久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 民眾的巨大力量與所謂的‘企業管理’， [打印本頁]

作者: 2266998 時間: 2015-5-31 16:54
標題: 民眾的巨大力量與所謂的‘企業管理’，
昨天大家在香山喝酒，夜里還在那里溜達，講到許多的事情，許多大型外資的中國機構，正在‘三哥化’，就是高層已經換成了三哥，三哥比正宗紅毛要苛刻，為人刻薄，但做起管理來，比紅毛有效率，對管理華人有一套，

  也常看人家討論國內企業的管理，許多家伙說的話都沒有‘上道兒’，他一張口，俺就知道他的管理沒有玩好，

  華為的管理比中興就顯得效率高，而在管理方面很卓越的是富士康，我覺得沒人可以否認，

  華人的管理，一個是得到授權的那個‘大伯斯’要首先犧牲自己的許多東西，跟打仗一樣，你自己提著槍敢上去，就成，或者，你有一套邏輯，人家給你拼命，這倆東西，你有一個就行，假如一個都沒沒有，就甭扯淡，哈哈，

  蔣的‘管理’就失敗了，就是我上面說的這倆東西都沒有，

  技術管理方面，就是所謂的‘帶大型設計’，100人，給你了，你就帶他們，他們每天都會把大量‘自己不想玩的東西’給你送過來，你得給他們干了，這樣，你就可以維持高效率，就是所謂的‘好管理’，

  國人，做伙計的，難得有幾個是盡職的，工作就是撞鐘，只有你帶領他們，大家一起跑，都不掉隊，這個團隊就像樣了，你指望他們了，再想管理他們，門都沒有，哈哈，

讀一下遠征軍的書就知道了，能打的其實是戴師與孫師，戴戰死了，他那個師也就沒有了，孫自己提卡賓槍帶領弟兄沖出去了，就幸存下來了，而他們的長官，杜，燒了坦克，炸掉新式火炮，大家為了抬他，累死幾十人，衛隊營長都累死了，

中國人的管理，與西洋完全倆概念，西洋人的零件是自檢，國內哪里行啊，你檢前三件，他就前面放三個好的，你檢第50件，那件就是好的，你再嚴格，他還可以疏通檢驗人員，軍工是出毛病要斃人的，都不能避免弄虛作假，何況民營！你嚴格到一個程度，他就躺地上不干了，寧可餓死自己，看到二重了，哈哈，

  俺能管理大型項目，也是只能管那個具體項目，是短期的，靠錢，靠選拔，靠激勵，靠俺自己干活兒，

  說到控制系統，無論是壓力控制，溫度控制，模型都是俺寫的，無一例外，俺就想不出來什么團隊能幫俺，是帽子，是津貼，誰能幫？你自己不玩，你那東西就放下了，最終就什么都沒有，

這就是國內的工業，俺看過許多‘玩40年都沒成的東西’，就是沒有誰正經玩，就像壓力殼，幾千米水下的東西，俺自己算的，你指望誰，俺覺得，俺要是‘安排誰去玩’，大概那東西不知道癟成什么德行了，并且誰都不知道為什么癟的，哈哈，

俺看過許多大廠子，瞬間就倒下了，人有，設備有，什么都是新的，工程師有1000多，你說什么，他們也答應，但最終就是倒了，哈哈，

中國民眾的力量非常巨大，甭小看這個，民眾的力量之大，大到你完全不能推動，無論你是喊他們，是希望帶領他們，幾乎都是沒有什么效果的，

不說現在，就是放在25年前，為了玩出一個東西，也要犧牲個人的巨大利益，才能玩成，不是那么簡單的東西，

作者: m_e 時間: 2015-5-31 17:10
民族要出路，這些個脊梁就得鼻青臉腫。你跑了，外族就來騎了。

作者: 小哈五 時間: 2015-5-31 17:33
大俠,冶金不行了嗎?為啥，就給人家玩齒輪總行吧，什么高速線材的齒輪就有活路?我現在只是知道高線軋機是摩根的,

作者: rusher1221 時間: 2015-5-31 17:33
8爺對國人失望啊。

哈哈。

其實局部的技術優勢是完全可以突破鬼子封鎖的。

其實鬼子完全無所謂封鎖。基礎知識，大量的論文，數據庫里滿滿當當，花點小錢就能檢索。

華為，大疆，都是例子。

國人素質差，不是一天兩天的事了，所以要擴招，鼓勵留學，等等手段。

在這之后，資本市場的成熟，使得創新(或者說技術進步）的變現變得容易，這是管理層目前的思路。

中國不可能走日本和德國的老路，從IT行業看，我們完全可以玩好技術，并利用市場規模的優勢，形成優勢企業，并立身世界前沿。

突破中等收入陷阱，在此一搏；看5年，肯定有大變化。

作者: crazypeanut 時間: 2015-5-31 17:34
我突然想到，小學時候的教育，老師們都對我們說要全面發展，然后現在看看，還真該全面發展啊，什么都要拿手

作者: dhihi 時間: 2015-5-31 17:37
"放在25年前，為了玩出一個東西，也要犧牲個人的巨大利益，才能玩成，不是那么簡單的東西"

前輩，你的意思是就算是以前，完成一個東西的設計，也主要靠的是少數人，犧牲他們的健康和休息時間嗎？原來的工程師水平不是總體比較高一點嗎？
謝謝。

作者: crazypeanut 時間: 2015-5-31 17:38

rusher1221 發表于 2015-5-31 17:33
8爺對國人失望啊。

哈哈。

IT不行，架構捏在人家手里，底層，算法，沒人愿意搞，也沒人有能力搞；基本上就是被人掐住脖子的，怎么發展？？

作者: 把刀用好 時間: 2015-5-31 18:49
什么東西都得領導比你能干才行，那要你干嘛？中國式的管理成不了氣候就是因為管理對象根本沒有基礎的職業素養，只服從能力比自己強的，沒有一個團隊合作的概念。

作者: shootbomb1 時間: 2015-5-31 19:14
確實要犧牲很多，特別是在中和外，和上和下的交界口上

作者: 上海狐飛 時間: 2015-5-31 19:32
帶團隊確實是這樣，必須自己能干，更多時候是把方案給做好了交下去，不然不知道磨蹭到啥時候，也不知道弄出個什么玩意。

作者: 極速尖兵 時間: 2015-5-31 20:10
以后要請阿三了嗎？

作者: 臭豆腐 時間: 2015-5-31 20:25
IT未來會是怎么個趨勢？如此火熱，不是啥好事吧

作者: 少抱怨多實干 時間: 2015-5-31 21:37
本帖最后由少抱怨多實干于 2015-5-31 22:21 編輯

      這話顛三倒四的，看得有點暈乎。按照998的意思，華人管理不行，可是華為和富士康的管理你又是認可的，難道他們不是華人？
      另外，按照你的邏輯，任正非是沒資格做華為的老大的，因為任正非對華為的業務、技術很多都不懂啊,這可是任正非親口說的。
      我只想問998大俠，你做過企業的管理沒有？另外，你能否用一句話概括什么叫管理？

作者: 1518517222 時間: 2015-5-31 21:57
富士康文化就是一個叼人的文化，從上叼到下，從左叼到右，誰人不唉叼？估計很多北方的不明白很多像華為富士康格力那種狼性文化吧

作者: duanyz 時間: 2015-5-31 22:36
這好象是民族的劣根性。柏楊說的，丑陋的中國人。

作者: zhuxuwei8 時間: 2015-5-31 22:39
話說我現在的部門的團隊大多就是從富士康帶過來的，然我不習慣的一點是這些家伙遇到問題的第一反應不是想怎么解決問題，而是考慮責任歸屬。。。

對于項目，時間也搞得很緊，現在手頭有個項目，搞得我連著兩個周末沒有了，而且加班還有時間上限，超過了連加班工資都沒有，只能算義務加班。。。

至于領導方面我的直屬領導出圖絕對比我快，這點我堅決承認。。。

這次都說我慢了，其實我好冤啊，我負責的那部分雖然不怎么復雜，但是他們別的部分一改，我就要改好多，我他妹的工作量能不大嘛。。。今天又是義務加了一天，明天要發圖了，感覺這么搞一天比干一天體力活還累啊。。。

作者: 海鵬.G 時間: 2015-6-1 07:53
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 海鵬.G 時間: 2015-6-1 08:16
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: xlf63 時間: 2015-6-1 08:27
來點實例支持一下.
某一新來家伙,剛來時忽悠到老大以為是個能人,結果正式玩活時,直叫要有人做助手,老大讓他選人.
挑吧,結果選了幾個當手下,玩了年把,沒玩出大的花頭.老大一光火.將其部門并了.
并后看到別人玩的活似乎比較簡單,也想弄一下.結果別人看似簡單的活,到自己手中了,不知如何玩了,只能"投降",不敢了.呵呵

作者: 海鵬.G 時間: 2015-6-1 08:43
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 一重科技 時間: 2015-6-1 09:47
哈哈，說的對啊，國人就是大不了不玩了，你管理吧，此處不留爺，自有留爺處，呵呵！

作者: 拉斯特 時間: 2015-6-1 09:52
佩服的五體投地！！！

我將您的帖子給我的朋友看，影響了兩個，他們都開始學習了，其中一個學完了材料力學，一年之內薪水漲了很多！！！

作者: 海鵬.G 時間: 2015-6-1 10:45
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: dhihi 時間: 2015-6-4 19:33

拉斯特發表于 2015-6-1 09:52
佩服的五體投地！！！

我將您的帖子給我的朋友看，影響了兩個，他們都開始學習了，其中一個學完了材料力 ...

前輩，你的那位朋友是力學學好后跳槽漲的工資嗎？是跳外資嗎？感覺外資的設計崗位好少，謝謝。

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)