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標題: 杜邦面試經歷，細節驚倒了我 [打印本頁]
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 11:54
標題: 杜邦面試經歷，細節驚倒了我
雖然面試沒通過，但是依然收獲很多。, t' Y5 [4 {2 W+ F( R2 ~

$ @* S3 o; d1 R& d( b! H我去的是蘇州地區的一家杜邦企業。2 v7 R) {( `4 }9 q" G- O
( o: T1 l# D' j+ h* U1 ?1 v* R7 N
第一印象就是進廠門口的滾動顯示屏，寫有“安全無災害天數三千多天，承包商作業無事故天數兩千多天等等”
7 U$ [( ?7 x) i) l3 s1 {0 i" {# S5 {% {& L
跟門衛說明來意后，門衛要求簽訂安全承諾協議，然后被帶到一個房間觀看入廠安全須知視頻，并發了個有磁性的“訪客”小牌子。由門衛聯系接洽人認領并全程有人陪同，前臺過來帶領后進入辦公樓將磁性的小牌子貼在大廳一個公告欄里，公告欄里有很多印有姓名的小牌子，這些牌子應該是杜邦內部員工的。
  F. w6 W0 P- t! }' V+ B$ ~, _0 M( @  p$ [% I+ {. B  Y4 H/ s+ u3 |
面試途中遇到逃生演練，面試官帶領我進入一個逃生房間，這個房間也在這棟辦公樓里的。6 k1 A7 b9 d% E& |. a4 |
前臺把公告欄里的小牌子都摘了過來，所有人按順序領牌子，我這時候才知道原來這牌子不僅僅是個人身份識別的作用，還起到了點名計數的作用，真真的驚嘆到了。
8 `7 M& Z5 P3 b, T- l' O( C0 m
0 \# g3 J' V2 R! [3 }) }中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。
* s# D& t" T( `4 s; ~) ?9 d5 T! R; F
3 e$ [% P2 ]; l) b* L安全衛生工作做到如此多的細節上，真真是膜拜ORZ了。4 R) o* F, e% I2 F4 {1 O- o  Y
% r3 Q. |7 w& `" T: n( s! W

0 }+ A/ J& S- |0 N& e# x
作者: kayex    時間: 2015-10-13 12:24
這個公司的管理不錯，學習了下
作者: sasomy    時間: 2015-10-13 12:30
衛生安全控制得如此細致，佩服佩服
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 12:32
sasomy 發表于 2015-10-13 12:30 : w2 S; ]1 h& X' V6 D
衛生安全控制得如此細致，佩服佩服
) t$ ~, I. K! p4 q2 L/ m2 k. r- ^
安全行業龍頭老大，絕非浪得虛名啊
0 u8 @( E& p. G8 q7 F+ \& p
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 12:32
kayex 發表于 2015-10-13 12:24
1 S7 @& \" s/ @$ \+ b) {$ ]% `這個公司的管理不錯，學習了下
7 a1 ]1 c$ b5 Q2 ~( \
值得學習呢3 z; Y) O+ u, G  C% _" k; y! w
作者: 逍遙處士    時間: 2015-10-13 12:58
關鍵是得有人。
作者: wpc    時間: 2015-10-13 15:09
大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 15:19
wpc 發表于 2015-10-13 15:09 . H3 O3 T, o0 D" x9 _
大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司
; l2 L  q0 Q6 u
那是管理的不錯的* B7 H5 U1 I# ]" C% H
作者: lbcgh    時間: 2015-10-13 16:25
外企?
! l! O6 x* [5 W* h
作者: 祺哈哈哈    時間: 2015-10-13 16:30
杜邦 的凱夫拉挺有名的
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2015-10-13 16:39
羨慕。
作者: geanyork    時間: 2015-10-13 16:39
差距
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 16:51
祺哈哈哈 發表于 2015-10-13 16:30
& a; W/ I; ~' `4 j+ o" v% ?杜邦 的凱夫拉挺有名的

6 h9 \3 A% b) p1 k$ X分享分享唄0 |% |" A2 Q9 w& J0 i7 C! c
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-13 16:51
geanyork 發表于 2015-10-13 16:39
: O6 r# @$ E, l1 Y差距
; {# P$ ~! I( m$ }6 f, k
是的
0 u6 W, b( i0 \( h0 u$ ^0 N
作者: geanyork    時間: 2015-10-13 16:59
耗子bert 發表于 2015-10-13 16:51 " x; y# E. E2 n% \: Q
是的

8 v* t% S& T8 N# A  n不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷
4 f: l# J: n8 D! F) H4 L- x0 o
作者: 老農問天    時間: 2015-10-13 19:41
真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。
作者: hc2003    時間: 2015-10-13 20:33
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？
作者: 國運昌久    時間: 2015-10-13 22:05
杜邦的安全管理世界出名啊
作者: 花花貓貓    時間: 2015-10-13 23:27
外來訪客 之間的盤子
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:52
geanyork 發表于 2015-10-13 16:59
, m0 [  a2 H8 W9 m1 o不是能力問題，中國人比較聰明，只是沒用到點上。另外體制應該也有比較大的因素，兩貓理論也有缺陷
0 b7 d! `8 O/ K7 T
喜歡耍小聰明而已
! O7 }* u& y( u2 `% n2 K  |
作者: 追夢中國夢    時間: 2015-10-14 07:52
為員工負責，為企業負責啊
6 Z# i0 T7 h, [6 I* g, \
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:53
老農問天 發表于 2015-10-13 19:41
  {$ J( H* {4 l: x5 w( u真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。
3 `0 ^; Q" ^) `7 n6 E
贊一個啊9 Z0 Z1 n* i5 S) u/ w
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:53
hc2003 發表于 2015-10-13 20:33
+ `! l0 i7 i9 ~$ j" r4 E" Z3 ^# v' J外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？
6 E: t3 l  z( v. P, e2 w# Q9 j+ Z
外來的訪客用的餐盤單獨清洗消毒啊
) r1 {( c0 ]' A1 j+ z
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 07:54
追夢中國夢 發表于 2015-10-14 07:52 " {+ q1 Y0 X' K  p9 j) h: g, w
為員工負責，為企業負責啊
6 e! f( e6 n, E& L
誰說不是呢; b( D8 T! W6 ^/ _' E2 k
作者: 南飄    時間: 2015-10-14 08:07
想想這樣的公司上班是不是會很壓抑，現在的上班模式自由散漫慣了，估計不適應那樣的管理模式
作者: du_best    時間: 2015-10-14 08:08
wpc 發表于 2015-10-13 15:09 + }4 ~! g/ U2 a
大連也有一家管理類似的公司，是國企。我曾經任職的公司

/ y8 T% o6 k) Y: x* C你好！  我也是大連的。QQ加一下：25016270% u6 V4 \  e5 N: H
作者: jxwys2008    時間: 2015-10-14 08:36
值得借鑒。。。
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 08:48
南飄 發表于 2015-10-14 08:07
; I/ C' B1 s2 h/ I2 j! E3 N想想這樣的公司上班是不是會很壓抑，現在的上班模式自由散漫慣了，估計不適應那樣的管理模式

3 ]2 I, U: j$ m' Z5 \) J美資企業怎么會壓抑呢
5 o0 B/ v' Y; S8 Q9 x  Y) s
作者: wjiafu72    時間: 2015-10-14 08:50
老農問天 發表于 2015-10-13 19:41
: }3 T( Z4 e* b! p8 F  ]真正為員工著想的企業，才是好企業；真正為員工著想的老大，也才是好老大。
3 O0 p# b: h/ }4 m6 X$ _5 V5 z
企業處處為員工著想，那么反過來員工也會處處為企業著想。這是相互的。
: A) l) n8 J; D) p- x; z$ x
作者: l315609843    時間: 2015-10-14 09:08
hc2003 發表于 2015-10-13 20:33 5 O0 Z4 k8 ]( `( i9 q, e& X
外來訪客 之間的盤子，不解決，外來的不也用不衛生的盤子嗎？

! e& H7 N" g( `8 I$ q8 b- N. y他們覺得不是他們公司的人無所謂) }9 H9 E% Z0 W+ ]* z, o! B
作者: 夢里尋花    時間: 2015-10-14 09:12
聽說過，很厲害呢
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 10:15
夢里尋花 發表于 2015-10-14 09:12 & o8 L% \# Y4 z5 c+ ^
聽說過，很厲害呢
( f4 }! G5 q% P1 s- F; z& R
是的，特別遺憾，沒能進去，打算有機會再去試試" P  R" P1 K' C
作者: HAWK1325    時間: 2015-10-14 14:43
羨慕~
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-14 14:47
HAWK1325 發表于 2015-10-14 14:43 0 F& A  [" m4 W7 O+ o# S
羨慕~

. A0 e* J0 J/ s# c努力加油
作者: 江南遙望漠北    時間: 2015-10-14 16:28
大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會積累，好的保留 不合理的去除，順著這個思路經營，并將這些好的東西規范化 記錄化（如同TS16949標準里的有效必須用原則），公司都會形成這種企業面貌。有企業文化的公司，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么，朝什么方向晉升。公司也會比較注意對工人的人文關懷。工作以來見過很多公司有意的培養或者建設自己的企業文化，有自己呆過的，有供應商的還有客戶的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口號。擁有這種企業文化的公司，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關系，其實有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經理結局也不太好，，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場做板凳，一個月不到走人，只是去掉的福利也沒有再加回來，老板應該開心了。
作者: 江南茶客    時間: 2015-10-14 21:15
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

% G0 [# G5 k# W      好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放手，結果自己把自己掉到無盡的細節中。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！. Y& _( d3 a3 ~3 h* Q  u# y
      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具，這樣做能讓訪客放心了嗎？
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-15 08:33
江南茶客 發表于 2015-10-14 21:15 ; i5 N% C. _1 t6 F2 n2 N
好多中小企業老板都把“細節決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細節，卻舍不得培養人和放 ...

3 X( a- {9 f! }, G經過消毒的# j6 I" a" L8 ]; ^
作者: eifuil    時間: 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經健康檢查，防止攜帶疾病導致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。; `7 b9 W/ [. W- }

7 }8 B, l: {- {! N' b8 B9 e: E% V) V" z' |
乙肝大小三陽可以不去了
; P+ S0 h% ?6 i' f典型的歧視
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作者: 耗子bert    時間: 2015-10-15 10:29
eifuil 發表于 2015-10-15 08:47 - ]. i( D6 s! o' t
中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發了一種不銹鋼餐盤，與他們內部工作人員的餐具明顯不同，我 ...
% A8 s* [0 n1 J) |; c
只是面試環節。。
$ x. z  }& N5 \7 j; ^' i
作者: gj5202014gs    時間: 2015-10-16 11:16
這和我們之前的日資企業一樣的做法啊
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-16 13:29
gj5202014gs 發表于 2015-10-16 11:16 ( J% N6 g2 e, N: H
這和我們之前的日資企業一樣的做法啊
" t# O3 X0 d2 B. Z  B: l  P
貴公司名稱是？
" |0 g/ @$ u7 p
作者: 冰上有火    時間: 2015-10-16 14:09
專業
作者: 宣glove    時間: 2015-10-16 21:02
驚到了
作者: 一期榮華一盃酒    時間: 2015-10-18 17:39
為什么杜邦公司才二十多號人？
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-19 08:25
一期榮華一盃酒 發表于 2015-10-18 17:39 $ b7 f9 D' _" F# G) B% i
為什么杜邦公司才二十多號人？

2 D8 p' y- a) ~/ f8 O) U為什么不能那么多人" b$ ]- k5 ~1 @! x- `2 I! ?# j
作者: 人為峰    時間: 2015-10-19 08:33
公司的管理不錯
作者: zhaoxiaojun    時間: 2015-10-19 09:31
不做的企業
作者: tashanzhiyu    時間: 2015-10-19 11:57
這才是高標準的公司！8 n$ t' P1 u& R  O, J9 x$ k
作者: 耗子bert    時間: 2015-10-19 12:50
tashanzhiyu 發表于 2015-10-19 11:57 / P) p+ a9 F8 E5 }8 \
這才是高標準的公司！
* x( Y7 R" V- R, s1 ~+ x
對咯！6 d+ [1 p# J; G" P




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