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機械社區

標題: 90后的脾氣，對未來勞資關系會有什么影響 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-1-11 09:09
標題: 90后的脾氣，對未來勞資關系會有什么影響
剛才看帖，一個社友在企業對自己的遭遇采取隱忍態度，很多心酸只是自己流淚。有一個回復說，應當學習90后一代人，干得不爽了老子就閃人。

干得不爽就閃人！這句話份量不輕。很多90后確實就是這樣的。企業面對這樣強勢的90后員工會怎么辦？如果一個企業，大多數員工都是90后，員工強勢形成一種風氣了，企業除了讓步和改良，還有什么好辦法嗎？

90后現在估計還沒有做老板的，但作為員工，他們已經登上歷史舞臺。再過10年，他們將是職場主力。

90后一般是獨生子女，屬于比較任性的一代人，有一些缺點，但也很多優點。在勞資關系這個角度看，他們是很不好對付的一代人。

這是進步，還是倒退，對中國的工業是福還是禍，對勞資關系是起到強制走向文明和良性發展的方向，還是相反。。。。

我感覺，這個影響是深遠的，商業文明的變遷是必然的，中國的勞資關系被刻意忽略了，沒有工會，勞動法也不嚴格執行，員工處于軟弱地位。但另一方面，正因為員工處于弱勢，他們就想出了很多對付企業和老板的辦法，其實這些都是兩敗俱傷的。企業受損，老板受損，最終員工也必然受損。

企業和員工，很多時候無章可循，靠猜謎語，打太極式的人際博弈，表面好像很平靜，但潛流洶涌。這是一種很低劣的商業文化。等過幾年90后開始做老板了，也許他們會改變對員工的態度。

大家說說90后，90后也說說自己和前輩們。

作者: davids9722210 時間: 2015-1-11 09:25
90后貧富差距感強烈，社會矛盾在他們身上比較集中，所以進入社會斗爭性比較強，如果斗爭有結果，他們可能有所收斂，但是從長遠角度看，這種只站在自己角度考慮問題的一代對中國社會不會帶來什么正面價值，不過可能他們的斗爭會激發一些正義之士站起來推動社會進步。總體說來中國整體進步還要等到10后站起來。生產力的發展有客觀性，時間可以縮短，步驟不能跳躍。

作者: 掃街 時間: 2015-1-11 09:27
不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統文化的延伸。90后有何能量沖破傳統文化的束縛，90后不去工廠，老板至多不玩實業而已，老板階層會有多大損失。但中國工業沒有未來，90后怎么可能有未來。

作者: 781995655 時間: 2015-1-11 09:37

掃街發表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統文化的延伸。90后有何能量沖破傳統文化的束縛，90后不去 ...

如果職場里都是90后和其后的人，哪里還有中國特色的職場文化？只是在敬業這個問題上有點憂慮。

作者: 探索號QM 時間: 2015-1-11 09:52
“干得不爽就閃人”是有消極和積極兩方面的影響的。消極方面暫且不論。積極方面是在社會在各個行業內人員的流動性帶來某種動態平衡分布狀態。如果沒有人員流動，人才（或人力）市場是不太健康的。

作者: 樵薪 時間: 2015-1-11 10:06
老大不用幫他們急，結了婚有了孩子一切就會變的！

作者: 小天001 時間: 2015-1-11 10:07
標題: 一家之言，發自肺腑
本帖最后由小天001 于 2015-1-11 10:11 編輯

人多了當然會分很多種，90后也不例外。。。90后被冠予的標簽大多是一些高調任性或者奇思妙想有異常態的部分人所帶來的，，，本人92年，身邊亦有與自己相近想法相近志向之人，當然不能代表群體，只作為群體中的一個參考罷了。。。哈哈
      先說下理想吧，或者說是價值觀。  余千百萬農村家庭中普通家庭出身，自小生活條件以相對來說當然是底層了，但不至于吃不飽，穿不暖。。。上了高中大學接觸更多的人和新鮮事物，大大開闊眼界。家庭出身是不能改變的，想法確實可以成長的，不能說自己有多成熟懂事有涵養，但比之市民子弟不遑多讓！    生于這個偉大時代，真是很考驗人！這個時代給予了每個人無窮多的選擇，但可悲的是自己竟不知道自己要什么選擇。。之余工作，根本不知道自己想要什么，喜歡什么。。。面對自己不喜歡的東西還要堅持下去，這個會讓很多人浮躁！    90后的一些人工作不再單純以掙錢為目的，更多的是能夠實現自身價值，做自己喜歡的事哪怕再苦再累都無所謂，當然薪水低的說不過去，那還干個屁，呵呵！，盡管這樣，可能有些還人會堅持！
         這就是部分90后的價值觀念吧，看待90后還應該從他們的價值觀念為出發來看待！只想找個自己喜歡的工作，即便是干一輩子也充滿動力，薪水說的過去就可以，你對我好，我就對你好，你欺負我，我就干你丫的！    90后是有理想的，但卻與現實相差太遠，再過個十幾年，很多90后就會變成了現在的80后，70后呵呵。。。  說到這里感覺每一代人剛入社會的理想與差距這樣一個過程在每個年代都會出現，基于大環境的影響，在這個時代空前爆發，哈哈。。。另外。90后是很隨心的哦，直面本心!

   80 后70 后的前輩是否有似曾相識的感覺了呢。。。呵呵

   呵呵，都是一代人，都要向前走！

作者: 機械1991 時間: 2015-1-11 10:59
如果不趁年輕換，等到結了婚有了孩子，換工作也需要很大的魄力啊。。。難道各位80后，70后的大哥大姐們在沒結婚前都不考慮自身埋頭苦干于工作當中？？都沒有想過未來？？都不跳槽？？將心比心，大家不是都一樣的嗎？？

作者: zerowing 時間: 2015-1-11 11:30
很多事兒不是人心怎么想，就會怎么發展的。這就是客觀。
90后的一代，現在沒有太多危機感，因為上有老，下無小。月光族也過得自在。
但是這也只是一時，有時想想，我們跟拉美挺像，其實大家現在也都是卡標線過。不夠多少就活不了，哈哈。但現在，畢竟三哥沒進來，鬼子也沒進來。可到這些人都進來的時候，俺不知道還有多少90后還能說出這話。

作者: fmdd 時間: 2015-1-11 11:51
這個很正常，90后也是會變的

幾十年前你也不比他們好多少，你要是現在遇到20年前的自己，也恨不得一腳踹死自己

作者: 黃海是我 時間: 2015-1-11 12:02
我感覺要看大環境，如果還是像70后一樣的普遍找工作不容易，90后脾氣一樣被磨盡的。至于任性說不干就不干，我倒是認為是大好事。有助于幫助我們走出落后的，依靠犧牲環境的發展模式。成本是推動工業的一個大變量。而任性恰恰會增加企業成本，不管企業怎么應對，總比任人宰割的70和80后強。至少目前促進了企業的自動化升級。

作者: 小哈五 時間: 2015-1-11 13:33
小弟也算是九零后啦！還在上學，我感覺給90后貼標簽，有失偏頗啊！如果我的想法有錯誤，請多指教！90后上大學的我感覺分許多部落吧，有錢的，人家說話有底氣，當初我一個寢室大哥算是富二代人家的思維和咱就不同，從鄉鎮出來第一次看見富二代。再有就是農村來的，費很大辛苦，考個大學，雖然成績優秀但缺乏視野吧，迷戀網游的，雖然現在牛逼，很可能未來痛苦！再有就是貪戀游戲的，我記得我的一個老師說過一個人不能控制欲望，不可能成功。反正人家不著急，獨善其身吧。從社區的優秀帖子發現，做機械就如同一個俠客。什么都是自己操辦！問題是你腦袋里面啥都沒有咋辦呢？我想其實就是“信息”google原本為加速信息流動，那么網絡主要是自由，分享信息，這是90一代人擁有的優勢對于網絡的使用！，可惜一般都沒人用。我同學一般都是尋找娛樂節目，據說娛樂業越火啊，經濟越蕭條佐證了。小弟就看點紀錄片啦，如discovery生產線上，張張見識，第一次看見擠壓加工螺紋！當初爭論螺栓，去圖書館和各大學校圖書館主頁查了一下，沒有系統寫的
有可能我自己笨，沒看見。但當初當初看社區推薦買本齒輪幾何學，看幾眼自己知道自己是誰啦！當初zerowing大俠在帖子推螺紋，真服，不知大俠是自己隨性而寫，還是照資料寫的，如果前者不得不服，可惜自己沒按照推理一邊。慚愧。
再說讀書，90后我想很少有讀書的啦，腦子里頭沒貨，這是最可怕的，當初買一本中國機械百科全書，知道最開始機床是電機帶動皮帶然后傳動給多個機床（如果理解有誤，請原諒）。借一本書科學旅程，科學是從錯誤到新的錯誤，不斷修正。就如同牛頓說的我站在巨人肩膀。鐵摩辛柯還寫過材料力學史。經濟學諾貝爾獎得主劉易斯，提出劉易斯拐點，人家是英屬殖民地的，人家也去倫敦經濟學院啦，然后拿諾貝爾獎。還是自己努力啊，現在我們也快到劉易斯拐點，陷入拉美陷阱啊，讓家境優越后去工廠人家肯定不去，容易弄臟自己手！我感覺我習慣找借口啊，我沒學過，我不會，可惜社會是達爾文法則，物競天擇，適者生存。

作者: 好方案 時間: 2015-1-11 13:51
他們與我們其他的相比，更有獨立思考能力。

目前的狀況是，老的幾代把持一切。

他們的方式就是小孩子的任性。

作者: 啊勇 時間: 2015-1-11 16:06
不好就走人，這才符合當今社會。現在已經不是以前包分配時候了，在國企捧著鐵飯碗，沒啥選擇的余地。老一輩們已經賣不動步了，年輕人就該多走走，這才長見識么。

作者: hoverin 時間: 2015-1-11 16:38
這當然是進步，一個行業極為艱苦，要求很高，待遇卻很差，90后憑什么要做呢. 沒有回報，怎么會有奮斗的動力呢？

科技與經濟的進步應該把人從艱苦的勞動中解脫出來，而不是讓人為了錢而不得不接受工作的折磨。

作者: 藍天心 時間: 2015-1-11 17:11
我的回復，竟然被老鷹大哥看到了，提出這么有意義的話題，那我也來侃兩句。個人一直認為，90后的這種做法是一種進步。現在的有好多企業內玩政治，弄是非的人多了，隨便一個都能搞機械，說話的人越來越多，真真干事的越來越少，都想少干活，多拿錢，老板一人為大，甚至還有許多老板侮辱員工，這些事在60、70、80都能忍了。可是90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣），直接不和你玩了，他們需要的是快樂工作，相互尊重，人性的一種企業氛圍，他們找的是負責任的企業，我認為這是一種進步。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的，可回頭認真看看有幾家實現的，年齡大了弄走，看不順眼想辦法弄走等等，這是企業不負責任的表現。口頭宣傳了多年，人家90后今天真的這么要求了，好多企業改不了這些毛病，做不到，結果就是和90后的這種思想發生了沖突，人家走是必然的。說這么多，那現在怎么辦呢？社會變了，人心散了，隊伍不好帶了。面對這樣的現實，我們企業只有審視自己的思想，改進企業文化來適應，不能只考慮自己的利益，需要為你招進的員工負責，這才是長久之際。否則，你就是想一錘子買賣，人家走了，你也沒什么說的，因為企業自己就沒打算干長。

作者: masterzhuce 時間: 2015-1-11 18:30
我是80后，我要干著不爽，我也走。。。這不是90后的專利哈。。。但不會說走就走哈哈

作者: liuchang-zhiyun 時間: 2015-1-11 19:39
社會的發展永遠是勞資雙方互相博弈。

作者: 繁星ian 時間: 2015-1-11 20:07
那些瞧不上90后的人，數十年前您的前輩又如何看你的呢？活了數十年只看到了90后的任性和部分人的不負責任，卻沒看到90后的進步，也是蠻諷刺的，哈哈
這個社會，總有一代人老去，總有一代人興起，如果90后真的擔不起這個社會的責任，這是90后的錯呢還是50，60，70后的錯呢？
撇開這一些不說，身邊也有很多優秀的90后，在校期間，身邊不乏優秀的人，為了學好知識，他們刻苦鉆研。為了減輕家里負擔，他們一邊努力學習，一邊在外兼職。
我有個初中同學，高中也是同班，她的拼勁我和我的同學都是有目共睹，她現在在華中科技大學直博，一天天早出晚歸的做實驗，這樣的人難道擔不起社會的責任嗎？
我有個大學同學，他家里條件不好，他省吃儉用，一邊做兼職，一邊刻苦學習，對很多知識點都會死磕，因為他的優秀，我們都叫他“強爺”（他名字里有個強字），他也是我們專業的免試研究生，這樣的人擔不起社會的責任嗎？
我們公司的應屆生在進入公司之后不管學歷高低，從本科到博士一律在車間做2個多月的一線工，而且這兩個月恰好是公司活最多的時候，車間環境惡劣，噪聲很大，而且又熱，勞動強度也大，跟著工人一起倒班，期間辭職的人只有一兩個，這算能吃苦吧？這樣的人未來擔不起社會的責任嗎？
干的不爽就走人可能有些偏激，但是作為90后，大多都有著比較強烈的表達訴求的欲望。表達訴求有什么不對嗎？表達訴求不是可以推動公司制度的完善嗎？有時候我在想，領導的拍腦門決定和下屬的隱忍不敢言是不是有什么聯系呢？90后這種不被前輩看好的“任性”會不會抑制這種現象呢？我不知道，90后現在剛進入職場，請試看吧。

作者: horton_chen 時間: 2015-1-11 21:43
從來都是管理跟著人來變，沒有人跟著管理來變，管理是以人為中心進行的協調活動。有哪個皇帝打完江山打算換一批人民來管理的？好的企業都在研究如何管理好新一代的雇員，差的企業在那感嘆人心不古。

作者: 禁壹衛@冷羽 時間: 2015-1-11 22:09
樹挪死，人挪活。。。90后更看重的是企業文化，我是90后我為九零后代言。。。北京機械加工@冷羽

作者: 伯樂樂 時間: 2015-1-11 23:52
我爽，天下爽。

作者: 小辣椒愛機械 時間: 2015-1-12 09:23
作為90后，我覺得跳槽就像馬云說的，錢沒給夠，心里委屈了！所以我覺得90后更有自己的想法。趁著年輕不去多嘗試，怎么知道自己到底適合做什么呢？我就想找一個能體現自己價值的工作，錢夠用就好了。如果每天干的不開心，錢還少。那工作就是一種折磨了。90后的“任性”對推動社會的文明和進步還是能起到一定的作用的。

作者: 一重科技 時間: 2015-1-12 09:29
我覺得90后這么做就對了，要不那些資本家，都以為自己多了不起一樣呢，以后這些拖欠工資的，福利待遇不行的，很有可能就招不到人了，必然會推動一些改變，我個人覺得這些改變還是比較積極的！

作者: 阿伯伯的狗 時間: 2015-1-12 10:10
支持90后!
我是80后,當初我讀書和剛出來工作時,也一樣有80后是扶不起來的論調,現在轉移到90后了? 90后的教育程度高,見識廣,很早就懂得社會規則,等他們成長起來,應該比80.70.60做的還要好!

作者: hhfox90 時間: 2015-1-12 10:45
我是90后，我為自己帶鹽~
我認為這是一種進步，工作僅僅是工作。
既然是在混工業，那么不管是特色某某主義，還是資本主義，歷史進程都是不會變。我們很多走過的路，其實工業強國也是曾經走過的，只是我們走的時間會更短一些。不管什么行業，資本總是逐利的，之前的房地產火了，80一代精英基本都在房地產混。就如之前社友所言，你不能提供我一份體面的offer前提下，又要求我需要很高的技能要求或者知識水平，又得不到技藝的成長，同時我又得不到尊敬（雖然有時候，它不值錢），那我為何要為你攻城拔寨？退一步講，哪家父母愿意看到自己的子女干子又苦又累又看不到前途的行業？
所以，年底了，老板們你們開薪嗎？

作者: 絕清小雨 時間: 2015-1-12 10:51
90后是很大一群人，有富二代的紈绔子弟，有努力奮發向上的好青年。我作為一個85以后的人覺得，每個年齡段，隨著經歷和閱歷的加深，人對社會的看法都會更進一步。只要不是太懶的人，都會為賺錢而努力，更高層面的就是為了夢想。
不管在哪，有全面的能力，到哪幾乎都能混的好，90后漸漸步入成熟，他們做事方式也會漸漸改變。只是他們經歷的跟我們不同罷了，所以社會反饋出來的他們性格跟我們不同，但是弱肉強食比曾經更加激烈，大浪淘沙，90后必定還是會磨練出一群人才，繼續推動我國工業的發展。
作為我們，應該思考如何做好自己，如何引導和幫助90后，在以后的幾十年他們作為祖國的中堅力量。

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2015-1-12 13:21
“老子干得不爽就辭職”這句話說得容易，說明他們還沒有體會到生活的艱辛、承擔起生活的責任。人總是要被逼著去做很多不情愿的事情，有時候是父母逼，有時候是自己逼，有時候是環境逼，當你有老婆孩子要養，生活的擔子壓在自己肩上的時候，他們會掂量著作出很多隱忍的決定。

就好像十五年前老一輩都在憂慮80后挑不起接班的重擔，現在看來完全多慮了，船到橋頭自然直。

作者: 金牌一路向前 時間: 2015-1-12 13:58

掃街發表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統文化的延伸。90后有何能量沖破傳統文化的束縛，90后不去 ...

論壇新人，胡亂扯扯。90后雖然比70 80后更大膽一點但是還是會面對現實，當我們進入社會開始獨立的時候壓力就會如期而至，年齡慢慢增大總不能還依靠家里，好歹穩定下來不然面子上也掛不住，但是90后似乎更浮躁，耐不住性子，跳槽和改行的幾率就會更大，對于機械這個需要長期積累學習的行業，我在想90后會不會表現的更糟糕，那未來中國的工業在哪里？00后的未來在哪里。。。。順便問一下阿根廷巴西的青年都在往什么方向努力？

作者: addagain 時間: 2015-1-12 15:12

現在說起這勞資關系。
就用每個年代的人們來說說吧。
在中國:
60年代(包括之前)的人，大部分國企真心很喜歡，吃苦耐勞，任勞任怨，這不是假話，這都是貨真價實的大實話。有誰不信去問你家老人去，問過你就知道了。

70年代的人，大部分很老實，承接了60的大部分樸實，能吃苦，能勞動。以能在國企拿個鐵飯碗為生活目標。
80年代的人，類似70年代，有一點點的民主意識。
90年代的人，新生代，有個性，一般都是家里的寶貝。一定程度上不再認同以往的任勞任怨的方式。本來90年代就是經濟發展猛速增長的年代，社會不應該奢望生長在經濟年代的人都變成活雷鋒。我這70年代的人生活在現在的經濟社會，我都要以經濟的眼光面對現在的社會生活。作為這個時代的90，老一輩思維模式的資本家是否該考慮退休了。說真的，我一直都不認同任勞任怨的人，那太被動了。大家想想也就能理解，為什么相信大家心里都明白。我明白為什么以前我歷屆老板就不明白，還是說他們不愿意承認明白，哈哈哈哈哈。

90年代的人也不容易，簡單的說，大家老百姓都不容易。前兩年我有聽人說，老板活得很不容易，又要經營公司，又要管理公司，又要養活公司的人，又要經常應酬，又要交稅，又要，，，，，，，等等。最后那人說，其實像我們這樣打工的人才是最幸福的人。
我當時其實就很想對他說一句話，“那我來做老板吧，讓我來累吧”。最終我沒說，我怕我說了他會爆血管。哈哈哈，當時周圍到處是人。

作者: 浩徐ljzy 時間: 2015-1-12 16:08
說閃人就閃人，有錢可以任性，沒錢拿什么去任性，我應該是間于80末跟90初的人，說閃人就閃人對我來說很難，一旦辭職，找工作有需要挺長時間，這段時間各種親戚的詢問怎么還不去工作啊之類的，很尷尬的，壓力很大

作者: chenbeihuan 時間: 2015-1-12 17:20
說閃就閃影響肯定大啦。
一個項目要帶很久，假如半年換一次人的話，項目根本就做不起來。影響就不用說啦。
目前我們公司沒有90后，80后為主流，70后，50后都有。

作者: 紫風Robin 時間: 2015-1-12 18:08
說下小子我的想法，基于自身我沒有神馬鴻鵠之志，就是池中之物，只想找到一個自己不厭煩的工作，慢慢的去實現自己那點小想法，不求大權在握，亦不念腰纏萬貫。只愿在忙完一天的工作后有一個小家讓我可以抱著自己那三合板的吉他陶醉在自己世界里。我的生活態度是消極的，但這就是我，因為我不想和父輩們一樣辛苦一輩子，最后只換來一身惡疾。這就是我的想法回答完畢（我想俺老爸看到會揍我的）

作者: 看著你笑了 時間: 2015-1-12 21:48
不管是70,80還是90后,在勞資問題上他們都應該受到這個國家和社會的保護,如果說90后能使這個國家倒退了,那就太片面了,縱觀歷史,都是時代造就當時的階層而非當時的階層改變了那個時代,在如今這個多數錢掌握在少數人的年代里,其實尊嚴才是每個員工在企業里需要和期待的力量,90年的輕輕的躺過.........

作者: Alston 時間: 2015-1-13 09:27
我是89年的，換了好多份工作，畢業才一年半，懂的東西也非常有限，干的活技術含量也不高。到目前為止，還沒有干過一份讓人滿意的活

作者: 左手的幸福 時間: 2015-1-13 09:43
作為一個90后的我，一直從事機械行業，在一個行業呆久了就像水流中的沙石，輕浮的就隨波逐流，飄走了。能留得住，站得穩的，才會沉淀出東西來。

作者: negtive 時間: 2015-1-13 16:00
干得不爽，當然要閃。人一共活幾十年，干嘛不對自己好點。不說90 80 70的，人年輕時候都是缺經驗容易被騙，被騙了有勇氣馬上抽身不將就，是好事。有時間，多學東西多做有用的事，比天天磨練辦公室政治好得多。

作者: gll123 時間: 2015-1-13 17:01
本人94年生，現在還是在校學生，學的是機械設計制造及自動化專業，看到大家對90后的看法不是甚好，所以決定說兩句。
關于90后大家都說90后吃不了苦，受不了挫折，我覺得這種說法在很大程度上都是臆測的，甚至有不少人是道聽途說的，君不見高考之難，高考之苦？90后大多是經過高考洗禮的一代人，君不見千軍萬馬過獨木橋之艱辛？慘烈？回想過來高考那段時光真是一段難忘的時光，在高考沖刺階段所承受的那些苦，現在感覺也真是很有樂趣啊！而大家說工廠里的90后不能吃苦，這個也不能完全怪我們，因為我們大多數人從小就沒受到這方面的訓練，突然一下就要去從事這樣的工作確實有點吃不消也是正常的。
誠然90后中也有一些人身上會有一點缺點，但是因此就說90后都如何如何，完全是一種以點觀面的錯誤論證方法，難道我能因為在抗戰期間有人叛國就說那一代人都是賣國賊嗎？顯然不能能！所以請那些沒有經過全面調查的人不要再詆毀90后了。
有人說90后沒有民族精神，試問一句，什么是什么是民族精神？難道我泱泱華夏五千年文明所傳承下來的民族精神是戰斗精神嗎？你們還是中國人嗎？你們的文化特質何在？我泱泱華夏五千年文明向來以和諧民族文化核心，主張以禮待人，以德服人，然而我們的老一輩卻幾乎將禮的事情忘得一干二凈，不信大家可以去留心觀察一下那些過馬路闖紅燈、在公共場所不注意個人舉止的人都是分布在哪個年齡段。
還有人說我們沒有危機感，這就更是無稽之談了，什么是危機感？難道只有拿著武器時刻準備著向敵人還手才是有危機感嗎？如果真的這樣認為，那我只能說您真的老了（當然軍人除外，由于職責所限，他們必須這樣想），在現代社會，想要打垮一個國家有許多種方法，而武力只是下之下策。
90后是有朝氣的一代人，我們前面有飽受非議的80后，他們發展中所受到的阻力對90來說同樣存在，如果說80只是朦朧的睜開了中國人的眼睛，那么90后肯定是睜眼看世界的一代人，我們是承前啟后的一代，變革在即，一個新時代的鐘聲已然敲響，90后作為這場改革的主力軍，將推動社會各個方面的變革，最終我們90后終將會撐起一片天，不但會繼承前輩們留下的豐厚遺產，還會讓這筆豐厚遺產熠熠生輝，重現我華夏王者氣概，君臨天下！
最后我想對那些對90后不友好的人說古人語：“欺老不欺少”，我們來日方長，不要說我們們的未來將如何如何，我們的未來是要我們自己走的，還不由你們來指手畫腳。
結語：文章寫的比較凌亂想到什么就說了，可能里面有一些話說的會比較過激，還請大家多多包涵，總之還是請大家給我們多一些包容，畢竟我們還在成長，犯錯誤是在所難免的。

作者: wyc3158 時間: 2015-1-13 23:58
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作者: wyc3158 時間: 2015-1-14 00:13
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作者: wyc3158 時間: 2015-1-14 00:26
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作者: 天馬行空hs 時間: 2015-1-14 10:34
最好自已做老板！

作者: 949457130 時間: 2015-1-14 10:51
“干得不爽了老子就閃人。”這話也就是光棍兒說說，等90后也拖家帶口了還不是一樣得考慮家人的問題，要閃人能往哪里閃！自己閃了加人跟著和西北風，尤其現在90后獨生子女居多。全家老小就靠中間倆人養著。

作者: 紫ug 時間: 2015-1-14 13:43
作為一名九零后，還沒畢業就出來實習，實習時，做的是質檢班長，工資底薪有4000，一個月加上其他也有四千多了，在一個房價只有四五千的小城市，我想工資還是不錯的，但我做了差不多一年，我覺得自己不怎么喜歡這個職業，然后畢業時果斷辭工了，然后又去找了份想做技術，公司要求去裝配做一段時間，一做就是五個多月底薪也只有三千，但我還是比較喜歡現在的，結果總經理說我比較合適做管理，把我調到生產部做生產計劃我監督計劃執行，算是生產部長助理吧。我想說工資真的對我來說是很重要，但不是最重要的，所以不爽就走這個我也是比較同意的

作者: 月田 時間: 2015-1-15 08:48

樵薪發表于 2015-1-11 10:06
老大不用幫他們急，結了婚有了孩子一切就會變的！

一語道破啊

作者: ju主宰gg 時間: 2015-1-17 12:52
我就是90后，工作快1年了，對工作不滿意，準備年后跳槽

作者: 、I 時間: 2015-1-18 10:35
即使是90后、也會被社會改變的、

作者: ZW3231 時間: 2015-1-18 20:32
記得是誰說過，原話不記得了，意思就是員工不想跟著你干無非就兩個原因，一個是干的不舒心，另外一個就是錢給少了。做事做人都得憑良心，拿多少錢就得干多少事情，如果你拿了總夠的錢卻沒有做出相應的貢獻，誰會繼續給你那么多的錢讓你在這打醬油。相反的，如果我們盡自己的努力為公司做出貢獻，卻只能得到一點微薄的工資，誰的心里會爽，誰又會死心塌地跟著你干！當然干的不舒心也會有其他的諸多原因。

作者: 掘進墳墓 時間: 2015-1-24 12:56
上一代人生活是從為了溫飽過來的，所以習慣了隱忍和耐勞。這一代人，生存壓力小一些，更注重個人的生活品質。所以，單單靠錢，是無法長期留住的。

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