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標題: 新換了一家公司，生產型公司的工藝工程師 [打印本頁]

作者: 牛人阿祥 時間: 2015-7-11 10:51
標題: 新換了一家公司，生產型公司的工藝工程師
新換了一家公司，是一家醫療器械公司。做工藝工程師。
當時面試的時候是技術部結構工程師，因為待遇問題暫時做了工藝工程師，同時公司還招聘了另外一個專門做工藝的工藝工程師。比我早到崗一個星期。
因為背景不同，工作中很多工作方式和觀念很不一樣，之間缺乏必要的工作交流。
我是專科畢業，小公司出來的，從裝配，生產管理，工藝，體系文件，產品設計都做過，而且是電子專業轉到機械，都是半瓶水。因為新公司技術部門人員水平很有限，產品各種的問題。我看到問題就提，哪里有設計不好的，不方便安裝或者其他問題也都提出來，甚至提出解決方案給技術部。頭一個月搞的他們也比較緊張，同事關系也一度緊張，后來就慢慢收斂，有問題暫時不提，找到適合的機會在提，提過也不跟催。
另外一個是本科畢業，一直在大公司做專職工藝工程師，各種理論知識很全面，但是動手能力跟我是不能比的。而對產品中各種問題，他則是以技術部出的樣機為準，甚至生產那里有什么不好的習慣，例如平頭螺絲和盤頭螺絲不分，也是視而不見。因為公司產品多，我們有產品區分，他負責一些產品我負責另外一些。我的產品他從來不過問，我看到他的產品有什么問題會跟他提出來，有時候會點點頭不說話，有時候態度不好會直接說，你裝過沒，沒裝過你怎么知道不可以這樣呢？
他考慮的問題出發點是如何讓生產人員完成樣機的裝配生產。而我則是考慮如何更好的完成，如果設計不到位要改。
其實想，應該他的工作方式是工藝工程師應該做的吧。我的很多事情已經超出了工藝工程師的職責范圍。

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-7-11 11:04
這只能說明貴司的技術部成員水平太次，而且又不謙虛。
正常情況本來工藝工程師也有為審閱設計圖紙的職責，你同事的做法恰恰才是不盡責的表現。或者說是他水平不行，也或者說曾經像你一樣熱情，被殘酷現實教育之后世故了。總之他如何做是他的事，你做好你自己就OK。
作為一名半成手的工程師，是非常希望能與熱心的工藝工程師共事的。

作者: gj5202014gs 時間: 2015-7-11 11:30
做好你自己的就ok了，同事天天都共事的，每個人都有優點，多學習優點，缺點不足的多多包容！！！

作者: hmhnh 時間: 2015-7-11 14:50
小心少犯錯、犯錯積極改正爭取下次不犯同樣的錯。

作者: 1518517222 時間: 2015-7-11 15:58
樓主這種性格長久下去和同事關系肯定會緊張，每個人都有長有短，要找一個人的問題，無論設計問題還是工藝問題還是裝配問題還是個人問題，太容易了

作者: 專業醬油男 時間: 2015-7-11 19:57
你哪位本科的同事可以說就是我之前的寫照，空有理論，沒有實際解決的問題，這就是成長平臺不同造成的后果，樓主接觸的東西比較全面，但是畢竟非機械專業出身，建議理論方面有時間多充電，畢竟真的在這一行玩下去，以后遲早會面臨理論不足的短板。

作者: 曙光6666 時間: 2015-7-12 12:00
中國多少醫療公司才成立幾年，拉幫結派在所難免，設計師在混，你偏不讓人混。
我理解你的想法，專科生覺得自己能提出很多意見，不吐不快，但是你們公司卻沒有對應的機制包含容納你，最終你會受到傷害。
提升自己實力，以后自己做設計，別做那些兩頭受氣，最終什么也得不到；

機械設計師在中國就沒有應有的尊嚴，還指望工藝的能有什么？

作者: 程總工程師 時間: 2015-7-12 12:12
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作者: kuailin 時間: 2015-7-12 15:38
我是研究生畢業，不過我倒是真心希望有你這么一位同事，能學不少東西。當然有問題你可以直接跟我提，我一定會虛心接受，我最忌諱的是背著我跟領導說三道四，或者當著領導的面顯擺自己，對別人指指點點，那樣不惹人嫌才怪

作者: leejeans 時間: 2015-7-12 16:55
先成為朋友嘛，小酒一喝，小歌一唱，什么不都解決了。

作者: 重頭再來hn 時間: 2015-7-12 20:28
每個人都有自己的優點，你有現場的經驗，這是很好的，但是從大公司出來的同事有你沒有的東西，所以相互包容學習，共同進步。有問題，去改進。

作者: wangqing1 時間: 2015-7-13 08:18
祥子，你先把自己做的優秀，讓他主動問你，而不是你告訴他，吧自己的業務看看有啥突破口沒？創創新，多找一些資料，制定規范制定，多謀劃，團結自己底下的工人，做的有聲有色，那是他會主動請教你的！

作者: 絕對01度 時間: 2015-7-13 09:12
提出來建議就可以了，執不執行之類的如果不是你的本職工作，那就別多說了。

作者: liguowei951 時間: 2015-7-13 11:08
工藝評審時我們就不手下留情，一頓批

作者: 老農問天 時間: 2015-7-14 15:10
看來，你比較盡職啊，呵呵

作者: tsp12345 時間: 2015-7-15 06:56
朝氣十足啊

作者: zhljlyy 時間: 2015-7-15 21:45
我覺得還是處理的方法不對，做好你該做的，力爭當上他的領導，管理團隊，不要為一點小事而斤斤計較，反而顯得你不對

作者: 南瓜1號 時間: 2015-7-17 08:44
努力醬油路過

作者: hyd99021 時間: 2015-7-18 13:08
取長補短

作者: jsdchenzh 時間: 2015-7-18 21:12
我也搞工藝的，原來做了些年設計，對材料、模具、機加、壓鑄、鈑金等都有從沒計及工藝做過，現在的這家公司是一上市公司，研發部門很多，項目涉及電子軟硬件結構射頻，有時一個項目有20人同時設計。亂，慢，推，吵是每天都有，而我管生產工藝的卻要求去跟進開發任務進度，哪些人參與，做什么。生做搞不出是我的問題，開發搞的慢是我沒跟到位。煩。有哪個比我更慘。QQ:112939683

作者: jsdchenzh 時間: 2015-7-18 21:16
搞新產品導入或工藝有很多技巧的。要不很難推動。我做這方面8年。

作者: 牛人阿祥 時間: 2015-7-26 13:31
那天碰到人事有聊幾句，說這個同事工資不是很高，同事評價也一般，工藝崗位人多后要考慮換掉。
人生在世如浮萍，只希望自己能找到自己的沃土

作者: liping1981 時間: 2015-8-1 17:35
工藝工程師始終是個二傳手

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