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機械社區(qū)

標(biāo)題: 如何做好企業(yè)基層管理 [打印本頁]
作者: 天馬行空hs    時間: 2015-5-17 11:36
標(biāo)題: 如何做好企業(yè)基層管理
為什么中國企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量差，假冒偽劣多，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的基層管理是關(guān)鍵，因為產(chǎn)品最終是在生產(chǎn)線上由工人生產(chǎn)出來的，如果工人責(zé)任心不強，質(zhì)量意識差，或者帶著情緒做事，就必然出現(xiàn)敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。甚至有的個別員工耍橫，不服從管理等等，久而久之造成企業(yè)生產(chǎn)秩序混亂、勞資關(guān)系緊張和社會矛盾。社區(qū)里在管理比較好的外資企業(yè)工作的朋友，請分享下你們的心得，謝謝！1 Y& I: z$ ^7 ~; p
作者: lanyuedao    時間: 2015-5-17 11:50
其實就倆：錢拿到位不？干的爽不？, q; T5 L" \$ ]* B- r
跟管理沒啥關(guān)系吧
作者: LIAOYAO    時間: 2015-5-17 12:06
高層管理不到位就都將責(zé)任往基層推。而樓主也是同樣是這種思維。
作者: 逍遙處士    時間: 2015-5-17 12:40
本帖最后由 逍遙處士 于 2015-5-17 12:44 編輯
, u' I6 ~7 L: j3 @' B1 `- c9 d- m" |* v: y+ t3 M8 T% e
正人必先正己，正身必先正心，上下合德，何愁制器之不精也？
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, B4 i, X- r: t  e; V' q身正，則人皆從正，不用管理而自然管理。
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$ s5 @& W$ g" x9 E# m0 D" ]員工都向領(lǐng)導(dǎo)看齊的。
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指望靠全自動機器制造出一切生活必需品，來使人人都過上幸福生活，恐怕是癡心妄想啊。
作者: huhaofei    時間: 2015-5-17 13:35
跟錢拿的不多沒有因果關(guān)系，關(guān)鍵還是企業(yè)怎么定位，老板有沒有這個魄力
作者: 天馬行空hs    時間: 2015-5-17 14:22
lanyuedao 發(fā)表于 2015-5-17 11:50 6 P, e0 i8 ^  k3 s7 {* K. b0 i
其實就倆：錢拿到位不？干的爽不？
( k2 P$ a4 ]$ d* _' ^; B跟管理沒啥關(guān)系吧

' g# L& w1 c' ~  H0 g怎么才能算錢到位？其實設(shè)身處地想想，一個企業(yè)的工資水平是和此公司的贏利水平，公司的發(fā)展能力和行業(yè)工資水平等相關(guān)聯(lián)的。至于干得爽不爽，我想是否我企業(yè)的文化有關(guān)。- o  H* s% J; \5 v
作者: 寂靜天花板    時間: 2015-5-17 15:34
上家公司，樓上辦公室、銷售、外貿(mào)、車間主任在小屋子吃飯，其它人等在大屋子吃飯，小屋子大屋子吃的不一樣的，這種情況下，你想工人好好干活，不多給錢行嗎。
# `2 U. s) |( m$ {2 g現(xiàn)在的公司，雖然吃飯不分大小屋，但吃飯分時段，樓上先吃，車間后吃，有什么好東西，量小的，基本就讓樓上吃光了。8 Y- R$ p) K$ X' z0 O. X. H
所以工人你不給足錢，談什么企業(yè)文化，人家罵死你，什么樣的企業(yè)文化吃東西都不一樣，翻滾吧牛寶寶
作者: holder    時間: 2015-5-17 16:43
翻滾吧，牛寶寶=滾犢子
作者: 張春曉    時間: 2015-5-17 17:21
馬洛斯已經(jīng)解答過了



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