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標題: 工業是怎么進化出來的？剖析華為 [打印本頁]

作者: 良生 時間: 2015-4-10 22:59
標題: 工業是怎么進化出來的？剖析華為
國內工業，特別是機械工業，一提就想到了低水平、低薪、沒前途、轉行，再一提又想到粗制亂造、偷工減料、坑客戶、壓榨員工、壓榨供應商。

我先假設這樣一個場景：
一個大學生，四年沒好好讀書，基礎不扎實，應聘進了一個小廠。該小廠老板忽悠為主，在外忽悠客戶，在內忽悠員工。工程師也是混日子型的，水平不高，設計以山寨為主。工人上了兩年中專，本質上還是農民工，在廠里邊學邊干，對著零件圖紙也能整出個樣子，裝配以敲敲打打為主。產品是誰都能做的山寨型非標設備，XY平臺加氣缸，或者輸送流水線，利潤低，競爭激烈。

總體上說，坑蒙騙的老板、混日子的工程師、不學無術的大學生、吃喝打牌的農民工，這組成了很多工廠與企業的基本現狀。

那么，該怎么解決這個困局？

來看看華為的歷史：
任正非80年代創立華為，以銷售程控機為主，積累了第一筆資金，就打算自己做程控機，與現在的小老板沒什么兩樣。

與小老板區別：

1、程控機是暴利，競爭不激烈，以國外品牌為主，開發難度大。

2、起步非常高。找清華大學一個教授來領導開發，招人也以優秀大學生為主，基礎扎實，起薪高，90年代初就都是幾千元，但一半發錢一半發股份。

3、通信行業特殊性，電子產品以硬件加軟件，數理邏輯為主，華為可以做到成本與后發優勢，沒有機械行業的材料、加工、工藝與經驗積累等問題困擾。

以上三點，我覺得就是華為的成功背景。但是，有了這些并不一定成功，還有關鍵一點：任正非打造的華為，員工都極其勤奮，有極端的奮斗者文化，公司早期盛行床墊文化。

那么，回到我前面假設的工廠，它有前面成功的這些背景嗎？老板能找到一個暴利的產品嗎？有，但它有資金開發嗎？有，他能找到優秀的工程師嗎？有，他能確保開出極其誘人的薪水和待遇嗎？能，工程師與員工有那么瘋狂與勤奮嗎？能，材料、加工、工藝與經驗積累等任何一個環節不會拖后腿嗎？

不管怎樣，我都極其的悲觀。因為要進化出一個發達的工業體系，概率真的非常低。需要要極端勤奮與優秀，就如8爺所說，全世界這樣的民族只有0.2%。

作者: earthcat 時間: 2015-4-10 23:10
謝謝

作者: 夜舞 時間: 2015-4-10 23:25
我族的未來就是淪為墊腳石或者低端代加工了。

作者: 倚劍踏破亂紅塵 時間: 2015-4-10 23:31
坑蒙騙的老板、混日子的工程師、不學無術的大學生、吃喝打牌的農民工
這個經典

作者: snowing_1987 時間: 2015-4-10 23:32
裝配以敲敲打打為主。產品是誰都能做的山寨型非標設備，XY平臺加氣缸，或者輸送流水線，利潤低競爭激烈。深有同感

作者: 機械-AI 時間: 2015-4-11 02:25
很明顯，就你看問題的深度，還不夠。你是在這里發發牢騷呢，還是想在這里找到問題的解？

作者: 一劍的溫柔 時間: 2015-4-11 08:16
聽著像田忌賽馬

作者: masterzhuce 時間: 2015-4-11 09:28
前面對小作坊的描寫太形象了哈哈。。
華為，1，找對方向。2，有錢投入。3，找對人。

作者: 1111100110 時間: 2015-4-11 09:30

夜舞發表于 2015-4-10 23:25
我族的未來就是淪為墊腳石或者低端代加工了。

低端代加工的機會都越來越少了

作者: 一重科技 時間: 2015-4-11 09:43
企業的文化還是很重要的？、

作者: 一重科技 時間: 2015-4-11 09:44
企業文化這種東西很重要啊，我老婆他們牧羊集團，一直在學習華為！

作者: ngsxngtd 時間: 2015-4-11 10:13
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作者: qh2014 時間: 2015-4-11 10:31
學習了

作者: 壹佰米海洋 時間: 2015-4-11 11:09
年輕人確實應該勤奮做事，不過現實工作中會有很多甚至毫無意義的瑣事總會消耗我們的精力和正能量，需要內心強大和具有堅定信念的一批志者來主導潮流。

作者: tianxingjan 時間: 2015-4-11 12:31
分析的入木三分，敬佩

作者: 739046455 時間: 2015-4-11 15:20
我也是深有感觸

作者: ngsxngtd 時間: 2015-4-11 16:57
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作者: ngsxngtd 時間: 2015-4-11 16:58
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作者: IORI23 時間: 2015-4-11 17:59
針對電子機械行業 XY平臺加氣缸能玩得溜你也就牛逼了。。

作者: BULINGBULING 時間: 2015-4-11 18:06
企業文化很重要，正如一個學校的學風

作者: 李哈維 時間: 2015-4-11 19:10
目前很多企業都沒有完善的合理的員工薪酬體系

作者: 星空xzp 時間: 2015-4-11 20:39
說得有道理，但是對于一個人口基數很大的國家來說，我國小工廠比較多，競爭也大，所以大都用數量來沖擊質量，造成一些不良跟風正常，都想有口飯吃啊。

作者: wlnhl 時間: 2015-4-11 21:34
比起印度廠好多了，印度好多廠是小作房

作者: qq307101965 時間: 2015-4-11 22:37
企業文化太重要！

作者: 邊城迷途 時間: 2015-4-12 11:59
剛畢業，目前狀態跟您說的一樣，裝配以敲敲打打為主，XY平臺加氣缸。不過這些都是眼前必須面對的事實，自己也在努力的學習一些東西，在能力未達到的時候，也只能做這些，這也是一部分大學生的生活，總比那些高不成，低不就，啃老要好一點。

作者: 龍游大海 時間: 2015-4-12 20:00
企業開始要以生存為主，高大上要有資本

作者: 0048 時間: 2015-4-13 09:14
路一步步走，飯一口口吃

作者: ygcygx 時間: 2015-4-13 09:18
把一顆好種子撒到沙漠去，怎么也長不成參天大樹
——
沙漠里只有少數植物和動物能生存。。。

作者: dashizuijimo 時間: 2015-4-13 09:44

坑蒙騙的老板、混日子的工程師、不學無術的大學生、吃喝打牌的農民工

真正想干點事的人還是有的，貧困的人里面有很多的。

作者: 登臨叁 時間: 2015-4-13 21:29
現在的人對互聯網的關注遠遠多于制造業，有很多人都不愿意干

作者: 請叫我財神 時間: 2015-4-14 12:23
郁悶啊，現狀就是這樣，少數人不認命，拼一下努力改善自己生活如此而已

作者: 清風自來_ 時間: 2015-4-14 19:11
我們公司就是沒文化，終究成不了大公司。。。

作者: agathe 時間: 2015-4-15 09:36

一重科技發表于 2015-4-11 09:44
企業文化這種東西很重要啊，我老婆他們牧羊集團，一直在學習華為！

牧羊不是推崇的是日本管理模式么？

作者: 一重科技 時間: 2015-4-15 10:31

agathe 發表于 2015-4-15 09:36
牧羊不是推崇的是日本管理模式么？

聽我老婆說是華為…………

作者: 菜鳥小馬 時間: 2015-4-17 10:30
贊同

作者: 啊勇 時間: 2015-4-17 15:55
唉

作者: 小李飛刀樂呵呵 時間: 2015-4-17 16:14
樓主是盲目崇拜任教主或華為的文化了。其實翻翻他的發家史：官商勾結、金錢人肉開道、山寨、坑蒙拐騙等等黑暗的伎倆，一點都不會比任何公司少。其實本質上大多數中國競爭公司要真光面堂皇去運作，都是死路一條。成功了都是光鮮包裝宣傳。成王敗寇的道理。
說這個話并不是貶低誰，誰也不比誰干凈多少。意思是要各位有人格獨立之思維，別輕易崇拜模仿誰。雖然每次看到任教主老人家的公開講話，俺也為這個睿智清醒的頑固老頭特別佩服。但不能神化。

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