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標題: 關于辭職后,相關文件歸屬的問題 [打印本頁]

作者: 冷月梧桐    時間: 2015-4-2 21:01
標題: 關于辭職后,相關文件歸屬的問題
吾不知法律知識何解,故而求各位大俠言傳身教。
如若一個數控編程工,其職責是保證機床加出合格的產品而已。若辭職,其程序可刪除殆盡亦無則。
若是一個設計員,其職責是設計新產品。若辭職,則所有設計的東西應該歸企業所有。

刪除資料者,多為受不平之待遇。如添加各種克扣工資的理由……

作者: leungc    時間: 2015-4-2 21:12
舉個例子以前我辭工的時候,明確告訴公司所有的圖紙都有最新版本的備份,但是設計資料一個都不留,當然圖紙我自己本身都有備份,這個領導也知道,大家說清楚,合作共贏。哈哈。
作者: 勒維亞坦    時間: 2015-4-2 21:12
第一,程序和設計是不同,第一點上支持編制的程序是企業所有,企業付出了薪水,你的工作就是編程。哪怕你走了,程序你也無權去刪除,也無法去刪除。話說這個是管理體系漏洞。
第二個,設計的產品,這個產品的所有權有可能是個人也有可能是企業,要看相關人事用工合同,和專利法這個沒有辦法下定論。
作者: c529700414    時間: 2015-4-2 21:22
本帖最后由 c529700414 于 2015-4-2 21:42 編輯

一天一頭羊跑掉了
農場主于找一群羊問:“怎么防止羊從羊圈里跑出來?”
其中幾只小羊說道搶答:“把羊圈加固”
另外幾只回答:“請一只牧羊犬來看著”“請一頭狼來看著”
還有的干脆回答:“請直接給予羊以鐵鏈子把”

當今社會根本沒有什么法律保護,沒有工會,工程師大多數只是個乞討者,能獨善其身的很少。
不是我心理陰暗,而是這個社會吃人的事實。
你去別人廠里打工做事,他用你但是他可以作假而你卻查不到他,而他卻能用公司上下以及權力控制你。
沒有完善的制度,人人都只不過是個工具。
你如果能是老板的哥們,老板就能很看重你。
你如果是老板的工具,老板就會處處防著你。
這個忽悠一套,東北人玩的很溜
欺負欺負那些剛入社會不久的還是管用的
你們簽勞動合同了嗎?蓋章了嗎?還是隨便找的人代簽的?
每個月社保都跟按時和足額繳納了嗎?
答應的獎金和分紅給了嗎
培訓你了還是提供什么了?
你的工資所得只有這么多嗎?
有沒有偷稅漏稅或者做假賬?
對于員工是否有足夠的關心??
員工是不是個個都衣食無憂,快樂生產?
公司財務透不透明?
有沒有任人唯親的現象?
俺復制過來,雙方都正確。
正方是理想環境,前提是大家必須都遵守規矩,達到雙贏。
如果管理者連個管理都做不好,又怎么相信他能做好規矩呢。偽命題罷了。
老板們為什么會如此的不守規矩呢,他們很多理由:什么生意風險大啊,什么客戶沒回款啊,
什么錢全部交稅啦。或者是故意拖延你,什么年底一起給,什么有錢了馬上發,很多套的
他們不敢把真正的約束雙方的規程寫在文件里,蓋上合同章和自己簽字。因為他們知道這樣是受人予柄。
所以小老板們大多數都是鉆空子,故意不給蓋公司章,只找個其他的人代簽

反方挫折環境也是如此 。

作者: Cavalier_Ricky    時間: 2015-4-2 21:23
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-4-2 21:28 編輯

去年還是前年,有位壇友還說自己設計的設備賣得很好,所以覺得老板理應給自己分紅。。。

有這想法,干嘛面試時不直接說出來?

事后再心疼,那也只能求老天爺給老板一個大大大大的菩薩心腸。


經常能看見這種----跳進去的時候,除了跳進去的膽子,其他的膽子啥都沒有;跳出來的時候,就剩下以“我認為”來把勞動合同忘得一干二凈的膽子的人。
作者: 祥云飛魚    時間: 2015-4-2 21:45
說實在中國 是勞動法是保護老板的,打工要嘛拼命的,是自己變強。要嗎沉淪被他們剝削。 中國的普通層太多,你不干有的是人干。所以要求提成  ,要求應得價值都不會有的。除非你掌控全局。
作者: 林海加油    時間: 2015-4-2 22:58
公司請你的目的如果就是設計 那我覺得刪掉錯的, 待遇這些之前也已經談好,如果你不滿意你大可以提 大可以找下一家,
如果只是說你留了最好的圖紙,那出問題了也不一定有人能處理
為什么有些大公司也愿意去培養人, 你花3000招的人和9000招的人 可能5個3000的加起來也比不過一個9000的
中國大部分老板人品是不怎么樣,但是也不是絕對的
如果公司為你也付出過,你反而對公司不義 那就是你個人道德的問題
作者: ngsxngtd    時間: 2015-4-2 23:33
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: yestwp    時間: 2015-4-2 23:59
樓主法盲啊

作者: 竹桿捅飛機    時間: 2015-4-3 08:28
這好像是,每個人都要經歷的事
作者: 看我發揮    時間: 2015-4-3 09:34
本帖最后由 看我發揮 于 2015-4-3 09:55 編輯

規范的公司,圖紙留下是可以的。不規范的公司,留下了圖紙,相當于毀了一個行業,只會把東西越做越爛。
這句話只是針對于我自己所待的公司而言,各種不規范,各種瞎搞,東西越做越便宜,品牌越做越差。再到后來,你產品再便宜,別人也都不敢使用了。

車間數控離職時,所有的程序全部刪除了,他是被罵走的,原因是說他有能力為什么不出(想讓他在看好兩臺數控的前提下,再負責別的事情,但是他只負責好數控的事情,別的一概不管)。我要是他,程序我也刪。

我也準備離職了,我在公司畫的所有的圖紙都不會刪除,重要的尺寸不會更改。但是所有的細節處理只存與心,而不存在圖紙上。(我現在被要求的工作范圍,不僅要出圖,還要檢驗,還要查看物料清單上材料是否足夠,還被派出售后過,凡是跟這個產品相關的,現在都已經扔我這了。)


作者: 半先生    時間: 2015-4-3 09:53
員工有義務保守公司的商業機密,泄露、使用商業機密獲利是違法行為,而且是刑事犯罪。這是法律規定的,圖紙和技術文件是最直接的商業秘密。
作者: 牛人阿祥    時間: 2015-4-3 09:54
常規而言屬于公司財產。因為來公司就是給公司做這些事情的。除了特殊協議之外,比如本身就是技術入股的。走人當然要帶走技術。
另外一種就是沒有競業協議的,個人完全有理由備份。因為是公司財產也是個人財產,公司要獨吞就要付款,至于多少一般沒有規定,公司層面多在合同里注明,真不知道這樣是否有效。也有單獨簽訂的,但是費用是一月一元兩元的。侮辱了自己也玷污了別人。

公司違法不是個人違法的理由。公司違法個人可以維權,法律不能保護個人利益的情況下,個人以暴制暴也可以考慮。
作者: 一重科技    時間: 2015-4-3 09:56
我覺得,既然是在公司做好的,那公司最起碼應該有所有權,當然,你做的,你也可以有一個備份!
作者: 看我發揮    時間: 2015-4-3 09:56
半先生 發表于 2015-4-3 09:53
員工有義務保守公司的商業機密,泄露、使用商業機密獲利是違法行為,而且是刑事犯罪。這是法律規定的,圖紙 ...

你的這個秘密,本來都是技術人員帶過來的呢,咋辦?

作者: 半先生    時間: 2015-4-3 10:11
看我發揮 發表于 2015-4-3 09:56
你的這個秘密,本來都是技術人員帶過來的呢,咋辦?

就沒有帶過來的這一說,如果是定義為“帶過來的”那必然是犯法。
進入一家新公司所帶來的是自身的技術水平和職業技能,而不是帶來的圖紙,技術文件或原公司特定的技術要素。

作者: shaokuang    時間: 2015-4-3 10:50
那人錢財替人消災
作者: 看我發揮    時間: 2015-4-3 11:07
看我發揮 發表于 2015-4-3 09:56
你的這個秘密,本來都是技術人員帶過來的呢,咋辦?

這個說法確實是有道理的。
但是從不同的角度來看,當法律無法保障個人權益的時候,以暴制暴也不能不說是個人發泄的一種手段吧,圖紙可以不刪,如果說圖紙改動了呢,或者說,當把圖紙改到無法使用的地步了呢,那怎么辦。或者再像上面一個回答:“電腦出病毒了,所有資料都沒了”。這個會不會有什么影響,或者說有沒有什么法律的責任。

作者: 寂靜天花板    時間: 2015-4-3 11:38
電腦除了硬件之外的東西,都是我帶來的,操作系統,office CAD 相關模板,電子版設計手冊,包括后來畫的圖紙,計算書,還有其它之前的工程師從不接手的活,,甚至是生產統計的事,到現在都扔給我了,因為是小公司,招人的時候也沒說什么活歸我,什么活不用管。
這種情況下,如果以后我走人了,刪除軟件,刪除安裝包很正常的事,但是很多工程師根本不懂安裝軟件,甚至連去哪下載安裝包都不知道,我光刪除軟件,就能憋死他們。當然我不可能這么做,沒必要,好聚好散,再見不難。但是也說明一件事,如果公司在信息化管理上一塌糊涂,就不要抱怨員工如何如何。
作者: 番茄唐龍    時間: 2015-4-3 13:52
這個社會本來就不公,要想讓自己覺得公平那只有創造出更多的不公!原來心里偶爾陰暗下還是很舒服的......

作者: brianshao    時間: 2015-4-3 14:42
每次離職,我都會把工作文件整理歸類,以便讓后來的人能盡快接手,戀愛結束還要毀人家容,這事沒必要,貌視也不厚道,即便遇到不厚道之老板,那也是當初自己相中的
作者: 花花貓貓    時間: 2015-4-3 22:29
工程師級別得五年內不得從事相關得行業 老板找人招待招待跳槽得 聽上海賣設備得安裝經理說的
作者: xue428032    時間: 2015-4-4 00:22
不能這么說吧   首先公司的態度很重要,大城市還好,小地方辭職了,被壓的工資一般都不給發,這種情況下,我覺得刪除文件很正常,個人情緒唄!如果大家好聚好散,那刪除文件就太缺德了
作者: 大唐才子    時間: 2015-4-4 16:04
呵呵,什么樣的人都有,上次遇到個湖南跟個河南的勾搭,拿了老板的工錢還把圖紙偷跑了,
作者: 愛貓人士薛定諤    時間: 2015-4-6 13:53
不刪除,利用公司資源生產的成果,就應該給公司,而我下班在家寫了些什么就和你公司無關了
作者: 小布丁123    時間: 2015-4-6 16:53
可以在簽合同的時候加入資料的歸屬
作者: 紅仔008    時間: 2015-4-6 23:58
學習了
作者: dashizuijimo    時間: 2015-4-7 14:28
ngsxngtd 發表于 2015-4-2 23:33
圖紙和資料應當是企業的東西,盡管心有不甘。
兩個員工,一個得過且過,工作馬馬虎虎,毫無建樹;
另一位 ...

請教樓主,競業協議就簽了一年,而且辭職后公司不給補償,可以去競爭對手或自己干嗎?

作者: 老實人sz    時間: 2015-4-8 10:24
不論做人做事,都應該有原則;原則是建立在道德和法律基礎上,而不是意氣用事。
按法律規定,工作時間內、雇傭期間內,其勞動成果屬于單位所有。如個人在業余時間、未利用單位資源而取得的成果,就屬于個人。但如果要分清上述時間界限,需提供證據證明。
按道德來說,拿人薪水、忠人之事。不論刪、竊、復制,都不是君子所為。小部分個人思想比較重的人士,還是在這方面多予重視。如果覺得企業有虧待之處,或對領導有不滿之處,坦言的方式要比背后小動作要好的多。

作者: ngsxngtd    時間: 2015-4-8 16:23
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作者: ngsxngtd    時間: 2015-4-8 16:32
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