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標題: 靠譜，職場最好的品質 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2015-9-22 15:36
標題: 靠譜，職場最好的品質
評價一個人有很多標準，特別在中國。中國人比較感性，歐美人比較理性。所謂理性，很多時候表現為能夠正確理解自己的利益、他人的利益，以及自己和他人的分界線在哪里。所謂感性，很多時候表現為沖動，糊涂，缺乏簡單而固定的原則，有時候能夠犧牲自己的重大利益，而有時候又自私到完全不顧及他人。3 j# j  n# s& F2 H$ W6 p

; F9 e; P+ C9 t1 J; f+ Y- ^私人交往，家庭內部，社會生活，這些不同的環境下對人的要求是不一樣的，側重點不同。一個人夠朋友，但可能是最差的員工；一個好丈夫，可能未必是好公民。+ g: |& ^4 `4 ?6 [& E0 `
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職場，對人的要求關鍵是靠譜。3 R0 f- J  q- D! ?0 j# p4 W4 K

1 L$ Y6 x9 i5 {- D企業活動講究團隊配合，你的行為在指揮你的人看來是完全可以預測的，他才能夠正確地使用你。你對他來說，這就叫靠譜。給你布置一個任務，說好的2天完成，你也答應了，但到了2天檢查工作，你找了一堆理由說無法完成，甚至你都不提前打個招呼說出了狀況。這樣，整體效率就被你拖累了。你就是不靠譜的人。
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$ A/ J7 D( h" v; k! d4 n當然，你的私德可能很好，朋友有難你總是第一個幫忙。但你仍然是最差勁的員工。如果你當初不接任務，說自己能力不夠，2天無法完成。于是老板安排了別人，順利完成了任務。相當于你沒有給公司造成損失，只是自己小小地丟了一次臉。兩者相比，后者仍然屬于比較靠譜。
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經濟活動講究的是高效，低成本，根本上都是提高利潤。你的行為可以預測，公司才能夠正確地使用你，這就把你這人的風險降到了最低。這對公司無疑是有利的。你正確地闡述了自己的能力，及時告知了你的時間和可用性，你不會突然稱病，不會突然失蹤，突然請假，不會夸大自己的能力，不會說假話。總之，你是透明的，是一個很容易匹配的零部件，公司不會在你這里浪費時間。如果你注意到了這些，做到好用，無風險，和誰都好合作。那你真是太棒了，公司招聘你來太值了。如果具備這些靠譜的品質，再能力強，那你幾乎就是完美了。雖然你可能不是個好丈夫，好爸爸，但你是個好員工。
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$ ^  R4 ]% O9 h+ A7 {2 z$ V9 X有的人能力超強，但就是不靠譜。這樣的人是有一些的。有的是難以合作，公司很多時候無法使用你。因為每次工作總需要團隊，而你很難嵌入團隊里，就像砌墻的磚，多出個棱角，就不好用了。雖然這塊磚很結實，但還是無法使用。能力強的人還會有很多毛病，自恃公司在某方面離不開你，就經常耍脾氣，要挾，關鍵時刻撂挑子，不遵守時間約定，說好的工資后來又嫌低。還有一些人，能力很差，又加很不靠譜，滿嘴跑火車，亂許諾，亂承擔，東拉西扯，拉幫結派。這樣不靠譜的人，簡直可以成為壞蛋了，已經不是職品問題，簡直是人品問題了。
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* o7 K* S) V* a8 ]+ H! k2 z為自己樹立靠譜的名聲，很重要的。有些好人，能人，缺乏靠譜意識，最終很吃虧。主要是不注意小節，小事，這樣因小失大，給了人不大靠譜的印象，關鍵時不敢使用你。靠譜，就是一個職場人的品牌。所以，在學技術的同時，別忘記累積人脈，在累積人脈的時候，不單是喝酒的時候爭著付錢，更加重要的是言必信，行必果。這樣你就會越來越順。
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-9-22 16:27
總之一句話7 q9 ]6 {# _- f

% L" d( H, v" |靠譜就是說到做到，哈哈
作者: sunyuaiydd    時間: 2015-9-22 17:03
借用一句小品臺詞，老鷹你不是屁精，是太精辟了，哈哈，依照你的標準，這個靠譜也是相對的，給我2000塊錢，我有5000的能力，就是老板不靠譜了，- G- G5 E& V  ~$ X
作者: 迷路的熊    時間: 2015-9-22 17:04
盡管我不打算在公司待很久，但上司交代的事絕對會盡全力，不知道這叫不叫靠譜
作者: 花無百日紅    時間: 2015-9-22 17:12
靠譜，就是交給你事情辦成了。沒辦成，辦砸了，就是不靠譜。還有，干不了，強出頭，也是不靠譜。干得了，不想干，也是不靠譜。責任盡到了，就是靠譜
作者: 2266998    時間: 2015-9-22 17:53
靠譜，是時間磨練出來的，
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, i: y9 S+ s- Z7 Z# I不是誰說你靠譜就靠譜了，也不是哪幫人說，要通過時間磨練，+ b2 w* s2 u% X! c: N% b
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從概率說，假如80%的人都說你靠譜，在這個社會你就立足了，人家會把有利潤的東西給你送到門上來做，因為通過長時間磨練，人家知道最終他會賺錢，你能替人家承擔風險，這就是靠譜，
作者: 海邊民工    時間: 2015-9-22 23:09
有時候，就是因為太靠譜了，原本該兩個月完成的項目，老板壓到一個半月要我完成。
' Y  g1 R7 g+ I5 D8 E: l原計劃一個半月才能完成的任務，老板壓到一個月完成。
5 g5 e( h, G- @" Y, t6 ?前幾天，老板下了兩臺機，總共時間是27天，再除了周末，中秋放假，國慶放假，剩余時間只有14天。
$ q% o% ]" I* p6 O我當場提出時間怎么算都不夠，老板說，沒辦法，晚上多加些班吧，不行，中秋國慶也加加班唄。我說我國慶計劃好了回家。老板不語。
$ U0 [& Z  c( d$ v我個人認為，就是因為平時太靠譜，加的班太多了，才導致老板的得存進尺。/ \- u  e0 H/ y1 L
特別說明的是，我們加班沒有加班費。8 G+ o, ~% `7 h3 i$ a4 z
請教各位高手，這個問題怎么解？
作者: propowerpump    時間: 2015-9-23 16:06
是時間磨練出來的
作者: leftwall    時間: 2015-10-4 23:37
海邊民工 發表于 2015-9-22 23:09
. H! G( X9 E9 E9 H* Q2 m5 H1 C& O有時候，就是因為太靠譜了，原本該兩個月完成的項目，老板壓到一個半月要我完成。
, {- S8 Q& a& Y5 t# A1 Z% d原計劃一個半月才能完成 ...

. X  f, c5 c3 M- h! P炒了你老板要不就等著老板炒你
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作者: liushaobo1989    時間: 2015-10-5 07:48
迷路的熊 發表于 2015-9-22 17:04 7 l. h$ F! K8 o6 {+ V
盡管我不打算在公司待很久，但上司交代的事絕對會盡全力，不知道這叫不叫靠譜
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是啊！當一天職就要盡一天責。
作者: 臨川人    時間: 2015-12-18 09:16
我對靠譜的理解是，自己知道那些事情進過自己努力，目前不能達到領導的要求。自己別接下了，和老板說清楚。第二，就是，自己能力范圍內的事情，一定要做到領導和團隊的要求。無論是時間和質量。



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