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標題: 由于站錯隊，老讓我接爛攤子，是否應離開了 [打印本頁]

作者: 壞壞小子 時間: 2015-1-18 17:08
標題: 由于站錯隊，老讓我接爛攤子，是否應離開了
我現在迷茫了，，現在公司有一個大項目，由于各種問題，不能及時交貨。開項目會議時，項目的擔當人說：我已經盡力了，就這么大的能耐，你給我這么大的擔子，我沒有辦法按期完工。

之后被狠狠的批斗一個上午。。。由于項目比較大，公司的資源調配也不是很足，我們經理就把我手上的兩個項目（一個機器人項目，一個精密量具項目）都給我停了（今年五月要交機的），把我調到此項目來協助，，我就相當郁悶，此舉動他是對我有用意，（這和我剛進公司站錯隊有關系，得罪于他）。而且最近三個月，幾乎是那個項目有搞不定，搞不過來的，他都讓我從旁協助，搞了差不多了，又讓我接別的爛攤子，，幾乎是這放一槍哪里那一炮，很不喜歡這個樣子，都沒有收尾工作，，不能完整的都交給我。

以前和同事一起負責一個客戶，都對應不同的人，不同的項目，但總體協調由我同事負責（從技術上他比我棒），但元旦后離職了，我本想這個客戶應該由我接手了吧。現在公司還有八臺設備在調試安裝，都我和同事設計一起跟蹤的，但我們經理確叫了另一個同事重新接手，我從旁協助，，接手一段時間，又不讓我插手了，又把我安排到另外的項目，，現在是越做越郁悶。每叫我接一個項目，我都是從頭開始了解，然后去解決問題，都是盡心盡力了，我自認為也為公司解決了不少問題，本想做完那個機器人的項目，老子另謀發展，，，我們老板確實是一個比較好的老板，但就是請錯人來管理，，我們公司有技術牛叉一點人都和老板說過管理上的問題，但和老板意見不統一，都紛紛另投他家。

我剛進來的時候，我跟了一個師傅，，我師傅和我們經理是對著干的。我師傅說話比較直，是我敬佩的人，但我們老板不喜歡，，我們經理就是一個小人，喜歡拍馬屁，技術TM的連我都不如，，但人家可以拿到大批訂單呢，，你能怎么辦？！本想和老板談談，，，但如果這么一說，就死的快了，，人在屋檐下，不得不低頭啊，，，有朋友勸導我忍忍就過去了，，哈哈。。。。

以前沒有接觸過機器人項目，我想做完機器人的項目，，，在另謀發展！

作者: zyk566515 時間: 2015-1-18 17:49
建議樓主還是先忍忍吧，練手差不多時再找下家，或者自己干，或者看看招聘行情再做決定是否跳槽。俺覺得如果還沒有完全掌握一整套的項目流程的核心技術，還是先暫時忍忍吧。老板就是老板，只要對他有價值，比如那位技術不行的經理，但他能拿到單子，這就是他活下來的本事，所以目前單子競爭激烈的行情下，老板不會因為某些事情把人家給開除了，除非沒有價值了。

作者: 黃河源 時間: 2015-1-18 18:21
他能拿到單子,他是單位不可缺少的人，你不是。

作者: apmc111 時間: 2015-1-18 19:06
那個經理也是核心啊，沒辦法，以后跳吧

作者: 曉昀 時間: 2015-1-18 19:17
建議先忍耐一下，如果自己有能力，包括技術和資源調配能力，就可以考慮把那個爛攤子項目接下來，給自己一個鍛煉的機會，接下來也未必是壞事，人的潛力還是蠻大的。
至于你們經理，人家能拿大單子，老板對他寬容，這個你沒有辦法，因為老板站的角度首先是公司有單子，能養活一大家人，讓公司活下來，這是最主要的，老板用人之長。即使老板能知道你們經理的為人和能力，他也有無奈和難言的地方。你只能忍耐。等待何時是機會，可以考慮跳槽。

作者: xiuguoz 時間: 2015-1-18 20:24
我看樓主描述，事情沒那么嚴重吧。經理好像也不是在整人，可以直面跟經理溝通一下，知道他對你的看法，看看是不是誤會。至于大俠沒有機會獨立完整搞一個項目，是經理故意刁難，還是對大俠技術的不信任。有了答案，樓主應該知道該怎么做的。好好談一次，不亢不卑，態度要好，事情怎么發展，情緒化或者意氣用事都是沒用的。

作者: 393810298 時間: 2015-1-18 20:24
有好的就走罷，人生幾十年，為何不開心一點呢，先找著，有好的就撤，我最近也在研究撤呢，哈哈

作者: negtive 時間: 2015-1-18 20:55
您做救火隊員，火都滅了嗎？滅得累不累？學到東西了嗎？還要不要繼續？

另外這個經理是管商務還是管技術啊，調動技術人員的話不跟你們技術的大頭來商量，這樣調動真的沒問題？

作者: WUHANLIST 時間: 2015-1-18 21:25
這年頭，能拿到單就不錯了。至于技術，你不干，有別人干。技術再好，沒有單，老板恐怕一個技術的不用。

作者: gu8989752 時間: 2015-1-18 21:32
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作者: leftwall 時間: 2015-1-18 21:51
忍著機器人項目會讓你做完么

作者: a1979919 時間: 2015-1-18 23:10
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作者: 歐陽絕痕 時間: 2015-1-18 23:52
建議樓主先別走，一、你有未完成的項目，等項目完成后，你就有足夠的資本跳到更好的平臺；二、既然是他調配你，那你干脆說明，我手上的項目如果是由于支援其他項目而未能按期完成，那么責任不能由我一個人承擔。老板是考慮到大局的，那個沒技術的經理能接到單子，所以老板都得讓他三分，如果要老板在你們之間做出選擇，老板會毫不猶豫選擇經理。所以，你不必擔心你自己手上的項目會砸掉而影響你，經理調配你支援，也是出于客戶的壓力，他應該也想過事情輕重緩急了。至于他是否針對你，我們不是當事人，也不好下結論。樓主，忍者成材，等你翅膀硬了，那時候你可以頭也不回就走。加油！你起碼還有個技術平臺，我現在連這個平臺也沒有，而且不管是薪資還是技術提升空間都非常小，長遠考慮，我打算跳槽。我還是挺羨慕樓主你的

作者: 繁星ian 時間: 2015-1-19 00:55
本帖最后由繁星ian 于 2015-1-19 00:57 編輯

訂單就是老大，而且搞管理的技術不是最牛逼的好像也挺正常的，我公司的技術老總已經很久不搞研發了，人家都是站在決策層來看事物了，研發自有一大堆牛人來做。
另外，像樓主這樣的情況，其實也可以有另一種理解——“受命于危難之間”，專門攻克技術難關的。其實或許是他對你技術的信任呢？而且看樓主講的，這個經理應該不止是能拿到單子，還能調配資源解決問題。如果樓主能夠放下抵觸的情緒，細細思量自己的資本和想要的結果，然后和經理心平氣和地談一談，或許有意想不到的效果呢？

作者: n9ga1 時間: 2015-1-19 05:49
其實在那家企業都是一樣，學到自己想要的就可以了

作者: 東海fyh126 時間: 2015-1-19 08:33
啥都做正是鍛煉人的好機會，樓主多慮了，，，，，

作者: wjiafu72 時間: 2015-1-19 08:45
或許換個角度看問題，結果就會好些。

作者: 709079691 時間: 2015-1-19 10:05
哪出問題，上哪，這是重用的節奏啊！你要試下經理也很好辦，故意犯點錯看看給你背的鍋重不重不就全清楚了。

作者: 銅鑼 時間: 2015-1-19 15:30
只要不影響收入，這樣安排也沒有不妥啊，往好了說你是救火隊長，哪里有難去哪里

作者: liuchang-zhiyun 時間: 2015-1-19 15:47
可以走人了，耽誤的時間越長，越對個人不利。

作者: 三皮1680 時間: 2015-1-19 16:03
公司什么樣的人都有,去了其它公司也不見得比這家強.
心態!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: Alston 時間: 2015-1-19 16:08
他能拿到單子，也很牛逼啊，搞技術的走了在招人

作者: 無品老羅 時間: 2015-1-19 17:11
“技術TM的連我都不如，，但人家可以拿到大批訂單呢”——這就是人家為什么能做經理的原因。

作者: 啊勇 時間: 2015-1-19 18:38
職業決定了價值，誰讓你選擇了技術。

作者: linqingshan 時間: 2015-1-19 19:09
這樣不是挺好嗎，可以接觸很多項目

作者: 前景錢 時間: 2015-1-21 09:17
這個一時很難說的，要衡量你的發展方向。

作者: 江海洲 時間: 2015-1-21 14:47
老板肯定知道經理的為人，但是現在的形式能拿到訂單才是老大

作者: 5ego 時間: 2015-1-22 12:50
說明樓主有能力去救火，這樣是累但是進步快。應該高興~

作者: foroou 時間: 2015-1-22 16:53
你那個經理自然有他的用途，不必和他計較，
找到下家，直接閃人

作者: duyeslin 時間: 2015-1-24 08:30
換地方，沒啥好說的

作者: Fox 時間: 2015-1-25 09:21
只能說環境也能鍛煉人，學會與各種人打交道，工作能力又是另一方面。這個等你以后做管理了就懂得了

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