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標題: 這份培訓合同簽不簽？左右為難，蛋疼 [打印本頁]
作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 15:57
標題: 這份培訓合同簽不簽？左右為難，蛋疼
前兩天，領導突然發了一個協議，讓我簽字。我看了一下，是關于proe TOP-DOWN的培訓，協議上說明了，這次培訓的費用是3000元，由公司出，但是接受培訓后必須要在公司工作3年，否則按簽字后的工作年限賠償該筆費用。我是2013年一畢業就在這家公司工作，使用的軟件就是PROE5.0，所以事實上我覺得這個培訓對我來說不是很必要，而且最重要的是我不確定自己還能在這里呆3年，所以剛開始我沒有簽字。
0 Q. ]: u6 [  u; Q
8 V. F: r1 J1 V9 I- n. G誰知昨天領導找我談話，問為什么沒有簽字，當時我就實話實說：我剛工作不久，還沒有結婚，所以我覺得3年對我來說有無限可能，我不確定在這里能不能呆3年。然后領導說了，不簽的話獎金和工資調整將來都會受影響，我無語了。尼瑪，我現在感覺這個協議對我這樣的剛工作不久的人太蛋疼了，簽了吧，將來找工作就多了一種束縛，不簽吧，影響收入不說，估計領導心里也會有想法“這小子估計留不住了，核心東西不能給他了，不然干了一年半載跑了我還要折騰。而且我聽說以后類似的培訓都要簽協議，尼瑪這種協議要簽了幾個不就困死了嗎，我覺得要是出國培訓什么的簽協議我能理解，但是簡單的軟件培訓也要簽協議，而且不簽工資還受影響，舊很蛋疼了，不知大家有沒有類似的情況。( R- F2 H+ V/ B$ D
作者: 游離縉云    時間: 2015-7-25 16:08
公司培養你也是好事，合約是怕把你培養出來然后直接走人造成公司損失$ y$ D8 s3 H8 T+ ]8 J
是工作的越久賠的越多么？沒有這么蛋疼吧7 b/ q; q9 [% j' ^  Y
而且跟公司簽的合同里本來就有年限要求的吧
作者: 老鷹    時間: 2015-7-25 16:15
這就是故意設立的坑，讓你蛋疼。不是這次培訓還有其它辦法，總會問出你是不是愿意一直在我們這干。
作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:19
游離縉云 發表于 2015-7-25 16:08 0 U4 U9 `) \1 W2 |) E6 [
公司培養你也是好事，合約是怕把你培養出來然后直接走人造成公司損失2 T/ R7 N- _) F& u
是工作的越久賠的越多么？沒有這么蛋 ...

7 ~( Q% |0 s8 D2 D- j但事實上這種協議帶有強制性的味道，你不簽，可以，發獎金的時候，調整工資的時候，給你扣點，你又有什么話說呢
9 Y. c/ y0 k3 _( c1 v7 `6 m
作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:22
老鷹 發表于 2015-7-25 16:15 2 f4 f) C* q/ @# L$ T( S3 w
這就是故意設立的坑，讓你蛋疼。不是這次培訓還有其它辦法，總會問出你是不是愿意一直在我們這干。

7 `) w$ x! N/ ]' S這是赤裸裸的陽謀啊
作者: crazypeanut    時間: 2015-7-25 16:22
本帖最后由 crazypeanut 于 2015-7-25 16:23 編輯
+ {, Z* R1 {# x  x, l- B3 L2 p1 Z9 \' N8 M. F6 {
方案1：現在就走人；
0 b) W& G/ M) K1 S, [' D5 D4 {, g8 D' }6 ~6 R  V# c% Q6 o; W
方案2：3000塊，不是30000塊，那就簽唄；
, u9 d+ q4 T$ X- o, ~
: E2 \8 Y% y5 v6 u* c1 l方案3：就是不簽（理由自己找吧），然后騎驢找馬；, K2 q" Y6 p$ m2 m. i- @

) h7 g6 ]& h* F  a* ~' A排名不分先后，自己挑一個用吧。
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2015-7-25 16:26
有這么好的機會為什么不學。只要工資不算太低。而簽了沒有規定3年內不加工資（工資必須每年都要加），這無理由不簽。
作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:27
crazypeanut 發表于 2015-7-25 16:22 , [/ S% J2 z( V; L7 T6 _: z
方案1：現在就走人；
$ x7 w  `% _7 J, I
( t6 }9 m# Z2 o7 Q/ H* l方案2：3000塊，不是30000塊，那就簽唄；
0 K( ~, e) `+ a2 t$ W7 p( ^. `
選的3，但其實我本來暫時沒打算換工作的，但是領導心里肯定有想法了，看后續再說吧，1 d# L: G+ o8 V. I9 x$ s7 e
作者: 老鷹    時間: 2015-7-25 16:30
月露冷 發表于 2015-7-25 16:19
6 ~& @$ i7 V1 @% `" c$ C+ y3 @但事實上這種協議帶有強制性的味道，你不簽，可以，發獎金的時候，調整工資的時候，給你扣點，你又有什么 ...
. V. Q, R" P, T3 H' n7 ~
嚴格說來這樣做也不合理，甚至不合規。獎金應該按照貢獻發，而不能按照是否簽合同來發。
作者: 看我發揮    時間: 2015-7-25 16:31
如果，你的PROE的技術可以，你可以說，我不需要培訓，該培訓的東西，我都精通了。
作者: crazypeanut    時間: 2015-7-25 16:31
老鷹 發表于 2015-7-25 16:30
3 j8 e7 r- S7 n- [1 {  |嚴格說來這樣做也不合理，甚至不合規。獎金應該按照貢獻發，而不能按照是否簽合同來發。
$ [7 |- m- F7 t+ ~
問題在于，貢獻大小，還不是領導一句話的事情
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作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:32
河豚會吹泡泡 發表于 2015-7-25 16:26 ' y" U* q; J' u( W. y% g: G4 x
有這么好的機會為什么不學。只要工資不算太低。而簽了沒有規定3年內不加工資（工資必須每年都要加），這無理 ...
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因為PROE用了兩年了，所以基本上問題不大，所以我覺得這次培訓對我收獲不是很大，而且，這只是個開始，簽了第一份就有第二份，疊加就不是小數目了，而且這邊工資不高，家人也不再這邊，所以3年內離開可能性很大，所以最后還是打算不簽
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作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:40
看我發揮 發表于 2015-7-25 16:31
$ U/ u: n& ~8 t, n% V3 }9 h如果，你的PROE的技術可以，你可以說，我不需要培訓，該培訓的東西，我都精通了。
+ v6 L6 r9 i% L/ `* V% t: P
其實這個培訓每年都有，一般是針對剛來的本科生的，其余人可以選擇性的聽或不聽，但今年突然要所有人簽協議，難道是因為今年效益太差，走了不少人，想通過這種方式留人嗎  m( L/ d) ~" a# w7 I4 ?3 L
作者: 月露冷    時間: 2015-7-25 16:47
crazypeanut 發表于 2015-7-25 16:31 * J" J' \9 W% T8 b, T) g* E
問題在于，貢獻大小，還不是領導一句話的事情
5 U9 A. V2 v0 U
是的，獎金是部門領導做的，經過董事長簽字就行了，其實也是第一次遇到這種事，簽不簽也猶豫了很久，但考慮到待遇和家庭因素，還是打算不簽了，隨他吧，
作者: 害怕伏櫪    時間: 2015-7-25 16:55
站在企業角度，可以理解，無可非議。
作者: 一路一路    時間: 2015-7-25 17:09
現在哪個公司不是這樣？我們現在只要是公司花錢培訓了的，都會跟我簽協議，我都不敢猶豫的趕緊簽了，我要簽的慢人家下次就不帶我玩了。。。
作者: roamcamel    時間: 2015-7-25 17:37
醉翁之意不在酒，公司之意也不在培訓。
/ ?+ T# @' }. R! l# T你能不能干活，公司心里有數。而這個培訓能不能真正提升你的工作效率還兩說，其實公司是想要留住你，增加安全感。
/ q7 k/ E6 x& C9 |, O8 z: Z你要是真的找到更好的歸宿，3K的培訓費用自然不在話下。但是你如果覺得這次的培訓讓你覺得很惡心，不如把這次培訓當做崔健很久以前唱的那首《一塊紅布》來聽吧。大家都不容易，如果你真的不能忍，就早點提出來。不是要你馬上走人，而是這個培訓你就是不去。公司是拿你沒辦法的。不服從公司的安排，這個事情可大可小。如果真給你小鞋穿，你可以把事情搞大點。你要是有簽勞動合同的話，就去勞動局舉報，公司不會真的和你來硬的。
作者: 牙刷刷牙刷    時間: 2015-7-25 17:41
3000塊，先簽了再說
作者: heweiweibaby    時間: 2015-7-25 17:42
我們公司有類似的協議，是去總部培訓的，想去就要簽5年合同，不去也沒關系
作者: heweiweibaby    時間: 2015-7-25 17:44
另外問一句，這種軟件真的有必要培訓嗎？
作者: brianshao    時間: 2015-7-25 18:04
軟件培訓還有這種協議，聞所未聞
作者: 1518517222    時間: 2015-7-25 18:12
這個功能還用簽字培訓，用了兩年早就熟悉了。
作者: 永夜之光    時間: 2015-7-25 18:45
哈哈，培訓不是目的，目的是看你留不留得住，如果暫時不打算走還是簽了的好，否則，以后給你的好處能不克扣嗎？
作者: 五六八八    時間: 2015-7-25 20:58
月露冷 發表于 2015-7-25 16:27
+ o/ `6 }' f9 n1 m1 b8 F0 G選的3，但其實我本來暫時沒打算換工作的，但是領導心里肯定有想法了，看后續再說吧，

$ j9 Y4 v0 L5 C3000，真的不多，要我我也選2，說實話你到其他地方不一定有這個培訓，我們當時進公司也要求簽類似的協議，賠償按第一年5k，第二年1w，第三年1.5w。。。賠償，簽約5年，我也簽了，不過走的時候沒賠，被壓了1.5月工資。9 W. R* ~2 {7 ~' A' {1 J& G1 b
作者: 992380541    時間: 2015-7-25 21:54
如果簽了  沒過3年就走會怎樣？
作者: 劍南春17385    時間: 2015-7-25 22:07
LZ很年輕
作者: yshshsh    時間: 2015-7-25 22:28
有沒有一種可能  公司三年之內垮掉了
作者: 意力    時間: 2015-7-25 23:38
這是一個明擺的坑嘛。挖出這樣的坑出來，總是不宜久留之地了。樓主權衡，開始為以后打算，是否覺得可以跳了？還是想再提高一下。如果覺得還是不是時候，就簽了吧，然后多加油努力學習提高，為下一步跳打基礎。從這個角度來說，未嘗對你不是好事，
作者: seekfor    時間: 2015-7-25 23:48
1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？
7 B) l' K5 @1 z: w3 t' b2 u2、很多人說說為的topDOWN不需要培訓，呵呵，不是會建個簡單的骨架，簡單的布局，會發布幾何復制幾何就叫會TOP DOWN的；
, K! D8 T- S: {+ c' F7 @  E3、你們公司既然有這個培訓，說明至少是個設計崗位，不知道此培訓是國內還是國外，國內這個真正用的好的企業不多；3000塊也不多，為什么不去呢？: [+ w7 B, `, K2 U
4、去的話主要是學習科學建模理念，骨架，子骨架布置，復制幾何的命名等；
作者: 花無百日紅    時間: 2015-7-26 08:56
其實沒啥必要糾結。3000塊錢，多干一個月，或者多加幾個班，錢就有了。
作者: 金色流年    時間: 2015-7-26 09:07
3000塊的培訓費用，還要簽合同，這公司也沒必要呆了吧
作者: 數控轉臺    時間: 2015-7-26 10:01
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
1 o* y& b  S) u# X$ L先簽再說 辭職走法律途徑
作者: 北回歸線33    時間: 2015-7-26 13:01
又一老實人！
作者: 軒轅相濡    時間: 2015-7-26 13:23
幾千塊錢而已 何必看的那么重  兩害相遇取其輕著  自古的道理嘛   簽吧 辭職大不了配幾個錢
作者: 一劍青龍    時間: 2015-7-26 16:47
培訓就培訓吧，三年時間不是太長，
作者: 月露冷    時間: 2015-7-26 18:54
意力 發表于 2015-7-25 23:38 ( ^( O# C4 R' k& |& }
這是一個明擺的坑嘛。挖出這樣的坑出來，總是不宜久留之地了。樓主權衡，開始為以后打算，是否覺得可以跳了 ...
% X7 g8 i7 C- J5 I
打算年前年后跳，不簽了
5 `7 W4 O& X0 K8 A0 H3 z! U1 ^
作者: 月露冷    時間: 2015-7-26 19:07
seekfor 發表于 2015-7-25 23:48
! B  n* S* u; s- a: `9 s/ U1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？
$ R6 R7 H+ g: [$ c5 j% s9 L2、很多人說說為的topDOWN不需 ...
' h$ `: |: a9 R# O$ \" g
首先，我覺得拿一萬元的人絕不是因為他軟件用得好，再說一個軟件用了兩年我覺得最起碼我不會卡殼在因為軟件的摸個功能不會用，所以我覺得很多人過分強調全面的去學習一個軟件是沒有什么意義的，現在工作中運動仿真用不到，拿我就沒有必要去學，還是夠用就行，我不覺得一個軟件需要花很多時間去學習，對大多數人而言，最后，這個培訓實際每年都有，我們公司是高價買的版權，所以這個培訓是附帶的，是針對剛來的大學生的，我去年已經學了，所以，我才說這個培訓價值不大，至于說的骨架建摸，現在我們就是骨架建模，我覺得暫時夠用了
0 s9 B8 I3 x- N  K/ a
作者: seekfor    時間: 2015-7-26 23:25
月露冷 發表于 2015-7-26 19:07 ; k3 |/ O0 W( [. D5 W
首先，我覺得拿一萬元的人絕不是因為他軟件用得好，再說一個軟件用了兩年我覺得最起碼我不會卡殼在因為軟 ...
: m& E. {1 B/ p! z
我想你理解錯我的意思了，我一點都沒有說軟件好才能拿高工資哦；思維決定一切；5 m& Y* Q# ]* B- a
就拿TOPDOWN而言，我想說的是入門容易，要想用的好是需要見識一下優秀的設計思路0 S" F# d1 g. ?# e% ~8 i
和實際案例的，這也是培訓的意義所在；
' z2 Q! x& ~7 g4 E0 i  O8 D當然，工作中用不著另當別論；能有效率的完成工作的技能都是好技能，不一定要什么都學；$ Y+ a+ \9 R# g5 r6 ]  l2 B; {
買軟件附帶的培訓沒什么效果(這種附帶的培訓都收費？你們公司想錢想瘋了？），都是草草的講一下。
8 n  p8 d: Q0 b# R: g' r% K
作者: 363219343    時間: 2015-7-27 09:36
五六八八 發表于 2015-7-25 20:58
: {( B1 g5 J1 g6 {3000，真的不多，要我我也選2，說實話你到其他地方不一定有這個培訓，我們當時進公司也要求簽類似的協議， ...

9 ]& _3 `+ U& i4 ^! b最新合同法不是規定員工離職不用賠償違約金？
作者: 三腳貓    時間: 2015-7-27 12:55
樓主打算年前年后跳，不簽了 , ~& a- U4 z7 P  F  {
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3000元的培訓費換三年的工作年份,這公司太會算計了
5 l( H- R9 ~, |; b; e- l0 T  S5 y/ O告訴老板,說自學,給老板省下這3000元+ V$ m/ W$ K1 `1 K8 Z
不簽意味著暫沒長遠干下去的打算; t( t* y# Y2 z1 b
老板要留你,你是個有用之材,
- n' n7 ^* f( o1 o若沒態度或讓你走人,    同志仍需努力
作者: 藍色童話    時間: 2015-7-27 13:28
對公司領導不能說實話啊
作者: hawk23    時間: 2015-7-27 14:25
公司明擺著測試員工是否要離職的. Y* C# N8 s( @' k$ g3 H! V
很鄙視公司的這種做法
作者: XMLYH    時間: 2015-7-27 15:05
這還用問,不簽.; P+ {( y1 S) k5 i3 C
7 H, O5 d# k- l2 r7 m# A) R! f
工作該怎么干,還怎么干.精力不要放到軟件上來,軟件能用到熟練程度就行,不要求精.關鍵是多學習設計方面的東西,把時間浪費在這種培訓上沒意義.把能力提高,多參與核心項目,盡量把關鍵部位的設計拿下,這你就能拿住老板了.
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, Y' {/ \  i% z4 x公司為我免費報名參加動畫制作的學習班,好讓我為企業做一個產品宣傳動畫片,我決然拒絕了,這不浪費我的時間么.
作者: xueqingchao    時間: 2015-7-27 16:43
seekfor 發表于 2015-7-25 23:48 1 G3 Q$ \, A3 v: t# l+ z9 \
1、proe常用基本命令就那幾個，有的人拿個一千多，有人工資上萬，為什么呢？
0 h% y! h) R0 M1 V2、很多人說說為的topDOWN不需 ...
( l( x4 l' l3 m7 \' D, {, y
最重要的是理解TOP-DOWN的設計思想與理念，然后，用軟件表達出來；具體怎么用我想人者各不同，使用復制幾何，使用骨架，等等，你覺得爽！你覺得在PROE 設計管理中，這樣做有層次，也未償不可；, B6 w5 v1 M, u; F. m

& Y+ d/ Q- }. C' V4 `1 v# XTOP -DOWN 類似的培訓，如果留心在百度都可以看到；對PROE稍有研究的人，也未必稀罕！公司拿這個來要挾工程師，說明公司領導人的視野與胸懷不大，或管理方法有問題；
7 \% v% X! A' w# [2 }, d  q" h8 k( |
如果擔心技術流逝，無法傳承；TOP -DOWN 的培訓PPT如果花錢，當然也會給公司的，以后來的工程 師看看也就會了。
: m  a3 ]) W" b: p- w7 W+ F2 I4 C. C" N1 b9 r  l8 \
這樣的公司，只可過渡；
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1 y) a8 J) q6 a

# D# F) c- B2 `* @, z4 _- J3 i2 y3 g. s6 ^0 E( U8 _3 a+ |! t
作者: 老農問天    時間: 2015-7-27 19:28
是有些讓人蛋痛。
. {6 K+ e* y+ a3 C( n
作者: 紫川ND    時間: 2015-7-28 09:20
seekfor 發表于 2015-7-26 23:25
) E2 ^; @3 o7 e% A7 O我想你理解錯我的意思了，我一點都沒有說軟件好才能拿高工資哦；思維決定一切；
& s4 ]; u, L/ K" d; W就拿TOPDOWN而言，我想說 ...

( t; t; ]) [0 M一個畫圖軟件的培訓 什么自頂向下的思路..... 真心沒啥用 這種所謂的畫圖思路  之前有就有了 沒有就算了
1 ?! D) S1 }' ~3 E0 K' F( ^這個培訓 我覺得一點參加的必要都沒有& e, f- I; a0 x1 B: s
作者: 夢得    時間: 2015-7-28 14:29
兄弟，你攤上大事啦！你現在簽與不簽，領導都知道你不安分了，獎金是多不了，工作事情還是要做，而且會專挑骨頭給你啃！
作者: 龍之魂    時間: 2015-7-28 20:55
公司有機會培訓你們我認為是好事，我們希望有培訓的機會都沒有，至于那個三年的期限不在現在考慮的范圍之內，首先充電更重要！
作者: 木簡言    時間: 2015-7-29 19:19
站在公司的角度無可厚非，但是落在自己身上真心無法接受
作者: 騰訊qq    時間: 2015-7-29 20:58
這其實看你自己的了
作者: 中軸線！    時間: 2015-7-30 08:30
我們公司這個月月初幫我們找了sw的廠家過來培訓，培訓時長4個月，不過沒有要求簽什么合同。公司的要求很簡單，就是協同工作的問題，把培訓的內容融進公司體系，以后每個新來員工按照體系走，出圖按照一系列流程來，保證某一個工程師走了，其他人能夠立馬接上手，后來的人能夠按照培訓公司做好的要求來工作！本來我們還埋怨公司耗費我們休息時間呢，現在看來我們公司是屬于仁道的了！題外話：你們培訓算加班嗎？
作者: 月露冷    時間: 2015-7-30 10:51
中軸線！ 發表于 2015-7-30 08:30
# w1 x8 N8 y! l. h6 _我們公司這個月月初幫我們找了sw的廠家過來培訓，培訓時長4個月，不過沒有要求簽什么合同。公司的要求很簡單 ...

3 E2 S' z" c, s; d  m: U怎么可能啊，都是利用周末培訓，
作者: xikeren031    時間: 2015-7-30 16:15
這種老板，為三千塊錢培訓費還煞費苦心？如果不是別有用心就是小心眼
作者: 相識是緣分    時間: 2015-7-30 16:33
我的意思是---------------簽
作者: 相識是緣分    時間: 2015-7-30 16:36
如果你PROE的技術都精通了，就對領導實說，不需要培訓了，我看領導也應該不會為難你
作者: tigerguo1975    時間: 2015-7-30 17:23
這種問題，搞銷售的都能有歪招應對。搞技術的想不到好辦法的。
作者: jaychan19891    時間: 2015-7-31 08:55
還是先簽吧，打工仔沒的選，要不走，要不留
作者: 秋葉楓紅    時間: 2015-7-31 09:32
咱搞技術的人就是實在啊，你說你用不著培訓就行了啊。從另一個角度來說，也就3000塊錢，小錢了啊
作者: seiphoenix999    時間: 2015-7-31 14:10
這確實是讓人很難抉擇的問題！～+ a+ q. R  j+ c: Y
可是,  其實您自己已經有了答案！～  t1 `+ x& }; i$ v$ \) _, t+ Q% W

$ o& ?+ N% `$ |! |' f. Z答案寫在您的心中！
7 G$ f9 ~, [' s) s! a4 `也寫在您的問題之中！, q0 S" A% o6 x
# z( @9 x( o$ l0 M- l
您不會再這公司長期久留, 而公司領導也看出來了, 不然也不會用這樣的方式來『考驗』您！
# N2 o* M& I) v- D. S. z所以, 您只能選擇『拒絕』！
; y0 c7 X, r7 i7 Q) J8 _. [那怕是因為這樣被扣了些許會讓您目前心疼的金錢！; Y1 U  j/ M5 p* o
但是如果您不這麼做,
2 _1 W9 i  [& b  U您因為心疼這些錢,1 m0 z1 `3 L# Z$ Y1 E! j
把這份『同意書＝災禍』給簽了！
8 @* u3 d4 i: r2 S: w那將來您只有心理反悔，
, X" n& b; p# U) R3 ?* L做過的事情卻不能反悔！
3 U1 n8 H: z9 _不然就給了這公司一個控告您『毀約』的機會！& K! y# l% M* P* C  M

) _- V* O- ]: Q* K2 F6 G* ^: A& U男人，大肚一點！
- ?% n/ w  |6 D( t1 L5 R向前看吧！～
% S7 H$ N$ ^7 M' V7 E0 \; s- F7 D向前走吧！～# h% U5 ^% G: t" {

( I- ^4 R1 v( W1 w. t找尋您要的目標，然後奮力往前走吧！～加油！～+ ^- v" w) w' U; i% Y
/ H* j& _3 K, I; J0 e
, T; K7 H; S  k) D  J/ P

7 A/ E# n- Z" I: A3 F5 r5 ~
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; F' K: r& P9 X9 U! J5 H+ b* A& Q  [
作者: 學武書生    時間: 2015-7-31 15:30
先簽了，走一步算一步吧3 R  F  O2 G9 i9 s1 b' W
作者: 月露冷    時間: 2015-7-31 16:01
秋葉楓紅 發表于 2015-7-31 09:32
) }$ {- n, f+ d+ c咱搞技術的人就是實在啊，你說你用不著培訓就行了啊。從另一個角度來說，也就3000塊錢，小錢了啊

# |! a1 f/ |0 f: w) M- X不是培訓不培訓的事情，工作逼我久的人一樣要簽，其實就是讓我做選擇而已，再說3000塊也不是小錢啊對我來說
作者: 月露冷    時間: 2015-7-31 16:04
相識是緣分 發表于 2015-7-30 16:36 7 r% ]! H" X) ~5 L. [
如果你PROE的技術都精通了，就對領導實說，不需要培訓了，我看領導也應該不會為難你

$ g# `0 P; ~, X( k  X9 c不止我一個，所有人都要簽，包括哪些工作十幾年以上的工程師以及我們領導，所以重點不是培訓，是看你能不能留下來
5 @8 Y5 E& c" L; j5 x+ n. g
作者: zsc2success    時間: 2015-8-1 11:56
樓主，你真無知和愚昧，3000塊錢就難住你了，必須要簽，必須培訓，跳槽的話，工資一定比現在高，可能一個月的差額就大于3000



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