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標題: 這樣的公司靠譜嗎 [打印本頁]

作者: WUHANLIST    時間: 2015-10-20 12:04
標題: 這樣的公司靠譜嗎
本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-10-21 11:11 編輯 : R4 K" U! ^2 n! e. j- a) r5 E

% x# T1 q- W+ Y' ~8 z. Q" t7 }       最近有一家做激光切割機的公司找到我,希望我幫他們做中高功率激光切割機。目標是超過在行業內做得比較成功的公司。
8 L+ o) I% Z+ t# Z( G) O3 A5 l該公司負責人(不是老板,負責組建團隊),對我的項目經驗表示認同。但一談到待遇就大談將來公司發展了,可以分紅。工資呢,肯定可以保證家人生活無憂。3 M* O, [( l0 D+ S4 m8 G7 f' S, ~
      問到我期望的工資,我也只談在以前的公司(該負責人也在這公司呆過幾年)能拿到多少,現在的公司能拿到多少,老板給到多少股份(無償轉讓的,已公證過股權變更)。該負責人一下子就說這個待遇有點高。& Z  M* t  `( d' T0 r1 ]$ a% b
       在這里吐槽一下:1 j; L1 R7 D% I# t8 H
       一個公司真心想做大做強,就不要太在乎給人開多少工資。約定了工資,必然也約定項目做到什么程度,白紙黑字,擺在桌面上。拿了工資,項目不成功,不滿意,可以解聘人家。: h" j5 e$ P# k
       打工和入股合作是兩回事。許諾公司發展了,打工者有多少多少收入全是虛的。打工者沒有公司經營的權利,做好自己的本職工作就是合格的員工。
- n& u1 n/ {8 {  `! R' [& G* i% ?       高功率激光項目算是一個燒錢的項目,工資在整個項目投資中占比少得可憐。連工資都舍不得出的公司,估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰斗力的團隊,估計也很難做好。; l) C7 ?/ I% t" c# n, S) z! ?
       不知大家有沒有碰到這樣的公司。有沒有這樣的經歷。3 Z/ L: z$ o. w3 @" p# i
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作者: wo103838    時間: 2015-10-20 12:11
      這個項目負責人只有建議權,沒有決定權,他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數。他只能找比他薪水低的人,否則他就不能是項目負責人了。
0 ^' {/ K! l2 R$ x8 @4 B3 u. g     另外大俠,多少功率算高功率?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: houbaomin0620    時間: 2015-10-20 12:14
我在原單位沒有走時,老板就一直談配股的問題,無非就是少給點工資,有點畫餅的意思。14年初的時候,我就進了外企,但是先在還和前公司共事,周六去趟公司,有固定月薪。然后完成一個項目,按雙方約定好的合同談好的事宜拿錢。這樣做能保障自己的利益,幾乎很少有糾紛,要是和什么配股在攪合在一起,結局很難預料。
作者: 花無百日紅    時間: 2015-10-20 12:39
不能信,還是談好固定工資,保底,簽一個大家都認為合適的年限的用工合同,約定報酬,如果大俠連這點談判的價碼都沒有,就不要去了。穩穩的拿現在薪水。如果投資找不到合適的人,還會來找大俠的,那時候乖乖答應大俠價碼。
作者: 一點一滴    時間: 2015-10-20 12:40
既然要請大牛,把公司做大,最起碼老板得出面談啊。
作者: hb406863722    時間: 2015-10-20 12:52
按八爺的意思,在國內打工只有退到外資才有出路。個人認為確實如此。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2015-10-20 13:02
簽合同為好。
作者: 撒網頂    時間: 2015-10-20 13:14
一是拿高工資,不要分紅什么的; 二是拿基本工資但要有正式有保障的股份;
' W4 ?' Z! S6 {+ n8 m1 w+ I對于初創項目來說,高工資和股份一般難于兼得,如果對后續股份分紅沒信心,就只談高工資好了,另外這些只能跟老板談并簽好合同,其它人談了沒鳥用。
作者: l315609843    時間: 2015-10-20 14:03
我現在的公司就是這樣的,當然東西也簡單,規模也小,當初挖我的時候說待遇什么的好說,開發產品按銷售比給我返點,他開始說自己原先公司有多少客戶資源,自己資金多雄厚,前期做產品庫存,先期模具做起來,給客戶群發廣告;結果過來這邊涼我一邊,前幾天還跟我說工資這一塊現在沒有效益,工資先發這點,到時候年底全部補上,連租房補貼都是說是年底一起跟我補,后來又扯到給客戶群發信息說怕客戶當詐騙信息什么的,也就是又不發,就說讓我去聯系下以前公司的客戶,這不坑我么,傷不起) n8 T) T0 }* V7 }

作者: zms9439    時間: 2015-10-20 15:08
這種坑人的老板,很多呀
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-20 15:48
現在的企業老板啊,太關注自身的利益了,都不知道說什么了
作者: 伽陵鳥    時間: 2015-10-20 16:03
看了你的文章,我一驚,剛換了工作,上班沒兩天;以前的銷售副總拉我過來的,說是后期新款機器賣了后可以按每臺給提成,看了你們說的有點怕怕的了
作者: 菜鳥的夢想lxa    時間: 2015-10-20 16:05
有遇到過,說是找合作伙伴,以后公司發展了,給你分紅。。。心理就在說:以后你我還不知道在哪,鬼才信你。
作者: 番茄西瓜    時間: 2015-10-20 20:45
合股還是入股,分紅還是提成?都是問題
作者: 好好干機械    時間: 2015-10-20 21:23
大俠,老板的餅再大,吃進肚子里才是自己的...9 Z, X$ z8 ~; f. i) V* B
想聽大俠講 中低功率激光切割的事.....
作者: wolf-huang    時間: 2015-10-20 22:21
老哥,小弟冒昧說兩句:* T0 I: z9 H" r6 p
1.既然是找你當技術研發主力,還要達到行業前端的水平。那工資至少也要有該行業前端的水平;
* |) B! g# `) v" Q& l9 y1 ^" F7 J. l2.對于“分紅”、或“給多少股份”之類,聽聽就行;即使當時轉讓了一定比例的股份,對于初創型的公司,這些股份后面會被無限的稀釋;
作者: 浮云DIY    時間: 2015-10-20 23:35
畫餅充饑啊,這種類型的公司太多了,都是撈一把就走人的公司。
作者: 黃海是我    時間: 2015-10-21 09:40
大餅呀,好大餅。就知道忽悠。都做行業前列了,會缺錢?
作者: 18wangbin    時間: 2015-10-21 16:27
出了產品就想法排擠走,現在很多企業追求短期利益,能兼職最好,不要上賊船。
作者: 上海狐飛    時間: 2015-10-21 18:11
這就是事成重謝,完全不可信。
& n5 `3 s. J; L! \玩大項目,工資都這么摳,能信嗎?就是想以低價弄技術而已。
作者: 龍游大海    時間: 2015-10-21 20:41
簽合同也都是一張紙
作者: 龍游大海    時間: 2015-10-21 20:43
對于“分紅”、或“給多少股份”之類,聽聽就行;即使當時轉讓了一定比例的股份,對于初創型的公司,這些股份后面會被無限的稀釋。這些股份能不能變成錢還很難說
作者: 羅永康    時間: 2015-10-21 20:50
白紙黑字最清楚
作者: xiaojun_pspc    時間: 2015-10-22 10:29
wo103838 發表于 2015-10-20 12:11 : t9 m' S6 F$ _8 f3 f
這個項目負責人只有建議權,沒有決定權,他能給出的工資待遇是老板告訴他的一個數。他只能找比他薪水 ...

0 |7 L. D" S4 k6 _$ J7 U$ e這個觀點是可定的,
8 Z9 O" N9 Q' t
作者: 393810298    時間: 2015-10-22 11:56
別扯了,我來這里的時候說的那么好,一個都沒實現,拿高工資才是王道,不要畫餅的
作者: whzh00    時間: 2015-10-22 13:28
不都是這么坑人的嗎?除了生物鏈頂端的大牛,其他人不都是這么憋屈的活過來或正在掙扎中的嗎
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-10-22 14:45
本帖最后由 木蘭少俠 于 2015-10-22 14:47 編輯
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% Y; n0 b- a1 k8 [9 ?  H在國內,尤其是民營企業,一定不能談不確定的東西,我一般就是要求在合同中注明每月稅后收入至少多少,每月**號發工資,社保和公積金按照多少的基數繳納。# q# ^- N7 V. z( ?9 s6 b& ]) E

作者: fiyu1314    時間: 2015-10-22 15:08
   大俠你是做激光器的?什么分紅股份,都是畫餅,工作的目的就是為了賺錢,不給明確的待遇要求。其他的都是扯淡,如果真要有錢分紅,能有股份,個人的工資就是小錢。沒有雄厚的資金,怎么能上市。
作者: liping1981    時間: 2015-10-22 15:42
很多私人老板很精明的,股權不會輕易給,工資也不會很高的
作者: 輝輝在飛12138    時間: 2015-10-22 16:29
老板要壓榨人啊
作者: 祥云飛魚    時間: 2015-10-22 23:40
估計你有客戶源  可以分紅,但是也長不了,技術爭取分紅真的看老板良心。90%分紅是沒有希望的。
作者: 旋耕機    時間: 2015-10-23 13:25
所謂股權分紅,很少能兌現的。
作者: 專搞機械設計    時間: 2015-10-23 17:35
看來我能活到現在還真是運氣?。?br /> . U/ j: l; Y/ V5 @9 B6 a" X1 H我一直就有一個夢想,那就是只要給我機會,我就努力表現,然后老板看到成績就自然會認可我。
' C, G" z* `0 I+ O/ I結果第一家公司做了三年,沒賺到什么錢,賺了一身知識走人了,然后接著繼續重復,孤獨地前行,直到進了蒂森克虜伯。
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作者: tianmafeixiang    時間: 2015-10-24 10:01
“連工資都舍不得出的公司,估計公司資金也不太雄厚。舍不得錢組建一個有戰斗力的團隊,估計也很難做好。”頂一下; V( h/ _. ]% p- G0 T2 b: k0 ?
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作者: 牛人阿祥    時間: 2015-10-24 19:19
當初面試,跟主管也沒有談待遇問題,后來復試的時候跟老板談的。來到公司還是沒有兌現當初的承諾,為此還找過老板,當然不會偏差太大。不然就走人了,老板為人自此也就有個了解??梢詴壕?,不可久留。隨時要準備一雙能飛的翅膀
作者: 黑白心境    時間: 2015-10-26 10:41
學生黨學習學習
作者: sjh1234    時間: 2015-10-26 10:46
長長見識
作者: sjh1234    時間: 2015-10-26 11:01
會辦事的公司不好找,不要臉的公司有的是
作者: akshaoer    時間: 2015-10-26 17:15
我現在的單位就是這樣的,做科研項目的,和你說的情況很相似??蒲械哪愣级枰涃M的,明年準備換工作了,待著沒意思。
作者: 專搞機械設計    時間: 2015-10-27 11:41
專搞機械設計 發表于 2015-10-23 17:35
: Q: z4 S. \( B0 i# P% J看來我能活到現在還真是運氣??!
/ P5 ?9 ~% R* I# |我一直就有一個夢想,那就是只要給我機會,我就努力表現,然后老板看到成 ...
  {# k* z9 R# S( P7 a
以前在長沙做機床設計也一樣,加班加點好不容易試制成功,說好的產品主管變了別人,一個都沒參與設計的人,將近一年的累死累活,成功了就被踢一邊,還讓我去接某主管的班,雖然是主打產品,但人家還要五六年才退休。我果斷退出了,從此再也不相信老板的空頭支票!




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