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標(biāo)題: 好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時(shí)間: 2015-9-1 22:31
標(biāo)題: 好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我一直想做的一件事情，就是把好企業(yè)找出來。

中國有很多爛企業(yè)，早該死掉，占用很多資源，制造許多垃圾，產(chǎn)生許多污染，破壞市場秩序，耽誤或帶壞一批員工。

好企業(yè)的數(shù)量比爛企業(yè)少很多，可是他們被淹沒在爛企業(yè)里，被拖累難以發(fā)展。

按理說，優(yōu)勝劣汰是市場最基本的功能。但中國的市場環(huán)境，好像就沒有這個(gè)功能，讓那些假冒偽劣，坑蒙拐騙，缺斤短兩，謊話連篇，不善待員工，不善待客戶的企業(yè)得以生存，甚至還活得很好。

好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

第一條應(yīng)該是誠信。對員工，對客戶，對供應(yīng)商，有話講在明處，承諾了的就要兌現(xiàn)，實(shí)在無法兌現(xiàn)也要在第一時(shí)間說清楚。這是商業(yè)道德底線。有的人并不好，但他說話算數(shù)，這比看似好人但說話不算數(shù)的強(qiáng)得多。說話算數(shù)，最大的好處是可以預(yù)期，你可以根據(jù)他說的話來安排自己的事情，安全成本降到最低。

第二條是想把產(chǎn)品做好，精益求精。也可以換一個(gè)角度說，就是有長期打算，想做百年老店。中國市場，只顧眼前，只賺快錢，混一天是一天。短期行為綜合征是一個(gè)巨大的毒瘤。

第三條就是善待自己的員工，善待客戶，善待供應(yīng)商。其實(shí)就是善待一切與你合作的人。

有了這三條，什么獲取利潤，什么遵紀(jì)守法，什么重視研發(fā)，什么轉(zhuǎn)型升級，我覺得都不是問題。我覺得中國人民沒有問題，是環(huán)境問題。也許會(huì)有人說，環(huán)境不就是人制造的嗎？難道人沒有問題嗎？爭論這個(gè)就復(fù)雜了，我們還是說一說好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以及怎么樣把好企業(yè)找出來。

找到了好企業(yè)，大家也有個(gè)盼頭。

讓大家知道誰是好企業(yè)，就是對好企業(yè)最大的支持，也是對工業(yè)市場秩序的最大建設(shè)。

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2015-9-1 22:48
請參考：德勝洋樓 07的年華為或者某傳感器制造商。

作者: 大色貓 時(shí)間: 2015-9-1 23:14
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作者: wxjwxj 時(shí)間: 2015-9-1 23:15
有長選的發(fā)展眼光，不是隨便整兩下就完了，產(chǎn)品有沒有提高社會(huì)總產(chǎn)值，而不是殺死隔壁的，產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn)，有多大的知名度，產(chǎn)品與研發(fā)有沒有形成良性循環(huán)，核心的東西能不能自己玩，同類產(chǎn)品領(lǐng)先同行多少，售后服務(wù)怎么樣，管理上是不是精細(xì)而不是所謂的差不多，最重要的覺得還是產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn)，比如說賣到美國去。

作者: 海邊民工 時(shí)間: 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題，我遇到過3個(gè)老板，沒個(gè)都很會(huì)畫餅，但沒一個(gè)兌現(xiàn)。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到味道了。
第二個(gè)是善待員工。李嘉誠說過這樣一句話：企業(yè)是靠所有員工支撐起來的，是員工在發(fā)展企業(yè)，而不是企業(yè)養(yǎng)活員工。而國內(nèi)的私企恰恰反過來。白天上了8小時(shí)，老板又叫你晚上加班3小時(shí)，周一到周六上完了，周日又叫你加班，把員工當(dāng)機(jī)器用。我只想問一句，假如哪天我因?yàn)閯诶鄹忻傲耍埣僖タ床〉臅r(shí)候老板您大人會(huì)為我報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)嗎？實(shí)際上更多的老板是這樣的，當(dāng)你周末沒去加班時(shí)老板會(huì)給你打電話問你干嘛不去加班，你說身體不舒服想休息一下，然后老板會(huì)說不要緊的話盡量來加一下班吧，快點(diǎn)把東西做出來。試問聽到這樣的話哪個(gè)員工還愿意幫你努力干活。
企業(yè)里事情都是人做出來的，員工的態(tài)度決定企業(yè)的發(fā)展與前途，這事非常關(guān)鍵的，這是一種隱形的得失，很多老板并沒有看到，或者看到卻不愿意改變。員工賣力干活，用心干過，企業(yè)自然就蒸蒸日上。

作者: 迷途人生 時(shí)間: 2015-9-2 01:46
鷹大，引用馬云先生針對員工辭職問題所說的一句話：員工辭職有兩點(diǎn)原因，一是工資沒有給到位，二是心委屈了。我認(rèn)為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個(gè)良好的工作環(huán)境，它就是好公司，好企業(yè)。

作者: ylan 時(shí)間: 2015-9-2 07:10
我認(rèn)為好企業(yè)的表現(xiàn)就是有外戰(zhàn)能力

作者: lanyuedao 時(shí)間: 2015-9-2 07:49
我認(rèn)為可以分為幾點(diǎn)來說：
1對員工：公司管理規(guī)范，人性化，針對每個(gè)人有發(fā)展規(guī)劃而且是落到實(shí)處，真正的公司大家庭
2對客戶：這條沒啥說的，好企業(yè)壞企業(yè)這條都在努力做。但有一點(diǎn)，好企業(yè)一定是有自己的原則和長遠(yuǎn)的眼光。
3對同行：讓競爭讓彼此變得更優(yōu)秀，合作甚至合并都是可能的事情
4對社會(huì)：參與社會(huì)建設(shè)，擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，包括環(huán)境，行業(yè)發(fā)展，教育，慈善等等。
前兩條能做好就已經(jīng)是大家口中的好企業(yè)了

作者: 米fans 時(shí)間: 2015-9-2 08:34
我也來說一句。我覺得好企業(yè)應(yīng)該做到這樣：1.能夠按照國家標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放工資。打工者都是要養(yǎng)家糊口的，都等著錢急用。2.按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行節(jié)假日，不能老是想著玩虛的，搞什么調(diào)休。其實(shí)沒有用的，員工給你偷懶，偷工減料，上班給你磨洋工。你老板還是虧得。比如我2天能干完的活，我偏偏用3天來給你干。你覺得我不行，你闊以換人。但是你制度不改，下面一個(gè)人可能比我還不如。3.對待員工要真誠：不能把員工當(dāng)傻子，經(jīng)常給員工畫大餅，忽悠員工是最蠢的做法。能夠干活的，大腦都不笨。你能忽悠人家一次能忽悠兩次，三次。。。不可能吧。你能忽悠他，他也能忽悠你。你不真誠待他，為什么還想他能盡心盡力呢。4.適當(dāng)?shù)母纳乒ぷ骱蜕瞽h(huán)境：自己吹著空調(diào)喝著茶，出入各種酒店。改善一下員工的伙食，車間多加幾臺(tái)電扇能要多少錢呢？5.獎(jiǎng)懲制度要分明，要落實(shí)：員工做得好，解決了技術(shù)難題或者其他難題的，該獎(jiǎng)勵(lì)就得獎(jiǎng)勵(lì)。不能到了獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候又舍不得錢。這樣只會(huì)失掉民心，以后還有誰愿意出力呢？
其實(shí)，員工要得真不多。他只想好好的干活，好好地養(yǎng)家。可是，你讓他不愉快了？他能讓你高興么？

作者: 黑夜沉沉 時(shí)間: 2015-9-2 08:53
這樣的企業(yè)太少了

作者: 常大爺 時(shí)間: 2015-9-2 09:10
我覺得好企業(yè)就是在不依賴外在幫助(比如政策性壟斷)的情況下壽命長(比如很多百年老企業(yè)),盈利率高(不管企業(yè)有多少人,盈利率要在18%以上),上下團(tuán)結(jié)一心就可以!

作者: 開心的狼 時(shí)間: 2015-9-2 09:15
現(xiàn)在好多老板，言而無信，那企業(yè)的聲譽(yù)開玩笑，承諾客戶的做不到，答應(yīng)員工的福利滿足不了。
一切唯利是圖，收到錢之前可以裝是孫子，收到錢之后就真的是大爺了。
對外慷慨激昂，大企業(yè)家，宏圖大志，一切為了服務(wù)客戶。
對內(nèi)苛扣工資，消除福利，畫餅專家，人面獸性。

作者: 精密凸輪分割器 時(shí)間: 2015-9-2 09:46
誠信？感覺現(xiàn)在好多人說話做事都言行太不一了。能忽悠就忽悠.比如去一些客戶那收貨款，今天說等這機(jī)臺(tái)出了就付款，明天說等到下月某時(shí)間，再問依然是明天......。這方面我感覺浙江商人說話比較實(shí)在，哪怕是成交的價(jià)格會(huì)壓的比較低，但承諾的事情一定會(huì)給你辦到.

作者: wangla3 時(shí)間: 2015-9-2 09:52
對員工一定要優(yōu)勝劣汰說話算數(shù)，對產(chǎn)品一定的精益求精，對客戶一定講究誠信！特別是一些管理層如果此層的人員有問題，那這個(gè)公司一定會(huì)烏煙瘴氣，這種員工多了。一切都會(huì)算自己的小賬，照顧自己的小圈子。用人根本不以能者論，而是聽話者來。管理層這種人多了，少不了瞞天過海糊弄老板，即安定不了員工又做不出好的產(chǎn)品。最后只能把公司玩爛！

作者: 小天001 時(shí)間: 2015-9-2 10:13
老板的價(jià)值觀直接關(guān)系企業(yè)文化工作氛圍，直接影響企業(yè)聲譽(yù)及未來走向

作者: franka叔叔 時(shí)間: 2015-9-2 10:14
好老板帶出好企業(yè)，兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩

作者: 皓月天地 時(shí)間: 2015-9-2 10:41
有責(zé)任！誠信！

作者: 成形極限 時(shí)間: 2015-9-2 10:48
好企業(yè)的基本特征，工資高，士氣高

作者: xue428032 時(shí)間: 2015-9-2 12:38
鷹大，不應(yīng)該弄個(gè)好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按地區(qū)讓大家說出心中的好企業(yè)是哪家，這樣跳槽有目標(biāo)啊

作者: juneng 時(shí)間: 2015-9-2 13:11
學(xué)習(xí)下。

作者: huhaofei 時(shí)間: 2015-9-2 13:57
可能每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)還真不一樣，我的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、有個(gè)好老板，這個(gè)好其實(shí)內(nèi)容很多，他誠信，有遠(yuǎn)見，有魄力，有能力。

2、公司管理等各個(gè)職能部門都有好的領(lǐng)頭人；

3、公司有一幫有活力，有激情的員工；

4、公司有良好的業(yè)務(wù)和技術(shù)核心，也就是公司走在良好的發(fā)展道路上，市場競爭力強(qiáng)；

5、管理人性化，遵守勞動(dòng)法，其實(shí)這個(gè)是根本的，如福利待遇，假期等；另外如果有很多其他公司都沒有的福利的話，公司收羅人才競爭優(yōu)勢可想而知；

6、比較有競爭力的薪酬待遇；

還有很多細(xì)的就不說了。

作者: liping1981 時(shí)間: 2015-9-2 15:53
員工辭職有兩點(diǎn)原因，一是工資沒有給到位，二是心委屈了。我認(rèn)為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個(gè)良好的工作環(huán)境，它就是好公司，好企業(yè)。

作者: 海邊民工 時(shí)間: 2015-9-2 19:56
我覺得鷹老大發(fā)起的這個(gè)論題很有意義，老板們，要是你們真有誠意想搞一個(gè)好企業(yè)，那么請從頭到尾看完這個(gè)貼子，然后照做就是了，不需什么高深的道理和技巧，就我們說的這些足夠。

作者: masterzhuce 時(shí)間: 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件，在我心中那就是完美公司了。。我見識(shí)少，同時(shí)具備以上條件的我是沒見過。。
我認(rèn)為的好公司就是：能專心搞自己工作的，雙休公司。。雙休。。雙休。。。不加班。。。。不加班。。。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2015-9-11 10:17):
工資高低，核心是取決于你能力。。不管遇著什么樣的老板，什么樣的上級領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的同事，只要你能專心的在自己崗位上工作，這樣環(huán)境就可以了。我上面說的好公司的第一條是：能專心搞自己的工作！！

作者: Rex-Wang 時(shí)間: 2015-9-3 06:16
看起來，我們公司符合好公司的標(biāo)準(zhǔn)

作者: 耶穌愛子 時(shí)間: 2015-9-3 06:39
好領(lǐng)導(dǎo)是有的，身邊就有，但好企業(yè)很難找。如鷹大所說，一個(gè)人可以為理想，為情義做事，但一群人基本上就是為錢做事了。

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2015-9-3 13:31
1.好的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，一部分人維持現(xiàn)有產(chǎn)品，一部分開發(fā)明天的產(chǎn)品，繼承和發(fā)展
2.先進(jìn)的設(shè)備、工藝和熟練運(yùn)用的員工
3.管理和市場
4.以及將三者聯(lián)系結(jié)合的系統(tǒng)

作者: locuas 時(shí)間: 2015-9-4 10:32
本帖最后由 locuas 于 2015-9-4 10:41 編輯

我覺得好的企業(yè)不應(yīng)該以盈利為第一目的，無資金、無技術(shù)、無人員開起來的，為了賺錢而賺錢的企業(yè)，不坑、蒙、拐、騙就活不了，所以好的企業(yè)一定不能為了賺錢而賺錢。

符合這一條的企業(yè)基本不會(huì)虧待員工，不會(huì)坑害社會(huì)，不會(huì)違法亂紀(jì)，不會(huì)粗制濫造......這樣的公司肯定是個(gè)好公司。當(dāng)然了，單單跳出一己私利還不行，還要善于經(jīng)營，嚴(yán)格管理，當(dāng)然這是基本的，沒有這個(gè)本事企業(yè)也活不了。

像聯(lián)想柳傳志不管社會(huì)效益，一味追求股東利益的經(jīng)營理念我是不贊成的。

作者: gtcp2305 時(shí)間: 2015-9-4 12:02
好企業(yè)不常見啊

作者: 英雄所賤略同 時(shí)間: 2015-9-4 19:23

海邊民工發(fā)表于 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題，我遇到過3個(gè)老板，沒個(gè)都很會(huì)畫餅，但沒一個(gè)兌現(xiàn)。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到 ...

說的是，應(yīng)相互理解

作者: 英雄所賤略同 時(shí)間: 2015-9-4 19:24
真的希望實(shí)現(xiàn)高高興興上班、高高興興下班

作者: 歐陽絕痕 時(shí)間: 2015-9-4 21:00
我這有個(gè)現(xiàn)象，老員工拼死拼活干幾年，薪水沒漲多少，現(xiàn)在招新人進(jìn)來，不到三個(gè)月就漲到差不多跟老員工一樣的水平，這是要趕盡殺絕老員工么？我兩個(gè)同事，一個(gè)工作三年，前后薪水長不到1K，另一個(gè)同事，進(jìn)來一年，薪水比前一個(gè)同事還高（這兩個(gè)同事他們進(jìn)來的起點(diǎn)都是一樣的）。然后，今年進(jìn)來的一批員工（起點(diǎn)跟他倆也是一樣），薪水漲到差不多跟前一個(gè)同事一樣高了...............從此之后，老員工都成了老油條....

作者: 莎士比亞之愛 時(shí)間: 2015-9-5 16:29
干著不想走
干著挖不走

作者: 老農(nóng)問天 時(shí)間: 2015-9-5 21:22
樓主的觀點(diǎn)我比較贊同。

作者: 無敵老大 時(shí)間: 2015-9-6 15:44
說的很有道理

作者: hgp6667 時(shí)間: 2015-9-7 18:19
雙休、雙休、雙休、不加班、不加班、不加班！！！

作者: zhul_08@163.com 時(shí)間: 2015-9-8 17:15

masterzhuce 發(fā)表于 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件，在我心中那就是完美公司了。。我見識(shí)少，同時(shí)具備以上條件的我是沒見過。。
我認(rèn)為的好 ...

我們公司雙休，也從來不加班，但還是很多人都不想干。因?yàn)閷W(xué)不到東西，工資底。

作者: zhul_08@163.com 時(shí)間: 2015-9-8 17:21
制度對一個(gè)企業(yè)太重要了，我們公司就是這樣，好的員工留不住，混日子的員工一大堆。應(yīng)屆生比工作2、3年的老員工工資高。現(xiàn)在公司確實(shí)支持不下去了，要裁員50%了。

作者: hbhb59 時(shí)間: 2015-9-9 15:51
好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)： 1、是多發(fā)銀子，少干活！ 2、一群干活不滿足的工人和領(lǐng)導(dǎo)。3、要知道為什么要這樣做不能那
樣做。4、企業(yè)要有好的發(fā)展計(jì)劃，知道產(chǎn)品好賣怎樣做，產(chǎn)品不好賣怎樣做。5、知道什么是企業(yè)發(fā)展的大人才和小人才，知道什么樣的人才是今年用的人才，知道什么樣的人才是明后年用的人才。6、要有靈機(jī)一動(dòng)中彩票大獎(jiǎng)的信心和勇氣。太多了不說了！！！

作者: 愛飛兒 時(shí)間: 2015-9-11 16:33
得勝洋樓的我知道杭州九陽也不錯(cuò) 海康威視

作者: 小昭云 時(shí)間: 2015-9-13 06:42
這么說，我是該跳槽了。。。

作者: 李建輝 時(shí)間: 2015-9-13 12:29
好企業(yè)要有自己的追求和堅(jiān)持。追求長遠(yuǎn)利益最大化。堅(jiān)持承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

作者: 海綿寶寶的憨笑 時(shí)間: 2015-9-24 15:09
現(xiàn)在做企業(yè)的越來越多，各種品質(zhì)的企業(yè)魚龍混雜，，誠信還是相當(dāng)重要的。濟(jì)南博萊威傳動(dòng)技術(shù)有限公司可以做參考

作者: hktgyy 時(shí)間: 2015-9-24 22:41
企業(yè)愿為員工擔(dān)當(dāng)，員工愿為企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

作者: l315609843 時(shí)間: 2015-9-29 16:40
主要老板要有思路

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