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標題: 關于穩定人才與跳槽 [打印本頁]

作者: 海邊民工 時間: 2015-8-27 23:11
標題: 關于穩定人才與跳槽
這幾天想到一個問題：企業穩定人才與員工的跳槽問題。
去面試時老板總少不了會問，你在幾家公司上過班？如果你經過的公司太少，就是比較穩定類型，老板會說，你見識太少，經驗不夠豐富；如果你跳的公司太多，老板也會說，你跳槽太頻繁，很不穩定。
經常跟一些同學同事聊到，機械設計這行，起早貪黑，加班是家常便飯，而且錢還不多，有人說賺了錢沒命花，但機械設計是命沒了恐怕錢也沒賺到。最要命的是在同一家公司里要想提高工資那是難上加難，要想拿到對得起自己付出的薪酬，最好的辦法就是--跳槽。
從老板的角度看，可能認為員工能力還不行，還沒到加工資的時候，但是如果你要從市場上招同等能力的一個回來薪水肯定高出一個等級。
從員工的角度看，他的能力已經提升，以前不懂的很多事情現在可以搞定了，而且已經有相當一段時間沒提工資了，相對市場上他的價格已經提上了一個等級，如果這個時候老板不加工資，或者加得太少，他只能跳槽。
從過去的很多書本、故事，講的都是某某公司或單位或組織因為有人才，留住人才，穩定人才得以發展壯大，做出輝煌成就，卻極少聽過有人批評跳槽者。
古語有云：善良禽擇佳木而棲。阿拉認為，絕大多數的跳槽取決于企業，企業的制度、經營理念、待遇、工作環境、人際關系、老板的為人處世等等，都影響的員工，這個環境工作起來是否開心，是否有歸屬感。阿拉很反感有些企業員工吃不好睡不好，老板還每天跟員工講歸屬感，這個歸屬感是講得出來的嗎。
其實打工的誰想跳槽呢，穩定的工作多開心呀，只不過，有時是被逼無奈。
在這里希望各路大俠能夠分享一下自己的經驗。

作者: 花無百日紅 時間: 2015-8-27 23:28
還是謀定而后動吧，瞎胡跳，沒啥好結果了。工資漲幅，不是跳出來的。

作者: crazypeanut 時間: 2015-8-27 23:41
招聘的時候要求人家穩定持久，然后你真的進公司了，卻發現人才流動很嚴重，都是新來的，公司喜歡用短工

說白了，只許州官放火，不許百姓點燈

作者: 1339842359 時間: 2015-8-28 07:30
雙方都想需要的時候來不需要時候走就這么回事人都是自私的

作者: z360578397 時間: 2015-8-28 08:11
這個問題很值得去探討，還請做老板的出來說說各種理由

作者: 逍遙處士 時間: 2015-8-28 08:20
老板那么說，無非是想占強勢而已。

作者: 海燕ZHpf 時間: 2015-8-28 10:18
你面試時的那個人素質不好，對應聘者挑毛撿刺。

作者: locuas 時間: 2015-8-28 10:30
壓你工資而已，不可認真。

作者: 胡工hugong 時間: 2015-8-28 14:31
呵呵有合適的就跳吧

作者: wly3232 時間: 2015-8-29 08:50
這是企業文化造成的，老板對自己的企業本來就沒有規劃，不求發展，只知道做短線投資，等不賺錢就不做了，所以，他們會在乎為他賺錢的機器嗎？

作者: xue428032 時間: 2015-8-29 22:13
這算什么，上任公司差得要死，老板還整天說員工要以公司為重，犧牲小我，不能計較個人得失，公司發展了，員工才會發展

作者: 水水5 時間: 2015-8-30 11:13
從企業來說，企業是追求發展，但是人力部門等都是站在自己部門的利益考慮。不招人了他干啥？人力就喜歡折騰，也有不喜歡折騰的，因為沒有人考核人力。
從個人來說，也別想那么多。眼光要放遠，多看看外面。自己有實力，和跳多少槽，沒有直接關系。企業真需要人，你真是會干，他才不管你跳多少槽呢。人力也沒有網上傳的想進各種辦法考核你。越是面試折騰各種測試的，越不人性化。
面試還是得靠技術部門。技術部門的需求和評價最重要。

作者: sj130w 時間: 2015-8-30 12:58
路過支持。。。。。

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