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標題: 混銷售，低底薪和高底薪，那個更合適薪資構架。 [打印本頁]

作者: 大色貓 時間: 2015-5-17 10:02
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作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2015-5-17 10:21
贊成

作者: LXNZJL52 時間: 2015-5-17 10:22
底薪也得有個差不多吧

作者: 科Zhanke323 時間: 2015-5-17 11:17
有些銷售，無底薪都能做

作者: liuboy 時間: 2015-5-17 11:18
僅代表自己觀念

作者: xiuguoz 時間: 2015-5-17 12:26
銷售混低底薪無疑等于等死，抱混世態度，也要想辦法找高薪的地方，其實真正混，還是高薪地方好混，混得時間還長。低薪地方其實是沒辦法混的，也混不久的。

作者: 拉普拉斯 時間: 2015-5-17 12:33
我QQ頭像也是考拉，呵呵

作者: kfby2560 時間: 2015-5-17 13:15
底薪？沒有什么商量余地，必須高底薪！
先別說能任務額是否有問題，就是有能力完成，也得看看績效方案能不能真的按規定給你！
外企還好，該給你的還是會給，最多就是在明年任務額上做手足，或是看你不順調一調你的主場....
但是國企，可以在年尾的時候告訴你:
“你的任務量給錯了，該高一些”
“公司資金短缺，暫時壓一壓”
“新的績效方案出爐，你們的績效均需按這個來，有問題的可以來我辦公室談談”
然后就....沒有然了......

作者: 品豐-程 時間: 2015-5-17 21:39
首先樓主在反方給的觀點，就已經主觀臆斷的否定了。帶有偏激意味，難道所謂高提成都是忽悠人？反方觀點應該修改成低底薪，高提成，適者生存。能力高低決定收入高低。

作者: 品豐-程 時間: 2015-5-17 21:41
能力決定收入高低，誠聘業務借樓主寶地打個廣告。

作者: hhtmf123 時間: 2015-6-9 17:14

作者: 研修 時間: 2015-8-30 23:23
支持高底薪！
低底薪，不一定會有高提成，即使答應，最終算績效時，扣除這，扣除那，最后，和拿高底薪的差不多...

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