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機械社區

標題: 老板決定降薪,我們準備維權,求助社友們 [打印本頁]

作者: tyce0522    時間: 2015-2-3 20:03
標題: 老板決定降薪,我們準備維權,求助社友們
    本人現在浙江一機械公司從事機械設計工作,工齡將近3年,技術還行,本職工作方面基本沒出什么大的紕漏;不過有大多數技術男的通病,只知埋頭畫圖,不擅交際。: I" H" @+ I3 x# c, _" A# f/ @

( C/ ]6 g/ z1 s+ ~7 }4 O現公司由于設備利潤直線下降,為緩解生存壓力,老板決定整體降薪!+ V/ H% i& C, J2 q6 N
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今天剛接到人事口頭通知本人降薪40%,頓時有點懵了。問其原因,美其名曰公司決定。回來大概一聊,有降10%,有降20%。本人算降最多的那檔,就有點不思其解,按本人表現不該如此,前幾天經理還和我打哈哈說最多10%。現從小道消息大概了解其原因:老板對我有點小意見。3 B) b; Q& M4 L# V2 j  T

5 v" ^7 B0 T8 b7 c. j* ]原因在于之前向總工介紹個同事,那同事技術比較出眾,人有點桀驁,有次沒給老板面子得罪了老板,細節就不贅敘,免得私企的是是非非污染了各位大俠的眼睛。所以本人有點連帶責任。現在本人的想法是,公司不仁怪不得員工不義,打算等下個月降薪的事情做實,去勞動部門仲裁一下。( a* V& D* |1 m: Z6 `( c
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在此有以下幾個疑問請教一下各路大俠,還望此方面的專家或有類似經歷的大俠給點意見:3 ]) l% W9 ]- b, V2 H/ [

3 ?' p4 T( ?1 I7 a4 R4 g4 G8 e; |1、雖說勞動法有規定企業不得以效益不好降低員工薪資,但中國法律向來彈性大,以這一條款去申請仲裁,勝算幾何?
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2、原來簽合同時是按浙江省最低基本工資簽的,實際當然不止這個數,有3年工資卡為證,請問仲裁按何種工資基數核算?工資卡?2 g4 W5 y) o: R/ h& Y! |0 t: J
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3、勞動法規定周六周日上班算加班,需付雙倍工資,可否按諸如200元/天*50周/年*3年=3W申請賠償?中國強權社會打工多少處于弱勢群體,周六雙倍工資仲裁獲勝的案例本人僅碰到過一例,不知如上操作有沒經濟上的收獲,還是畫圖工腦子畫傻了白日做夢?
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2015-2-3 20:30
降薪,降一分錢都不干呀。
作者: 米fans    時間: 2015-2-3 20:37
辭職就好了
作者: whb179    時間: 2015-2-3 20:44
果斷,走人。讓老板任性去吧
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作者: peace80    時間: 2015-2-3 20:47
降薪也可能是老板的無奈之舉啊,有時候要有和企業共度難關的意愿。當然這個事情呢,如果降幅太大,有時候是有點故意給人難看的,那就另當別論了。
作者: 獨自莫憑欄    時間: 2015-2-3 20:59
這不就是要你走人么?
作者: hoot6335    時間: 2015-2-3 21:03
關鍵“原來簽合同時是按浙江省最低基本工資簽的”。8 U, r' Q0 T3 F; q9 Z
而且是你一個人戰斗,你沒任何依據,仲裁贏不了。7 j, x$ v- ~% M, O  z
至于加班,你要有單位讓你加班的證據,否則視為你主動“加班”,這個法律上是不支持你的。
作者: n9ga1    時間: 2015-2-3 21:05
現在實體老板都干草雞了
) [1 n( k0 `3 [! Q0 Y8 F有點錢就去做點理財 現在做個p2p 3個月就能10% 哎
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! {6 d, c4 F) x6 X, N% @; _$ C8 L老板能給同志們降薪就是說 你們愿意干就干不愿意就走  最好都走 老子把錢用來搞金融去//  * t) T3 h- B& x# _3 S" K5 A4 y

作者: 原始人的錘子    時間: 2015-2-3 21:27
日子越過越難
作者: negtive    時間: 2015-2-3 21:39
要白布做橫幅不
作者: 謝德志Leo    時間: 2015-2-3 21:55
辭職
作者: qdtruck    時間: 2015-2-3 22:09
走為上!
作者: icedtan    時間: 2015-2-3 22:39
走人吧。如果老板確實困難民營企業就不要維什么權了。
作者: heweiweibaby    時間: 2015-2-3 22:53
還是辭職好,公司要降薪手段多著呢
作者: lucipng    時間: 2015-2-3 23:15
明顯就少要你走的節奏,立即走人,為個把月,幾千元錢,折騰不值,還不如趕快走個好地方。他不仁,你不義,寧走前黑他一把(沒職業素養啊)
作者: 專業醬油男    時間: 2015-2-4 06:52
打著降薪的旗號趕人走而已
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-2-4 08:07
就是因為有你們啊,走之前也要維權,等降薪成為事實就去勞動局搞他一把
作者: zf8728    時間: 2015-2-4 08:24
你見過每年從2k漲到2k3,第二年工資算法改革,又變回2k,然后再漲300,說起來給你每年都漲15%你還想咋樣的國企么
4 b) q: a# P" p9 V你見過讓你年底大干40天,每天不休息從8點干到22點,周六8小時,周日4小時,一分加班費沒有的國企么
4 H. n; M6 u2 ~% G; p8 h! `. E你見過拖欠3個月工資,一次性補發6K時順便扣個稅的國企么; H# q( i$ V9 R
勞動法對私企還有點約束力,但要維權還差得遠,大俠三思而后行
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-2-4 08:37
故意把設備什么的搞壞,設計的話,故意標錯尺寸,再辭職,這種垃圾老板,整死他。
作者: 大陸架    時間: 2015-2-4 09:01
堅決走!等降薪事實,搜集相關證據,到勞動仲裁狀告,但要耽誤一些時間,要有思想準備。
作者: yiyi134    時間: 2015-2-4 09:33
可以咨詢下當地的社保關于勞動仲裁的事情,收集證件,;同時也準備找下家吧,老板的意圖很明顯,就是要員工自己走人,省了筆賠償費
作者: 286178639    時間: 2015-2-4 10:36
要按合同來的。
7 X5 S2 r  \, {" \+ M7 m星期加班看怎么說了。
. Y5 y6 H1 Y; G' u4 L9 T. P要按正常一天工資給的要給你補齊的。
作者: 286178639    時間: 2015-2-4 10:37
老板是想你主動辭職的。。
作者: icegoods    時間: 2015-2-4 10:41
果斷仲裁!
作者: 牛人阿祥    時間: 2015-2-4 10:57
hoot6335 發表于 2015-2-3 21:03   ^9 J; f2 v" c- Q) o+ S' h
關鍵“原來簽合同時是按浙江省最低基本工資簽的”。! `6 w. |& u" _- P$ I, z
而且是你一個人戰斗,你沒任何依據,仲裁贏不了。. F  _0 u  P7 z  L/ |) M
至 ...

2 C; ^6 ?! k* r+ Z+ O( e3 N昨天在想這個事情呢。公司讓員工加班,都是讓員工寫加班申請,然后加班記錄全部在公司手里。一旦發生爭議,員工手里沒有任何憑證。
* H: y; c/ o1 m這事國家肯定知道。就這樣耗著,誰倒霉算誰. |1 \, G' T5 t3 r: k* F
從來不會講公司加班下發加班通知書,然后憑證員工保留。. P/ S/ y$ C: j$ b
國家不敢,公司更不會。. ^0 B/ b7 ?+ }% u

作者: 浪人tjl    時間: 2015-2-4 11:03
走人就是的,還有什么好說
作者: 湖北的旱鴨子    時間: 2015-2-4 11:46
果斷撤退,減薪了心情不好,標錯尺寸的情況大家都有過吧~8 L2 `) ~: i7 }* ]' O; U/ L
在我的青蔥歲月里,太單純了。什么事都沒做就離職了。
作者: zyk566515    時間: 2015-2-4 13:03
別以為老板是為了降薪,實際上是想讓你們主動辭職的。
作者: ju主宰gg    時間: 2015-2-4 13:37
果斷辭職啊。怕啥
作者: 15916816899    時間: 2015-2-4 14:54
加班時間有二個要點:1 如果公司申請了周期綜合計時,周六周日可不算加班,但應補休。如周期內上班時間多過正常上班時間,多的時間算加班。2 主張權利有效期六個月,也就是說,你現在去申訴,勝了也只補你六個月內加班工資。
作者: tom_wanghui    時間: 2015-2-4 17:12
大哥走人吧,省點心吧。這樣搞沒什么意思,真要覺得自己有理,好好跟老板溝通一下,把訴求提出來,能妥協妥協算了。
作者: 劍南春17385    時間: 2015-2-4 20:39
都很難啊
作者: 機加工小妹    時間: 2015-2-4 21:40
老板其實就是律師,找他談一談更實際
作者: 流年小生    時間: 2015-2-4 22:09
想走之前讓公司賠點錢嗎,想都別想了,你以為勞動局的那幫人是你親爹啊,你一個人跟公司斗嗎,你沒有任何勝算。說的有點直,只是讓你早點醒醒,帶上行李繼續出發吧,別再為錢受苦了,也許你會覺得不公平,呵呵,我只想說習慣就好,世上哪來那么多公平呢,規矩是強者定的。
作者: 翱翔天際    時間: 2015-2-4 23:24
果斷走人吧,為了那點錢何必呢,告就算告得贏都到何年何月了,耗得起嗎
作者: 誰與我共凝望    時間: 2015-2-5 08:26
直接降薪是最大的違法,大不了暗著降,從來沒遇到敢直接降薪的
作者: 千里馬好    時間: 2015-2-5 10:12
應該理論理論,但不要抱太大希望
作者: 看著你笑了    時間: 2015-2-5 10:25
感覺這老板有點不負責任,公司真的有困難可以提出來嘛,大不了一個人多發一個月工資,愿意走的就走不愿意走的就留下來了
作者: yayibasang    時間: 2015-2-5 11:23
降薪本來就不符合法規的,除非你的工資構成里有獎金,并且獎金占大于等于40%
作者: 天堂海嘯    時間: 2015-2-5 13:29
果斷走人吧,你耗不起的,真的!. n4 l! E! b# |. G! g6 v
除非你能糾集起30%以上的員工。
作者: daiguobin3001    時間: 2015-2-5 14:29
我以前經歷過,除非你撕破臉了,要不真的沒啥好招,撕破臉你得考慮對自己的名聲,等等問題進行考量,其實我是建議好好談談,老板跟你拉硬你就跟他提環保,你這這的啥啥的環保不合格,得注意啊。。。是吧,你懂得~~~
作者: 前景錢    時間: 2015-2-6 08:58
按我們國內的案例,只有認命,因為我們是弱勢群體。
作者: ygcygx    時間: 2015-2-6 14:07
不滿意就走人,走人之前的一分也不得少發。滿足這個就行了, J7 t2 \& U3 Y

作者: 絕清小雨    時間: 2015-2-6 14:44
把時間用在看書上,不要放在維權上,不過我知道,說了你肯定不信。
作者: 黃海是我    時間: 2015-2-6 21:12
咱大天朝的法律只是給窮人定的。這種事你仲裁不虧豬都上樹了。最后即使給你錢,也拖死你。得不償失。來到大天朝就認命吧。老實換個工作吧!
作者: 鋼鐵裁縫    時間: 2015-2-7 09:14
zyk566515 發表于 2015-2-4 13:03 $ d8 N) Z3 |9 L# A5 R! j
別以為老板是為了降薪,實際上是想讓你們主動辭職的。

6 W# D' }& t/ b, M) ?( V  d1 }. Z8 {其實就是這么回事4 M" Y0 B; A2 a( G

作者: 鋼鐵裁縫    時間: 2015-2-7 09:32
一條就是走人,前提是有合適 的下家。另一條路,自己默默的好好干。下狠心,干出名堂來,能拿住老板來再走,讓老板和你談。
作者: 擋不住的LG    時間: 2015-2-7 11:41
明擺了讓你主動辭職,跟我們公司要求員工待崗一樣,主動辭退還得給賠償金,這方法就是逼著員工主動辭職。
作者: 譚cc    時間: 2015-2-7 18:06
不太好辦
作者: zhuxuwei8    時間: 2015-2-7 21:29
樓主啊,如果你只有工資卡的銀行流水單,沒有工資條之類的明細單的話,這官司基本沒有贏得可能,因為人家可以說  工資就是合同里面的那個數,多的是獎金或加班費。。。
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, l% [2 U# L) b. M至于加班,我記得好多合同里面明確寫出   公司不會安排員工加班,如果員工自愿加班,公司會按*******支付加班費用,一般加班為**********等等。。。即使你有加班申請單,那也可以被解釋為你是自愿加班的。。。
作者: awolfbee    時間: 2015-2-7 21:55
浪人tjl 發表于 2015-2-4 11:03 6 z+ [7 M! t+ y
走人就是的,還有什么好說
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直接走人就行了。耗著一點意義都沒有。就算弄點錢,下家知道你是難纏戶,名聲出去了也難混。
$ V  e( W! F* K& i
作者: 諜影重重    時間: 2015-2-8 17:02
想起來我以前那領導,一言難盡,他死了我都不會再去看一眼了
作者: LB老沈    時間: 2015-2-9 16:21
降薪自古有之,那就是明白的告訴你,你可以走了!
作者: 冷水黃金    時間: 2015-2-9 16:35
幾個兄弟伙找個機會,把老板灌醉,抬了扔到臭水溝,過兩天再去找他




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