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標題: 員工不服從安排，怎么辦？ [打印本頁]
作者: 絕對01度    時間: 2015-3-11 20:27
標題: 員工不服從安排，怎么辦？
公司成立三年，剛剛開始步入正軌，訂單開始多起來，生產也開始忙起來。在公司里留下的大都是老員工，我也作為其中一員剛剛開始做生產管理。我們的產品最后一道工序是噴漆，用的是環保漆，保護措施也做得很好，就是干活的時候人比較悶熱。考慮到實際情況，加上目前訂單也不是多得忙不過來，一個星期只會安排一天噴漆，而且是三個員工輪流噴。哎，本以為經過大家一起努力的這么多年，好不容易開始沖刺了，大家的工資也都有增長了，但是員工卻開始不服從安排了。理由是，噴漆傷身，工資又太低。跟我說人家外面噴漆都是7-8K的（但是我想人家應該是專職噴漆吧），而且噴完后人暈，一個星期都緩不過來。我剛開始很客氣的跟他們溝通，說堅持了這么久了，馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的。哎，結果沒什么作用，沒辦法，為了趕上交貨期，我只能強制安排工作。說真的，我很不忍心。大家有沒有做生產管理的，給我支支招？
作者: TFT_polaris    時間: 2015-3-11 20:40
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“- w4 [: b5 l& U0 m1 h; o, i
提工資，說別的白搭。
作者: 寂靜天花板    時間: 2015-3-11 20:47
TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40
' U$ n" _8 B, o”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“- \3 c3 x; |. C
提工資，說別的白搭。

1 k! A2 b' S7 a7 j$ T' ]% d想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以把公司的電腦搬回自己家去，隨便拿公司的東西，老板非報警不可。所以說，私企老板老把員工當傻子，成天耍嘴皮子，不玩實際的。
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作者: c6612373    時間: 2015-3-11 21:23
不能夠只畫大餅，大家工作就是為了錢，其余白搭
作者: 筱羽    時間: 2015-3-11 21:27
這陣子活多，甩點辛苦費吧。
作者: xue428032    時間: 2015-3-11 21:39
寂靜天花板 發表于 2015-3-11 20:47
+ R0 A6 v! Q( ], E- z想以前在機床廠時，老板語重心長的勸大伙，要以廠為家，像愛自己家一樣愛護公司。不過老板可沒說員工可以 ...
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呵呵，怎么那么像我們公司，那群極品老板啊，一開會就是大家要同心協力，公司是個大家庭，公司發展了，你們才會發展，要犧牲小我，成全大我，天天叫別人義務加工，還說為員工考慮，可以少出去，錢就剩得多，公司年會一等獎吹風機，然后他上臺說感謝大家的付出，只要大家在這個廠干滿10年，公司不會虧待大家的，到時會有神秘大獎送給員工，整天說那么多屁話，你倒是漲工資啊，說那么多有毛用啊！附件的一家德企那變態啊，公司每年都會按一定比例把錢分給員工，公司經營收入都公開，讓員工自己去看，是否有按那個比例給員工分紅；像我們那鳥公司，過年還要別人義務加班，要有歸屬感，歸屬感你妹啊，誰鳥他啊
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作者: LIAOYAO    時間: 2015-3-11 21:42
噴漆不屬于特殊工種，但是可以申請有毒有害崗位津貼。
2 \" m" [2 Y5 N需符合經批準的環境設施。
作者: 秋葉楓紅    時間: 2015-3-11 21:58
管理肯定要得罪人啊，正常正常，在其位謀其職，很正常
作者: 我很傻    時間: 2015-3-11 22:02
別當工人是傻子，你再客氣的溝通，人家只會當你瞎jb亂忽悠，站著說話不腰疼，這年頭操作工到哪找不到，錢不到位，誰給你干，
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( q0 l+ `/ e9 X$ u5 ^( q另外一點個人建議，如果手里沒實權，就睜只眼閉只眼，否則最后吃虧的都是自己，僅供參考。, w4 b; C; e) v3 s8 _

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作者: tianyazhichi    時間: 2015-3-11 22:07
    講義氣，拼人氣，冒傻氣的管理在私企是行不通的，畢竟誰都不是傻子，爭取點真格的吧，別老把眼光往下看。
作者: 自動化ryan    時間: 2015-3-11 22:15
把下屬看做自己的朋友哥們，拉近距離。不要擺架子就好管理了，我也曾經有你這樣的困惑。
作者: 米fans    時間: 2015-3-11 22:20
還是應該講實際的，講空話，畫大餅是不行的。畢竟別個又不是傻逼。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2015-3-11 22:44
中國企業，一般很難做到員工的工資薪酬。& E0 g( m* r, }3 ?( K

% K  U+ h* W: ]# A這種制度和環境下，員工跟企業內其他員工攀比、跟其他企業的員工攀比的情況是無法避免的。
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! X# }. O" k3 x% r# K' s, H8 R是老板，或多或少都會畫“大餅”。但，有些老板，每年都會揪下來一小塊給極少數人。( {% l: i$ D* Y  l: N' Z2 B

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( U9 ^, m' d' m另外一個角度，如果員工提出隔壁末公司給的比這邊多，我是千篇一律的回答：抱歉。我們公司不是那家公司。你的意思是想辭掉這里，到那邊去嗎？很遺憾。。。
作者: fmdd    時間: 2015-3-11 22:45
你的勞動生產環境要改善，同時特殊崗位要有補貼  R! e$ L6 _$ R. p7 t
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如果員工到勞動監察局控告你生產環境不安全，勞動監察局來調查時，你拿不出安全的證據，那就會被處罰
作者: 鋼鐵裁縫    時間: 2015-3-11 23:19
這樣最好解決了，找個上年紀的老人，噴漆。工資又低，打掃打掃衛生什么的。說實在的，安排技術人員做一些不是他范圍之內的。是打擊他。
作者: 南瓜1號    時間: 2015-3-12 08:05
尊重老一輩人的奮斗結果，提搞自身能力，努力思考各種解決問題的方式。
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作者: 簡雨    時間: 2015-3-12 09:02
其實你試試把活外包出去，可能更劃算。
作者: eruda9852    時間: 2015-3-12 09:49
心慈不掌兵！
作者: 絕對01度    時間: 2015-3-12 10:13
eruda9852 發表于 2015-3-12 09:49
3 Y' G' V. R& T: h4 s心慈不掌兵！

: u: B' r' c0 j這話說的太對了。
作者: 絕對01度    時間: 2015-3-12 10:27
TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40 : n4 g: z- }1 x: ?8 X( h
”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“
* z2 g% K9 s- M提工資，說別的白搭。
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工資已經提了，而且，任務不也不重，一周就輪到一天。
作者: 9S057128    時間: 2015-3-12 10:29
有時候下屬跟主管工資待遇的問題，一定要過濾一下。不要完完全全跟你的老板講，當老板問員工的時候可能不是那么回事。不要給“給別人當槍使”。員工也不是傻瓜，心理跟明鏡一樣。真得這么好，那你就去那家公司看看。
作者: 挨拍的5    時間: 2015-3-12 11:43
加工資絕對不是根本的長久有效的辦法，只會毀了你的公司/ b0 V0 J* Z. L4 a! c* \, D9 p* B
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他要加也可以，直接問他加到多少，他那樣的員工也喊不出多大的數字，因為他本身就沒自信，現在7K，頂死喊道1W，滿足他，前提是得帶個新員工，給個期限必須教會新手，然后讓他走人，新手開到5K，保證死心塌地的跟著你干
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作者: ygcygx    時間: 2015-3-12 11:45
傷他的身，你還不愿意多給錢？
: y2 Q) B( N2 u# b& z你還有理了？
作者: masterzhuce    時間: 2015-3-12 15:29
工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。你想啊。親自噴漆。。一個月能省3.4萬呢
作者: 絕對01度    時間: 2015-3-12 15:40
masterzhuce 發表于 2015-3-12 15:29 & J7 R3 y4 h2 O, B" |: M
工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。 ...
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我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤會了，我不是老板啊。, c" ?# k. G* C. T" j! Y) @
作者: 9S057128    時間: 2015-3-12 15:59
本帖最后由 9S057128 于 2015-3-12 16:01 編輯 6 Y! M) ^9 g$ q9 u, M
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廠里面有老師傅或者資歷年長的確不這么好安排，最好能私下溝通一下。
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作者: 精密凸輪分割器    時間: 2015-3-12 16:30
制度化 人性化管理，很多事該怎么辦就得怎么辦，如果老一味的妥協，就會變成個個都以自我為中心，沒有人會服從你的安排。
作者: masterzhuce    時間: 2015-3-12 17:22
絕對01度 發表于 2015-3-12 15:40 7 X: I" [; H8 |/ c0 L( h+ ~! K1 }
我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤 ...
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你找兩個雜工，噴漆- F8 z) G7 u! @! n
作者: 專業醬油男    時間: 2015-3-12 19:37
畫大餅誰都會，這年頭大忽悠還少不，人人心里都有本帳，勞資關系先把福利待遇之類的解決了，手下人才會考慮跟你講感情
作者: 小賈    時間: 2015-3-12 21:15
本帖最后由 小賈 于 2015-3-12 21:21 編輯 3 S) k% K; K/ O1 V" c

. G( S; {7 l2 R) \活緊的時候，先把工作做好，這是第一位的。完活了，把話挑明了，工資合適不，合適就好好干，不合適走人，私企不養爺。/ ?% O1 X2 k; _; U: `- M  @
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別給員工畫大餅，做管理的禁忌，說了就要做到，要么別說！要不以后沒人相信你。
作者: naixiyoung    時間: 2015-3-13 10:02
應該是上了這個班以補貼的形式加，不上就沒有，直接加工資還是有人不要干。
作者: 星際風云    時間: 2015-3-13 10:07
物質和精神雙重鼓勵。
作者: 逮貓的耗子    時間: 2015-3-13 12:34
管理核心是人的管理，平時和員工的管理要處理好，在員工利益上還是盡量爭取
作者: duduxiaozi32    時間: 2015-3-13 16:03
說實話，工人就是為了工資來的，談感情沒用，特殊工種加補貼，都是一樣的錢誰愿意去做有害身體的工作呢？
, p8 y, D/ C% M7 A3 ^1 R& J' }其實技術也一樣，無非工資和平臺，穩定的工資增幅可安人心，好平臺可以當作跳板。2 H$ O/ C1 M: |1 Y
給人打工都是以錢為中心的，合適干，不合適走人。
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2015-3-13 17:03
員工如果不服從安排，那就要上會議上討論一下，嚴肅闡明你的權利，再不服從就扣獎金或辭退！
作者: 劍南春17385    時間: 2015-3-13 22:40
齊心才能協力，想法不同了
作者: luxiang821    時間: 2015-3-14 08:24
不是固定崗位，一周噴一次，按計件比較劃算。
9 T9 i. |0 W: {/ b) ^不過噴漆確實是有毒有害的工種，前段時間我們這搞個試驗，我跟蹤了幾天，
# x$ r3 B* [, M0 T( }老板圖省錢用的漆都是越便宜越好，氣味非常刺鼻，站邊上一會都感覺眼睛疼、頭疼
, ]/ e4 s5 u5 h7 |' c- C$ r8 \而且我們這防護做的也不好，工人經常就啥也不帶就直接噴了。
作者: kingtigerfxp    時間: 2015-3-14 08:51
不能夠只畫大餅，大家工作就是為了錢，其余白搭
作者: 五一說機械    時間: 2015-3-14 22:23
招人吧！讓他們有點壓力，他們不干，有人會取代他們干！
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作者: 魅力黎明    時間: 2015-3-15 17:00
不多的話，可以請外面的人噴啊！
作者: linkenergy    時間: 2015-3-16 14:23
不行就外包吧！
作者: sdh白癡    時間: 2015-11-16 13:15
加工資是硬道理* K7 d, U# f' n% Z4 E( d5 x
就像發展是硬道理
作者: 之乎者也子夫兮    時間: 2015-11-21 11:13
“說堅持了這么久了，馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的”這種話以后還是少說的好，不但解決不了問題，反而會起到反效果
作者: 輝輝在飛12138    時間: 2015-12-4 09:48
一代功臣萬骨枯，等公司真正的起來之后，天知道老板會怎樣對員工
作者: 青bj    時間: 2015-12-28 15:31
畫餅誰都會，還是要實際的



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