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標題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血 [打印本頁]
作者: 風若寒 時間: 2015-1-28 22:15
標題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血
這段時間公司全國的銷售都回來開年會了，然后老板說組織銷售和工程的開個座談會吧，然后我們就去了，正好聽到銷售總裁給銷售的報獎金，第一名23W，第二名20W，前十名都是十萬以上，銷售總裁獎了一臺豐田漢蘭達，當時心中就有一萬個草泥馬呼嘯而過，這座談會雙方太不對等了吧，完全是土豪和屌絲寫照啊，我們公司除銷售外，年終獎都是750*工作年限，尼瑪，基本可以忽略不計啊
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作者: 太多遺憾 時間: 2015-1-28 22:32
唉 說多了都是淚
作者: toafy 時間: 2015-1-28 22:35
轉行做銷售吧。# ]9 v' s/ I0 f% P* a) x
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像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2015-1-28 22:38
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-1-28 22:41 編輯 * N& W4 b/ i' f) {
$ i/ {3 t6 \: z+ a我還是喜歡日資企業的管理方法，連旁邊同事的工資都不能知道，更別說什么獎金啊、補貼啊什么的。! X9 G$ P: h1 D0 J' M* J3 t
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管理上能輕松很多。+ i( O# J7 A4 C. K
" A R5 c9 z) D; O總裁可以不重視技術，但必須讓搞技術的認為自己在企業里得到尊重了。
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像樓主這種情況，那總裁是活在現在和過去。。。+ i' N) e$ l5 F* Q+ ?6 _
1 K( e! z6 N. `( j& n; a- H. M5 A順便問一下樓主：在場，你說什么了嗎？沒說，那只能繼續熬了，忍了。。。
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說，也得心里有個稿子，有數據有證據，還得有口才。否則，真得繼續當“中國的搞技術的”了。- F3 t6 a! ~/ `& X! I" \+ x a
& g7 p2 R! C! T Q# y, K7 |# q到頭來，拿得多少，不在別人，還是在自己。。。
作者: 機器狼 時間: 2015-1-28 22:40
人比人氣死人啊,什么是年終獎啊？
作者: 米fans 時間: 2015-1-28 23:24
沒辦法 這年頭就這樣
作者: 我很呆 時間: 2015-1-28 23:26
你們公司牛逼。哈哈
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: V: m3 k- u% U/ G2 t# h反觀我們。簡直就是稀爛。
作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 07:58
樓主公司是做什么的
作者: 面包出爐 時間: 2015-1-29 08:03
我們廠全部年終獎加一塊還不到15W的，就是個人底薪砍一半，然后再到來年7月份才有的給，前提是你能熬到那時候！* g% @; G& n r# ?: O. N
作者: 紫ug 時間: 2015-1-29 08:13
豪，這獎勵法，無語
作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 08:30
經濟學上講，對于企業來說，“只有創新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產品在創新上有沒有給企業帶來很大的利潤？
作者: 浪人tjl 時間: 2015-1-29 08:32
有總比沒有好，我們什么都沒有。
作者: ju主宰gg 時間: 2015-1-29 08:38
我們公司估計年終獎都沒有?。?！
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2015-1-29 09:06
只看到臺上風光的銷售人員，沒看到墊底的說不定基本工資還不能糊口。
作者: UGINT 時間: 2015-1-29 09:45
沒辦法，都是靠能力，我們還公司都還沒提年終獎的事
作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 09:55
有新產品研發嗎，搞技術的年終獎應該也不少的
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 09:55
利劍lm 發表于 2015-1-29 08:30 
. r6 W; k7 s1 P- q. v9 u經濟學上講，對于企業來說，“只有創新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產品在創新上有沒有給 ...
經濟學上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業創造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是厲害，但是他們銷售不需要我們給他們做方案嗎，非標設計不需要我們做嗎
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作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 09:59
千里馬好 發表于 2015-1-29 09:55 / O9 O: J$ z; H1 i
有新產品研發嗎，搞技術的年終獎應該也不少的
6 t; M: b. k+ u/ A. }+ L! a有新品研發，不過我們公司研發和工程是分開的，工程這邊做的都現有產品維護和改善，承擔的研發任務比較少
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作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:00
toafy 發表于 2015-1-28 22:35
0 D: O6 c8 V9 Z0 x) r5 ?9 F% S轉行做銷售吧。
) z# v( [& A m6 V) e; `) {3 p. o3 T
像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。
% V7 r. B2 M+ b$ U! ^俺也沒那個本事，只是來吐槽而已
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作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 10:01
風若寒 發表于 2015-1-29 09:55
$ f- y) K) D6 a* h# R# y% {9 B( e經濟學上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業創造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是 ...
恩，你們老板在利益分配上確實存在問題，他只關注終端利益，而忽略了產品設計所帶來的隱形利益，而這種隱形利益恰恰決定了終端利益！
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作者: 絕對01度 時間: 2015-1-29 10:12
這就是現實！
作者: foroou 時間: 2015-1-29 10:15
讓做技術的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:20
foroou 發表于 2015-1-29 10:15 - n' h( |- S& m* @; k3 Q
讓做技術的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！
4 h; q: B; W$ k4 O& ]2 ], \本來這個獎金的事情不是在會議范圍內的，因為我們以前跟銷售基本都是電話聯系的，老板想讓我們雙方當面交流下工作的事情 p1 x+ {3 g0 I# I' [2 U6 e
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 10:37
本帖最后由 風若寒 于 2015-1-29 10:49 編輯 * s0 o* W% i: Y' D( A
% r9 Y$ D( N4 J$ s0 d有圖有真相
作者: luxiang821 時間: 2015-1-29 10:44
本帖最后由 luxiang821 于 2015-1-29 10:51 編輯 ) v, ]7 S9 {9 K, ^- ^& ^
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說銷售底薪低的，技術員剛開始起薪也不一樣低，不也有差的。2 S1 Q9 M( Y( f' K
我們這銷售常年不在家，偶爾回來開會。一跑幾個月，他們自己都說, e5 Z3 [% ~* }3 U8 z$ T6 A# w
靠公司這點錢路費都不夠，聽說他們私下里不僅僅推銷本公司產品，汽車配件這么多門類，什么都可以做只要有資源。
5 O H; T* e4 b2 Q& U. a甚至不以本公司產品為主。有些銷售，跟客戶溝通個問題亂七八糟，成天讓我們給他擦屁股。那是笨嗎？
& K. l% K" j% T3 O+ n! }* Z肯定不是，感覺心都沒在公司這，人比你掙得多呢。人是越跑越活，見的多機會多，掙錢機會就多。現在上超市當個理貨員也能掙個兩三千，不合適誰也不會長干。技術員天天呆在公司，完全在老板監控下，你能玩個啥花樣。存在即合理。
作者: 李客 時間: 2015-1-29 10:53
我們的銷售也是如此，技術都是死工資，老板銷售出身
作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:19
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業吧
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作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:28
李客 發表于 2015-1-29 10:53
4 R, m! S" q! M5 `我們的銷售也是如此，技術都是死工資，老板銷售出身
俺們大老板是技術出身的
本是同根生，相煎何太急
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:31
敢拼敢闖 發表于 2015-1-29 11:19 ' m# W5 `3 l( H
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業吧
% j+ W: U9 ]+ p% |3 U2 _# m2 m8 e T跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現在估計你已經知道是哪家了吧8 }$ @. U6 I7 s$ C' N
0 X- ~. R" l4 H: x0 D2 ]3 ?
作者: 、I 時間: 2015-1-29 11:39
狗血的劇情、精彩、
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:45
、I 發表于 2015-1-29 11:39
8 _8 i+ x5 R8 E0 x0 N7 U/ C狗血的劇情、精彩、
據說老板在上一個公司的經歷更狗血，更精彩- R0 ?6 |) k0 j+ E. \$ o
作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:48
風若寒 發表于 2015-1-29 11:31
* }' N3 ?" j" Z8 L跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現在估計你已經知道是哪家了吧
8 L5 A$ t0 l$ b2 J不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了， \1 {" N+ l2 M C8 n a
作者: 風若寒 時間: 2015-1-29 11:51
敢拼敢闖 發表于 2015-1-29 11:48 3 k' E0 I2 i% }9 w1 t6 M* \1 F: c0 X
不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了，
大老板以前的在公司是被收購了，但是又出來自己搞了一家1 U2 j( s) Z+ }1 w) c$ D
作者: duduxiaozi32 時間: 2015-1-29 17:01
年終獎是啥？？？技術部表示完全沒聽說過，銷售部倒是年年有
作者: m-人來人往 時間: 2015-1-29 19:43
感想太多，要省略幾千字
作者: huangzhenbao 時間: 2015-1-30 10:48
我們沒年終獎:@
作者: ruosi13 時間: 2015-1-30 13:47
學習了
作者: 2001013201 時間: 2015-1-30 13:52
媽的，我們公司基層員工，干超過半年的。有個來回的路費，管理人員一分都沒有。- m5 z' \7 t. ~( V, s" A1 Q
坑管理人員。
作者: 設計的小菜鳥 時間: 2015-1-30 14:23
我們要2月份發呢 剛來公司，不報太大希望啊
作者: 大宋_sxz 時間: 2015-1-30 16:53
搞技術的就是苦逼啊
作者: 龍游大海 時間: 2015-1-30 20:28
必須讓搞技術的認為自己在企業里得到尊重了
作者: 楊廣兵 時間: 2015-1-31 08:30
家家都一樣，我在我們公司技術里面工資算可以的，跟人家銷售員一一比，那個慘啊！
! O) U3 c& F: b+ {& O' t5 y都是入職公司十年的，你比比收入和資產，血崩啊！
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6 x( G* }. a; l& k7 |7 P# d
作者: 小鏝頭520 時間: 2015-1-31 19:49
說多了都是眼淚
作者: peace80 時間: 2015-1-31 22:49
樓主你們是做什么產品的啊，年終獎23萬的銷售額達到多少？
作者: 風干的豹子 時間: 2015-2-1 12:54
這就是現實啊，我公司搞技術的，不但沒有年終獎，還不能提漲工資～
作者: hawk23 時間: 2015-2-2 10:03
重銷售，輕技術2 O: Q) n Z, x# Y6 I6 J
當然了，因為銷售是掙錢的，技術是花錢的
4 ]# [- E7 x" v5 n哈哈/ I/ ^0 ]5 {' t2 [+ O$ ?# E
沒辦法，國內普遍現狀
作者: wq27265390 時間: 2015-2-2 23:55
這么坑人
作者: 404357749 時間: 2015-2-4 10:58
這點我們廠還好，反正都一樣，做一年的1200，之后每一年加個200，不管哪個部門都是這個樣，工齡工資是一年80，之后每一年加個30，沒啥爭的，都是一個樣，老板底下的副總也是這個樣，呵除工資外，其他的亂七八糟的東西全是同樣對待
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