s
這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。
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我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考慮員工的重要性的？我想在這個行業(yè)長期干，可是前路茫茫啊9 \4 K1 R) y% p
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:35
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32
. j! @$ _$ T6 E. W: d我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考 ...

' k/ ^. E( d1 Q3 J, v% u1 @老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性，這樣的公司氛圍才能好，才是一個可以長期發(fā)展的平臺呢。老板沒有這種意識的話，估計公司氛圍也是好不到哪里去，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的，沒意思，在一個地方穩(wěn)定下來，努力提高自身并且為公司創(chuàng)利，這才有利于個人發(fā)展啊& R8 I6 K' W1 q' a: i1 o! _
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-10-31 09:37
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34   A" V2 S  E# C7 e1 L& ~: k
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...
: C: C- Q5 k/ X  F
公司不會因為你而改變- p. z! }1 E6 P0 m3 @
暫時你也沒能力改變公司3 H' E# O: Y6 R3 H( P4 q! k' Y
如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好，感情也好  b! x% X1 k% [# D
那么久悶頭干活
4 D2 i& b' R6 z' R' v* j如果覺得沒什么留戀的，那么就對老板說，再見，祝福你
) n5 m; o( X9 Z5 E  u
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:45
一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37 " w' F( s; n! D6 k
公司不會因為你而改變
$ }! m7 o5 Q) y7 x& p8 Q暫時你也沒能力改變公司
, \: v# P+ @2 b0 h' Q如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好， ...

% ]7 R3 N: X! {在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每一個員工都沒有自己的思想、沒有對公司發(fā)展貢獻自己的一點話語權(quán)，全靠老板自己一個人承擔(dān)的時候，我們的企業(yè)會是什么樣子？老板一個人決定了企業(yè)的成敗，這樣的企業(yè)能走多遠(yuǎn)？+ O- _4 p5 F3 k: E! F" B* e% e
我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。我改變不了大環(huán)境，但是我盡力促使領(lǐng)導(dǎo)改正問題。我想，在一個企業(yè)中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧（自我表揚下，不喜勿噴）0 W" F+ J, a/ W. R9 f

1 G% ]+ l5 t+ ?/ A4 i. B% o8 |( @1 A( h! t  Q7 {& c7 i
作者: 言承仁    時間: 2015-10-31 20:14
我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。1 Q" z8 q( R- ]
作者: frazil    時間: 2015-10-31 22:32
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
: m/ i, A! C- M( a0 Y; b" \% V你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...

: d, \+ C$ Y' J6 }如果養(yǎng)只公雞，打鳴的權(quán)利都沒有了，這只公雞也就是廢物了。所以，建議別受這個老板繼續(xù)忽悠了。
, a9 g" w: D+ @( w5 j% d) z$ }
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:51
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:57
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 熊anh    時間: 2015-11-1 09:25
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45 $ ?, T% h4 p7 h3 a& [5 m
在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...

' N+ E" D! b  _9 T* d- Y大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人，你越是給他提些那樣的建議，他只是會覺得你依附于他，基本也會越輕視你。
4 g' [- i3 [8 S/ s. u# Q還有一點，你提這樣的建議，必然會引起周圍同事的反感，不利于同事關(guān)系，
* U1 y1 Y# b4 |+ N所以你的這種做法，也要把握好一個度，
作者: Ruland聯(lián)軸器    時間: 2015-11-1 11:49
還是走吧，老板可以摳門，看不能嘴貧
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-11-1 15:09
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45
5 t4 y- T$ l) D3 k- T9 j8 O1 ]在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...

6 L" ^- j  f7 b  B9 q1 B6 _做了是比不做好，
. p& N8 J2 g. F/ y( ?看現(xiàn)實情況吧，不可一概而論
2 k: d! u& K+ g. E# q對得起薪水就好，2 A: L/ D0 v' f
; @/ i- r2 O2 j% r% c6 w
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 08:56
熊anh 發(fā)表于 2015-11-1 09:25
9 L7 W5 S6 X# ?8 i  o( Y3 f4 t大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人， ...

3 S5 V1 s: [+ I6 Z. V5 e1 a目前做業(yè)務(wù)的只有我一個，還有一個剛來沒幾天的。
, b! R5 ~9 g% R3 g( @6 _' n
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:03
程總工程師 發(fā)表于 2015-11-1 08:57
" _5 }7 w# W$ o4 _# Q你們是做工程師，不是做狗奴才！老板都這樣了，還為他的廠操心
# w/ `8 o8 l, O& Z& k8 W  _
我明白大俠的好意，暫時不走其實也是為了自己著想。沒多久就要過年了，換地方又要重新來過，而且現(xiàn)在有個好一點的項目在談，能合作的話提成對于我來說還是比較可觀的。暫時留下來看情況吧，對于薪酬方面我已經(jīng)不想再跟老板說什么了，在目前的情況下能做多少就盡力做多少，不會良心不安就好
: V1 V9 }9 \6 w; n
作者: wjiafu72    時間: 2015-11-2 09:27
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 14:15
% x) b) F, j, T. ~" M7 L在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面 ...
9 u8 Z) a/ |" j' U
這種老板真人讓醉了。
6 D2 T' z. }4 b+ _
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:38
wjiafu72 發(fā)表于 2015-11-2 09:27 $ w0 |/ S% D! P" q, }6 O& y
這種老板真人讓醉了。
" F7 C9 c3 }5 T/ v7 \
好多小廠的老板不都是這種心態(tài)嗎
  _# e2 L7 z! K
作者: wspb1989    時間: 2015-11-2 14:31
趕緊走人吧



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