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機械社區(qū)

標題: 都說外面不一樣~~ [打印本頁]
作者: a煩死了a    時間: 2015-9-23 23:48
標題: 都說外面不一樣~~
          年中來的這個公司，其實不想動的。原來的班子人馬換了，沒趁著換人前把薪水漲到位。一朝天子一朝臣，新老板哪管你以前的成績。還算可以吧，在風頭正勁時，逃頂，老板一頓留，好馬不吃回頭草還是走了。。但心里還是覺得可惜。! u# f5 z9 m) f  e. v! d7 \7 X
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          新東家地盤沒以前大，說是外企，用老大的話說，也就是國外的民企。9 r! S; a; B: }& H

  V5 n! Z' u3 Z/ [' V% H) Z          剛來就感覺不一樣，一方面在這個行業(yè)，沒完成成長，算個半成品吧 所以放到水里有點暈。另一方面，氣氛怪詭異的：為數(shù)不多的幾個同事都年長我?guī)讱q，一副高深莫測的樣子 。小心翼翼的處，還是不對路，一哥們點撥，小子鋒芒太露。。還好是不上不下的尷尬年績。繼續(xù)裝吧。。。( x% {4 p& {" I; a$ `

8 ]) {, m2 m$ g* X         做產品的把流程捋一捋，熟悉熟悉工藝，了解了解材料。具備基本技能就可以開干了吧。結果這個材料難住了，搞開發(fā)總得知道自己用的什么料，什么特性吧。就一個料號，一個名稱。。問前輩這是啥玩藝阿，我去查差，不了解特性阿。。前輩說你可以參照以前的產品。。 在追問，這個得自己悟。。。
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         過了幾個月，說要去培訓。老大說的怪誠懇的，準備點問題去了好好學。我列了整整一單子問題。
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          剛來時還挺新鮮的，是歐洲環(huán)境是好，整天藍天白云的。鄉(xiāng)村特別的干凈。來了以后，每天晚上有不同的人拉著去吃飯，真是熱情。。后來了解到，出來跟我吃飯回去是報銷的，我說一哥們吃完還要了個匹薩打包了。。
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5 ^" y2 X. [0 {: T8 ^) X7 J          過了一周發(fā)現(xiàn)不對了。剛來給了個產品，我把全套圖畫完了。然后就沒事了。。。圖出完了，我得出個BOM 吧 要不咋生產阿。 好嘞，在系統(tǒng)一查，不對，要求的這玩藝系統(tǒng)沒有啊， 還有一些零件的供應商提供的圖紙說明什么都沒有  。。。同事教我你選擇工廠換到德國。 我這系統(tǒng)只有中國工廠。。。也就是他們有公司世界各地工廠的原材料信息 ，而我們只有中國的。。說白了就是沒權限。。。
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' [, X7 b0 G- L: e* Z           來了搞了個交換文件夾，用于交流。 才發(fā)現(xiàn)只能進這個文件，其他的都沒有權限 。那個郁悶阿，一個祖籍波蘭的小伙說讓我放松點，說給了你權限可能會好點，但是所有的東西大部分要靠經(jīng)驗的。每個同事都自己在整理資料。。。4 Y) a5 u* B; ~2 A! M
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          也就是說所有的經(jīng)驗在腦子里，沒有落實到紙上。。經(jīng)驗數(shù)據(jù)不共享不互通。。公司不很大，也有好幾個分公司拉。。也就是還是經(jīng)驗模式。。
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) y- {6 T0 b0 D6 j1 V         這還玩?zhèn)€屁阿，跟老大打電話，老大說你把你的要求發(fā)個郵件給他，他轉給高層。結果是Teamleader 第二天給我分享了一個以前的項目資料。還是不能進系統(tǒng)查物料信息。。
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        我把能用的信息能做的工作做完。給同事看，他們也承認，你只能完成這些了。。。這下明白了，國內的同事都來過，也就是說，他們早就知道了。。。( l3 M3 Y0 b6 c* x" i; G
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      誰讓公司是兒子輩呢，以后可別扭去了。。。原來國內幾個家伙這些年一直這么別扭的干著。。。
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5 \0 N3 |7 i) ^& E      有次去吃飯，一個滿胳膊紋身的家伙說：最近部門來了個才畢業(yè)的女生，不愛說話 。每天弄個表格有個屁用阿，給她說什么都記不住，我覺得她呆不太長。。
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      欺生看來是通病，還有個同事被原來的小組組長搞到其他組去了。。 說是不喜歡他。。
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      公司有百年歷史了，總有些沉淀下來的東西的吧。或者也許是上游的大佬太肥。。。居然業(yè)績不錯。
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) c2 ~3 D, _( A# O      年輕人尤其是移民二代壓力也挺大的，一個月也就幾千塊，交房租就得一千多。這邊村里買個或者建個房子得30多萬吧 。: d; A1 }7 }! _0 v3 ]' E  h

4 Q4 J/ R1 u( W4 W7 P" x# o, H2 G     都是道聽途說，也許是個例。總感覺除了環(huán)境和生活習慣什么的，沒什么特殊的地方。( T+ D* t) |" a# @% Z
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0 c8 A' v6 M; L+ a" I# |( R  T補充內容 (2015-9-24 12:55):
4 U! J5 i4 }& g補充點吧，我想表達的意思是，他們有些保守，也許是嚴謹。然后底層的生活都差不多的哪里都離不開人。我只挑了 缺點講。優(yōu)點大家都講過了 。
作者: 隨意飛翔    時間: 2015-9-24 00:19
學習了~  
作者: 祥云飛魚    時間: 2015-9-24 07:50
不管走到哪里  別人骨子里面 還是不信任你的，華人“名聲”在外，何況華人語言交際能力，表述規(guī)則 和講規(guī)則能力太差，也有混的非常好的，你去觀察，絕對是，先有了圈子 ，才有事業(yè)的。 在華人街里面混，吃苦是必然，沒有逃離本質東西，怎么會安心，最后就是埋汰歐洲，老美社會冷漠了，最后有可能混到“移回來的地步了”，很正常。文化差異東西，骨子里面很容易看出來。
作者: xiaojun_pspc    時間: 2015-9-24 08:17
見識了     
作者: の小南灬    時間: 2015-9-24 08:24
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 逍遙處士    時間: 2015-9-24 08:27
感覺樓主跟有些人說的大異其趣啊，不過我相信樓主~~~
作者: 愛貓人士薛定諤    時間: 2015-9-24 08:44
德國佬精明的很，啥都要權限，
作者: shaopeng760528    時間: 2015-9-24 08:50
學習
作者: xiong__007    時間: 2015-9-24 10:04
呵呵，看來外國企業(yè)隨時都防著中國一手。上次做設備要買個臺灣的電機，到處查了，國內沒得賣，最后老板托臺灣的朋友在臺灣才買到。
作者: 宇宙立方    時間: 2015-9-24 10:05
恰恰相反，我從中看到一個流程完備，有秩序的公司。這恰恰是中國公司缺乏的。: }$ Z' J: K" i( @
樓主一個剛來的新人，還沒讓公司看到什么能力，就開始要東要西的，那貴公司的老員工，就得問樓主了，你一個新來的，憑什么權限和我們一樣。沒輪到你什么，你就不能查看與工作內容無關的公司信息。我也剛剛來到一家公司，剛來的時候還沒給工作服呢，過了一周有了，后來又給了考勤卡，工資卡，大公司的作風當然與小公司不一樣。公司有OA，但現(xiàn)在我沒有，我也沒有覺得如何如何，一切聽公司安排。& m3 L3 s) d$ q( j
如果從民族大方面來看，你，樓主，中國人來自于一個沒有信仰，沒有公德，沒有職業(yè)道德，沒有法治的國度，你覺得周圍的德國人如何看你。用異樣的目光區(qū)別你，是正常的。所謂時久見人心，時間長了你個人的品格、信仰、價值觀自然會顯露出來，這時你再感覺感覺。你那么自以為是，正是部分中國人無法融入世界的原因之一。
作者: 胡工hugong    時間: 2015-9-24 10:09
作者: a煩死了a    時間: 2015-9-24 12:48
祥云飛魚 發(fā)表于 2015-9-24 07:50
8 z8 K" r- I# ?* M: _6 U不管走到哪里  別人骨子里面 還是不信任你的，華人“名聲”在外，何況華人語言交際能力，表述規(guī)則 和講規(guī) ...
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  額，升到這個高度了。。我想表達的是，個人的感受，確實有許多優(yōu)秀的東西，但是都是人，本性應該差不多，哪里都有混得好的和不好的。
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作者: a煩死了a    時間: 2015-9-24 12:52
宇宙立方 發(fā)表于 2015-9-24 10:05 ( h5 J) m" X$ ]) o
恰恰相反，我從中看到一個流程完備，有秩序的公司。這恰恰是中國公司缺乏的。
0 G. X+ t7 f# I樓主一個剛來的新人，還沒讓 ...
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          不要什么都提到民族大義上去，我不是移民回去要做苦力繼續(xù)干活的。我想說的是，既然當這個差來一趟就好好學習。以前的公司比這個大，有完備的系統(tǒng)。有責就得有權限，要不干不好啊。: W- b: J4 G+ b4 E




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