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機械社區
標題:
無人可養，可宰，可用，可招聘。
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作者:
我很呆
時間:
2015-1-5 15:24
標題:
無人可養，可宰，可用，可招聘。
今天在社區看到兩句話。
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他們的企業不想自己養工程師了。
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你的任務已經完成，卸磨殺驢，該走人了。
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本來是兩個很普通的話。見怪不怪的事情。但是讓我心寒的是，如果有人能夠幫助這類企業。的確是助紂為劣。
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這讓阿呆想起現在公司的模式。重大的開拓和公關完成后，不給錢趕人。然后吃別人遺留的功勞。
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然后繼續招聘新的人。許諾一個預期。事成有重謝。繼續趕人。吃剩下的。
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現在造成的困境是怎樣的呢？公司四年業績都沒有增長。14年招聘的人?；径际菑U物。再也沒發做出貢獻。這樣看來。
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如果沒人繼續做貢獻被宰。按照2年左右的項目周期。2016年公司將無單可出。銷售額大幅度減少。
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哈哈。今天早上開會總監現在變口了。阿呆15年將出的三個大項目?，F在搞定了80％。還有已經公關了主要甲方的另外兩個大項目。前景一片明朗。其實都是我運氣好。還有甲方本來就要用我司的產品。我的貢獻和作用都不大。
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我懂這是什么意思了。很榮幸。我也成為被宰的一名貢獻者了。
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但是貌似公司發現。招聘不到人。還能用誰?你還能宰誰?不過是斷自己的后路。
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至于養人。那不過是一個笑話。
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貼上阿呆14年的業績表。300％完成業績。（公司內部肯定不會承認。有各種說法和政策。讓你拿不到錢。）15年會更多。但是估計我已經不在了。有誰看得上收留我吧。哈哈
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作者:
一朵嬌粉嫩的花
時間:
2015-1-5 15:31
所以俺專心搞技術，走到哪里都差不多，不談項目不談未來，只談現在
作者:
田航ouc
時間:
2015-1-5 15:41
多謝提供了好網站
作者:
wangqing1
時間:
2015-1-5 15:43
有些企業老板目光非常短，那都是些不想發展的企業，干不了幾年，你合計現在競爭多激烈，一個馬掌都能改變一場戰爭，何況一個工程師，我們附近就有這樣的例子，人才你不用了，或給待遇跟不上，老板也不地道，幾年后，他的競爭企業來了，連管理，加工藝，加班組長一起被人挖走，他沒幾年就玩蛋個JB的，出一場事故，他信譽就沒了，還他媽合計啥？ 找一個適合自己企業的人才，讓老板省心多他奶奶不容易，都不知道珍惜！且行，且不珍惜
作者:
xlf63
時間:
2015-1-5 15:44
古人養士，雞鳴狗盜之人有機會，就是人才。
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現在么，很多多是卸磨殺驢的?？粗芎?。
作者:
wangqing1
時間:
2015-1-5 15:48
這樣公司絕對是SB ,你就去他競爭企業，干倒它，就完活， 一個企業有你這樣的業務員 都應該當爹供著，還扯王八蛋，真奇葩
作者:
dove2199
時間:
2015-1-5 16:20
哈，寫的很透徹??！
作者:
三共精機japan
時間:
2015-1-5 16:32
呆俠來采購我們的產品吧~
作者:
舞飛揚
時間:
2015-1-5 16:39
呆呆要不要投我們公司看看？
作者:
秋葉楓紅
時間:
2015-1-5 17:06
阿呆淫才……
作者:
好方案
時間:
2015-1-5 17:40
很正常的，特別在銷售行業，這個是不成文的慣例。開拓市場時給一個價。
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穩定市場時，換人，在給一個價。
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到了市場，成熟，就是白菜價的員工了。
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看看這么多年，廣告上那些曇花一現的企業，哪的不是這樣。
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反正老板撈到一定程度，就收手戶口往國外一辦，小三先打前瞻，他在國內包大奶收余款。
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前幾年，真正的老板才不是包二奶的，那是按小 姐們的叫法叫“沙灰老板”的建筑工地包工頭的干法。
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有品位的，人家是包大奶。
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法律上和大奶離了。
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作者:
dashizuijimo
時間:
2015-1-5 18:01
弄他，讓他長記性
作者:
上海狐飛
時間:
2015-1-5 19:33
阿呆真是人才，可惜！
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不過你到哪里都可以發光的，可以自己做代理，好產品很多啊。
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今天剛去原單位，原領導對幫他們賣產品非常贊同。原單位在民用產品上，銷售基本不主動出擊，等客戶上門，一直做不大。
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作者:
精密凸輪分割器
時間:
2015-1-6 14:05
畫個大餅，完成后估計還是會切個一小塊的你的，然后還會畫個更大的餅你，說會分你一大塊的 ，呵呵不然你一定拍屁股走人了。
作者:
hmn@cas
時間:
2015-2-2 07:54
阿呆大俠公司是做換熱器之類的？丹麥的競爭對手，我只想到了丹佛斯，恕我孤陋寡聞
歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)
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